Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Elementos Químicos por Grupo

Grupo 1: Metales Alcalinos (y Hidrógeno)

• Hidrógeno (H) - 1
• Litio (Li) - 3
• Sodio (Na) - 11
• Potasio (K) - 19
• Rubidio (Rb) - 37
• Cesio (Cs) - 55
• Francio (Fr) - 87

Grupo 2: Metales Alcalinotérreos

• Berilio (Be) - 4
• Magnesio (Mg) - 12
• Calcio (Ca) - 20
• Estroncio (Sr) - 38
• Bario (Ba) - 56
• Radio (Ra) - 88

Grupo 3

• Escandio (Sc) - 21
• Itrio (Y) - 39
• Lutecio (Lu) - 71
• Laurencio (Lr) - 103

Grupo 4

• Titanio (Ti) - 22
• Circonio (Zr) - 40
• Hafnio (Hf) - 72
• Rutherfordio (Rf) - 104

Grupo 15: Pnictógenos

• Nitrógeno (N) - 7
• Fósforo (P) - 15
• Arsénico (As) - 33
• Antimonio (Sb) - 51
• Bismuto (Bi) - 83

Grupo 16: Calcógenos o Anfígenos

• Oxígeno (O) - 8
• Azufre (S) - 16
• Selenio (Se) - 34
• Teluro (Te) - 52
• Polonio (Po) - 84

Grupo 17: Halógenos

• Flúor (F) - 9
• Cloro (Cl) - 17
• Bromo

Cualidades y Dinámicas en el Ámbito Laboral

Este documento detalla las condiciones esenciales que influyen en el desempeño y la interacción dentro del entorno laboral, abarcando tanto las cualidades esperadas en un subordinado como las dinámicas de gestión por parte de un superior.

Discreción

La discreción es el cuidado que todo superior pone de manifiesto respecto a la información que obtiene de sus tareas al conocer opiniones, posiciones, actitudes y problemas de sus subordinados. La discreción ayudará al superior para que pueda corregir y orientar las tareas confiadas a su responsabilidad, logrando un elevado índice de rendimiento y eficacia.

Espíritu de Subordinación

El superior debe lograr que todas las personas de su dependencia... Continuar leyendo "Cualidades Fundamentales para el Desempeño Laboral y la Búsqueda de Empleo" »

El Mercado Laboral

El mercado de trabajo es el lugar donde concurren las demandas de trabajo de los trabajadores y las ofertas de trabajo de las empresas.

Tipos de Desempleo

• Desempleo coyuntural: Se produce cuando hay puestos de trabajo que no pueden ser ocupados por motivos circunstanciales.
• Desempleo estructural: Se da cuando hay trabajadores que no llegan a ser asignados por el mercado debido a la insuficiencia de cantidad. Esto se relaciona con la población en edad de trabajar y la población activa (población ocupada, población desempleada, población inactiva).

El Derecho Laboral

El Derecho Laboral se manifiesta como el derecho especializado en la regulación jurídica de las relaciones de trabajo (trabajo personal, voluntario, retribuido,... Continuar leyendo "El Mercado Laboral y la Legislación del Trabajo" »

Efectos de la Huelga Laboral

Durante una huelga, se producen una serie de efectos que afectan tanto a los trabajadores como a los empresarios. A continuación, se detallan los principales:

• Suspensión del contrato de trabajo: Durante la huelga, el contrato de trabajo se suspende y los trabajadores no tienen derecho a recibir su salario.
• Situación de alta especial en la Seguridad Social: Los trabajadores en huelga se encuentran en una situación de alta especial en la Seguridad Social.
• Prohibición de sustitución de huelguistas: El empresario no puede sustituir a los huelguistas por trabajadores que no estuviesen en la empresa al notificarse la huelga.
• Respeto a la libertad de trabajo: Debe respetarse la libertad de trabajo para aquellos que no

Deures del Treballador i Poder de l'Empresari

Els treballadors tenen com a deures complir les ordres de l'empresari i actuar amb bona fe i diligència (eficiència). Els empresaris prenen decisions a l'empresa i dicten instruccions i ordres, però no poden imposar multes de reducció del sou, sinó sancions de suspensió de feina i sou.

Tipus de Contractes Laborals

Forma del Contracte

El contracte pot ser per escrit o per paraula. Només poden ser verbals el contracte eventual per circumstàncies de la producció si és inferior a 4 setmanes i el contracte indefinit ordinari.

