Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Jornada Laboral

Mediante el horario se concreta el momento preciso de inicio y fin de la jornada. Fijar el horario es facultad del empresario dentro de los poderes de dirección y organización. La ley establece que el horario puede ser continuado o partido, rígido o flexible. Solo existen algunas matizaciones en los casos de horario nocturno y régimen de trabajo a turnos.

Trabajo Nocturno

Se considera trabajo nocturno el realizado entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana.

Un trabajador nocturno es aquel que realiza al menos 3 horas de su jornada en esa franja horaria.

El trabajador tiene derecho a una evaluación de su estado de salud antes de realizar un trabajo nocturno y un seguimiento después. Si le ocasiona problemas, tiene derecho... Continuar leyendo "Jornada Laboral, Horas Extras y Trabajo Nocturno y a Turnos" »

Característiques de l'activitat laboral

L'activitat laboral ha de complir les quatre característiques següents:

• Voluntarietat: La persona decideix lliurement si treballa o no i quina feina vol fer.
• Per compte d'altri: El benefici (o pèrdua) del seu treball correspon a l'empresari.
• Retribució: Es realitza a canvi d'un salari.
• Subordinació: El treballador obeirà les instruccions de l'empresari en la feina.

Tractats Internacionals

Són normes que afecten els països que les han subscrit. Espanya ha subscrit tractats provinents de dues institucions d'àmbit internacional:

• Convenis de l'Organització Internacional del Treball (OIT): Entitat que forma part de l'ONU i que fomenta la millora en el treball.
• Normes de la UE: La UE crea normes genèriques

Normalització i simbologia

Normes: documents que s'han posat en comú entre usuaris, fabricants, laboratoris, etc i són aprovades per un organisme reconegut.

Reglaments: especificacions fixades per la llei i serveixen per millorar la seguretat, qualitat i fiabilitat.

Especificacions: tècniques que expressen el nivell d'exigència de l'usuari davant el fabricant.

Risc laboral

Definició: qualsevol situació de treball que pugui afectar la salut física, mental o posició social de les persones.

Riscos evitables: són els que s'ha pres una mesura correctora i no es poden tornar a repetir. Són els més fàcils de detectar i només la negligència fa que passin les coses.

Riscos no evitables: tota la resta, és a dir, els que no es poden eliminar... Continuar leyendo "Normes de seguretat i prevenció en el treball" »

La Función de Dirección en la Empresa

La función de dirección es un proceso continuo y dinámico que implica la gestión de recursos, tanto humanos como materiales, con el fin de alcanzar objetivos previamente establecidos. Es fundamental para el éxito de cualquier empresa u organización.

Funciones Clave de la Dirección

• Planificar: Realizar previsiones, establecer objetivos y estrategias, y determinar los recursos necesarios.
• Organizar: Preparar y disponer los recursos, distribuir funciones, responsabilidades y tareas, y definir procedimientos y sistemas de trabajo.
• Mandar y Ejecutar: Implementar los planes y programas, motivar al personal, tomar decisiones y resolver conflictos.
• Evaluar: Verificar el cumplimiento de los objetivos y, en caso

Tipus d'Ambient de Treball

Ambient Químic

Són els contaminants químics que pot tenir l'aire. Exemples:

• Sòlids:
  • Pols: (sílice, talc, amiant)
  • Fums: (òxids metàl·lics de soldadura)
• Líquids:
  • Boires: (evaporacions intenses)
  • Aerosols: (pintat a pistola)
• Gasosos:
  • Gasos: (oxigen, monòxid de carboni)
  • Vapors: (dissolvent, mercuri)

Ambient Mecànic

Conjunt d'elements amb massa física inert, tant en moviment com en repòs, que envolta a l'home en el seu lloc de treball. Exemples: tot el que sigui metàl·lic, de fusta, d'obra, de goma, de vidre, és a dir, màquines, vehicles, eines manuals i portàtils, superfícies de treball.

