Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Introducción a la Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

Salud Laboral

Se entiende por salud no solo la ausencia de enfermedad, sino el **estado completo de bienestar físico, psíquico y social**. Teniendo en cuenta que en el trabajo pasamos varias horas al día, si este no se desarrolla en condiciones saludables, puede causar **accidentes de trabajo** y **enfermedades profesionales**.

Prevención de Riesgos Laborales

Determina los **principios** y las **medidas de carácter general** a aplicar en la **empresa** en lo que concierne a la seguridad y a la salud de los trabajadores en todos los aspectos relacionados con el trabajo, siendo responsable de ello el **empresario**.

Condición de Trabajo

Cualquier **característica** del mismo que pueda... Continuar leyendo "Marco Conceptual de la Seguridad y Salud en el Trabajo: Definiciones y Principios de la PRL" »

Fundamentos de Seguridad e Higiene Industrial: Conceptos y Normativa Esencial

Definiciones Clave en Seguridad y Salud Laboral

¿Qué es la Seguridad Industrial?

Es una disciplina que utiliza un conjunto de técnicas que tienen por objeto la prevención de accidentes en el ámbito laboral.

Actividades Principales de la Seguridad Industrial

Las 5 principales actividades de la seguridad industrial incluyen:

• Identificación de causas de accidentes en la industria.
• Establecimiento de sistemas de seguridad.
• Control y seguimiento de medidas preventivas.
• Actividades de estructura organizacional para la seguridad.
• Actividades de apoyo y capacitación en seguridad.

¿Qué es la Higiene y Seguridad Industrial?

Es la disciplina dedicada al reconocimiento, evaluación... Continuar leyendo "Dominando la Seguridad Laboral: Conceptos, Agentes de Riesgo y Normas Oficiales Mexicanas" »

¿ES LO MISMO RIESGO Y PELIGRO?

PIRÁMIDE DE OCURRENCIA DE INCIDENTES SEGÚN FRANK BIRD

LOS ACCIDENTES

La seguridad e higiene laboral ha cobrado una gran importancia en la visión empresarial de los últimos años. Las instituciones, que anteriormente consideraban las acciones relacionadas con la seguridad laboral como un gasto innecesario, actualmente las abordan como una inversión estratégica.

Desde las últimas décadas, diversas instituciones y organismos empresariales perciben de manera diferente la implementación de normas de seguridad e higiene en los contextos laborales. Las acciones orientadas a mejorar la seguridad y la higiene en el trabajo se enmarcan en normas de seguridad internacionales, respaldadas por leyes locales, y tienen como objetivo principal preservar la integridad física y social de los trabajadores, proteger los

El Ingreso en la Empresa. Flexibilidad de Entrada

1.1 La Libertad de Contratación y sus Límites

Validez del contrato de trabajo:

• Empresario y trabajador deben tener capacidad para contratar.
• Libre consentimiento de las partes.
• Objeto cierto y causa lícita.

Sujetos del contrato de trabajo: Personas físicas o entidades que lo suscriben y quedan vinculadas a cumplir ciertos compromisos.

• Trabajador: Obligado a trabajar a las órdenes de otro.
• Empresario: Dispone de la capacidad de trabajo y se apropia del resultado.

Capacidad para contratar:

1. Capacidad de obrar plena:
   • Mayores de 18 años.
   • Mayores de 16, si viven independientes por consentimiento de sus padres o tutores.
2. Capacidad de obrar limitada:
   • Mayor de 16 años sin plena capacidad necesitan la autorización

Objetivos de la Salud Ocupacional

La Salud Ocupacional tiene la finalidad de fomentar y mantener el más alto nivel de bienestar físico, mental y social de los trabajadores de todas las profesiones. En síntesis, busca adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo.

