Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Estimación del Nivel de Riesgo

Planificación de las Acciones Informativas por parte de una Empresa

Negociación

La negociación es un proceso de resolución de conflictos mediante el acuerdo de las partes. Se entiende que cualquier malestar o conflicto puede ser solucionado entre las mismas personas.

Partes de la negociación

• Separar a las personas del problema: Es necesario que las partes identifiquen el problema y lo separen de la relación personal.
• Conectarse en los intereses: Es fundamental conocer la verdadera causa o razón del problema.
• Inventar opciones de mutuo beneficio: Las partes, a esta altura de la negociación, están en condiciones de inventar opciones creativas que sirvan para ambas.

Mediación

La mediación consiste en una negociación colaborativa, con la ayuda de un tercero llamado mediador. La tarea del mediador es ayudar... Continuar leyendo "Métodos Alternativos de Resolución de Conflictos" »

Declaración de Derechos Humanos

1Todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos

2Todo individuo tiene derecho a la vida, a la libertad y a la seguridad de su persona

3Nadie será sometido a la esclavitud ni a servidumbre

4Nadie será sometido a torturas ni a penas o tratos crueles, inhumanos o degradantes

5Todo ser humano tiene derecho al reconocimiento de personalidad jurídica

6Nadie podrá ser arbitrariamente detenido, preso ni desterrado

7Nadie será objeto de injerencias arbitrarias en su vida privada ni de ataques a su honra o su reputación

8(Toda persona tiene derecho a circular libremente y a elegir su residencia

8)Toda persona tiene derecho a salir de cualquier país, incluso del propio

9(Toda persona tiene derecho a... Continuar leyendo "Declaración de Derechos Humanos y Consejos para el Cuidado del Medio Ambiente" »

Despido Incausado

Extinción unilateral de la relación laboral fundada en la voluntad del empleador, viciada de nulidad y carece de efecto legal.

Características

Se expresa de manera verbal o escrita. Ausencia de causa derivada de su conducta o su labor que lo justifique. Es una extinción unilateral de la relación laboral. Atenta contra el contenido esencial del derecho al trabajo. En este tipo de despedido procede una tutela restitutoria (reposición del trabajador).

Efectos

Trabajador debe plantear demanda por despido Incausado o Ad Nutum, vía acción de amparo, para lograr reposición en su puesto de trabajo. Accionar vía ordinaria laboral, pero solo tendría derecho a una indemnización por despido arbitrario.

Cese de las actividades propias... Continuar leyendo "Despido Incausado, Fraude Laboral y Suspensión del Contrato de Trabajo" »

Extinción del Contrato de Trabajo

Causas de Extinción

• El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural.
• La renuncia o retiro voluntario del trabajador.
• La terminación de la obra o servicio, el cumplimiento de la condición resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad.
• El mutuo disenso entre trabajador y empleador.
• La invalidez absoluta permanente.
• La jubilación.
• El despido, en los casos y forma permitidos por la ley.
• La terminación de la relación laboral por causa objetiva, en los casos y formas permitidas por la LPCL.

Clases de Despido

• Despido Legal o Justificado: Cuando media causa alguna relacionada con la capacidad o conducta del trabajador.
• Despido Arbitrario: Cuando no existe

Sociedade: Cada Parte do Alma

Cada unha delas ten unha función específica. A parte racional debe gobernar, a parte irascible reside na vontade e o bo ánimo, a parte concupiscible reside nos desexos do corpo, invitan ao home a se afastar do mandato da razón. Cando cada unha destas partes cumpre coa súa función específica: gobernar, colaborar coa razón e someterse aos seus ditados, entón alcanza a virtude que lle é propia: a prudencia. Platón concibe a educación como o mecanismo que debe servir para patentizar ou mostrar as cualidades e disposicións presentes na natureza de cada individuo. Nivel primario e, por outro, o secundario. O nivel primario sería común a todos os cidadáns. O segundo nivel estaría xa reservado aos futuros... Continuar leyendo "A Sociedade e a Ética em Platón" »

Aspectos Clave del Derecho Laboral

Jornada Ordinaria de Trabajo

Tiempo de Trabajo

• La jornada regular es de 40 horas a la semana de media anual.
• El tope diario es de 9 horas.
• Para menores de 18 años, el tope diario es de 8 horas.

Descansos

• El descanso mínimo entre jornadas es de 12 horas.
• El descanso mínimo semanal será de un día y medio ininterrumpido.
• Dentro de la jornada, el descanso solo se realiza si son más de 6 horas seguidas y durará 15 minutos como mínimo.
• Para los menores de 18 años, el descanso semanal será de 2 días seguidos.

Estructura de una Nómina

La nómina se compone de las siguientes secciones:

• Encabezado: Datos de la empresa y del trabajador.
• Periodo de liquidación: Mes o días que se van a cobrar.
• Devengos: Cantidad que se

1- ¿Dentro de las partes principales del argumento podemos mencionar? - Derecho que establece el límite grande de la ley /// Los hechos /// La persuasión

2 - ¿En sentido sencillo, qué es el argumento final? Es la razón que el fiscal señala y el defensor sostiene en una situación favorable o no al autor directo, es decir, culpable o inocente.

3 - ¿Qué es el cuerpo del argumento? Es la parte donde el abogado revisa brevemente el testimonio y las pruebas para que el juez y el jurado recuerden lo dicho.

4- ¿Por qué hay que hacer énfasis en las promesas hechas en alegatos de apertura? Porque esto afirma el argumento y ratifica el hecho en todas las partes del proceso.

5- ¿Cuál es la desventaja principal que tiene el defensor ante el Ministerio

Salud Ocupacional y Seguridad Industrial

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) define la salud ocupacional como: “El conjunto de actividades multidisciplinarias encaminadas a la promoción, educación, prevención, control, recuperación y rehabilitación de los trabajadores, para protegerlos de los riesgos de su ocupación y ubicarlos en un ambiente de trabajo de acuerdo con sus condiciones fisiológicas y sicológicas”.

Seguridad industrial es el conjunto de normas técnicas destinadas a proteger la vida, salud e integridad física de las personas y a conservar los equipos e instalaciones en las mejores condiciones de productividad.

Accidentes e Incidentes de Trabajo

Un incidente es un suceso inesperado relacionado con el trabajo... Continuar leyendo "Salud y Seguridad Ocupacional: Prevención de Riesgos Laborales" »

Suspensiones

Causas:

• Mutuo acuerdo de partes
• Maternidad, riesgo de embarazo durante el embarazo de la mujer trabajadora y adopción o argumento
• Cumplimiento de servicio militar o de la prestación social sustitutora
• Ejercicio de cargo público representativo
• Privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria
• Suspensión de sueldo y empleo, por razones disciplinarias
• Fuerza mayor temporal
• Excedencia forzosa
• Causas económicas, técnicas,