Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Clasificación de las emergencias

Conato de emergencia: incidente con una rápida y sencilla solución por los propios medios.

Emergencia parcial: requiere equipos especiales de emergencia propios, sin afectar a zonas próximas.

Emergencia total: requiere de equipos especiales de la empresa y externos, y conlleva la evacuación total o parcial.

Equipos de protección individual (EPI)

Equipos de protección individual: Son equipos, accesorios o complementos que lleve o sujete el trabajador para protegerse de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o salud.

Evaluación de riesgos

Evaluación de riesgos: Es el proceso llevado a cabo por personal cualificado para estimar la magnitud de los riesgos que no se han podido evitar.

Formas de organización

Remuneración: conceptos no constitutivos y clasificación de gratificaciones

No constituyen remuneración: asignaciones de colación, movilización, pérdida de caja, desgaste de herramienta, viáticos, prestaciones familiares, indemnización por años de servicio, devolución por gastos en servicio de trabajo y gratificaciones. Las gratificaciones se clasifican en: legal, convencional y garantizada.

Gratificación legal: requisitos

La gratificación legal requiere de los siguientes requisitos copulativos para ser concedida:

• a) Que se trate de establecimientos mineros, industriales, comerciales o agrícolas y de cualquier otro que persiga fines de lucro, o que se trate de cooperativas. (Las cooperativas no persiguen fines de lucro; a sus utilidades

1. Pensión de orfandad: Se extiende hasta los 21 años.
2. Subsidio del 100% de la base reguladora: Derivado de contingencias profesionales.
3. Prestación por desempleo: El 70% de la base reguladora hasta el día 180.
4. No percepción de naturaleza salarial: Desgaste de útiles.
5. Tiempo mínimo de cotización para incapacidad permanente: No se exige tiempo mínimo.
6. Porcentaje de la base reguladora en maternidad: 100%.
7. Porcentaje de cotización al desempleo (trabajador): 1,60%.
8. Cotización empresarial: 0,20% al FOGASA y 5,50% al desempleo.
9. Cotización de los trabajadores: 4,7% para contingencias comunes y 0% al FOGASA.
10. Prestaciones por incapacidad temporal: En caso de contingencias profesionales, la cuantía correspondiente al día de la baja será el salario

Deber general de protección

El empresario tiene un deber general de protección del trabajador frente a los riesgos laborales. Este deber se concreta en una serie de obligaciones que garantizan los derechos de los trabajadores en materia de prevención.

Obligaciones del empresario

Planificar la prevención

El empresario está obligado a elaborar e integrar en la empresa un plan de prevención de riesgos. Este plan define qué hacer, cómo, los recursos, quiénes lo van a hacer y cuándo, evitando la improvisación en la prevención.

Evaluar los riesgos

Debe existir una evaluación inicial de riesgos y otras periódicas cada vez que se produzca un cambio en las condiciones de trabajo. La evaluación se realiza por cada puesto de trabajo, considerando... Continuar leyendo "Obligaciones del empresario en la prevención de riesgos laborales" »

Fases de la Gestión de Eventos

Programación del Evento

La programación implica la preparación de la agenda temporal de la organización del acto y el programa detallado del mismo.

Agenda o Planificación

Consiste en distribuir en el tiempo todo el proceso de organización, abarcando las actividades previas a su desarrollo.

El Programa del Acto

Es la clave del desarrollo del acto. Define sus secuencias y jerarquías, incluyendo sus fases principales: inicio, culminación y conclusión.

Fase de Ejecución del Evento

Consiste en hacer realidad lo diseñado en el proyecto y lo recogido en el programa. Esta fase comprende:

Organización Detallada

Implica disponer todo lo necesario para que el acto se desarrolle según lo previsto, es decir, lograr que

El Sistema Educativo y el Mundo Laboral en Argentina: Una Mirada Integral

El siguiente texto aborda la estructura del sistema educativo argentino, desde el nivel inicial hasta el superior, así como conceptos clave del ámbito laboral y la legislación vigente. Se optimizó su formato para una mejor lectura y comprensión.

