Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Aspectos Clave del Despido Laboral: Indemnización, Salarios de Tramitación y Despido Nulo

En el ámbito laboral, la terminación de un contrato de trabajo puede dar lugar a diversas situaciones y compensaciones. A continuación, se detallan los conceptos fundamentales relacionados con los salarios de tramitación, la indemnización por despido y las particularidades del despido nulo.

Salarios de Tramitación e Indemnización por Despido

Los salarios de tramitación equivalen a una cantidad igual a la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia que declare la improcedencia o nulidad, o hasta la fecha de la readmisión efectiva.

En caso de despido improcedente, la empresa puede optar... Continuar leyendo "Despido Laboral en España: Salarios de Tramitación, Indemnización y Nulidad" »

Causas del Despido Disciplinario

El incumplimiento de las obligaciones laborales por parte del trabajador conlleva una responsabilidad que dependerá de la gravedad de la falta cometida. Los incumplimientos más graves dan lugar a las sanciones más graves, entre las que se encuentra el despido. En el Estatuto de los Trabajadores (LET), el despido se configura como una sanción que implica la disolución de la relación laboral.

El artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores establece una lista de causas específicas en lugar de una remisión genérica a incumplimientos graves. Esto se fundamenta en el principio de seguridad jurídica, garantizando al trabajador que solo podrá ser despedido por las causas enumeradas en la Ley. El carácter... Continuar leyendo "Causas del Despido Disciplinario: Incumplimientos Contractuales según el Estatuto de los Trabajadores" »

El Contrato de Trabajo

Es un acuerdo de voluntades mediante el cual una persona con capacidad legal para trabajar (trabajador) se obliga a realizar personal y voluntariamente un trabajo por cuenta ajena, bajo la organización y dirección de otra (empresario) a cambio de un salario.

Elementos del Contrato de Trabajo:

• Consentimiento
• Objeto (prestación de servicios a cambio de un salario)
• Duración
• Forma del contrato (verbal o escrito)
• Tiempo de trabajo
• Periodo de prueba

Tipos de Contratos de Trabajo:

• Indefinido
• De duración determinada
• A tiempo parcial
• Contratos formativos: en prácticas o para la formación

Derechos y Obligaciones de los Trabajadores:

Derechos:

• Profesionales (promoción, formación profesional y al salario)
• De acción colectiva
• Personales

Obligaciones:

El trabajador debe cumplir las órdenes del empresario aunque no esté de acuerdo con ellas, acudiendo, si lo desea, con posterioridad a los tribunales. Se exceptúan de este cumplimiento inmediato las órdenes del empresario que:

• Afecten a derechos irrenunciables del trabajador reconocidos por Ley.
• Atenten a su dignidad.
• Sean ilegales.
• Concurran circunstancias de peligrosidad u otras análogas que, por su exceso, justifican razonablemente la negativa a obedecer.

Ofensas Verbales o Físicas (Art. 54.2 c)

C) Ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos. Art. 54.2 c). La jurisprudencia incluye también las ofensas al público o clientela, o a asesores de la empresa.... Continuar leyendo "Obligaciones del Empleado y Causas Justificadas de Despido" »

Derecho Laboral

El Derecho Laboral es la rama del derecho que se refiere a las relaciones entre trabajadores y empresarios, regulando las normas que rigen dichas relaciones.

Serie de Requisitos

• Personal: Realizado por la persona que ha sido contratada, la cual no puede ser sustituida.
• Voluntario: El trabajador tiene libertad para iniciar y acabar la relación laboral, con la obligación de comunicarlo con antelación al empresario.
• Retribuido: Contraprestación al trabajo realizado, el trabajador recibe un salario.
• Por cuenta ajena: El fruto de la actividad que realiza el trabajador pertenece al empresario, que es quien corre con el riesgo al aportar el capital para llevar adelante la actividad.
• Subordinado: Al empresario le corresponde la organización

1. ¿Qué es la Auditoría Administrativa?