Ambient Físic

És el produït per les manifestacions de l'energia. Exemples: sorolls, pressió atmosfèrica, vibracions, temperatura,... Continuar leyendo "Prevenció de Riscos Laborals: Guia Completa" »

El Salario

El salario es el conjunto de percepciones económicas que reciben los trabajadores por la prestación de sus servicios a la empresa. El importe del salario viene determinado por Convenio Colectivo, aunque puede ser pactado entre empresario y trabajador. No se considera salario la retribución de los gastos que se abonan al trabajador.

Salario Base y Complementos Salariales

Se paga el trabajo prestado por el trabajador en función al tiempo trabajado. Los complementos salariales se añaden al salario base en concepto de circunstancias personales, circunstancias de calidad o cantidad de trabajo, etc. Como mínimo habrá dos pagas extraordinarias, una en Navidad y otra en verano.

Devengos Extrasalariales o Pluses

Son aquellos que no tienen... Continuar leyendo "El Salario y Otros Conceptos Laborales" »

Técnicas para la Toma de Decisiones en Grupo

Existen diversas técnicas para facilitar la toma de decisiones en grupo, entre las que destacan:

• Lluvia de ideas: Los miembros del grupo aportan ideas de forma espontánea y creativa.
• Técnicas nominales: Los miembros del grupo deben estar presentes, como en una reunión de comité tradicional, pero es necesario que funcionen en forma independiente.
• Técnica Delphi: Se realiza de forma anónima e independiente. Los resultados del primer cuestionario se reúnen en un lugar central, se transcriben y reproducen.
• Toma de decisiones electrónicas: Se les presentan opciones a los participantes, estos escriben sus respuestas en las pantallas de las computadoras. Los comentarios individuales y votos agregados

Derechos y Obligaciones de Trabajadores y Empresarios

El Trabajador

El trabajador es una persona física que, voluntaria y personalmente, está obligada a realizar o realiza una actividad por cuenta y bajo dependencia ajena. La capacidad legal para trabajar la tiene toda persona física, con las siguientes excepciones:

• Por edad: Prohibido a menores de 16 años, con la excepción del permiso de los padres y de la autoridad laboral. Los menores de 18 años no pueden realizar trabajos nocturnos, insalubres, peligrosos para la salud, ni horas extras, ni jornada de más de 8 horas.
• Por sexo: No hay discriminación y existen medidas protectoras de la mujer (gestante, lactante...).

La capacidad para contratar requiere tener plena capacidad de obrar según... Continuar leyendo "Derechos y Obligaciones de Trabajadores y Empresarios: Contratación y Tipos de Contratos" »

Clima Organizacional: Impacto, Factores y Dimensiones Clave para el Éxito Empresarial

El clima organizacional apunta al acontecer de una entidad, departamento o compañía que realiza actividades diversas y genera información variada que puede ser útil para obtener conclusiones acerca de su dinámica institucional. Puede ser un vínculo o un obstáculo para el correcto desempeño de una empresa; además, es posible que sea un factor de distinción e influencia en el comportamiento de quienes la integran. En la empresa, es la expresión personal de la "opinión" que los trabajadores y directivos se forman de la organización a la que pertenecen.

Perspectivas Teóricas del Clima Organizacional

• Enfoque de Gestalt: La percepción del medio tiene

La relación jurídica laboral, por su propia naturaleza, está destinada a agotarse en el tiempo al configurarse alguno de los múltiples supuestos de extinción admitidos por el derecho.

Clasificación de la Extinción del Contrato de Trabajo

Podemos clasificar la extinción del contrato de trabajo por diversas causas:

1. Extinción por Voluntad de las Partes

Esto ocurre en los siguientes casos:

• Rescisión.
• Vencimiento de plazo cierto.
• Cumplimiento de la condición.

2. Extinción por Voluntad de una de las Partes

Esto puede darse en los siguientes casos:

• Extinción sin invocación de causa:
  • Despido.
  • Renuncia.
• Extinción fundada en el incumplimiento de la otra parte:
  • Despido con justa causa.
  • Despido indirecto.

3. Extinción Fundada en Causas no Vinculadas