Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Funciones Esenciales de la Dirección de Recursos Humanos

La dirección de Recursos Humanos (RR.HH.) desempeña un papel crucial en el éxito de cualquier organización. Sus funciones abarcan desde la gestión del talento hasta la creación de un ambiente laboral óptimo. Entre las responsabilidades clave se incluyen:

• Motivación del equipo de trabajo: Fomentar un ambiente que impulse el compromiso y la productividad de los empleados.
• Establecimiento de sistemas de evaluación e incentivos que reconozcan el desempeño y promuevan el crecimiento.
• Estudio del liderazgo y de la organización para asegurar una coordinación eficaz en la empresa.
• Reclutamiento, selección y formación continua del personal.
• Gestión de contrataciones y trámites administrativos

El Principio Protector en el Derecho Laboral: Salvaguarda del Trabajador

El Principio Protector es un pilar crítico que protege al trabajador de forma individual, en tanto este constituye la parte más débil de la relación laboral frente a quien tiene el poder económico e impone las reglas, es decir, el empleador. La inexistencia de este principio, o su desconocimiento, pueden ser una puerta abierta para condiciones indignas o de abuso en el trabajo.

Son ejemplos de este principio tutelar el reconocimiento de la libertad sindical y contratación colectiva, la garantía de retribución justa y equitativa, la presunción del contrato por tiempo indeterminado o sin plazo, el traslado al empleador del riesgo laboral y las cargas sobre seguridad... Continuar leyendo "Principios Fundamentales del Derecho Laboral: Protección y Derechos del Trabajador" »

Contenido del Contrato de Trabajo

La Prestación Laboral del Trabajador

Sistema de Clasificación Profesional

El sistema de clasificación profesional de los trabajadores se establece por medio de grupos profesionales. Este sistema se determina a través de:

• La negociación colectiva.
• En su defecto, mediante acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores.

Funcionalidad de la Clasificación Profesional: Consiste en la asignación de funciones y tareas a los trabajadores en función de la aptitud profesional que ostenten.

Concepto de Grupo Profesional: Es aquel que agrupa unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación. Podrá incluir distintas tareas, funciones, especialidades profesionales... Continuar leyendo "Elementos Esenciales del Contrato Laboral: Clasificación Profesional, Salario y Jornada" »

Estrategia Competitiva

La estrategia competitiva representa un estilo de negociación de confrontación en el que se intenta maximizar las ganancias propias y, si no es posible, minimizar al menos las ganancias de la otra parte.

Tácticas de Negociación Competitiva

• Autoridad Limitada: Cuando se está a punto de tomar una decisión, se esgrime que no se está autorizado a hacerlo, lo que crea incertidumbre y dilata la negociación.
• El Bueno y el Malo: Un integrante de una parte adopta el rol del "malo" intransigente en la negociación, mientras que otro participante adopta el rol de conciliador, esperando que la otra parte acabe accediendo a su razonamiento.
• Última Oferta: Se comunica a la parte contraria que se le ofrece una oportunidad que no

Planificación en la gestión de los Recursos Humanos

La planificación es un proceso mediante el cual la empresa determina el número de empleados necesarios. La propuesta de provisión de personal recoge datos cuantitativos y cualitativos del puesto a cubrir:

• Funciones del puesto solicitado
• Formación requerida y experiencia

Datos cuantitativos incluyen el número de empleados solicitados, tipo de jornada, fecha de incorporación y tipo de contrato.

Reclutamiento en la gestión de los Recursos Humanos

Proceso para identificar candidatos capacitados para cubrir puestos vacantes. El reclutamiento interno busca entre trabajadores actuales, siendo más económico. El reclutamiento externo busca fuera de la empresa, siendo más lento y costoso pero... Continuar leyendo "Gestión de Recursos Humanos: Planificación, reclutamiento y contratación" »

Este documento proporciona una visión general de los diferentes tipos de contratos laborales y sus implicaciones. A continuación, se detallan los aspectos clave de cada tipo de contrato y se ofrecen consejos para su correcta aplicación.

Tipos de Contratos Laborales

• Contrato de Obra y Servicio: Este contrato se utiliza para trabajos específicos y de duración determinada. La duración máxima es de 3 años.
• Contrato Eventual: Se utiliza para circunstancias de producción. La duración máxima es de 12 meses, con posibilidad de una prórroga.
• Contrato de Primer Empleo Joven: La duración mínima es de 3 meses y la máxima de 6 meses.
• Contrato a Tiempo Parcial: Se aplica a trabajadores que laboran menos horas que la jornada completa.

Derechos y

Incapacidad Permanente: Tipos y Requisitos

La incapacidad permanente es una situación que afecta a un trabajador cuando, después de haber estado sometido a un tratamiento prescrito, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, previsiblemente definitivas, que disminuyen o anulan su capacidad laboral. Existen diferentes grados de incapacidad permanente, cada uno con sus propios requisitos.

Incapacidad Permanente Total

Inhabilita al trabajador para la realización de todas o de las fundamentales tareas de su profesión habitual, siempre que pueda dedicarse a otra distinta.

Requisitos para la prestación económica:

• Tener menos de 65 años o no reunir los requisitos exigidos para acceder a la pensión de jubilación contributiva del sistema,

A continuación, se detallan los aspectos clave relacionados con la huelga laboral, sus requisitos, limitaciones y consecuencias legales:

Tipos de Huelga y Requisitos

• Huelga Laboral: Debe ser una huelga laboral, excluyéndose las huelgas políticas. El Tribunal Constitucional interpreta que las huelgas estrictamente políticas son ilegales, pero sí son legales las huelgas contra los poderes públicos por las consecuencias que ocasionan sus acciones.
• Huelga Directa: Debe ser una huelga directa. Están prohibidas las huelgas de solidaridad.
• Huelga y Convenio Vigente: Debe ser una huelga que no pretenda modificar algo que ya está pactado en un convenio en vigor.

Huelgas No Abusivas

Se consideran huelgas abusivas:

• Huelgas Rotatorias: Los trabajadores

1. Contracte Indefinit Ordinari

OBJECTIU: En aquest contracte regeix el que estableix amb caràcter general per als contractes indefinits, sense que la seva celebració doni lloc a l'establiment de contingut específic dins de les clàusules específiques, en no donar dret a cap incentiu per la contractació.

COL·LECTIU:

No cal que el treballador reuneixi cap requisit específic. Així que pot ser aplicable a tots els col·lectius.

DURADA:

La seva durada és indefinida.

PRÒRROQUES:

Se celebra per temps indefinit, no és possible realitzar pròrrogues sobre el mateix.

JORNADES:

Podrà celebrar-se a jornada completa, parcial o per a la prestació de serveis fixos discontinus.

INCENTIUS:

• Subvenció de 3.907 euros per cada contracte celebrat a temps complet.