Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Aspectos Fundamentales de la Relación Laboral

Vacaciones Anuales y Derechos del Trabajador

• Vacaciones anuales: Según lo establecido, son irrenunciables.
• Principio de irrenunciabilidad: Don Luis Pérez no puede renunciar a sus vacaciones anuales, ya que los derechos laborales son irrenunciables.

Empresas de Trabajo Temporal (ETT)

La ETT suministra trabajadores a la empresa usuaria. En este modelo:

• La ETT es la responsable de gestionar el despido.
• La empresa usuaria ostenta el poder disciplinario sobre el trabajador.

Jornada Laboral y Horas Extraordinarias

• Horas complementarias: Son horas adicionales a la jornada ordinaria pactada.
• Horas extraordinarias: Son aquellas realizadas sobre la jornada ordinaria. Son voluntarias para el trabajador (excepto las

Marco Normativo de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Fundamentos Constitucionales (Art. 40.2 CE)

Los Poderes Públicos fomentarán una política que garantice la formación y readaptación profesional. Velarán por la seguridad e higiene en el trabajo.

Ámbito de Aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL)

Sujetos a la LPRL (Art. 19 LPRL)

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales se aplica a:

• Trabajadores por cuenta ajena.
• Autónomos.
• Personal civil de las Administraciones Públicas (AAPP).
• Sociedades Cooperativas con socios que presten su trabajo personal.

Exclusiones de la LPRL

La LPRL no se aplica a actividades específicas cuya protección se rige por normativas propias, tales como:

• Policía, seguridad y vigilancia.
• Protección

Conceptos Clave del Sistema de Salud Previsional

1. Financiamiento de las Isapres

Las Isapres se financian mediante los aportes de sus cotizantes, equivalentes al 7% de la renta imponible (como base en UF), más una cotización voluntaria para optar a un mejor plan de salud. Adicionalmente, se incluyen los copagos provenientes del sistema de libre elección. Es importante destacar que este sistema no recibe aporte estatal.

2. Cotizaciones

Es el monto de dinero que el afiliado destina mes a mes para financiar su plan de salud. Si el afiliado es trabajador dependiente o pensionado, la cotización legal obligatoria es descontada y pagada directamente por el empleador o la entidad previsional.

3. Coberturas y Copagos

• Coberturas: Corresponde al monto

Remuneración Basada en las Diferencias Individuales

Remuneración Basada en el Desempeño

Las evaluaciones de desempeño deben ofrecer las siguientes garantías:

• Los empleados saben qué se espera de ellos y cuáles son sus contribuciones a la organización.
• Intervienen o participan en la determinación de objetivos a alcanzar.
• Están asesorados e informados de todo el proceso.
• Comprenden la forma en que se mide su rendimiento.
• Se les plantean retos alcanzables y medibles.
• Se les ofrece un adecuado reconocimiento y recompensas.

Remuneración Basada en Competencias

Una competencia es cualquier característica individual que se pueda medir de modo fiable y que demuestre una diferencia significativa entre los trabajadores que mantienen un desempeño excelente,... Continuar leyendo "Modelos de Remuneración Estratégica: Desempeño, Competencias y Compensación Variable" »

Derechos Salariales y Laborales en México: Aspectos Fundamentales

A continuación, se desglosan los artículos más relevantes de la Ley Federal del Trabajo (LFT) en México, relacionados con el salario y otros derechos laborales esenciales:

Definición y Componentes del Salario

Artículo 82. Definición de Salario

El salario es la retribución que el patrón debe pagar al trabajador por su trabajo.

Artículo 83. Formas de Fijar el Salario

El salario puede fijarse por:

• Unidad de tiempo.
• Unidad de obra.
• Comisión.
• Precio alzado.
• Cualquier otra manera.

Cuando se fije por unidad de tiempo, se debe especificar esta naturaleza. El trabajador y el patrón pueden convenir el monto.

