Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Conceptos Fundamentales de Dirección

Dirección: La función de dirección tiene como fin motivar y conducir al recurso humano, guiándolo al logro de los fines.

Dirigir: Quiere decir guiar, encauzar los esfuerzos de la empresa, guiándolos para cumplir los objetivos de la misma.

Motivación: Es el incentivo que estimula a los miembros de una organización hacia el cumplimiento de los objetivos. Es una de las funciones básicas de la administración porque la motivación está en cada uno; la tarea administrativa reside en orientarla, estimularla e incentivarla.

Formas de Dirigir

• Uso de Autoridad ("Mandato"): Aquí los propósitos se obtienen por conducción directa.
• Por Personalidad o Liderazgo: Motivando a la persona no por razones de autoridad

El derecho del trabajo es aquel que pretende regular las relaciones que hay entre los involucrados en las relaciones laborales. El trabajador requiere de un amparo de la ley que le pueda otorgar derechos para así protegerse de los abusos que se puedan realizar y establecer relaciones.

Fuentes del Derecho Laboral

La principal fuente del derecho del trabajo es la Ley 20.744 de Contrato de Trabajo, que define al trabajo como toda actividad lícita que se presta a aquella persona que tenga la facultad de dirigirla a través de una remuneración. Esta definición nos dice que se trata de un conjunto de actividades que se desarrollan en un marco de leyes vigentes, y se excluyen aquellas que las infringen. Además, destaca el concepto de subordinación... Continuar leyendo "Derecho Laboral en Argentina: Conceptos Clave y Evolución Normativa" »

Incapacidad Permanente Total

Es la que inhabilita al trabajador para la realización de las tareas fundamentales de su profesión habitual, siempre que pueda dedicarse a otras distintas.

Requisitos:

• Afiliación y alta o situación asimilada al alta.
• Periodo de cotización en caso de IP por enfermedad común:
  • Menor de 31 años: 1/3 del tiempo entre la fecha en que cumplió los 16 años y la fecha del hecho causante.
  • Igual o mayor de 31 años: ¼ del tiempo transcurrido desde que se han cumplido los 20 años y la fecha del hecho causante, con un mínimo de cinco años.

Prestación:

Pensión vitalicia de un 55 % de la BR (Base Reguladora), que se incrementa en un 20 % si se trata de una IP cualificada (más de 55 años sin empleo).

Incapacidad Permanente

Funciones de la Dirección de RRHH

Las funciones principales de la Dirección de RRHH son:

• Motivación: Impulsar a los empleados en su puesto de trabajo.
• Evaluación: Diseñar sistemas de evaluación, recompensas e incentivos.
• Liderazgo: Estudiar el liderazgo, tanto formal como informal.
• Comunicación: Desarrollar canales de comunicación efectivos para la transmisión de información.
• Selección y Formación: Seleccionar y formar al personal.
• Contratos: Realizar los contratos de trabajo y supervisar su cumplimiento.
• Resolución de Conflictos: Resolver conflictos de intereses, individuales y colectivos.

Teoría de Maslow sobre la Motivación

Según Maslow (1943), la motivación depende de la satisfacción de cinco necesidades humanas:

1. Fisiológicas
2. De

Incapacidad Temporal

Es la situación en que se encuentran los trabajadores incapacitados transitoriamente para trabajar y que precisan asistencia sanitaria por:

• Enfermedad común o accidente no laboral.
• Accidente de trabajo o enfermedad profesional.
• Periodos de observación profesional.

Son necesarios dos requisitos para percibir las prestaciones:

• Estar afiliado a la Seguridad Social y en situación de alta o asimilada al alta.
• Haber cotizado el tiempo exigido.

La duración de la IT es de doce meses (alta por curación, incapacidad permanente o muerte), prorrogables a instancia del INSS a otros seis por incapacidad permanente y una prórroga máxima de hasta 24 meses.

