Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Legitimación para Negociar Convenios Colectivos

Están legitimados para negociar:

En representación de los trabajadores:

En los Convenios Colectivos de empresa y de ámbito inferior:

• El comité de empresa.
• Los delegados de personal, en su caso.
• Las secciones sindicales si las hubiere que, en su conjunto, sumen la mayoría de miembros del comité.

Esto es, los órganos de representación unitaria y de representación sindical existentes en la empresa o centro de trabajo. Si las Secciones Sindicales así lo acordasen, siempre que sumen la mayoría de los miembros del comité o de los delegados de personal, les corresponderá la negociación en representación de los trabajadores.

En los convenios de grupos de empresa:

La legitimación para negociar... Continuar leyendo "Legitimación en la Negociación Colectiva: Representantes de Trabajadores y Empresarios" »

Mobilitat Laboral i Extinció de Contractes

Mobilitat Funcional Horitzontal

La mobilitat funcional horitzontal no té límit temporal. La retribució correspon a les funcions realitzades, mantenint la que el treballador ja percebia.

Mobilitat Funcional Vertical

La mobilitat funcional vertical té un temps imprescindible. S'ha d'informar els representants dels treballadors, i els treballadors tenen dret a la retribució corresponent a les funcions que realitzin. La mobilitat ascendent dona dret a reclamar l'ascens si es compleixen els requisits (+6 mesos en 1 any o +8 mesos en 2 anys).

Mobilitat Geogràfica

Desplaçament

L'empresari ha d'abonar les despeses de viatge i altres despeses. Si el desplaçament és superior a 3 mesos, s'ha d'avisar amb 5... Continuar leyendo "Guia Completa de Mobilitat i Extinció de Contractes Laborals" »

¿Qué son los Trabajos con Riesgos Especiales?

La Ley 618 de Higiene y Seguridad del Trabajo, en su artículo 290, establece una clasificación para aquellas actividades que implican riesgos significativos para su realización. Es crucial comprender que, en la industria en general, si no se adoptan metodologías especiales de prevención y mitigación de los peligros, estas faenas pueden ser generadoras de accidentes graves. Los trabajos específicos a los que la Ley hace referencia, sin que esta lista sea exhaustiva, son los siguientes:

• Trabajos con equipos y recipientes a presión
• Equipos y cámaras frigoríficas
• Trabajos en altura (todos aquellos a más de 2 metros del suelo)
• Labores de excavación y cimentación
• Demoliciones y uso de explosivos
• Espacios

La Pirámide Normativa en el Ámbito Laboral

La jerarquía normativa establece el orden de aplicación de las fuentes del derecho laboral:

Estatutos

Son un conjunto de normas que regulan la actividad o sector delimitado de trabajadores.

Convenciones Colectivas

Son un conjunto de normas que regulan una actividad o sector delimitado de trabajadores. Son obligatorias para los empleados de toda esa categoría.

Laudos Arbitrales

Son normas que surgen como obligatorias por la decisión de un tercero, que puede ser el Ministerio de Trabajo.

Definiciones Fundamentales de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT)

Ley 20.744 (LCT)

Para esta ley, se entiende por trabajo toda actividad lícita que se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una... Continuar leyendo "Fundamentos Esenciales del Derecho Laboral: Principios, Normativa y Obligaciones de la LCT 20.744" »

Integración y Funciones del Consejo Provincial del Ambiente (Ley 5961)

El Consejo Provincial del Ambiente estará integrado por un (1) representante del Ministerio de Medio Ambiente, Urbanismo y Vivienda y un (1) representante por cada una de las organizaciones constituidas legalmente, públicas o privadas, estatales o no, que tengan entre sus objetivos el estudio, la investigación y/o la preservación del ambiente y los recursos naturales. Asimismo, por invitación del consejo o del Poder Ejecutivo, podrán integrarlo aquellas entidades que por su accionar demuestren preocupación por la problemática ambiental.

