Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Límites al Ejercicio del Poder Empresarial de Movilidad Geográfica en la Modalidad de Desplazamiento

El desplazamiento laboral, una forma de movilidad geográfica, está sujeto a una serie de límites y condiciones que protegen los derechos del trabajador. A continuación, se detallan los aspectos clave:

1. Causas Empresariales Habilitantes

El desplazamiento debe justificarse en la concurrencia de causas empresariales que se manifiestan con distinta intensidad. Estas causas se refieren a la realización de trabajos de duración indeterminada, pero de carácter temporal o derivado de una necesidad específica de la empresa.

2. Información al Trabajador del Desplazamiento y Preaviso

El trabajador deberá ser informado con una antelación que no... Continuar leyendo "Movilidad Geográfica Laboral: Derechos del Trabajador y Obligaciones Empresariales" »

Introducción a la Negociación

1. "Un occidental.." En un marco de negociación, cuanto más tiempo tengamos, mayor será nuestro margen de maniobra.

2. Ricardo Gutierrez.. La estrategia de flexibilidad, donde al principio dejamos que nos ganen (perder para ganar), se utiliza como una estrategia a largo plazo.

3. Etapa de preparación.. Conocer, Fijar objetivos, Determinar estrategias.

Verdadero o Falso

Evaluando Afirmaciones sobre Negociación

4. V o F

- La desviación.. Verdadero. Prometer y no cumplir puede romper cualquier relación.

- El conflicto.. Verdadero. La negociación directa ayuda a detectar diferencias en los documentos y encontrar una solución alternativa.

- El seguimiento.. Falso. Hay que hacer seguimiento, haya acuerdo o no.

- La

Control Empresarial: Función y Fases

Función de control: Permite regular o ajustar la actividad empresarial. Se observa cómo responde la empresa a objetivos planificados, se detectan desviaciones respecto a lo planificado y se analizan las causas para suprimir los factores que obstaculizan el funcionamiento óptimo de la empresa.

Fases del Control Empresarial

• Establecimiento de estándares de resultados relativos a un periodo de tiempo. Se deben fijar metas evaluables en términos cuantitativos y deben recoger aspectos vitales para la empresa.
• Medición de resultados reales.
• Comparación de resultados con estándares: Comparación de lo que hay con lo que debería haber. Se deben realizar con periodicidad para detectar desviaciones.
• Análisis

Conspiradores

Se reúnen en un rincón, sin parar de susurrar mientras el resto escucha al que habla ¿Qué hacer? Cortarles de raíz, interrumpir la reunión hasta que se den cuenta y se callen, preguntar a alguno de ellos si tiene alguna propuesta.

Interminables

Pensamientos desorganizados con ideas que aportar. Es repetitivo. ¿Qué hacer? Estar atentos e interrumpir su monologo cuando veamos una oportunidad con amabilidad agradeciéndole sus ideas.

Inconformista

Discutidor que actúa siempre a la contra además intenta rebatir las sugerencias que se proponen, de forma grosera y ridiculiza a los demás. Puede estropear una reunión si el moderador no de impone, siempre negará su enfado o resentimiento. ¿Qué hacer? Tomar consciencia de que... Continuar leyendo "Cómo manejar diferentes tipos de personalidades en reuniones" »

Permisos Retribuidos y Duración

Los trabajadores tienen derecho a diversos permisos retribuidos, cuya duración varía según el motivo:

• Por matrimonio: 15 días naturales.
• Nacimiento de hijo, fallecimiento, enfermedad grave o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad: 2 días, ampliables a 4 días si se necesita desplazamiento.
• Traslado del domicilio habitual: 1 día.
• Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal: El tiempo indispensable para su realización.
• Preparación al parto y técnicas de preparación al parto: El tiempo indispensable.
• Lactancia de bebés prematuros u hospitalizados tras el parto: Una hora al día retribuida.

Jornada laboral i descans:

S el temps de treball efectiu (remunerat) que el treballador dedica a fer el seu treball, des que arriba al seu lloc de treball fins que l'abandona. Regulada per: Statut dels Treballadors, Conveni col·lectiu del sector professional, Normes específiques per a determinats sectors amb jornades especials.Si supera les 40 hores, hi ha hores extraordinàries. Per exemple: guardes i vigilants, comerç i hostaleria... Limitades: es justifiquen per la necessitat de vetllar per la protecció de la salut (riscos ambientals, perillositat, insalubritat o toxicitat). Per exemple: mines, subterranis, obres públiques... Descansos: Amb independència de la distribució de la jornada s'han de respectar els descansos previstos en

Incapacidad Temporal (IT)

El Parte Médico de Baja

El parte médico de baja es el documento que inicia el proceso para obtener la prestación económica por incapacidad temporal. Los partes de baja y de confirmación son la prueba de que el trabajador no puede realizar su trabajo y justifican su ausencia. Cualquier acto fraudulento para obtener o mantener la prestación, trabajar por cuenta propia o ajena, o rechazar o abandonar el tratamiento médico sin causa justificada, puede resultar en la pérdida o suspensión del subsidio.

Reconocimiento y Pago del Subsidio

¿Quién reconoce el derecho al subsidio?

1. El INSS o la MATEP si la empresa tiene cubierta la IT por contingencias comunes con una mutua.
2. El empresario autorizado a colaborar en la gestión

Definició de Salut segons l'OMS

Segons l'Organització Mundial de la Salut (OMS), la salut és la suma de:

• Equilibri físic
• Equilibri psíquic
• Equilibri social

Factors i circumstàncies que influeixen en la salut

• Factors genètics
• Edat
• Estil de vida
• Hàbits i conductes d'higiene
• Medi ambient laboral, social i cultural, etc.

Influència de la Salut en el Treball

Aspectes Positius

Estar sa facilita que es desenvolupin les potencialitats de cadascú i que el treball s'executi correctament.

Aspectes Negatius

La falta de salut impedeix el rendiment adequat en el treball, i les empreses i la societat perden part de la seva riquesa en capital humà.

Influència del Treball en la Salut

Aspectes Positius

El treball permet el desenvolupament integral de la salut del... Continuar leyendo "Prevenció de Riscos Laborals: Definició, Factors i Aplicació de la LPRL" »

Valor social: es centra en 3 paràmetres: la cobertura de les necessitats per sobreviure, les activitats d'oci i la realització personal.