Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Evaluación del potencial y desempeño de los trabajadores

La empresa deberá llevar a cabo una evaluación tanto del potencial como del desempeño de los trabajadores para adecuar su remuneración y mejorar la formación específica de los trabajadores. La evaluación del desempeño ha de servir a la empresa, en general, y al departamento de recursos humanos, en particular, para definir y desarrollar una política de recursos humanos acorde con las necesidades de la organización.

Elementos clave de la evaluación

• Indicadores clave de desempeño (KPI): objetivos y metas a alcanzar por cada empleado.
• Competencias y responsabilidades: en términos de conocimientos y comportamientos esperados y requeridos para el puesto de trabajo.
• Apreciaciones globales:

DEBERES DEL CONTADOR PÚBLICO CON SUS COLEGAS

Artículo 14: Gestión de Clientes

El Contador Público no deberá tomar la iniciativa para gestionar directa o indirectamente trabajos de los clientes de otro Contador Público. Sin embargo, podrá prestar sus servicios a quienes los soliciten y evacuar las consultas que se le hicieren, en relación a estos u otro tipo de trabajo profesional.

Artículo 16: Oferta de Trabajo y Cese de Actividad

El Contador Público no deberá ofrecer trabajos directa o indirectamente a empleados o socios de otros Contadores Públicos o de sus propios clientes, si no es con previo conocimiento de estos.

El Contador Público que trabaje bajo relación de dependencia deberá comunicar con suficiente tiempo su intención... Continuar leyendo "Código de Ética Profesional del Contador Público: Responsabilidades con Colegas y Gremio" »

Prestaciones en España

Desempleo

Duración: Desde 360 días de cotización hasta 2160 días o más.

• Desde 360 hasta 539 días: 120 días de prestación
• Desde 540 hasta 719 días: 180 días de prestación
• Desde 720 hasta 2160 días o más: Variable según cotización

Base reguladora: Promedio de las bases de cotización por contingencias profesionales de los últimos 180 días.

Porcentajes:

• 70% durante los primeros 180 días
• 50% a partir del día 181

Topes:

• Máximo: 175% del IPREM + 1/6 sin hijos a cargo, 200% + 1/6 con un hijo y 225% + 1/6 con dos o más hijos.
• Mínimo: 80% del IPREM + 1/6 sin hijos a cargo y 107% + 1/6 con hijos.

Requisitos y solicitud:

• El trabajador deberá inscribirse como demandante en la Oficina de Empleo.
• Solicitar la prestación dentro

Prevención de Riesgos Laborales: ¿Qué es y por qué es crucial?

Uno de los problemas más graves en el mercado laboral actual es la alta siniestralidad, es decir, el elevado número de accidentes que se producen durante la jornada de trabajo. El conjunto de medidas, reguladas legalmente, que deben adoptar las empresas para evitar o minimizar los riesgos derivados del trabajo se conoce como prevención de riesgos laborales.

Fases de la Actividad Preventiva

Esta actividad de prevención tiene varias fases fundamentales:

1. Identificación y evaluación inicial de los riesgos inherentes a los puestos de trabajo que hay en la empresa.
2. Desarrollo de medidas de acción preventiva adecuadas a la naturaleza de los riesgos detectados.
3. Puesta en práctica

Representació Sindical i Unitària

1. Formes de representació i diferències

Hi ha dues formes de representació dels treballadors:

• Representació sindical: Representa els treballadors afiliats a un sindicat.
• Representació unitària: Representa tots els treballadors de l'empresa, estiguin afiliats o no a un sindicat.

La diferència principal és que la representació sindical defensa els interessos dels treballadors afiliats, mentre que la unitària representa tots els treballadors per igual.

2. Quadre dels òrgans de representació

3. Què són els

Drets i Deures Laborals: Una Visió General

Treball: És el conjunt de tasques i d’activitats que les persones desenvolupen dins de l’empresa. Característiques de l'activitat laboral: voluntària, per compte d’altri, retribució, subordinació.

Normativa Laboral: Marc Legal

Constitució Espanyola: És la norma legal suprema de l’ordenament jurídic, i suposa les bases sobre les quals es fonamenta la resta de les normes.

Tractats Internacionals: Normes legals que un conjunt de països s’obliguen a complir i respectar. Convenis de l’OIT: objectiu de millora de les condicions laborals. Normes de la UE: garanteixen un mínim nivell de vida.

Estatut dels Treballadors: Norma bàsica que fomenta tot el marc normatiu del treball.

Convenis Col·lectius:

Definición de Accidente Laboral en el Trabajo por Cuenta Ajena

La lesión corporal se considera accidente laboral cuando es sufrida por el trabajador con ocasión o como consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena.

El Vínculo Causal entre Trabajo y Lesión

Es imprescindible que exista una relación de causalidad entre la actividad laboral desempeñada por el trabajador y la lesión resultante. El término "trabajo" no se restringe únicamente al acto laboral en sentido estricto, sino que engloba cualquier evento con conexión a dichas labores. En este sentido, se catalogan como accidentes de trabajo:

• Los sufridos por el trabajador durante el trayecto de ida o vuelta al lugar de trabajo, denominados accidentes in itinere.
• Los que experimente

Conceptos Fundamentales de Seguridad y Salud en el Trabajo

La seguridad y salud en el trabajo son aspectos cruciales para garantizar el bienestar de los trabajadores y la productividad de las empresas. A continuación, se definen conceptos clave en esta área:

Disciplinas de la Prevención de Riesgos Laborales

• Seguridad Industrial: Técnica que identifica, evalúa y controla (I.E.C) los riesgos presentes en el ambiente de trabajo que pueden causar accidentes de trabajo (A.T.).
• Higiene Industrial: Técnica que I.E.C los factores ambientales y tensiones que surgen en el ambiente laboral y que pueden provocar enfermedades profesionales (E.P.).
• Ergonomía: Técnica que estudia las limitaciones fisiológicas para adaptar los puestos de trabajo a las

Glosari de Termes Clau en Gestió d'Emergències

Definicions Fonamentals

• Emergència: Situació imprevista que es planteja durant l'ocurrència d'un accident o d'una situació de risc.
• Accident: Esdeveniment inesperat i normalment evitable que pot causar lesions corporals amb disminució o anul·lació de la integritat física de les persones.
• Situació de risc: Situacions amb presència d'un o alguns factors de risc simultàniament. Conjunt dels factors de risc en cada lloc de treball. En aquestes situacions, el risc no pot considerar-se controlat.
• Equip d'emergència: Conjunt de persones especialment formades, entrenades i organitzades per prevenir i actuar en accidents dins de l'àmbit de l'empresa o planta industrial.
• Autoprotecció: Conjunt

Identificación de la Empresa

Estructura Organizativa de la Empresa

Organización de la Producción

Organización de la Prevención en la Empresa

Política, Objetivos y Metas en la Materia Preventiva

Evaluación de Riesgos

La evaluación de riesgos es el proceso que se inicia con la identificación de los riesgos y la valoración de la magnitud de los que no han podido evitarse, obteniendo la información necesaria para que el empresario adopte las medidas preventivas oportunas y priorice su puesta en marcha.

Pasos para la Evaluación de Riesgos:

• 1. Análisis del riesgo a través de un check-list
• 2. Estimación del riesgo
• 3. Valoración del riesgo
• 4. Priorización de la actuación

Seguimiento del Plan de Prevención

El plan de prevención de riesgos laborales... Continuar leyendo "Plan de Prevención de Riesgos Laborales" »