Presupuestos Mínimos según la Ley Nacional 25.675

Ley General del Ambiente

La presente ley establece los presupuestos mínimos para... Continuar leyendo "Legislación Ambiental: Funcionamiento del Consejo Provincial y Presupuestos Mínimos" »

Evaluación del potencial y desempeño de los trabajadores

La empresa deberá llevar a cabo una evaluación tanto del potencial como del desempeño de los trabajadores para adecuar su remuneración y mejorar la formación específica de los trabajadores. La evaluación del desempeño ha de servir a la empresa, en general, y al departamento de recursos humanos, en particular, para definir y desarrollar una política de recursos humanos acorde con las necesidades de la organización.

Elementos clave de la evaluación

• Indicadores clave de desempeño (KPI): objetivos y metas a alcanzar por cada empleado.
• Competencias y responsabilidades: en términos de conocimientos y comportamientos esperados y requeridos para el puesto de trabajo.
• Apreciaciones globales:

DEBERES DEL CONTADOR PÚBLICO CON SUS COLEGAS

Artículo 14: Gestión de Clientes

El Contador Público no deberá tomar la iniciativa para gestionar directa o indirectamente trabajos de los clientes de otro Contador Público. Sin embargo, podrá prestar sus servicios a quienes los soliciten y evacuar las consultas que se le hicieren, en relación a estos u otro tipo de trabajo profesional.

Artículo 16: Oferta de Trabajo y Cese de Actividad

El Contador Público no deberá ofrecer trabajos directa o indirectamente a empleados o socios de otros Contadores Públicos o de sus propios clientes, si no es con previo conocimiento de estos.

El Contador Público que trabaje bajo relación de dependencia deberá comunicar con suficiente tiempo su intención... Continuar leyendo "Código de Ética Profesional del Contador Público: Responsabilidades con Colegas y Gremio" »

Prestaciones en España

Desempleo

Duración: Desde 360 días de cotización hasta 2160 días o más.

• Desde 360 hasta 539 días: 120 días de prestación
• Desde 540 hasta 719 días: 180 días de prestación
• Desde 720 hasta 2160 días o más: Variable según cotización

Base reguladora: Promedio de las bases de cotización por contingencias profesionales de los últimos 180 días.

Porcentajes:

• 70% durante los primeros 180 días
• 50% a partir del día 181

Topes:

• Máximo: 175% del IPREM + 1/6 sin hijos a cargo, 200% + 1/6 con un hijo y 225% + 1/6 con dos o más hijos.
• Mínimo: 80% del IPREM + 1/6 sin hijos a cargo y 107% + 1/6 con hijos.

Requisitos y solicitud:

• El trabajador deberá inscribirse como demandante en la Oficina de Empleo.
• Solicitar la prestación dentro

Prevención de Riesgos Laborales: ¿Qué es y por qué es crucial?

Uno de los problemas más graves en el mercado laboral actual es la alta siniestralidad, es decir, el elevado número de accidentes que se producen durante la jornada de trabajo. El conjunto de medidas, reguladas legalmente, que deben adoptar las empresas para evitar o minimizar los riesgos derivados del trabajo se conoce como prevención de riesgos laborales.

Fases de la Actividad Preventiva

Esta actividad de prevención tiene varias fases fundamentales:

1. Identificación y evaluación inicial de los riesgos inherentes a los puestos de trabajo que hay en la empresa.
2. Desarrollo de medidas de acción preventiva adecuadas a la naturaleza de los riesgos detectados.
3. Puesta en práctica

Representació Sindical i Unitària

1. Formes de representació i diferències

Hi ha dues formes de representació dels treballadors:

• Representació sindical: Representa els treballadors afiliats a un sindicat.
• Representació unitària: Representa tots els treballadors de l'empresa, estiguin afiliats o no a un sindicat.

La diferència principal és que la representació sindical defensa els interessos dels treballadors afiliats, mentre que la unitària representa tots els treballadors per igual.

2. Quadre dels òrgans de representació

3. Què són els