Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Conceptos Fundamentales y Prestaciones de la Seguridad Social Española

Definición y Alcance de la Seguridad Social

La Seguridad Social protege a determinados grupos de personas frente a riesgos o contingencias que puedan surgir en sus vidas y que originan situaciones de necesidad.

Tipos de Prestaciones

Las prestaciones se clasifican en dos grandes categorías:

• Prestaciones Contributivas: Dependientes de las cotizaciones que los trabajadores efectúan al régimen de la Seguridad Social (S.S.) al que pertenecen.
• Prestaciones No Contributivas: Independientes de la contribución económica, dirigidas a personas con escasos recursos que cumplen ciertos requisitos de necesidad.

Regímenes de Afiliación

Régimen General y Regímenes Especiales

• Régimen

Empleabilidad y Competencias Laborales Clave

1. Ventajas de la Empleabilidad y la Actitud Emprendedora

La posesión de altos niveles de empleabilidad y una sólida actitud emprendedora ofrece múltiples beneficios, tanto para el trabajador como para la empresa:

Ventajas para el Empleado:

• Mejor valoración en el mercado laboral.
• Mayor acceso a oportunidades y beneficios laborales.
• Desarrollo profesional continuo y adaptabilidad.

Ventajas para la Empresa:

• Optimización de los esfuerzos de capacitación.
• Mejora en la gestión del talento y la productividad.
• Fomento de la innovación y la proactividad interna.

2. Competencias Esenciales para el Trabajador Moderno

Las ocho competencias más requeridas en el ámbito laboral actual son:

1. Comunicación efectiva.

La Receptació (Art. 298 CP)

El tipus bàsic és el que, amb ànim de lucre i amb coneixement de la comissió d'un delicte contra el patrimoni o l'ordre socioeconòmic en el qual no hagi intervingut ni com a autor ni com a còmplice, ajudi els responsables a aprofitar-se dels efectes dels mateixos, o rebi, adquireixi o oculti tals efectes. Serà castigat amb pena de presó de 6 mesos a 2 anys.

L'acció típica consisteix a ajudar els responsables d'un delicte contra el patrimoni o l'ordre socioeconòmic a aprofitar-se dels efectes d'aquest delicte o a rebre, adquirir o ocultar els efectes del delicte.

Pels efectes s'haurà d'entendre l'objecte material del delicte contra el patrimoni o l'ordre socioeconòmic. El subjecte actiu podrà ser qualsevol... Continuar leyendo "Delictes Patrimonials: Receptació, Blanqueig i Finançament Il·legal" »

Documentación Relativa al Inicio de la Actividad Laboral

Al comenzar una relación laboral, existen trámites fundamentales con distintos organismos:

• Seguridad Social: La empresa deberá solicitar la afiliación del trabajador a la Seguridad Social (si no estuviera afiliado previamente) y, en todo caso, darle de alta antes del comienzo de la actividad laboral.
• Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE): La empresa tendrá que registrar o comunicar la existencia del contrato de trabajo en la oficina de empleo correspondiente en el plazo de 10 días siguientes a la contratación.
• Agencia Tributaria: La empresa solicitará al trabajador, a través de un modelo oficial (Modelo 145), los datos necesarios para la correcta retención del IRPF. Se debe

Tipos de Liderazgo

El Liderazgo Autoritario

El líder suele tomar decisiones sin necesidad de la participación de sus trabajadores y sin tener que justificarlas. Se caracteriza por ser dominante, restrictivo, exigir obediencia y supervisar constantemente a sus trabajadores.

Liderazgo Democrático

El líder busca ser un miembro más del grupo o equipo, pero bajo su supervisión y consentimiento.

Douglas McGregor: Comportamiento Directivo

Douglas McGregor estudió el comportamiento del directivo y observó que este dependía de la visión que tenía de los trabajadores. A partir de este estudio, identificó dos posturas que llamó Teoría X y Teoría Y.

Teoría X

Hay personas que:

• Tienen aversión al trabajo y, como consecuencia, trabajan lo mínimo

Derecho Laboral

Evolución del Trabajo en la Era Tecnológica

La era tecnológica ha transformado el panorama laboral de manera significativa. Podemos observar una evolución desde:

• Trabajos agrícolas
• Trabajo industrial
• Trabajo vinculado al conocimiento y servicios sofisticados

Desarrollo Científico-Tecnológico

El desarrollo científico-tecnológico ha impactado todos los puestos de trabajo, generando una necesidad de adaptación constante a las nuevas tecnologías.

Cambios Demográficos

Se ha producido un importante cambio demográfico con el ingreso de la mujer al mundo laboral, modificando la estructura y dinámica del mercado de trabajo.

Cambios por la Globalización

La globalización ha generado cambios significativos en el ámbito laboral, como:... Continuar leyendo "Derecho Laboral en la Era Tecnológica: Transformaciones y Principios Fundamentales" »

En toda actividad remunerada hay por lo menos dos partes: la que contrata, que está dispuesta a pagar, y la contratada, la que está dispuesta a desarrollar la actividad y cobra por ella.

Si la actividad se trata de una prestación de servicios, tiene dos encuadramientos legales posibles:

Contrato de Locación de Servicios

Las partes son económicamente iguales ante la ley. Sus derechos y obligaciones se rigen por las cláusulas que se pactan en el contrato, el Código Civil y Comercial (CCyC) y las leyes que regulan la actividad. No hay diferencia jerárquica entre las partes, por lo que no hay relación de dependencia. La retribución es denominada como honorarios o facturación por venta de servicios. La renovación o cancelación está regulada... Continuar leyendo "Diferencias entre Contrato de Locación de Servicios y Contrato de Trabajo en Argentina" »

El Dret

El dret és el conjunt de normes i principis que regulen la convivència humana i resolen els conflictes de forma civilitzada.

Tipus de Dret

• Dret públic: regula les relacions de l'estat amb els particulars.
• Dret privat: regula les relacions entre els particulars.

El Dret del Treball

El dret del treball és el conjunt de normes que regulen les relacions individuals i col·lectives.

Tipus de Relacions Laborals

Relacions Laborals Ordinàries

Són aquelles que es caracteritzen per ser:

• Personals
• Voluntàries
• Per compte aliè
• Retribuïdes (salari)
• Dependents

Relacions Laborals Especials

Han estat creades per normes específiques que les regulen (futbolistes, presos en institucions penitenciàries, artistes, etc.).

Relacions No Laborals

No compleixen alguna... Continuar leyendo "Dret Laboral: Conceptes Clau i Contracte de Treball" »

Suspensiones por Causas Económicas en el Ámbito Laboral

Las suspensiones laborales por causas económicas se justifican cuando se originan en hechos ajenos a la empresa, o resultan imprevisibles o inevitables de acuerdo con su naturaleza y con la diligencia exigible a un buen hombre de negocios.

La legislación laboral admite que, por un cierto lapso, se suspenda el contrato cuando el deber del empleador de dar trabajo se torna en una obligación de difícil o imposible cumplimiento, siempre que el hecho no le sea imputable al empresario y no hubiese negligencia de su parte.

Régimen de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales: Ley 24.557

Marco Legal y Vigencia

La Ley de Riesgos del Trabajo (LRT) N° 24.557 fue sancionada en 1995 y entró... Continuar leyendo "Marco Legal de Suspensiones Laborales y Riesgos del Trabajo en Argentina" »