Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Jornada Laboral: Durada i Límits

La jornada laboral és el temps esmerat en la realització del treball. La jornada laboral no pot excedir de 40 hores setmanals. Les hores ordinàries de treball efectiu no poden ser superiors a 9 hores diàries. Cal respectar els descansos.

Períodes de Descans Obligatoris

• Entre el final d'una jornada i el començament de l'altra han de passar 12 hores.
• Si la jornada sobrepassa les 6 hores, el treballador té dret a un descans de 15 minuts.
• Si la jornada excedeix de 4 hores i 30 minuts, el descans serà de 30 minuts.

Tipus de Jornades Especials

Jornada Ampliada

Aplica a:

• Treballadors de finques urbanes
• Guàrdies i vigilants
• Treballadors de camps i mar
• Comerç i hostaleria
• Transport per carretera (urbà), ferroviari i aeri

Jornades

El Treball: Concepte i Evolució

Definicions Clàssiques

Weber: El treball com a sentit positiu, manera de servir a Déu, legitimar la riquesa, valorar l'esforç i criticar la indolència.

Marx: El treball com a activitat transformadora de la naturalesa (materialisme).

El Treball en la Modernitat

Beck (El regiment del risc de Treball): El treball és un concepte que ha canviat i evolucionat amb la modernitat. Ara el treball va lligat a una identitat i una posició social (societat burgesa). Beck relaciona el treball amb la idea de risc, una conseqüència no desitjada de la lògica de control que domina la modernitat. Beck afirma que hem passat d'una societat de treball amb plena ocupació a una en la qual el treball és un acte revolucionari (noves... Continuar leyendo "Evolució i Significat del Treball: De Weber a la Societat Postmoderna" »

Treball Nocturn i per Torns: Drets i Regulació

El treball nocturn i per torns compta amb regles especials per vetllar per la salut i el benestar del treballador.

Treball Nocturn

És el que es presta entre les 22:00 hores i les 6:00 hores, i comporta una retribució addicional.

• No es poden fer hores extres.
• No es poden superar les 8 hores diàries de mitjana.
• Es té dret a una avaluació gratuïta de salut.
• Es pot sol·licitar el canvi de jornada quan es detecten problemes de salut relacionats amb el treball nocturn.

Treball per Torns

És el realitzat quan diferents treballadors ocupen els mateixos llocs de manera successiva.

• Es pot acumular mig dia de descans per períodes de fins a 4 setmanes.
• Es té dret a un plus de treball per torns (complement salarial)

Artículo 259. Malversación y Dilapidación de Bienes

El que malverse o dilapide los bienes que administre en ejercicio de tutela o curatela, incurrirá en prisión de uno (1) a dos (2) años, siempre que la conducta no constituya otro delito.

Artículo 260. Gestión Indebida de Recursos Sociales

El que con el propósito de adelantar o gestionar proyectos de interés cívico, sindical, comunitario, juvenil, benéfico o de utilidad común no gubernamental, capte dineros sin el lleno de los requisitos señalados en la ley para tal efecto, o no ejecute los recursos recaudados conforme a lo señalado previamente en el respectivo proyecto, incurrirá en prisión de tres (3) a seis (6) años.

Artículo 261. Usurpación de Tierras

El que para apropiarse... Continuar leyendo "Delitos contra el Patrimonio Económico: Malversación, Usurpación y Daños" »

Misión del IESS: Proteger a la población urbana y rural con relación de dependencia laboral o sin ella contra las contingencias de enfermedad, maternidad, riesgo de trabajo, discapacidad, cesantía, invalidez, vejez y muerte en los términos que consagra la Ley de Seguridad Social.

Seguro General Obligatorio (Art. 57)

El seguro general obligatorio cubrirá las contingencias de enfermedad, maternidad, riesgo de trabajo, cesantía, vejez, invalidez, discapacidad y muerte.

Trabajadora Doméstica

Tiene seguro de enfermedad, maternidad, invalidez, vejez, cesantía, muerte y de riesgo de trabajo en las mismas condiciones que se otorga para el seguro general.

