Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Aspectos Clave de la Legislación Laboral en Chile

Remuneraciones

Las remuneraciones son siempre inembargables, a no ser que excedan las 56 UF.

Jornada de Trabajo

La jornada ordinaria de trabajo no puede exceder las 45 horas semanales.

Pago de Remuneraciones

Solo se debe pagar en efectivo, a menos que el empleado llegue a un acuerdo con el empleador.

Causales de Despido por Necesidad de la Empresa

Las causales de despido por necesidad de la empresa son:

• Modernización.
• Baja de productividad.
• Cambio en la economía.

Esto se avisa con 30 días de anticipación mediante una carta que debe contener la causa legal de terminación de contrato e información del estado de pago de las cotizaciones previsionales hasta el último día del mes anterior al despido,... Continuar leyendo "Aspectos Clave de la Legislación Laboral en Chile: Remuneraciones, Jornada, Despidos y Contratos" »

Movilidad Laboral

Traslado

Se refiere al cambio definitivo de centro de trabajo si implica más de un año en un período de tres años. Se debe notificar con 30 días de antelación.

Opciones del trabajador ante un traslado

• Derecho a cubrir los gastos de traslado, incluidos los de su familia, según convenio.
• Recurrir el traslado ante el Juzgado de lo Social en los veinte días hábiles siguientes.
• Extinguir el contrato con derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado.

Traslado Colectivo

Afecta a un número significativo de trabajadores y requiere un período de consulta con los representantes de los trabajadores.

Desplazamiento

Implica un cambio temporal de centro de trabajo, no superior a un año en un período de tres años. Se debe... Continuar leyendo "Movilidad Laboral y Derechos de Maternidad y Paternidad: Todo lo que Necesitas Saber" »

Estilos de Dirección

Hay distintos estilos de dirección:

• Estilo autoritario: el directivo decide y ordena sin consultar con sus subordinados.
• Estilo participativo: los subordinados participan de forma cooperativa en las decisiones.
• Estilo permisivo: los empleados realizan libremente su trabajo, tomando sus propias decisiones, dentro de unos límites definidos.

La Información en la Actividad Empresarial

La información es un elemento de vital importancia para la toma de decisiones. Es un recurso muy valioso; poder contar con la información que necesitamos en el momento justo puede suponer una ventaja competitiva.

Un sistema de información es un método de gestión de la información que, mediante la colaboración entre personas, tecnologías y... Continuar leyendo "Fundamentos de la Gestión Empresarial: Dirección, Información y Comunicación" »

Tiempo de Trabajo y Periodos de Descanso: La Jornada Laboral

1) Conceptos y Regímenes Jurídicos

La jornada de trabajo indica el tiempo debido por el trabajador a su empresa en el marco del contrato de trabajo. Se corresponde con tiempo de trabajo efectivo, pero también puede incluir tiempo de mera presencia o disposición en función de las características del trabajo. El régimen jurídico de la limitación de la jornada de trabajo fue uno de los motivos de emergencia de las primeras leyes laborales. La regulación legal del tiempo de trabajo se encuentra en los artículos 34, 35 y 36 del Estatuto de los Trabajadores.

2) Límites Legales a la Jornada de Trabajo

La legislación laboral establece una jornada máxima de trabajo con el fin de... Continuar leyendo "Regulación y Aspectos Clave de la Jornada Laboral y Descansos" »

Supuestos de Accidente de Trabajo Asimilados por la Ley

La legislación laboral asimila a la figura del accidente de trabajo una serie de situaciones específicas, garantizando la protección del trabajador en diversos contextos.

El Accidente In Itinere

Es el que sufre el trabajador al ir o al volver del lugar de trabajo. Para que sea considerado como tal, deben cumplirse las siguientes condiciones:

• Debe ocurrir en el camino de ida o vuelta al domicilio habitual.
• No debe producirse interrupciones significativas entre el fin del trabajo y el accidente.
• El recorrido realizado por el trabajador debe ser el habitual.
• El medio utilizado por el trabajador debe ser un medio adecuado para ir al trabajo.

