Gestión de Recursos Humanos y Comportamiento Organizacional

Recursos Humanos: Pilares Fundamentales

Para una gestión efectiva de los recursos humanos, deben considerarse los siguientes aspectos clave:

• Comportamiento Organizacional: Estudio de cómo los individuos, grupos y estructuras afectan el comportamiento dentro de las organizaciones.
• Motivación: Factores que impulsan a los empleados a actuar de cierta manera.
• Trabajo en Equipo: Colaboración y sinergia entre individuos para alcanzar objetivos comunes.
• Poder y Autoridad: Influencia y legitimidad en la toma de decisiones.
• Liderazgo: Habilidad para influir en un grupo hacia el logro de metas.
• Conflictos: Desacuerdos o choques de intereses.
• Comunicación: Intercambio de información y significado.

Fundamentos del Contrato y Derecho Laboral

El Contrato de Trabajo: Elementos y Características

Elementos Constitutivos del Contrato de Trabajo

• Remuneración: Pago por los servicios prestados.
• Subordinación jurídica: Dependencia del trabajador respecto al empleador.
• Prestación de servicios: Realización de una actividad o labor.

Características del Contrato de Trabajo (CT)

• Consensual: Se perfecciona por el mero consentimiento de las partes.
• Intuito personae: Se celebra en consideración a las cualidades personales del trabajador.
• Sinalagmático: Genera obligaciones recíprocas para ambas partes.
• Oneroso: Ambas partes obtienen un beneficio económico.
• Conmutativo: Las prestaciones son ciertas y determinadas desde el inicio.
• De ejecución sucesiva: Las

Protocolo de Olivos: Se aplica respecto de la controversia relacionada con la interpretación, incumplimiento o aplicación de los derechos del MERCOSUR que son decisión, resolución y directiva del CM, GMC, y CCM.

Entre Estados Partes

Negociación directa: Se comunica a la SM, tiene un plazo de 15 días para llegar a un acuerdo. En caso contrario, el estado declarante puede pedir que se dé por finalizada.

Intervención del Grupo Mercado Común (GMC)

Intervención de un grupo de especialistas, dura 30 días y puede ser vinculante. Vencido el plazo, el GMC tiene que hacer una recomendación que puede ser aceptada o no. En caso de que no se concluya, pasa a la tercera etapa.

Iniciar Procedimiento de Arbitraje

Se inicia con la demanda arbitral por... Continuar leyendo "Solución de Controversias y Régimen de Origen en el MERCOSUR: Protocolo de Olivos" »

Conceptos Fundamentales de Cotización

Definición de Bases de Cotización

• Base de Cotización por Contingencias Comunes (BCCC): Salario Base + Complementos Salariales (antigüedad, idiomas, títulos, puesto de trabajo, etc.).
• Base de Cotización por Contingencias Profesionales (BCCP): BCCC + Horas Extraordinarias (HE).
• Base de Cotización por Horas Extraordinarias (BCHE): Cantidad total percibida por Horas Extraordinarias.

Prorrateo de Pagas Extraordinarias

La Prorrata se refiere a la inclusión de las pagas extraordinarias en la base de cotización mensual. La forma de cotización varía según el grupo profesional:

• Grupos de Cotización 1 a 7: Cotización mensual.
• Grupos de Cotización 8 a 12: Cotización diaria.

Cálculo de Cuotas y Salario Neto

Tipos

Liderazgo y Dinámicas de Grupo

El Rol del Animador y la Motivación

Funciones del animador para motivar:

• Mantener la actividad motivadora.
• Conseguir que el participante tenga autonomía.
• Establecer grados de empatía.
• Evitar la implicación personal en objetivos.
• Escuchar necesidades.
• Actitud innovadora.

Factores que condicionan el grado de motivación:

• Tarea.
• Autoridad y autonomía (participación activa).
• Reconocimiento.
• Grupo.
• Evaluación.
• Tiempo (de realización de la tarea).

Elementos importantes para motivar:

• Música.
• Actitud del monitor.
• Reto.

Habilidades de Comunicación Esenciales

Habilidades básicas de la comunicación:

• Escucha activa.
• Empatía.
• Validación emocional.
• Lenguaje no verbal.
• Resolución de conflictos.
• Lenguaje verbal.
• Respeto.
• Persuasión.
• Dar credibilidad.

2. Tras o presunto atentado (as últimas investigacións falan de accidente) mandaron un ultimátum a España para que desaloxara o exército de Cuba, e aínda que o goberno español sabía que estaba en inferioridade non puido aceptalo xa que o seu honor estaba en xogo. A diferenza de armamento era abismal, e Estados Unidos non tardou en derrotar ás tropas españolas. Unha esquadrilla española foi derrotada na batalla de Santiago ao enfrontarse á poderosa armada española e outra foi derrotada en Filipinas na batalla de Cavite. Tras o curto enfrontamento ambos países asinaron a Paz de París en 1898. Os acordos diplomáticos que poñen fin a esta guerra é o que constitúe o texto que comentamos. Ademais de perder Cuba (art. 1), España... Continuar leyendo "Consecuencias da Guerra Hispano-Americana de 1898" »

En el ámbito de las relaciones laborales, comprender los términos y condiciones que rigen el vínculo entre trabajador y empleador es esencial. A continuación, se detallan los aspectos clave relacionados con el contrato de trabajo y la remuneración.

El Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo legal entre el trabajador y el empresario, mediante el cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios bajo la dirección del empleador a cambio de una retribución económica (salario).

Tipos de Contrato de Trabajo

Existen diversas modalidades contractuales, adaptadas a las necesidades específicas de la relación laboral:

• Contrato por tiempo indeterminado
• Contrato por plazo fijo
• Contrato eventual
• Contrato de temporada

El Periodo de

Principios Fundamentales de la Organización Empresarial

1. Autoridad

<dt><h4>2. Jerarquía</h4></dt>
<dd>Niveles de mando según la **autoridad formal** que determina la dirección de la empresa.</dd>

<dt><h4>3. Unidad de Mando</h4></dt>
<dd>Principio que determina que cada persona debe **depender de un solo jefe**.</dd>

<dt><h4>4. Delegación de Autoridad</h4></dt>
<dd>Asignación de tareas a un subordinado, dotándole de **autoridad y libertad** para desempeñarlas.</dd>

<dt><h4>5. Centralización</h4></dt>
<dd>Concentrar el poder en un solo

Jornada Laboral, Horarios, Descansos y Salarios: Una Visión Completa

Jornada Laboral: Tiempo que el trabajador dedica a la realización de su actividad laboral. Es el número de horas al día, a la semana o al año que el trabajador ha de estar a disposición del empresario. En España, la duración máxima de la jornada laboral es de 40 horas semanales.

Jornada Ordinaria Anual: 40 horas semanales de promedio en cómputo anual.

Jornada Regular: Todas las semanas se realiza el mismo número de horas ordinarias, sin superar las 9 horas diarias (8 horas diarias para menores).

Jornada Irregular: La duración de la jornada semanal varía, pudiendo superar las 9 horas diarias de trabajo efectivo.

Horario de Trabajo

Es la distribución en periodos de trabajo... Continuar leyendo "Guía Completa sobre Jornada Laboral, Horarios, Descansos y Salarios" »