Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Desempleo

El riesgo cubierto es el desempleo, pero no toda situación de carencia de empleo recibe protección. Se considera desempleo cuando el trabajador quiere y puede trabajar. La protección se otorga en el nivel contributivo a quienes pierden su empleo o ven reducida su jornada ordinaria, siempre que hayan tenido una actividad laboral previa y se encuentren en alguna de las situaciones legales de desempleo.

Personas Protegidas

La protección alcanza a los trabajadores por cuenta ajena del Régimen General y a los de los Regímenes Especiales que tengan cubierta esta contingencia. También se incluyen los trabajadores contratados en régimen de derecho administrativo y los funcionarios de empleo al servicio de las Administraciones Públicas.... Continuar leyendo "Protección por Desempleo en España: Cobertura y Requisitos" »

1. Efectos inmediatos del despido

La sanción de despido tiene efectos extintivos inmediatos en todos los casos, incluso en aquellos en los que el despido carezca de causa o de los requisitos impuestos por la legislación. Es decir, tiene un carácter autónomo y constitutivo, y, en consecuencia, tiene efecto por sí misma. Eso sí, sin perjuicio del enjuiciamiento posterior de su regularidad.

Por ello, desde el momento del despido quedan extinguidas las obligaciones y derechos del trabajador y del empresario en el seno de la extinta relación laboral. Una vez extinguido el contrato de trabajo, el empresario debe poner a disposición del trabajador el finiquito con el fin de llevar a cabo la liquidación de las cantidades adeudadas al trabajador.... Continuar leyendo "Efectos del despido y salarios de tramitación" »

Conceptes Clau

Emergència Social

Són les que es desencadenen quan la persona usuària emet una pulsació sol·licitant atenció urgent perquè pateix una situació afavoridora de vulnerabilitat i desprotecció.

Emergència Sanitària

Alarmes provocades per una persona usuària que sol·licita atenció o assessorament mèdic urgent.

Trucada de No Emergència

Es produeixen per situacions que no estan relacionades amb els riscos per a la salut o el benestar de la persona usuària.

Nivells de Resposta

Nivell 1: Resposta Verbal

Davant qualsevol comunicació d'emergència, el personal operador del centre d'atenció, mitjançant l'escolta activa, haurà d'avaluar la situació i identificar quin és el motiu de la trucada.

Els 3 Nivells de Resposta

• Resposta

A continuación, se resumen los aspectos clave de las prestaciones de la Seguridad Social relacionadas con la jubilación, la incapacidad temporal (IT) y el desempleo.

Jubilación

La finalidad de la jubilación es contribuir al sustento económico de las personas que han alcanzado la edad legal establecida y han cotizado un número mínimo de años. Los requisitos principales son:

• Estar afiliado a la Seguridad Social.
• Haber alcanzado la edad legal de jubilación.
• Tener cotizado el número mínimo de años exigido.

La pensión de jubilación es vitalicia. El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) es el organismo encargado del reconocimiento y abono de la pensión, que se fracciona en 14 pagas: una por cada mes del año y dos pagas extraordinarias.... Continuar leyendo "Prestaciones de la Seguridad Social: Jubilación, Incapacidad Temporal y Desempleo" »

Industriaren Sorrera eta Garapena

Antzina, pertsonek behar zituzten objektuak fabrikatzen zituzten, edo, bestela, artisau-langileei ordaintzen zizkieten. XVIII. mendearen amaieran, ekoizpen modu berri bat sortu zen: industriala.

Ekoizpen modu hori honako hauetan oinarritzen zen:

• Berrikuntza teknikoak: Makinak pertsonen lana egiten hasi ziren.
• Lanaren banaketa: Pertsona bakoitza prozesuaren fase batean espezializatu zen; beraz, bakoitzak prozesuaren zati bat egiten zuen.
• Eskala handiko ekoizpena: Produktu asko egiten zituzten; horregatik, prezioak jaitsi egiten ziren.

Industrializazioaren eraginez hiriak asko hazi ziren. Ondorioak oso sakonak izan ziren, eta prozesu horri Industria Iraultza deitzen diogu.

Industrializazioaren 2. Fasea

XIX. mendearen... Continuar leyendo "Industriaren Sorrera, Garapena eta Motak" »

Asignaciones familiares

Las asignaciones familiares colaboraban en el pago de una suma fija no remunerativa a los trabajadores en relación de dependencia, cuyo sueldo no supera un tope máximo, ante determinadas contingencias. Son abonadas a un solo cónyuge y con relación a un solo empleo. Son inembargables, es decir, no pueden ser objeto de una retención, restricción o secuestro de bienes por mandamiento administrativo o judicial a la espera de una sentencia que determine si el embargado debe o no resarcir económicamente a alguien.

Planes sociales

A partir del 2003, los planes sociales se caracterizaron por la emergencia ocupacional y se sugirió la formulación de planes, como el 'Programa de Jefes y Jefas de Hogar Desocupados', también... Continuar leyendo "Asignaciones familiares, planes sociales, jubilaciones y pensiones: beneficios y requisitos" »

Asistencia al Personal

La asistencia al personal comprende un conjunto de acciones destinadas a brindar servicios adicionales, tales como:

• Guardería para los hijos de los empleados.
• Comedor, que evita la pérdida de tiempo y los inconvenientes de una mala alimentación.
• Transporte, que reduce los costos de traslado y favorece la puntualidad.
• Asistencia médica.

Evaluación del Desempeño Personal

La evaluación del desempeño es crucial porque permite valorar la calidad del servicio de trabajo. Además, es altamente incentivante, especialmente si se acompaña de un sistema de recompensas adecuado. Por otra parte, promueve la calificación del personal, ya que, al señalar los aspectos a mejorar, los orienta y estimula a capacitarse.

Si bien la evaluación... Continuar leyendo "Administración de Personal: Asistencia, Evaluación y Relaciones" »

DISCRIMINACIÓN POR SEXO EN EL ÁMBITO LABORAL

Requisitos para reconocer la profesión

Formación reglada, específica y reconocida: una organización propia que regula internamente la profesión, en especial acceso y el funcionamiento de la misma.

Asociaciones de tipo específico

Reporteros sin fronteras
Asociación de periodismo digital
Asociación de periodistas parlamentarios vascos.

Ventaja sindical

Eficaces en la defensa de los intereses de los profesionales, tienen la capacidad legal para la negociación colectiva de los temas laborales y profesionales, para el ejercicio del derecho a huelga, planteamiento de conflictos individuales y colectivos. Primer Sindicato en el estado: Sindicato de Periodistas Catalunya (SPC) junio 1993.

Colegios de periodistas entidades de derecho público

Están... Continuar leyendo "Profesión Periodística: Requisitos, Asociaciones y Ética" »

Modificaciones del Contrato: Movilidad Geográfica (Artículo 40 ET)

Conceptos Generales

La movilidad geográfica se recoge en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores. Si la movilidad geográfica no conlleva un cambio de residencia, será considerado ius variandi (poder de dirección del empresario). Si supone un cambio de residencia, entonces se supera el ius variandi y deberán respetarse las normas del artículo 40.

Se deben distinguir los traslados y los desplazamientos.

Traslados

Definición y Tipos

Un traslado es una movilidad geográfica que implica un cambio de residencia y se produce por necesidades empresariales que requieren que el trabajador preste sus servicios en un centro de trabajo distinto de forma definitiva o por periodos... Continuar leyendo "Movilidad Geográfica Laboral: Derechos y Procedimientos en Traslados" »