Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Tipos de Trabajo

Trabajo en Relación de Dependencia

El trabajo en relación de dependencia es aquel en el que el empleado cumple con una cantidad de horas diarias, semanales, quincenales o mensuales, y recibe a cambio una remuneración. Esta puede ser un sueldo fijo, una comisión o un pago a destajo.

• Sueldo fijo: Se establece un monto fijo por día, quincena o mes, de acuerdo con un valor definido por la empresa y las normas que la rigen.
• Comisión: Se considera un porcentaje de las ventas, teniendo en cuenta una escala definida por el empleador.
• Destajo: Se paga un porcentaje por cada producto realizado o servicio prestado.

El empleado recibe por su trabajo un documento denominado recibo de sueldo, que se emite mensualmente. Se genera un duplicado:... Continuar leyendo "Tipos de Trabajo y Marco Legal en Argentina: Empleado, Independiente y Ad Honorem" »

¿Qué es el Trabajo?

El trabajo es un derecho fundamental del ser humano. Como tal, debe ser respetado por todos: hombres, mujeres, organizaciones sociales, instituciones del Estado, etc. Atentar contra el trabajo humano o limitar su ejercicio implica una ofensa a la persona en lo esencial de su naturaleza.

Con la sanción de la Constitución Nacional de 1853, en su artículo 14, se estableció que todos los habitantes de la Nación tienen los siguientes derechos, conforme a las leyes que reglamenten su ejercicio:

• De trabajar y ejercer toda industria lícita.
• De asociarse con fines útiles.

El artículo 14 bis incorporó las tendencias del constitucionalismo social. Este artículo establece derechos:

• Laborales.
• Gremiales y/o sindicales.
• De seguridad

Prestaciones de la Seguridad Social: Una Visión General

Incapacidad Temporal (IT)

La Incapacidad Temporal (IT) se refiere a la situación en la que los trabajadores se encuentran transitoriamente incapacitados para trabajar y requieren asistencia sanitaria debido a enfermedad común o profesional, accidente laboral o no laboral, y periodos de observación por enfermedad profesional (hechos causantes).

Requisitos para percibir las prestaciones económicas de la IT:

• Estar afiliado a la Seguridad Social y en situación de alta o asimilada al alta (situación en la que, estando el contrato suspendido o extinguido, se tiene derecho a la protección de la Seguridad Social).
• Haber cotizado el tiempo exigido en función de la causa que la produce:

• Si es

1) El paper del/la higienista no és fonamental en el treball de la clínica ortodòntica.

Objetivos del seguro:

· Prevenir los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales

· Curar mediante el otorgamiento de prestaciones médicas. Restituir la capacidad de trabajo del trabajador

· Indemnizar para reparar la pérdida

· Rehabilitar para devolver toda o en parte la capacidad de trabajo

Salud:

Ausencia de enfermedad

Riesgo:

Toda situación de trabajo que pueda ocasionar daño al trabajador, la probabilidad de ocurrencia de algo negativo o potencial de pérdidas que representa su no control

Accidente:

Evento inesperado no deseado. Puede tener costos no solo personales y económicos también medioambientales.

Accidente de trabajo:

Toda interrupción imprevista y no deseada de un proceso de trabajo.

Prevenir:

Ver venir, anticiparse... Continuar leyendo "Seguro de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales" »

II. TIEMPO DE TRABAJO

En materia de Tiempo de trabajo procede Exponer el régimen previsto en la vigente Directiva 2003/88/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 4 de Noviembre de 2003, relativa a determinados Aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo.

‐La Directiva Se aplica:  a los períodos mínimos de descanso diario, de Descanso semanal y de vacaciones anuales, así como a las pausas y a la duración Máxima de trabajo semanal;a determinados aspectos del trabajo nocturno, Del trabajo por turnos y del ritmo de trabajo;a todos los sectores de actividad, privados y públicos.

‐A efectos de la Presente Directiva, se entenderá por:

1) tiempo de trabajo: período Durante el cual el trabajador permanezca en el trabajo, a disposición... Continuar leyendo "Aspectos de un empresario" »

En el ámbito laboral, es fundamental comprender los derechos y deberes tanto de los trabajadores como de los empresarios. A continuación, se abordan aspectos clave relacionados con la contratación y el cumplimiento de la normativa.

Procedimientos Legales y Organismos Competentes

• Sentencia Judicial Desfavorable: Si la sentencia de un juez no es favorable al trabajador, este aún puede recurrir ante el Tribunal Superior de Justicia de las Comunidades Autónomas.
• Organismo de Vigilancia Laboral: La Inspección de Trabajo es el organismo público encargado de vigilar el cumplimiento de la normativa laboral, de Seguridad Social y de Seguridad y Salud por parte de las empresas.

Requisitos para Ser Trabajador y Empresario

Trabajador:

• Personas mayores

Marco Normativo y Administrativo Laboral

El Estatuto de los Trabajadores

El Estatuto de los Trabajadores es la norma laboral más importante en España. Fue aprobado el 10 de marzo de 1980 y ha sido objeto de numerosas e importantes modificaciones, hasta la aprobación del texto en vigor que se encuentra en el Real Decreto Legislativo 1/1995 por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

La Administración Laboral

La Administración Laboral es el conjunto de organismos e instituciones de la Administración Pública española con funciones y atribuciones en materia de Derecho del Trabajo. Estos órganos desarrollan la política laboral de los poderes públicos y velan por el cumplimiento de la normativa laboral.... Continuar leyendo "Aspectos Fundamentales del Ámbito Laboral y la Formación Profesional" »

TEMA 3: LA SEGURIDAD SOCIAL

a) Asegurar a los trabajadores y a sus familiares la protección necesaria en casos de enfermedad, accidente, muerte, jubilación, desempleo, nacimiento de un hijo...

b) Universalidad: protección a todos los ciudadanos. Solidaridad intergeneracional: las cotizaciones de las personas trabajadoras actuales financian las pensiones. Equidad e igualdad de derechos: con independencia del momento y el lugar de residencia del asegurado. Unidad de caja: el Estado es el dueño de todos los recursos de la Seguridad Social.

c) El Estado es el dueño de todos los recursos de la Seguridad Social.

2. Un sistema universal que proteja a toda la población, dando así cumplimiento al mandato constitucional contenido en el artículo 41