Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Funciones de la Dirección de RRHH

Las funciones principales de la Dirección de RRHH son:

• Motivación: Impulsar a los empleados en su puesto de trabajo.
• Evaluación: Diseñar sistemas de evaluación, recompensas e incentivos.
• Liderazgo: Estudiar el liderazgo, tanto formal como informal.
• Comunicación: Desarrollar canales de comunicación efectivos para la transmisión de información.
• Selección y Formación: Seleccionar y formar al personal.
• Contratos: Realizar los contratos de trabajo y supervisar su cumplimiento.
• Resolución de Conflictos: Resolver conflictos de intereses, individuales y colectivos.

Teoría de Maslow sobre la Motivación

Según Maslow (1943), la motivación depende de la satisfacción de cinco necesidades humanas:

1. Fisiológicas
2. De

Incapacidad Temporal

Es la situación en que se encuentran los trabajadores incapacitados transitoriamente para trabajar y que precisan asistencia sanitaria por:

• Enfermedad común o accidente no laboral.
• Accidente de trabajo o enfermedad profesional.
• Periodos de observación profesional.

Son necesarios dos requisitos para percibir las prestaciones:

• Estar afiliado a la Seguridad Social y en situación de alta o asimilada al alta.
• Haber cotizado el tiempo exigido.

La duración de la IT es de doce meses (alta por curación, incapacidad permanente o muerte), prorrogables a instancia del INSS a otros seis por incapacidad permanente y una prórroga máxima de hasta 24 meses.

Desempleo

Es la situación en la que se encuentran las personas que, pudiendo y queriendo... Continuar leyendo "Incapacidad Temporal, Desempleo y Representación Laboral: Derechos y Prestaciones" »

Elements del Sistema Electoral

Les Circumscripcions

Són les divisions territorials del territori en què es duen a terme eleccions. S'hi agrupen els electors.

Tipus de Circumscripcions

• Parlament Europeu: Cada estat constitueix una circumscripció.
• Congrés dels Diputats: Cada província del territori estatal, la ciutat de Ceuta i la ciutat de Melilla.
• El Senat: Cada província peninsular del territori estatal, la ciutat de Ceuta i la ciutat de Melilla, i les províncies insulars.
• Parlament Autonòmic: Cada província pertanyent a la comunitat autònoma.
• Ajuntament: Cada municipi.

Els Representants Assignats a Cada Circumscripció

A cada circumscripció correspon un cert nombre de representants que s'assignen segons els resultats, sense que puguin influir... Continuar leyendo "Sistema Electoral, Participació Política i Moviments Socials" »

Procesos de Conflicto y Negociación

Hoy en día, la capacidad de negociación se valora enormemente en los procesos de selección de personal. En el perfil profesional no solamente se analiza la comprensión técnica del conflicto del candidato, sino que también se valora e intenta analizar la escucha que tiene la persona, el nivel de comunicación, su estilo de pensamiento (rígido, flexible), la capacidad de empatía y de ponerse en el lugar del otro. Para evaluar esto, se realizan dinámicas o entrevistas de grupo.

El conflicto es un proceso que se da a nivel de las características relacionales que tenemos entre las personas o incluso en las relaciones interorganizativas en las organizaciones. Como todo proceso, es una dinámica que se... Continuar leyendo "Resolución de Conflictos y Negociación: Claves para el Éxito Profesional" »

1. El Sistema de Seguridad Social

La Seguridad Social tiene como finalidad garantizar a los trabajadores y sus familiares la protección adecuada en situaciones en las que se necesiten, como en casos de enfermedad, accidente, etc.

1.1 Organización

Se organiza en:

• Contributivo: Incluye a los trabajadores españoles residentes en España y a los extranjeros residentes legalmente en España que ejerzan actividad laboral. Tiene dos regímenes:
  • General: Incluye a la mayoría de los trabajadores por cuenta ajena.
  • Especial: Para trabajos con peculiaridades de tiempo. Son: autónomos, trabajadores del mar, mineros, seguro escolar.
• No contributivo: Incluye a personas que se encuentren en estado de necesidad, que carezcan de recursos económicos propios. Son

Los riesgos laborales: riesgos generales y específicos

El riesgo laboral define la posibilidad de que el trabajador pueda sufrir un determinado daño como consecuencia de las condiciones en que se realiza su trabajo. Los factores de riesgo pueden resultar peligrosos para la salud de los trabajadores. Existen unos riesgos generales que pueden afectar a los trabajadores de cualquier profesión y unos riesgos específicos que afectan a los trabajadores que desarrollan determinadas profesiones, como los electricistas, mineros, entre otros.

Riesgos ligados a las condiciones de seguridad

Riesgos laborales en los lugares y espacios de trabajo

El Real Decreto 486/1997 considera que son lugares de trabajo los locales, los pasillos, etc. Los principales... Continuar leyendo "Prevención de Riesgos Laborales: Clasificación y Medidas de Seguridad" »

Conceptos Fundamentales de la Descentralización Administrativa

Descentralización

Implica la delegación de actividades. En este caso, el Poder Ejecutivo (P.E.) delega y asigna tareas a otros organismos.

Descentralización por Servicios o Funcional

Consiste en la creación de organismos públicos del Estado. Se denomina así porque, simultáneamente, brindan servicios y cumplen funciones específicas. Estos organismos se clasifican en:

• Entes Autónomos: No dependen directamente del Poder Ejecutivo.
• Servicios Descentralizados: Dependen del Poder Ejecutivo.

Descentralización Territorial

El Poder Ejecutivo delega actividades a los gobiernos departamentales. Ejemplos de estas actividades incluyen:

• El cuidado de parques y plazas.
• El arreglo de calles.
• El

Marco Normativo de la Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

La ley principal en materia de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) es la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, sobre Prevención de Riesgos Laborales, publicada el 12 de diciembre de 2003.

Formación Teórica y Práctica en PRL

Los trabajadores de una empresa deben recibir formación teórica y práctica sobre los riesgos laborales presentes en su puesto de trabajo en tres momentos clave:

• Al ingresar a la empresa.
• Cuando cambia el puesto de trabajo.
• Cuando se produce un cambio tecnológico significativo.

Reconocimientos Médicos Obligatorios

Los reconocimientos médicos son obligatorios para el trabajador en los siguientes casos:

• Cuando su estado de salud pueda suponer un peligro para sí mismo

Accidente de Trabajo: Una Visión Detallada

Tenemos un doble concepto a la hora de definirlo:

1. Definición según la LGSS: Se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufra como o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.
2. Definición desde el punto de vista preventivo: Es accidente de trabajo todo suceso anormal, no querido ni deseado que se presenta de forma brusca e inesperada, aunque normalmente es evitable, que interrumpe la normal continuidad del trabajo, y puede causar lesiones a las personas con disminución o anulación de su integridad física.

Negociación Colectiva y Conflictividad Laboral

La Negociación Colectiva

Tipos de Negociación

• Negociación a nivel sectorial: Muy poca actividad (ejemplo: automoción).
• Negociación a nivel de centro de trabajo: Implica la negociación de buena fe entre el empresario y el sindicato representativo.

Materias de Negociación

• Salarios, horas de trabajo, vacaciones.
• Clasificación profesional, indemnizaciones diversas.
• Seguro médico, planes de pensiones de jubilación, etc.

Cláusulas Habituales y Cobertura

• Es habitual la cláusula de arbitraje e incluir un meticuloso procedimiento de resolución de quejas de los trabajadores.
• Es obligatoria la cláusula de no huelga durante la vigencia del convenio.
• Tasa de cobertura de convenio colectivo: 11% (dato de