Cargo Sindical

Los accidentes ocurridos por el desempeño... Continuar leyendo "Marco Legal y Técnicas Esenciales de Prevención de Riesgos Laborales" »

Subsidios por Maternidad: Una Visión Detallada

Tipos de Subsidios por Maternidad

Subsidio por Maternidad Contributivo

La prestación económica equivale al 100% de la base reguladora, que es la misma que se utiliza para el subsidio de incapacidad temporal por contingencias comunes.

Subsidio por Maternidad sin Período Mínimo de Cotización

Se distinguen dos casos:

1. Trabajadoras menores de 21 años a la fecha del parto (o en la fecha de la decisión administrativa o judicial de acogimiento) que no acrediten los períodos mínimos de cotización exigidos: la prestación económica por maternidad es igual al subsidio contributivo, es decir, el 100% de la base reguladora.
2. Trabajadoras que, en caso de parto, no acrediten los períodos mínimos de cotización:

Concepto

Concepto: Es el conjunto de doctrinas o teorías, normas e instituciones cuyo fin es la reivindicación y protección de los intereses y derechos del trabajador y de las clases sociales económicas débiles.

Características

Características:

1. Puede coincidir con otras ramas del derecho
2. Es un derecho especial
3. Es autónomo pero no independiente
4. Es realista
5. No es Formalista
6. El derecho colectivo tampoco es formal
7. Es Finalista
8. Es estatuario
9. Es expansivo
10. Es Universal

Principios

Principios:

1. Principio Protector o Tutelar
2. Principio de Irrenunciabilidad
3. Principio de Continuidad
4. Principio de Realidad o Supremacía de la Realidad
5. Principio de Buena Fe
6. Principio de No Discriminación

Contrato de Trabajo

Contrato de Trabajo: ART 7 CDT "Contrato individual de trabajo es... Continuar leyendo "Derecho Laboral: Conceptos Clave, Características y Principios Fundamentales" »

Causas y consecuencias del absentismo laboral

En la mayoría de las empresas, los índices de absentismo laboral están relacionados directamente con las condiciones de trabajo. Si estas son satisfactorias para el trabajador, el absentismo laboral tiende a disminuir, lo que a su vez aumenta la productividad del empleado y la competitividad de la empresa.

Por el contrario, si las condiciones son precarias, aumenta el absentismo y, con él, se incrementan los costes directos e indirectos de la organización.

Medidas de control y prevención del absentismo

Medidas de control

Estas medidas establecen mecanismos para monitorizar la hora de acceso y salida al centro de trabajo mediante:

• Observación directa.
• Elementos de control.
• Huella digital.

Medidas de

Constitución NACIONAL=la constitución nacional es la ley suprema establece los derechos y garantías  fundamentos de los habitantes de la nación y la forma de organisar los poderes del estado

¿HAY OTRA DE NOMBRALA?

si también la podemos llamar como carta magna/constitución federal/constitución mexicana

¿DESDE QUE AÑO TIENE VIGENCIA?

tiene vigencia desde el año 1853 y su ultima reforma única y validan hastta la actualidad es la de 1994

ART 14 Y 14 BIS

el articulo 14 dice que todos los habitantes de la nación gozan de los sigentes derechos:

trabajar

tenes su industria licita

navegar y comerciar

peticionar alas autoridades

entrar permancer trancitar y salir territorio argentino

el articulo 14.Bis nos habla del trabajo como las condiciones dignas... Continuar leyendo "Articulo 425 de la constitución del ecuador" »

Integración y Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales en la Empresa

La integración de la prevención en el conjunto de las actividades de la empresa implica que debe proyectarse en los procesos técnicos, en la organización del trabajo y en las condiciones en que este se preste. Así lo establece el Artículo 16 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL).

La incorporación de la Prevención de Riesgos Laborales (PRL) debe involucrar a todos los elementos jerárquicos y sus responsabilidades, así como todas las actividades que deben tener en cuenta los riesgos y sus efectos desde el punto de vista preventivo.

El Plan de Prevención de Riesgos Laborales

El Plan de Prevención es la primera actuación de la empresa en materia... Continuar leyendo "Integración y Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales: Claves para la Seguridad Empresarial" »