Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

La Jornada Laboral: Conceptos Fundamentales

La jornada laboral es el número de horas pactadas en los convenios colectivos o los contratos de trabajo, durante las cuales el trabajador pone a disposición del empresario su actividad laboral. El límite para la jornada laboral es de 40 horas semanales. Entre jornada y jornada, el descanso mínimo es de 12 horas. No se pueden realizar más de 9 horas diarias de trabajo efectivo; si el trabajador es menor de 18 años, la jornada se reduce a 8 horas diarias.

Clases de Jornadas Laborales

• Jornada Continua: Es aquella que se realiza de manera ininterrumpida. Incluye un periodo de descanso de 15 minutos mínimo cuando la jornada exceda de 6 horas al día. Si el trabajador es menor de 18 años, este tiempo

Métodos No Adversariales:

Negociación:

Involucra la voluntad de las partes, tiene carácter informal, es directa y permite a las partes poseer el control sobre el proceso y la solución sin la necesidad de una intervención de terceros.

Los elementos básicos que deben existir en una negociación involucran la necesidad de que dos o más partes presenten un conflicto con intereses comunes y opuestos, que las partes deben tener alguna dosis de poder y que deben buscar, sin la intervención de otros, una posible solución.

Mediación:

Significa “estar en el medio”. La mediación es algo que todos hemos hecho alguna vez, que se hacía en la antigüedad en distintos pueblos y culturas y continúa siendo una realidad entre naciones, empresas, grupos... Continuar leyendo "Métodos No Adversariales de Resolución de Conflictos: Negociación, Mediación y Conciliación" »

¿Cómo se Fomenta la Sinergia en la Organización?

Para crear un estilo de trabajo sinérgico, es necesario trabajar en algunos aspectos organizacionales clave:

Elementos Clave para Fomentar la Sinergia

• Visión Compartida: Cada miembro de la organización debe conocer y compartir la visión de la empresa. Esto permite que todos aporten, no solo a corto plazo, sino también a largo plazo.
• Cultura de Participación: Las empresas deben fomentar una cultura organizacional participativa. Esta debe ser parte integral de la filosofía de la empresa, donde la no participación sea inaceptable en cualquier área o departamento.
• Información Transparente: La sinergia no puede fomentarse sin políticas claras sobre el manejo de la información. La transparencia

Libre Circulación de Trabajadores en la UE: Concepto y Modalidades

La libre circulación de los trabajadores es uno de los principios constitutivos de la Unión Europea. Queda recogida en el artículo 45 del TFUE (Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea) y constituye un derecho fundamental de los trabajadores. Supone la abolición de toda discriminación por razón de la nacionalidad entre los trabajadores de los Estados miembros, con respecto al empleo, la retribución y las demás condiciones de trabajo. Tiene triple modalidad:

• Libertad de circulación de trabajadores asalariados
• Libertad de establecimiento de personas para el ejercicio de actividades no asalariadas y su ejercicio, así como constitución y gestión de empresas.
• Libertad

Técnicas de Motivación Laboral

Introducción

La motivación laboral es un factor clave para el éxito de cualquier organización. Un equipo motivado es más productivo, creativo y comprometido. A continuación, se presentan algunas técnicas para impulsar la motivación en el entorno laboral.

Técnicas de Motivación

Adecuación Persona-Puesto

Para fomentar la motivación intrínseca, es crucial realizar una selección rigurosa de personal. Asegurarse de que las competencias del candidato se ajusten al puesto, tanto a nivel personal como profesional, es fundamental.

Plan de Acogida

Un buen plan de acogida facilita la integración del nuevo trabajador. Darle la bienvenida, proporcionarle información relevante, asignarle un mentor y presentarle... Continuar leyendo "Técnicas de Motivación Laboral: Impulsando el Compromiso y la Productividad" »

La Seguridad Social en Argentina

La seguridad social trata de crear, a favor de todos los miembros de la sociedad, un conjunto de garantías para hacer frente a determinadas situaciones que suprimen su actividad productiva.