Niveles del Sistema Educativo Argentino

El sistema educativo argentino se organiza en distintos niveles, cada uno con sus propias características y requisitos. La información proviene de Niveles.Sist.Edu:

• Responsables de la Educación a Nivel Nacional: Ministerios de Educación de cada provincia y de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. Sus funciones incluyen planificar, organizar, supervisar y financiar el sistema educativo

Deberes y Obligaciones de la Persona Privada de Libertad y el Concepto de Control Social

Deberes de la Persona Privada de Libertad

La Persona Privada de Libertad tiene los siguientes deberes:

1. Mantener una actitud respetuosa frente a los funcionarios o funcionarias penitenciarias, colaboradores o colaboradoras, personal voluntario, autoridades judiciales, familiares y visitantes que acudan a los establecimientos penitenciarios.
2. Cumplir con las medidas higiénicas necesarias establecidas en las normas del régimen interno penitenciario, así como mantener un adecuado aseo personal.
3. Desempeñarse laboralmente en los centros de producción de acuerdo a sus capacidades.
4. Cumplir con el régimen de estudio y de capacitación laboral del establecimiento

La Seguridad Social en España

La Seguridad Social se basa en el principio de solidaridad entre los ciudadanos en función de su renta. Su objetivo es prestar ayuda a quienes se encuentran en situación de necesidad.

Niveles de Protección

Nivel Contributivo

Protege a los trabajadores y sus familiares que residen y trabajan en España.

Nivel No Contributivo

Protege a los españoles que residen en España y no han cotizado lo suficiente para acceder al nivel contributivo.

Derechos de la Seguridad Social

• Asistencia sanitaria
• Incapacidad permanente
• Jubilación

Regímenes de la Seguridad Social

Régimen General

Incluye a los trabajadores por cuenta ajena que no estén adscritos a ningún régimen especial.

Regímenes Especiales

• Autónomos
• Trabajadores agrarios

Reglamento Interno

Entrada en Vigencia y Difusión

El reglamento interno, aplicable a empresas con 10 o más trabajadores, debe ser enviado en copia al Ministerio de Salud y a la Dirección del Trabajo dentro de los 5 días siguientes a su entrada en vigencia. Cualquier cláusula considerada ilegal por un trabajador puede ser impugnada ante el Ministerio de Salud o la Dirección del Trabajo, quienes también pueden actuar de oficio.

Es obligatorio informar a los trabajadores sobre el contenido del reglamento 30 días antes de su entrada en vigencia. El reglamento debe estar visible en dos lugares de fácil acceso dentro de la empresa y se debe entregar una copia a cada trabajador.

Amonestaciones

Las amonestaciones contempladas en el reglamento... Continuar leyendo "Reglamento Interno y Causales de Término de Contrato en Chile" »

Formación y Aprendizaje

• Objetivo: Cualificarse profesionalmente.
• Destinatarios: Jóvenes entre 16 y 25 años (30 años hasta que baje la tasa de paro), sin titulación.
• Duración: 1-3 años.
• Jornada: Completa.
• Distribución trabajo/aprendizaje:
  • Primer año: 75% trabajo / 25% aprendizaje.
  • Resto del tiempo: 85% trabajo / 15% aprendizaje.
• Salario:
  • Primer año: 75% del fijado según convenio.
  • Resto del tiempo: 85% del fijado según convenio.
• Beneficios empresariales: Descuento en la cuota empresarial a la seguridad social.

Prácticas

• Objetivo: Obtener experiencia laboral en el ámbito de lo estudiado.
• Destinatarios: Titulados de FP, universidad o certificado profesional obtenido en los 5 años anteriores.
• Duración: 6 meses mínimo, 2 años máximo.
• Jornada: