Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Tipos de Liderazgo

El Liderazgo Autoritario

El líder suele tomar decisiones sin necesidad de la participación de sus trabajadores y sin tener que justificarlas. Se caracteriza por ser dominante, restrictivo, exigir obediencia y supervisar constantemente a sus trabajadores.

Liderazgo Democrático

El líder busca ser un miembro más del grupo o equipo, pero bajo su supervisión y consentimiento.

Douglas McGregor: Comportamiento Directivo

Douglas McGregor estudió el comportamiento del directivo y observó que este dependía de la visión que tenía de los trabajadores. A partir de este estudio, identificó dos posturas que llamó Teoría X y Teoría Y.

Teoría X

Hay personas que:

• Tienen aversión al trabajo y, como consecuencia, trabajan lo mínimo

Derecho Laboral

Evolución del Trabajo en la Era Tecnológica

La era tecnológica ha transformado el panorama laboral de manera significativa. Podemos observar una evolución desde:

• Trabajos agrícolas
• Trabajo industrial
• Trabajo vinculado al conocimiento y servicios sofisticados

Desarrollo Científico-Tecnológico

El desarrollo científico-tecnológico ha impactado todos los puestos de trabajo, generando una necesidad de adaptación constante a las nuevas tecnologías.

Cambios Demográficos

Se ha producido un importante cambio demográfico con el ingreso de la mujer al mundo laboral, modificando la estructura y dinámica del mercado de trabajo.

Cambios por la Globalización

La globalización ha generado cambios significativos en el ámbito laboral, como:... Continuar leyendo "Derecho Laboral en la Era Tecnológica: Transformaciones y Principios Fundamentales" »

En toda actividad remunerada hay por lo menos dos partes: la que contrata, que está dispuesta a pagar, y la contratada, la que está dispuesta a desarrollar la actividad y cobra por ella.

Si la actividad se trata de una prestación de servicios, tiene dos encuadramientos legales posibles:

Contrato de Locación de Servicios

Las partes son económicamente iguales ante la ley. Sus derechos y obligaciones se rigen por las cláusulas que se pactan en el contrato, el Código Civil y Comercial (CCyC) y las leyes que regulan la actividad. No hay diferencia jerárquica entre las partes, por lo que no hay relación de dependencia. La retribución es denominada como honorarios o facturación por venta de servicios. La renovación o cancelación está regulada... Continuar leyendo "Diferencias entre Contrato de Locación de Servicios y Contrato de Trabajo en Argentina" »

El Dret

El dret és el conjunt de normes i principis que regulen la convivència humana i resolen els conflictes de forma civilitzada.

Tipus de Dret

• Dret públic: regula les relacions de l'estat amb els particulars.
• Dret privat: regula les relacions entre els particulars.

El Dret del Treball

El dret del treball és el conjunt de normes que regulen les relacions individuals i col·lectives.

Tipus de Relacions Laborals

Relacions Laborals Ordinàries

Són aquelles que es caracteritzen per ser:

• Personals
• Voluntàries
• Per compte aliè
• Retribuïdes (salari)
• Dependents

Relacions Laborals Especials

Han estat creades per normes específiques que les regulen (futbolistes, presos en institucions penitenciàries, artistes, etc.).

Relacions No Laborals

No compleixen alguna... Continuar leyendo "Dret Laboral: Conceptes Clau i Contracte de Treball" »

Suspensiones por Causas Económicas en el Ámbito Laboral

Las suspensiones laborales por causas económicas se justifican cuando se originan en hechos ajenos a la empresa, o resultan imprevisibles o inevitables de acuerdo con su naturaleza y con la diligencia exigible a un buen hombre de negocios.

La legislación laboral admite que, por un cierto lapso, se suspenda el contrato cuando el deber del empleador de dar trabajo se torna en una obligación de difícil o imposible cumplimiento, siempre que el hecho no le sea imputable al empresario y no hubiese negligencia de su parte.