Ámbitos de la Medicina del Trabajo

• Higiene Industrial
• Seguridad Industrial
• Ergonomía
• Factores Psicosociales

Información y Estadísticas de la OIT

Las informaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) muestran que en el mundo se producen cada año:

• 125 millones de accidentes.
• 10 millones de accidentes graves.
• 220.000 accidentes mortales.
• Entre 60 y 150 millones de enfermedades vinculadas con el trabajo.
• 500 millones de trabajadores discapacitados.

También se estima... Continuar leyendo "Fundamentos de la Salud Ocupacional y Prevención de Riesgos Laborales" »

GAIA: JARDUERA FISIKOAK ETA OSASUNA

Osasuna gizartean

Zenbait arrazoi tarteko:

• Komunikabideak.
• Publizitatea: burgesia.
• Egoneko lana.
• Gaixotasun kardiobaskularrak.
• Botere publikoetan, kezka: bizitza osasuntsuaren aldeko apustua.

Osasuna eskolan

• Prebentzio-lana.
• Aspaldian jorratutako gaia Natur Zientzietan
• HF-an ere: gorputzaren jarrera, lehen sorospenak, segurtasuna, elikadura, hidratazioa, atsedena…
• Zehar-lerroa ere bada.

Osasuna Gorputz Hezkuntzan

• Higienismoa: XIX. mendetik dutxaren beharra, natura…
• Gimnastika: jarrera, gorputzaren garapena, giharrak…
• Fitness-a: egokitzapen fisikoa
• Zientzia biomedikoak: eragina ikasketa-planetan eta saioaren egituran.
• Hirugarren eduki-multzoa.

Bilakaera

Hiru ikuspegi (Devis et al., 2000)

Prebentzioa

• Gaixotasunak agertu ez

Artículo 14 bis de la Constitución Nacional Argentina

El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al trabajador:

1. Derechos Individuales del Trabajador

1. Condiciones dignas y equitativas de labor: Se refiere a las condiciones del lugar donde se trabaja, es decir, comodidad, higiene y seguridad.
2. Jornada limitada: Establece un límite, generalmente de 8 horas diarias.
3. Descanso y vacaciones pagados: Todo trabajador debe gozar de un periodo mínimo de descanso anual remunerado.
4. Retribución justa: No se debe diferenciar por razones de sexo o nacionalidad.
5. Salario mínimo vital y móvil: La remuneración no puede ser menor a lo que se necesita para vivir y cubrir las necesidades básicas.
6. Participación

Resolució de Conflictes Col·lectius Laborals

Quins són els mecanismes interns de l'empresa per solucionar els conflictes col·lectius? Determina en la descripció les diferències entre ells.

Classificació dels Conflictes Col·lectius

• Jurídics: Interpretació de les normes. Ex: L'empresa no està aplicant correctament el conveni en la seva totalitat o parcialment.
• D'interès: Reclamació de condicions laborals. Ex: Millora salarial.

Definició de Conflicte Col·lectiu

Un conflicte col·lectiu és tota alteració de la normalitat laboral per diferències entre l'empresa i una part o tots els seus treballadors, respecte a matèries de caràcter laboral relacionades amb el contingut de les condicions laborals (salari, jornada, descans, etc.).

Mecanismes

El ajuste suele hacerse en función de los logros y resultados obtenidos.

Pronóstico: no ver nada del pasado y suponer que se va a comportar de una manera.

Proyección: ver cómo se comportó una variable en el pasado y a partir de ahí, suponer que se va a comportar de la misma manera.

Relación:

Cada una de las organizaciones tienen propósitos, los cuales se expresan de manera más concreta en objetivos y metas que deben alcanzarse a través del esfuerzo del conjunto. Estos objetivos deben cumplir ciertas características como:

• Formularse correctamente
• Corresponderse a las necesidades y capacidad de la empresa
• Deben ser controlables y motivadores

Para que estos se logren y la organización pueda cumplir con lo prometido, se deben desarrollar y... Continuar leyendo "Importancia de la planificación en las organizaciones" »