Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Derechos Constitucionales Fundamentales y Marco Laboral

Artículo 14: Derechos Civiles y Libertades Individuales

Todos los habitantes de la Nación gozan de los siguientes derechos conforme a las leyes que reglamenten su ejercicio, a saber:

• De trabajar y ejercer toda industria lícita.
• De navegar y comerciar.
• De peticionar a las autoridades.
• De entrar, permanecer, transitar y salir del territorio argentino.
• De publicar sus ideas por la prensa sin censura previa.
• De usar y disponer de su propiedad.
• De asociarse con fines útiles.
• De profesar libremente su culto.
• De enseñar y aprender.

Artículo 14 bis: Protección del Trabajo y Derechos Sociales

El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las cuales asegurarán al trabajador:... Continuar leyendo "Marco Legal y Estrategias de Selección de Personal: Un Enfoque Integral" »

Decreto 911/96: Reglamento para la Industria de la Construcción

Los empleadores deberán instrumentar las acciones necesarias y suficientes para que la prevención, la higiene y la seguridad sean actividades integradas a las tareas que cada trabajador desarrolle en la empresa.

Obligaciones del Empleador en Construcción

Los empleadores deberán:

• Adecuar las instalaciones de las obras.
• Capacitar a sus trabajadores en materia de Higiene y Seguridad.
• Capacitar en la prevención de enfermedades y accidentes del trabajo.

Prestaciones de Medicina, Higiene y Seguridad

Los servicios estarán bajo la responsabilidad de graduados universitarios. Los objetivos fundamentales de los servicios serán:

1. La prevención de todo daño que pudiere causarse a la vida y

Función de las Normas Supletorias y de las Normas Básicas del Estado en Materia Laboral

Las normas estatales de naturaleza supletoria establecen una regulación normal y directamente aplicable, con la particularidad de que al mismo tiempo habilitan de forma expresa a la negociación colectiva para establecer otra regulación distinta. Las normas básicas son normas incompletas ya que remiten o reenvían parte de su contenido a la negociación colectiva, prescindiendo de mínimos legales previos. Esta remisión o reenvío puede ser parcial o puede ser total.

Funciones del Pacto Individual

1. Función constitutiva: La relación laboral nace, o se constituye, mediante un pacto individual, es decir, un libre acuerdo de voluntades, formalizado entre

Historia y Conmemoración del Día del Trabajador

El Origen de la Lucha Obrera: 1 de Mayo

El 1° de mayo conmemora un hito crucial en la historia del movimiento obrero. En 1886, los trabajadores de Chicago iniciaron una huelga masiva que comenzó con una manifestación de más de 80.000 personas, lideradas por figuras como Albert Pearsons.

Las demandas centrales se centraban en la consecución de una jornada laboral de 8 horas. Lamentablemente, esta lucha tuvo un alto costo: cinco sindicalistas fueron ejecutados y posteriormente murieron más trabajadores en los enfrentamientos subsiguientes. Las manifestaciones se propagaron rápidamente a otras ciudades.

En la actualidad, el 1° de mayo se recuerda como el día del movimiento obrero moderno en... Continuar leyendo "Evolución Histórica y Marco Regulatorio del Empleo: Derechos Laborales Fundamentales" »

Desafíos en la Medición de la Representatividad Empresarial

Los problemas relativos a la medición de la representatividad empresarial se estructuran en los siguientes puntos clave:

1. Derivados de la consistencia afiliativa

Estos criterios perjudican a las PYMES y a las asociaciones que integran trabajadores autónomos. Asimismo, existen problemas de cómputo significativos:

• Momento del cómputo: Cuándo se constituye o renueva el órgano.
• Ámbito de referencia: Especialmente relevante en los convenios sectoriales.
• Modo de computar la consistencia afiliativa: Diferencias según empresa o centro de trabajo, tipo de contrato (fijo/temporal) y gestión de la doble afiliación.

Por último, destaca la falta de fiabilidad de los datos sobre afiliación,... Continuar leyendo "Desafíos en la Medición de la Representatividad Empresarial y Carga de la Prueba" »

Protección Estatal del Fuero Sindical en Venezuela

La protección especial del Estado consagrada en virtud del fuero sindical se otorga para garantizar la defensa del interés colectivo y la autonomía en el ejercicio de las funciones sindicales.

Beneficiarios del Fuero Sindical

Artículo 419 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT)

Gozarán de fuero sindical:

1. Trabajadores solicitantes del registro de una organización sindical desde el momento de la solicitud, hasta quince días después de registrada la misma o de haberse negado su registro.
2. Trabajadores que se adhieran a la solicitud de registro de una organización sindical desde su adhesión, hasta quince días después de registrada la misma, o de haberse

Tipos de Negociación

Negociación Distributiva o Competitiva

Negociación enfrentada en que las partes compiten para ganar más recursos y conceder lo menos posible. Ej.: Hermanos que se dividen el negocio y cada uno se queda con su parte.

Negociación Integradora o Colaborativa

Negociación cooperativa en que las partes colaboran para llegar a una solución que sea buena para ambas. Ej.: Hermanos que suman sus fuerzas y generan un negocio más grande.

Estrategias para Fomentar la Negociación Integradora

• Destacar metas superiores.
• Enfocarse en el problema, no en las personas.
• Enfocarse en los intereses, no en las demandas.
• Crear nuevas opciones de ganancias para todos.
• Enfocarse en la justicia.

El Proceso de Control Organizacional

1. Establecer los estándares

Los Menores de Edad

Antes de su incorporación, se realizará una evaluación previa teniendo en cuenta los riesgos específicos para su desarrollo, seguridad y salud. Estos riesgos derivan especialmente de su falta de experiencia, su inmadurez para valorar los riesgos y su desarrollo todavía incompleto. El empresario deberá informar a los menores y a sus padres o tutores de los posibles riesgos y de todas las medidas preventivas y de protección adoptadas.

Los Trabajadores con Contratos Temporales y de Empresas de Trabajo Temporal (ETT)

Tanto la ETT como la empresa usuaria tienen responsabilidades en materia de prevención con respecto a sus trabajadores.

Obligaciones de la Empresa Usuaria

• Es responsable de las condiciones de ejecución del trabajo.

Dereitos Laborais

Os traballadores teñen como dereitos básicos, co contido e alcance que para cada un destes dispoña a súa normativa específica, os seguintes:

• Traballo e libre elección de profesión ou oficio.
• Libre sindicación.
• Negociación colectiva.
• Adopción de medidas de conflito colectivo.
• Folga.
• Reunión.
• Información, consulta e participación na empresa.

Dereitos na Relación de Traballo

Na relación de traballo, os traballadores teñen dereito a:

• Á ocupación efectiva do posto de traballo.
• Á promoción e formación profesional no traballo.
• A non seren discriminados para o emprego ou unha vez empregados, por razóns de sexo, estado civil, idade (dentro dos límites marcados por esta lei), raza, condición social, ideas relixiosas ou políticas,