Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Estructura Profesional en Hostelería según el Acuerdo Laboral Estatal

Las organizaciones empresariales y sindicales del sector de la hostelería tienen firmado el Acuerdo Laboral de Ámbito Estatal (ALEH), en el que está regulado el sistema profesional. Se asigna un grupo profesional a cada trabajador mediante acuerdo con el empresario, estableciéndose de esta forma como contenido de la prestación laboral la realización de todas las funciones correspondientes al grupo profesional asignado.

Criterios de Asignación de Grupo Profesional

• Autonomía
• Formación
• Iniciativa
• Mando

Grupos Profesionales

Grupo Profesional 1º

• Mando: Tareas y Formación específicas.

Grupo Profesional 2º

• Técnicos y Especialistas: Tareas y Formación específicas.

Grupo Profesional

Recibo de Pago: Obligaciones del Empleador

Todo empleador, incluyendo a los empleadores de trabajadores del servicio doméstico, está obligado a expedir y entregar a sus trabajadores el recibo de pago correspondiente al momento de abonar cualquier suma o remuneración, independientemente del sistema de pago utilizado. En dicho recibo deberá constar:

• Datos del Trabajador:
  • Nombre y apellidos completos.
  • Cargo y categoría laboral.
  • Fecha de ingreso.
  • Cédula de identidad.
• Datos del Empleador:
  • Nombre y domicilio de la empresa.
  • Grupo y subgrupo de actividad.
  • Número de Planilla de Control de Trabajo.
  • Número de afiliación al Banco de Previsión Social.
  • Número de carpeta del Banco de Seguros del Estado.
  • Número de RUC o Cédula de Identidad, cuando corresponda.

Modificaciones del Contrato de Trabajo

Las condiciones laborales fijadas en el contrato de trabajo pueden ser modificadas por el empresario con el fin de adaptarlas a las necesidades de la empresa.

Movilidad Funcional

Se refiere a los cambios de funciones dentro de la empresa. Puede ser:

• Horizontal: Dentro del mismo grupo profesional, que se efectuará de acuerdo con las titulaciones académicas precisas para ejercer la prestación laboral y con respecto a la dignidad del trabajador.
• Vertical: Para la realización de funciones tanto superiores (vertical ascendente) como inferiores (vertical descendente) no correspondientes al grupo profesional, que será solo si existen razones técnicas o situaciones urgentes.

Movilidad Geográfica

Es el traslado... Continuar leyendo "Modificaciones y Suspension del Contrato de Trabajo" »

Introducció al Dret Laboral

Fonts d'Origen Professional al Dret Laboral

Conveni Col·lectiu

• Acordat entre els representants dels treballadors i dels empresaris
• Regula les condicions de treball d'una empresa o sector determinat

Contracte de Treball

• Entre el treballador i l'empresa
• Regula les condicions individuals de treball

Servei de Mediació, Arbitratge i Conciliació (SMAC)

• SMAC: Pas previ a la via judicial.
• Obligatori pels acomiadaments
• No obligatori per processos que requereixen reclamació prèvia en via administrativa: SS, vacances, CC, tutela de la llibertat sindical, matèria electoral

Jurisdicció Laboral

Jutjat Social

• Reconeix els processos en matèria sociolaboral: reclamació de quantitats, acomiadaments, conflictes col·lectius...
• Província
• Primer

Suspensiones del Contrato de Trabajo (LCT)

• Accidentes y enfermedades inculpables
• Desempeño de cargos gremiales
• Desempeño de cargos públicos
• Suspensiones disciplinarias
• Suspensión por falta de trabajo
• Suspensión por fuerza mayor o servicio militar
• Suspensión preventiva

Otras Interrupciones del Contrato de Trabajo

• Vacaciones anuales
• Licencia por maternidad
• Feriados
• Otras licencias

Suspensiones Reguladas por Otras Leyes

• Ley de Riesgos del Trabajo: Accidentes y enfermedades de trabajo
• Ley de Concursos y Quiebras

Otros Tipos de Suspensiones

• Mutuo acuerdo de las partes
• Huelga
• Lock out
• Suspensión indirecta
• Suspensión precautoria

El Contrato de Trabajo: Definición y Alcance

El contrato de trabajo se configura siempre que una persona física se obligue a realizar... Continuar leyendo "Contrato de Trabajo y Derechos Laborales: Obligaciones, Suspensiones y Principios Clave" »

Objecte

La present Instrucció tècnica complementària té per objecte desenvolupar les previsions de l'article 22 del Reglament electrotècnic per a baixa tensió, establint les condicions i requisits que s'han d'observar per a la certificació.