Prestaciones del IESS

Prestaciones Más Conocidas

• Maternidad
• Montepío
• Seguro por enfermedad
• Invalidez
• Vejez

Prestaciones

REGULACIÓN INTERNACIONAL DEL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO (II)

I. DESPIDOS COLECTIVOS

En el ámbito de la UE la materia está regulada en la DIRECTIVA 98/59/CE DEL CONSEJO de 20 de julio de 1998 relativa a la aproximación de las legislaciones de los Estados miembros que se refieren a los despidos colectivos. Tiene como base la Carta comunitaria de los Derechos sociales fundamentales de los trabajadores (adoptada en la reunión del Consejo Europeo, celebrada en Estrasburgo el 9 de diciembre de 1989), que en diversas partes de su articulado señala sobre los despidos colectivos:

«7. La realización del mercado interior debe conducir a una mejora de las condiciones de vida y de trabajo de los trabajadores en la Comunidad Europea [ … ]. Esta... Continuar leyendo "Regulación internacional del derecho individual del trabajo" »

Formación en las instalaciones de la empresa

Realizar la formación en las instalaciones de la empresa presenta ventajas y desventajas. Entre los principales inconvenientes destacan:

• Ocupación de espacio.
• Gastos adicionales (infraestructura, logística).
• Provisión de material necesario para la formación.
• Necesidad de formadores propios.

Indicadores para evaluar planes de formación

Los siguientes indicadores se tienen en cuenta para evaluar los planes de formación:

• Estimación de costes y beneficios.
• Reacción de los formados (encuestas, feedback).
• Evaluación mediante exámenes.
• Observación del comportamiento y del cambio en el puesto de trabajo.
• Acompañamiento con clientes (evaluación práctica).
• Cambios en los efectos cuantitativos (productividad,

Visión Estratégica para el Mercado Laboral Español

Profundizaremos en los avances en la flexibilidad del mercado de trabajo alcanzados con la reforma laboral de 2012. En especial, en lo referido a la negociación colectiva, favoreciendo convenios colectivos adaptados a las necesidades reales del tejido productivo y plenamente actualizados a las necesidades de empresas y trabajadores.

Fomento de la Contratación Indefinida y la Movilidad Laboral

Introduciremos mecanismos que fomenten la contratación indefinida y la movilidad y flexibilidad de nuestro mercado de trabajo a través de la implantación gradual de un fondo de capitalización para los trabajadores o sistema de cuentas individuales de capitalización para la movilidad, al estilo de... Continuar leyendo "Estrategias para la Modernización y Adaptabilidad del Empleo en España" »

Deberes Generales

Garantizar la seguridad y la salud de sus trabajadores.

Integrar la actividad preventiva en todas las fases de la actividad de la empresa.

Cumplir la normativa de prevención de riesgos laborales.

Asumir el coste de las medidas de seguridad y salud, sin cargarlas sobre el trabajador.

Deberes con Respecto a los Trabajadores

Deber de informar y formar a los trabajadores sobre:

• Los riesgos existentes en todo el centro de trabajo y, en concreto, en su puesto.
• Las medidas de prevención y protección aplicadas en la empresa a dichos riesgos: cómo actuar en situaciones de emergencia, cómo utilizar los equipos de protección individual, etc.
• El manejo adecuado de las máquinas y herramientas y los dispositivos de seguridad.

Se proporcionará... Continuar leyendo "Deberes de la Empresa en Prevención de Riesgos Laborales" »

El Poder de Control Empresarial y sus Límites

El poder de control está íntimamente ligado al poder de dirección. Es la facultad del empresario de tomar las medidas que estime oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por parte de los trabajadores de sus obligaciones. La máxima expresión de este poder se manifiesta en la posibilidad que tiene el empresario de llevar a cabo registros personales en:

• Las taquillas de los trabajadores.
• Sus efectos personales.
• Su propia persona.

Requisitos para los Registros Personales (Artículo 18 del Estatuto de los Trabajadores)

Para que estos registros puedan producirse, es necesario acudir al artículo 18 del Estatuto de los Trabajadores y cumplir con los siguientes requisitos:

1. Que el