Contractes Formatius

Aquests contractes combinen formació teòrica i pràctica per a desenvolupar un lloc de treball qualificat.

• Requisits: No tenir més de 21 anys (excepte

1. La Forma Más Razonable de Resolver un Conflicto

La forma más razonable de resolver un conflicto es a través de la negociación.

2. Condiciones de una Negociación Exitosa

Para que una negociación sea exitosa, se deben cumplir las siguientes condiciones:

• Las partes deben estar dispuestas a abandonar sus posturas iniciales.
• Negociar con honradez, sinceridad y buena fe.
• Delimitar y aislar el problema principal, separándolo de todo lo accesorio.
• Evitar peticiones imposibles o utópicas.
• Considerar que la falta de acuerdo puede suponer costes importantes para ambas partes.

3. ¿Quiénes Pueden Intervenir en las Negociaciones?

En las negociaciones pueden intervenir:

• Los interesados (pocos afectados).
• Representantes (colectivos grandes).
• Un elemento neutral.

Etapas del Derecho Laboral

1. Esclavista: Época de esclavitud.
2. Feudal: Tiempo de trueque.
3. Capitalista: Los medios de producción están en manos de un mismo grupo (aquí aparecen el salario y la jornada de trabajo).
4. Socialista: Los medios de producción son del pueblo.

Fuentes del Derecho Laboral

1. Ley
   • Constitución.
   • Tratados internacionales.
   • Ley Orgánica.
   • Reglamento.
   • Resoluciones del Ministerio del Trabajo.
2. Contrato Colectivo.
3. Contrato Individual.
4. Costumbre.
5. Principios Generales del Derecho
   • Declaración o resolución de la OIT.
   • Jurisprudencia.
6. Equidad y Justicia.

Contrato Individual de Trabajo

Es la manifestación de las partes para llegar a un acuerdo.

Principios Generales del Derecho Laboral

• Principio de Irrenunciabilidad (artículo 89): Los derechos laborales son

Protección de 2 tipos: contributivas: dependents de las cotzciones de ls trabjdres.no contributivas: independientes de la contribución ecnmica que se haya aportado. Estructura de la S.Social:régimen general(trabjdres x cuenta ajena) régimen especial: (agrario, trjadres del mar, funcionarios, estudiantes, amas de casa) oblgaciones de los empresario. Inscripción de las empresas, afiliación (obligatoria, unik para todo el sistema, da lugar a la asignación de un nº de afiliacion) Altas y bajas Cotizacion (es el mecmismo principal para financiar el nivel contributivo de la s.socal. y son aportaciones económicas de trbjdre y empresarios(empresa 23.60, y 4.7)). Prestaciones mas conocdas: -asistencia santria: (este tiene derecho en todo el

Remuneración: Definición y Características

La remuneración es la contraprestación que efectúa el empleador a cambio del trabajo realizado en relación de dependencia.

Características de la Remuneración

• Patrimonial: Configura un ingreso al patrimonio del trabajador.
• Alimentario: Es el medio que tiene el trabajador para su subsistencia y la de su familia.
• Insustituible: No puede reemplazarse.
• Inalterable: No puede reducirse por debajo del mínimo vital.
• Intangible: Es un derecho que ampara al trabajador a ser remunerado por su tarea.
• Irrenunciable: El trabajador no puede renunciar a ella hasta el monto del salario mínimo vital.
• Inaccesible: No puede cederse ni total ni parcialmente por ninguna causa o título.
• Inembargable: No puede ser embargado

El treball a la societat actual

El treball és l'activitat humana necessària per produir béns i serveis. Feina per compte aliè, és a dir, ocupa una empresa o Estat a canvi d'un salari. Autònoms treballen d'una manera independent. A Espanya no es pot contractar menors de 16 anys, jornada laboral màxima de 40 hores setmanals. Contracte de treball, període de prova, la durada del contracte, el lloc i la categoria, les vacances i el salari. Patronals i sindicats (associacions de treballadors que s'agrupen per defensar els seus interessos). Hi ha una desocupació cíclica fruit dels vaivens de l'economia. Estacional, activitats econòmiques que generen feina temporal, com la recol·lecció d'una collita o el turisme. Estructural, falta de... Continuar leyendo "El treball i els seus aspectes a la societat actual" »