Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Drets i Deures Laborals: Una Visió General

Treball: És el conjunt de tasques i d’activitats que les persones desenvolupen dins de l’empresa. Característiques de l'activitat laboral: voluntària, per compte d’altri, retribució, subordinació.

Normativa Laboral: Marc Legal

Constitució Espanyola: És la norma legal suprema de l’ordenament jurídic, i suposa les bases sobre les quals es fonamenta la resta de les normes.

Tractats Internacionals: Normes legals que un conjunt de països s’obliguen a complir i respectar. Convenis de l’OIT: objectiu de millora de les condicions laborals. Normes de la UE: garanteixen un mínim nivell de vida.

Estatut dels Treballadors: Norma bàsica que fomenta tot el marc normatiu del treball.

Convenis Col·lectius:

Definición de Accidente Laboral en el Trabajo por Cuenta Ajena

La lesión corporal se considera accidente laboral cuando es sufrida por el trabajador con ocasión o como consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena.

El Vínculo Causal entre Trabajo y Lesión

Es imprescindible que exista una relación de causalidad entre la actividad laboral desempeñada por el trabajador y la lesión resultante. El término "trabajo" no se restringe únicamente al acto laboral en sentido estricto, sino que engloba cualquier evento con conexión a dichas labores. En este sentido, se catalogan como accidentes de trabajo:

• Los sufridos por el trabajador durante el trayecto de ida o vuelta al lugar de trabajo, denominados accidentes in itinere.
• Los que experimente

Conceptos Fundamentales de Seguridad y Salud en el Trabajo

La seguridad y salud en el trabajo son aspectos cruciales para garantizar el bienestar de los trabajadores y la productividad de las empresas. A continuación, se definen conceptos clave en esta área:

Disciplinas de la Prevención de Riesgos Laborales

• Seguridad Industrial: Técnica que identifica, evalúa y controla (I.E.C) los riesgos presentes en el ambiente de trabajo que pueden causar accidentes de trabajo (A.T.).
• Higiene Industrial: Técnica que I.E.C los factores ambientales y tensiones que surgen en el ambiente laboral y que pueden provocar enfermedades profesionales (E.P.).
• Ergonomía: Técnica que estudia las limitaciones fisiológicas para adaptar los puestos de trabajo a las

Glosari de Termes Clau en Gestió d'Emergències

Definicions Fonamentals

• Emergència: Situació imprevista que es planteja durant l'ocurrència d'un accident o d'una situació de risc.
• Accident: Esdeveniment inesperat i normalment evitable que pot causar lesions corporals amb disminució o anul·lació de la integritat física de les persones.
• Situació de risc: Situacions amb presència d'un o alguns factors de risc simultàniament. Conjunt dels factors de risc en cada lloc de treball. En aquestes situacions, el risc no pot considerar-se controlat.
• Equip d'emergència: Conjunt de persones especialment formades, entrenades i organitzades per prevenir i actuar en accidents dins de l'àmbit de l'empresa o planta industrial.
• Autoprotecció: Conjunt

Identificación de la Empresa

Estructura Organizativa de la Empresa

Organización de la Producción

Organización de la Prevención en la Empresa

Política, Objetivos y Metas en la Materia Preventiva

Evaluación de Riesgos

La evaluación de riesgos es el proceso que se inicia con la identificación de los riesgos y la valoración de la magnitud de los que no han podido evitarse, obteniendo la información necesaria para que el empresario adopte las medidas preventivas oportunas y priorice su puesta en marcha.

Pasos para la Evaluación de Riesgos:

• 1. Análisis del riesgo a través de un check-list
• 2. Estimación del riesgo
• 3. Valoración del riesgo
• 4. Priorización de la actuación

Seguimiento del Plan de Prevención

El plan de prevención de riesgos laborales... Continuar leyendo "Plan de Prevención de Riesgos Laborales" »

Retribuciones: Concepto y Componentes Clave

La retribución es la compensación que recibe un empleado por el esfuerzo realizado en su trabajo. Esta compensación considera la experiencia, la formación y las competencias necesarias para llevar a cabo las tareas asignadas. En esencia, se refiere al conjunto de recompensas que una empresa utiliza para influir y motivar los comportamientos laborales y sociales de sus empleados.