2. Empresa Instal·ladora i Instal·lador de Baixa Tensió

2.1 Empresa Instal·ladora

L'empresa instal·ladora en baixa tensió és la persona física o jurídica que realitza, manté o repara les instal·lacions en l'àmbit del Reglament electrotècnic per a baixa tensió aprovat pel Reial Decret 842/2002, de 2 d'agost.

2.2 Instal·lador en Baixa Tensió

L'instal·lador en baixa tensió és la persona física que té coneixements per exercir alguna de les activitats corresponents a les categories indicades... Continuar leyendo "Requisits i Categories d'Instal·ladors de Baixa Tensió: Guia Completa" »

A continuación, se detalla el procedimiento técnico para determinar el cumplimiento de los periodos de cotización necesarios en trabajadores con contratos a tiempo parcial.

Paso 1: Calcular el número de días teóricos de cotización a tiempo parcial

Para ello, debemos aplicar el coeficiente de parcialidad a los días trabajados a tiempo parcial. Por lo tanto:

• 7.200 x 40% = 2.880 días
• 1.980 x 50% = 990 días
• 2.100 x 60% = 1.260 días

Paso 2: Calcular el número total de días teóricos de cotización acreditados

Este valor es el resultado de sumar los días teóricos de cotización a tiempo parcial y los días cotizados a tiempo completo:

5.130 + 120 = 5.250 días.

Paso 3: Calcular el Coeficiente Global de Parcialidad (CGP)

La fórmula para obtener... Continuar leyendo "Cálculo del Periodo de Carencia para la Jubilación a Tiempo Parcial" »

La responsabilidad civil es la obligación que recae sobre una persona de cumplir su obligación o de reparar el daño que ha causado a otro, sea en naturaleza (entregando el bien o servicio que debió realizar) o bien por un equivalente monetario, habitualmente mediante el pago de una indemnización de perjuicios.

Tipos de Responsabilidad

• Responsabilidad objetiva: es la que le cabe al empleador por ser dueño de la cosa riesgosa (por ejemplo, si un operario se accidenta con una máquina del empleador, la cosa riesgosa es la máquina).
• Responsabilidad subjetiva: es la que le cabe al empleador o a la ART por incumplir con las acciones de prevención a las que están obligadas.

Responsabilidad Civil del Empleador según la Ley de Riesgos del Trabajo

La Organización Internacional del Trabajo (OIT)

Vocación Universal y Estructura Tripartita

La OIT es una organización internacional de cooperación con vocación universal. Su estructura tripartita, única en el sistema de Naciones Unidas, se basa en la Conferencia Internacional, el Consejo de Administración y la Oficina Internacional del Trabajo.

Conferencia Internacional

La Conferencia Internacional es el órgano supremo de la OIT. Está compuesta por representantes de los Estados miembros con una triple representación: dos delegados gubernamentales, un delegado de los empleadores y un delegado de los trabajadores. Cada Estado miembro tiene cuatro votos.

Funciones de la Conferencia Internacional:

• Elaborar y adoptar normas internacionales del

Diferència entre l’estat de la plaga i el llindar de tolerància

El nivell de dany es defineix com aquella quantitat d’organismes o de desperfectes a partir dels quals es considera que la plaga causa un dany inacceptable. En aquest punt és molt important la participació de l’empresa usuària, ja que el nivell de dany depèn de cada situació concreta i es determina en funció de la plaga, del lloc i de la percepció que tinguin del problema les persones que habiten o treballen en el local o edifici o en fan ús.

El llindar de tolerància es pot definir com aquell nombre d’organismes o grau de desperfectes que posa en marxa una intervenció per prevenir que s’arribi al nivell de dany. Es pot dir, doncs, que només en aquells casos... Continuar leyendo "Control de Plagues: Diferència entre Plaga i Llindar de Tolerància" »