Régimen de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales: Ley 24.557

Marco Legal y Vigencia

La Ley de Riesgos del Trabajo (LRT) N° 24.557 fue sancionada en 1995 y entró... Continuar leyendo "Marco Legal de Suspensiones Laborales y Riesgos del Trabajo en Argentina" »

Legitimación para Negociar Convenios Colectivos

Están legitimados para negociar:

En representación de los trabajadores:

En los Convenios Colectivos de empresa y de ámbito inferior:

• El comité de empresa.
• Los delegados de personal, en su caso.
• Las secciones sindicales si las hubiere que, en su conjunto, sumen la mayoría de miembros del comité.

Esto es, los órganos de representación unitaria y de representación sindical existentes en la empresa o centro de trabajo. Si las Secciones Sindicales así lo acordasen, siempre que sumen la mayoría de los miembros del comité o de los delegados de personal, les corresponderá la negociación en representación de los trabajadores.

En los convenios de grupos de empresa:

La legitimación para negociar... Continuar leyendo "Legitimación en la Negociación Colectiva: Representantes de Trabajadores y Empresarios" »

Mobilitat Laboral i Extinció de Contractes

Mobilitat Funcional Horitzontal

La mobilitat funcional horitzontal no té límit temporal. La retribució correspon a les funcions realitzades, mantenint la que el treballador ja percebia.

Mobilitat Funcional Vertical

La mobilitat funcional vertical té un temps imprescindible. S'ha d'informar els representants dels treballadors, i els treballadors tenen dret a la retribució corresponent a les funcions que realitzin. La mobilitat ascendent dona dret a reclamar l'ascens si es compleixen els requisits (+6 mesos en 1 any o +8 mesos en 2 anys).

Mobilitat Geogràfica

Desplaçament

L'empresari ha d'abonar les despeses de viatge i altres despeses. Si el desplaçament és superior a 3 mesos, s'ha d'avisar amb 5... Continuar leyendo "Guia Completa de Mobilitat i Extinció de Contractes Laborals" »

¿Qué son los Trabajos con Riesgos Especiales?

La Ley 618 de Higiene y Seguridad del Trabajo, en su artículo 290, establece una clasificación para aquellas actividades que implican riesgos significativos para su realización. Es crucial comprender que, en la industria en general, si no se adoptan metodologías especiales de prevención y mitigación de los peligros, estas faenas pueden ser generadoras de accidentes graves. Los trabajos específicos a los que la Ley hace referencia, sin que esta lista sea exhaustiva, son los siguientes:

• Trabajos con equipos y recipientes a presión
• Equipos y cámaras frigoríficas
• Trabajos en altura (todos aquellos a más de 2 metros del suelo)
• Labores de excavación y cimentación
• Demoliciones y uso de explosivos
• Espacios

La Pirámide Normativa en el Ámbito Laboral

La jerarquía normativa establece el orden de aplicación de las fuentes del derecho laboral:

Estatutos

Son un conjunto de normas que regulan la actividad o sector delimitado de trabajadores.

Convenciones Colectivas

Son un conjunto de normas que regulan una actividad o sector delimitado de trabajadores. Son obligatorias para los empleados de toda esa categoría.

Laudos Arbitrales

Son normas que surgen como obligatorias por la decisión de un tercero, que puede ser el Ministerio de Trabajo.

Definiciones Fundamentales de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT)

Ley 20.744 (LCT)

Para esta ley, se entiende por trabajo toda actividad lícita que se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una... Continuar leyendo "Fundamentos Esenciales del Derecho Laboral: Principios, Normativa y Obligaciones de la LCT 20.744" »

Integración y Funciones del Consejo Provincial del Ambiente (Ley 5961)

El Consejo Provincial del Ambiente estará integrado por un (1) representante del Ministerio de Medio Ambiente, Urbanismo y Vivienda y un (1) representante por cada una de las organizaciones constituidas legalmente, públicas o privadas, estatales o no, que tengan entre sus objetivos el estudio, la investigación y/o la preservación del ambiente y los recursos naturales. Asimismo, por invitación del consejo o del Poder Ejecutivo, podrán integrarlo aquellas entidades que por su accionar demuestren preocupación por la problemática ambiental.

Presupuestos Mínimos según la Ley Nacional 25.675

Ley General del Ambiente

La presente ley establece los presupuestos mínimos para... Continuar leyendo "Legislación Ambiental: Funcionamiento del Consejo Provincial y Presupuestos Mínimos" »