Es el arte de evaluar políticas, controles y prácticas en una entidad, con el objetivo de localizar los campos que necesitan mejorarse y formular recomendaciones para el logro de esas mejoras.

2. ¿Cuáles son los principios de la Auditoría Administrativa?

• Sentido de evaluar
• Importancia del procedimiento de verificación
• Habilidad para pensar en términos administrativos

3. ¿Cuáles son las 3 premisas de J.C. Burton sobre la Auditoría Administrativa?

• La auditoría debe tratar con lo objetivo y apreciable.
• La auditoría debe tener relación con el presente y el futuro.
• La auditoría debe producir un resultado que sea fácil de entender.

4. ¿Cuál es el objetivo primordial de la Auditoría Administrativa?

Definición del Proceso de Administración de Recursos Humanos

La administración de recursos humanos es un proceso fundamental para el éxito de cualquier organización. A continuación, se detallan las etapas clave:

• Planificación de Recursos Humanos: Esta fase sirve para garantizar que, de forma constante y adecuada, se cuente con el personal necesario.
• Reclutamiento: Se ocupa de desarrollar una serie de candidatos a empleo, acordes al plan de recursos humanos.
• Selección: Implica usar solicitudes, currículum, entrevistas, pruebas de empleo y habilidades, así como verificación de referencias, con el objeto de evaluar y seleccionar a los candidatos que se presentarán a los gerentes.
• Socialización (orientación): Sirve para ayudar a que las

Funciones de las OTEC

Las **OTEC** (Organismos Técnicos de Capacitación) contribuyen a aumentar la **competitividad de las empresas** y la **empleabilidad de las personas**. Buscan favorecer el mejoramiento de la calidad de la **capacitación** y el **empleo**.

Funciones de las OTIC

Las **OTIC** (Organismos Técnicos Intermedios para Capacitación) son las entidades que gestionan todos los detalles de la **capacitación**, **supervisión**, **liquidación** y **pago** de los mismos.

Beneficios de las OTEC

Las OTEC permiten a las empresas contar con un servicio de **capacitación de calidad** y en **mejora continua**. La **certificación** será un elemento vital para su reconocimiento.

Beneficios de las OTIC

Las OTIC propician el **crecimiento de... Continuar leyendo "Sistema de Capacitación Laboral en Chile: Entidades, Beneficios y Programas Clave" »

Departament de Recursos Humans

Té com a objectiu que els treballadors siguin el màxim de productius i eficaços possibles. S'encarrega de buscar la persona adequada per a cada lloc de treball.

Organització i planificació del personal

És la manera que tenen les empreses de gestionar el seu personal de manera que s'ocupi de persones amb un ampli ventall.

Selecció i contractació de personal

El procés inclou:

• Definir el perfil
• Reclutar candidatures
• Procés de selecció
• Entrevistar
• Triar qui més s'adeqüi
• Contractar

Formació de recursos humans

Avantatges

• Reducció de costos
• Comoditat
• Actualització
• Més temps
• Infraestructures
• Flexibilitat
• Coordinació de cursos

Inconvenients

• Retroalimentació lenta
• Abandonament més alt
• Problemes tècnics
• Falta d'hàbit

Tipus de

Fons de Garantia Salarial (FOGASA)

El FOGASA és un organisme autònom adscrit al Ministeri de Treball i Economia Social. La seva finalitat és garantir parcialment als treballadors els salaris i les indemnitzacions per acomiadament o extinció de la relació laboral pendents de pagament.

Salaris

En els casos d'insolvències o concurs de creditors, la quantitat màxima a abonar és la resultant de multiplicar el triple del SMI diari (inclòs la part proporcional de les PEE) pel nombre de dies pendents de pagament, que no poden superar els 150 dies.

Indemnitzacions

Per acomiadament o extinció del contracte reconegudes en sentència judicial o resolució administrativa, el FOGASA garanteix un límit d'una anualitat, amb una base de 30 dies per any... Continuar leyendo "Guia completa sobre el Fons de Garantia Salarial (FOGASA) i el rebut de nòmina" »