Artículo 84. Integración del Salario

El salario se integra con:

• Pagos en efectivo

Tipos de Prestaciones Sociales

Prestaciones Asistenciales, Recreativas y Complementarias

Objetivos de las Prestaciones Sociales

Las prestaciones sociales son medios para mantener la fuerza de trabajo dentro de un nivel óptimo de productividad y satisfacción. Se pueden entender como cualquier complemento al salario que se entrega a los trabajadores. Ejemplos incluyen vacaciones, pensión, reparto de utilidades, seguros de vida y descuentos en los productos de la compañía.

Tipos de Prestaciones Sociales

• Por Exigencia:
  • Obligatoriedad Legal: Exigidos por la legislación laboral (antigüedad, aguinaldo).
  • Espontáneas: Otorgadas por libertad de la empresa (transporte, asistencia médica).
• Por Naturaleza:
  • Económicas: Planes de crédito, vacaciones, jubilaciones,

La cotización en el Régimen General

Es una actividad virtual en la cual los sujetos obligados aportan recursos económicos al sistema de la Seguridad Social. Sus elementos básicos son la base de cotización, el tipo de cotización y la cuota. Están obligados a cotizar en el Régimen General de la Seguridad Social, los empresarios y los trabajadores que realicen su actividad por cuenta de aquellos.

Nacimiento y Extinción

La obligación de cotizar nace en el mismo momento de la prestación del trabajo, incluido el periodo de prueba, y se mantiene durante todo el periodo en el que el trabajador esté en alta en el Régimen General de la Seguridad Social, incluso en situaciones de desempleo, maternidad o incapacidad temporal. La obligación de... Continuar leyendo "El Régimen General de la Seguridad Social: Cotización y Prestaciones por Desempleo" »

T4. El Contrato de Trabajo: Definición y Elementos Esenciales

El contrato de trabajo es el acuerdo entre dos partes (empleador y trabajador) por el cual el trabajador se compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena, bajo la organización y dirección del empleador, recibiendo a cambio una retribución.

Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo

• Consentimiento: El contrato se realiza de mutuo acuerdo entre las partes.
• Objeto: Es la actividad o prestación de servicios que realiza el trabajador.
• Causa: Cesión remunerada de los frutos que resultan del trabajo a cambio de una retribución.

Cláusulas Adicionales y Contenido Mínimo del Contrato

Además del contenido básico, el contrato puede incluir cláusulas específicas que regulan... Continuar leyendo "Fundamentos y Modalidades del Contrato de Trabajo en la Legislación Española" »

Definició d'esdeveniment:

Definició d'esdeveniment: són actes programats que responen a una finalitat específica, en el qual el subjecte fonamental és l'ésser humà i les seves relacions amb el medi.

Els esdeveniments responen a situacions de grup i es realitzen en espais i temps determinats. Tenen objectius pre-fixats, acuradament desenvolupats i seguits a consciència durant totes les etapes de la seva planificació.

MICE: Meetings, Incentives, Conferences, Events

Reunions: congregació de persones afins, reunides amb fins preestablerts i de característiques concretes. Diferents tipus:

• Reunions d'informació i formació: trobades obertes al públic, on els presentadors exposen novetats professionals, avanços tècnics i millores en l'eficiència.

Despido Laboral: La Carta y su Importancia

Para que un despido sea real, efectivo y procedente, debe cumplir ciertos requisitos formales. El principal es la comunicación por escrito al trabajador mediante la carta de despido.

• La persona facultada para comunicar el despido es el empresario, aunque también pueden hacerlo personas apoderadas o con suficiente representación.
• Si el trabajador es representante legal de los trabajadores o delegado sindical, la empresa debe abrir un expediente contradictorio, en el que se oirán al interesado y a los restantes miembros de la representación a la que pertenece, si los hay.
• Si el trabajador está afiliado a un sindicato y así le consta al empresario, deberá dar audiencia previa a los delegados sindicales