Desempleo

Es la situación en la que se encuentran las personas que, pudiendo y queriendo... Continuar leyendo "Incapacidad Temporal, Desempleo y Representación Laboral: Derechos y Prestaciones" »

Elements del Sistema Electoral

Les Circumscripcions

Són les divisions territorials del territori en què es duen a terme eleccions. S'hi agrupen els electors.

Tipus de Circumscripcions

• Parlament Europeu: Cada estat constitueix una circumscripció.
• Congrés dels Diputats: Cada província del territori estatal, la ciutat de Ceuta i la ciutat de Melilla.
• El Senat: Cada província peninsular del territori estatal, la ciutat de Ceuta i la ciutat de Melilla, i les províncies insulars.
• Parlament Autonòmic: Cada província pertanyent a la comunitat autònoma.
• Ajuntament: Cada municipi.

Els Representants Assignats a Cada Circumscripció

A cada circumscripció correspon un cert nombre de representants que s'assignen segons els resultats, sense que puguin influir... Continuar leyendo "Sistema Electoral, Participació Política i Moviments Socials" »

Procesos de Conflicto y Negociación

Hoy en día, la capacidad de negociación se valora enormemente en los procesos de selección de personal. En el perfil profesional no solamente se analiza la comprensión técnica del conflicto del candidato, sino que también se valora e intenta analizar la escucha que tiene la persona, el nivel de comunicación, su estilo de pensamiento (rígido, flexible), la capacidad de empatía y de ponerse en el lugar del otro. Para evaluar esto, se realizan dinámicas o entrevistas de grupo.

El conflicto es un proceso que se da a nivel de las características relacionales que tenemos entre las personas o incluso en las relaciones interorganizativas en las organizaciones. Como todo proceso, es una dinámica que se... Continuar leyendo "Resolución de Conflictos y Negociación: Claves para el Éxito Profesional" »

1. El Sistema de Seguridad Social

La Seguridad Social tiene como finalidad garantizar a los trabajadores y sus familiares la protección adecuada en situaciones en las que se necesiten, como en casos de enfermedad, accidente, etc.

1.1 Organización

Se organiza en:

• Contributivo: Incluye a los trabajadores españoles residentes en España y a los extranjeros residentes legalmente en España que ejerzan actividad laboral. Tiene dos regímenes:
  • General: Incluye a la mayoría de los trabajadores por cuenta ajena.
  • Especial: Para trabajos con peculiaridades de tiempo. Son: autónomos, trabajadores del mar, mineros, seguro escolar.
• No contributivo: Incluye a personas que se encuentren en estado de necesidad, que carezcan de recursos económicos propios. Son

Conceptos Fundamentales de la Descentralización Administrativa

Descentralización

Implica la delegación de actividades. En este caso, el Poder Ejecutivo (P.E.) delega y asigna tareas a otros organismos.

Descentralización por Servicios o Funcional

Consiste en la creación de organismos públicos del Estado. Se denomina así porque, simultáneamente, brindan servicios y cumplen funciones específicas. Estos organismos se clasifican en:

• Entes Autónomos: No dependen directamente del Poder Ejecutivo.
• Servicios Descentralizados: Dependen del Poder Ejecutivo.

Descentralización Territorial

El Poder Ejecutivo delega actividades a los gobiernos departamentales. Ejemplos de estas actividades incluyen:

• El cuidado de parques y plazas.
• El arreglo de calles.
• El

Marco Normativo de la Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

La ley principal en materia de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) es la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, sobre Prevención de Riesgos Laborales, publicada el 12 de diciembre de 2003.

Formación Teórica y Práctica en PRL

Los trabajadores de una empresa deben recibir formación teórica y práctica sobre los riesgos laborales presentes en su puesto de trabajo en tres momentos clave:

• Al ingresar a la empresa.
• Cuando cambia el puesto de trabajo.
• Cuando se produce un cambio tecnológico significativo.

Reconocimientos Médicos Obligatorios

Los reconocimientos médicos son obligatorios para el trabajador en los siguientes casos:

• Cuando su estado de salud pueda suponer un peligro para sí mismo