Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

El Finiquito

Cuando se extingue la relación laboral, el empresario deberá realizar la liquidación de las cantidades adeudadas o finiquito.

La firma del finiquito por parte del trabajador certifica el fin de la relación laboral y supone la conformidad con la liquidación realizada, impidiendo una posible reclamación posterior.

¿Qué hacer si no estás conforme con el finiquito?

Si el trabajador no está conforme con el finiquito, puede:

• No firmarlo, con lo que no cobrará la liquidación en ese momento y deberá reclamar la totalidad posteriormente.
• Firmar el finiquito añadiendo la expresión "recibí no conforme". En este caso, cobrará la liquidación ofrecida por la empresa y podrá reclamar posteriormente la diferencia que considere necesaria.

Estilos de dirección: Estilo autocrático: decide como hacer las cosas imponiendo su propio criterio. Asume la responsabilidad de todas las tareas sin delegar funciones. No tiene en cuenta a las personas ni sus circunstancias personales. Sistema de gratificaciones en función de los resultados. Los resultados finales suelen ser buenos a nivel cuantitativo.

Estilo Laissez Faire. El jefe no entiende como tal de echo deja tomar las decisiones a los miembros  del grupo que dirige, absteniéndose de intervenir en las mismas, los miembros del grupo toman las decisiones con las consecuencias derivadas de las mismas sin ningún reconocimiento. No pretende motivar... Relación entre los miembros del grupo pobres.

Estilo democrático: el jefe propone... Continuar leyendo "Estilo de dirección Burocrático" »

A continuación, se detallan las etapas fundamentales en la búsqueda de empleo y la documentación necesaria para la contratación:

1. Oferta de Trabajo

Búsqueda de ofertas de trabajo en diversos medios de comunicación.

2. Carta de Presentación y Currículum Vitae

Elaboración de una carta de presentación y un currículum vitae que incluyan:

• Datos personales
• Formación académica
• Cursos y seminarios
• Idiomas
• Referencias
• Disponibilidad para viajar
• Asociaciones a las que pertenece
• Experiencia laboral
• Puesto al que se opta

3. Pruebas Psicométricas

Realización de pruebas psicométricas para evaluar:

• Aptitudes: Miden aspectos de la inteligencia relacionados con el trabajo a desarrollar.
• Personalidad: Miden aspectos de la personalidad relacionados con el trabajo.

La Seguridad Social en España

La Seguridad Social es un término que se refiere al bienestar de los ciudadanos.

La definición más reciente y aceptada es aquella que definió la Organización Internacional del Trabajo en 1991:

“La protección que la sociedad proporciona a sus miembros, mediante una serie de medidas públicas, contra las privaciones económicas y sociales que, de no ser así, ocasionarían la desaparición o una fuerte reducción de los ingresos por causa de enfermedad, maternidad, accidente de trabajo, o enfermedad laboral, desempleo, invalidez, vejez y muerte; y también la protección en forma de asistencia médica y de ayuda a las familias con hijos”.

• La Seguridad Social viene garantizada, en España, por el artículo

Conceptos Fundamentales

Los sujetos de la relación laboral son el trabajador y el empleador. El objeto del derecho del trabajo es el trabajo humano. El derecho del trabajo tiene jerarquía constitucional porque la Constitución Nacional es fuente de la materia, ya que ésta hace referencia al trabajo en los artículos 14, 14 bis y 75.

Acuerdos y Normativas

• El acuerdo entre un gremio y los empleadores se denomina convenio colectivo de trabajo.
• El estatuto profesional es un conjunto de normas que regulan una actividad o sector delimitado de trabajadores.
• El laudo es una norma que surge como obligatoria por la decisión de un tercero; generalmente, en el caso de nuestra materia, la autoridad de aplicación es el Ministerio de Trabajo o la Subsecretaría

Contrato de Trabajo: Definición y Características

Concepto

Según el artículo 21 de la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744: "Habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación, siempre que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de ésta, durante un período determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración. (...) "

Características del Contrato de Trabajo

• Bilateral: Intervienen dos partes, empleador y empleado, que se obligan recíprocamente.
• Consensual: El contrato expresa el consentimiento de las partes en los temas que se han pactado.
• Oneroso:No es un contrato gratuito. Se pacta una remuneración que compense

Autonomía vs. Dependencia

El trabajo autónomo se caracteriza por la independencia del individuo, quien asume los riesgos y beneficios de su actividad. Por otro lado, el trabajo dependiente se realiza bajo la dirección y orden de un empleador.

Derechos del Trabajador

Los trabajadores tienen derecho a condiciones laborales dignas, incluyendo:

• Jornadas limitadas
• Descanso y vacaciones pagadas
• Retribución justa y salario mínimo
• Igualdad de remuneración
• Participación en las ganancias de la empresa
• Protección contra el despido arbitrario
• Libertad sindical y negociación colectiva

Elasticidad del Empleado Público

Los empleados públicos también gozan de derechos específicos, como la organización de sindicatos y la participación en concentraciones... Continuar leyendo "Trabajo y Educación: Derechos, Deberes y Oportunidades" »

Relaciones Laborales Comunes Sujetas al Estatuto de los Trabajadores (ET)

Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo bilateral, verbal o escrito, por el que el trabajador se compromete a realizar una prestación de servicios de forma personal, voluntaria, dependiente y por cuenta ajena, a cambio de una remuneración.

Características de una Relación Laboral

• Personal: La prestación de servicios es realizada única y exclusivamente por el trabajador contratado.
• Voluntaria: El trabajador presta sus servicios sin coacción alguna.
• Ajena: Los frutos y riesgos del trabajo corresponden al empresario; el trabajador trabaja por cuenta ajena.
• Dependiente: El trabajador está sujeto a la organización y dirección del empresario.
• Retribuida: El