Coberturas de la Seguridad Social

Se ocupa de cubrir las contingencias del trabajador y de su familia:

• Enfermedad
• Maternidad
• Vejez
• Muerte
• Desocupación

Principios de la Seguridad Social

• Universalidad: Tiene como sujeto a todos los individuos sin distinción de raza, género, orden religioso, entre otros.
• Solidaridad: El hombre trabaja para sí y su familia; cuando surge alguna contingencia y afecta su actividad, la sociedad la toma por él.
• Integridad: Parte del derecho de que la economía debe cubrirlo todo.
• Subsidiariedad: Está relacionada

Ética y Política: Fundamentos de la Convivencia Humana

El ser humano se ve obligado a elegir, a tomar una serie de decisiones, tanto a nivel individual (ética), como a nivel de grupo (política), y a tener que justificar sus actos. Por ello, el ser humano es siempre un ser moral y político. Hay que entender la ética y la política como saberes prácticos, en tanto que pretenden orientar y ordenar nuestra vida. La ética actúa en la dimensión personal, mientras que la política lo hace en el ámbito social.

El Objetivo de la Política

La política es la actividad humana que tiende a gobernar o dirigir la acción del Estado en beneficio de la sociedad. Es el proceso orientado ideológicamente hacia la toma de decisiones para la consecución... Continuar leyendo "Ética y Política: Claves sobre Autoridad, Poder y el Rol del Estado" »

La Seguridad Social en España

Objetivo y Modalidades

La Seguridad Social (SS) tiene como finalidad garantizar a los trabajadores y familiares a cargo la protección adecuada en la situación en la que se encuentre y lo necesite.

Modalidad Contributiva

Incluye a todos los trabajadores, sean o no españoles, que trabajen de forma legal y dentro del territorio nacional.

• Régimen general: Abarca a la mayoría de trabajadores por cuenta ajena, principalmente de la industria y servicios.
• Régimen especial: Con peculiaridades de tiempo, lugar o proceso productivo, como trabajadores autónomos, del mar, de la minería del carbón, etc.

Modalidad No Contributiva

Incluye a personas que se encuentran en estado de necesidad aunque no hayan cotizado el tiempo... Continuar leyendo "Guía completa sobre la Seguridad Social en España" »

Prestaciones de la Seguridad Social en España

Tipos de prestaciones

1. Incapacidad Temporal

Es la prestación que recibe el trabajador con el objetivo de cubrir la falta de ingresos durante el tiempo que no trabaje como consecuencia de una enfermedad o accidente.

2. Incapacidad Permanente

Es la prestación que recibe un trabajador que ha sido dado de alta con unas reducciones que disminuyen o anulen su capacidad laboral.

3. Muerte y Supervivencia

Estas prestaciones compensan la situación de necesidad económica que origina a las personas que dependen y conviven con el trabajador fallecido.

4. Prestación por Nacimiento y Cuidado del Menor

Estas prestaciones tratan de cubrir la pérdida de rentas del trabajo que sufren los trabajadores, por cuenta... Continuar leyendo "Guía completa de las prestaciones de la Seguridad Social en España" »

Traslado individual. Explícalo.

El trabajador debe ser informado con 30 días de antelación.

Tres opciones:

• Aceptar el traslado, con derecho a cubrir sus gastos de traslado y los de su familia, en los términos que establece el convenio.
• Recurrir el traslado al Juzgado Social. Desde la notificación del traslado tiene 20 días hábiles para recurrir.
• Extinguir el contrato con derecho a indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 360 días.

Cita las condiciones que pueden modificar la jornada de trabajo.

• La jornada laboral.
• El horario.
• Régimen de trabajos nocturnos.
• Sistema de retribución y cuantía salarial.
• Sistema de trabajo y rendimiento.
• Movilidad funcional extraordinaria.

¿Qué opciones tiene el trabajador cuando se modifican