Clasificación de las Retribuciones

Las retribuciones se pueden clasificar en dos categorías principales:

• Retribución Directa: Es el pago que una persona recibe en forma de sueldos, salarios, bonos o comisiones. Este tipo de retribución está directamente relacionado con el nivel de rendimiento, los conocimientos o las

Tipos de Contratos Laborales y sus Particularidades

Contrato por Tiempo Indeterminado

No tiene plazo de finalización. Dura hasta que el trabajador esté en condiciones de jubilarse, salvo que se presenten algunas de las otras causales de extinción (despido, renuncia, muerte).

Aspectos Clave:

• Periodo de Prueba: Se inicia con un periodo de prueba de 3 meses de vigencia.
• Limitación: Un empleador no puede contratar al mismo trabajador más de una vez utilizando el periodo de prueba.

Contrato a Plazo Fijo

Tiene un lapso de duración determinado (máximo 5 años). Para poder realizarlo debe existir una causa objetiva basada en las características de la actividad que debe realizarse.

Contrato de Temporada

Es por tiempo indeterminado, pero de prestación... Continuar leyendo "Clasificación y Características Esenciales de los Contratos de Trabajo" »

Requisitos Generales para la Autorización de Trabajo

• El empleador presente un contrato de trabajo que garantice al trabajador una actividad continuada.
• Las condiciones del contrato se ajusten a la normativa vigente.
• El empleador se haya inscrito en la Seguridad Social.
• El empleador cuente con medios económicos y personales suficientes.
• El extranjero tenga la capacitación y la cualificación profesional.
• Se haya abonado la tasa relativa a la autorización de trabajo.
• Que la situación nacional de empleo permita la contratación.

Autorización de Residencia Temporal y Trabajo por Cuenta Ajena de Duración Determinada

• Para obtener la autorización, cumplir los requisitos establecidos en el artículo 64.
• Compromiso de retornar al país de origen una vez

El derecho laboral es el conjunto de normas y principios cuyo fin es regular la relación entre los trabajadores y patrones.

Fundamento Constitucional del Derecho Laboral

El Derecho Laboral se encuentra sustentado en el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

Apartados del Artículo 123

Apartado A: Regula las relaciones de trabajo de la iniciativa privada.

Apartado B: Regula las relaciones de trabajo al servicio del Estado.

Sujetos de la Relación Laboral

Los sujetos principales de la relación laboral son el trabajador y el patrón:

• Trabajador: Es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado (art. 8 LFT).
• Patrón: Persona física o moral que utiliza los servicios de uno

Energia eta Baliabideak

• Meatzaritza: Meategietatik mineralak ateratzeko beharrezkoak diren jarduera multzoa.
• Meatokia: Mineral kantitate handiak dauden lekua.
• Berriztagarriak: Agortzen ez diren energiak edo modu naturalean berreskura daitezkeenak.
• Berriztaezinak: Naturan kantitate mugatuan dauden energiak.
• Energia primarioak: Zuzenean naturatik lortzen ditugun energiak (ikatza, eguzki-energia).
• Energia sekundarioak: Energia primarioen bidez sortzen direnak.
• LPEE (Lurralde Petrolio Esportatzaileen Erakundea): Petrolioaren prezioa egonkortzen duen erakundea.

Industria eta Ekoizpen Ereduak

• Industria: Natura-baliabide bat (lehengaia) produktu landu bihurtzea xede duten jarduera guztiak.
• Fordismoaren eredua: XX. mendearen hasieran agertu zen ekoizpen-modu