Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Conceptos Clave en Formación y Orientación Laboral

Mobbing o Acoso Psicológico en el Trabajo

Se refiere a la situación en la que una persona es víctima de hostigamiento psicológico de manera continua durante un período prolongado de tiempo en el ámbito laboral. Puede manifestarse de diversas formas:

• Acoso descendente: Cuando un superior acosa a un subordinado.
• Acoso ascendente: Cuando una persona es acosada por sus subordinados.
• Acoso horizontal: Cuando se producen situaciones similares entre compañeros de trabajo.

Fatiga Mental en el Ámbito Laboral

La fatiga mental es el conjunto de requerimientos intelectuales necesarios para la realización de las tareas asociadas al trabajo. Cuando las exigencias de atención, análisis y control son... Continuar leyendo "Fundamentos de Formación y Orientación Laboral: Conceptos Esenciales para el Empleo" »

Kolonialismoak Utzitako Ondarearen Zama

Europako herrialdeek ia mundu osoa konkistatu zuten, espainiarrek Amerika aurkitu zutenetik XX. mendera arte. Europako gobernuek beren mesederako ustiatu zituzten konkistatutako lurrak. Ekonomia-esplotazioaren egoera areagotu egin zen XIX. mendean.

Metropoliek kolonietatik ateratzen zituzten industriarako behar zituzten lehengaiak, eta ondoren kolonietan saltzen zituzten egindako produktuak. Metropoliek ez zuten utzi kolonietako industria garatzerik. Kolonien independentzia lortu zutenean, askok finantza-, industria-, eta teknologia-mendekotasuna izaten jarraitu zuten.

Kanpo-Zorraren Zama: Garapenaren Oztopoa

Urteetan zehar kanpo-zor handia pilatu dute zenbait herrialde pobrek. Horrek herrialde horien garapena... Continuar leyendo "Garapen Bidean Dauden Herrialdeen Zama eta Oztopoak" »

1. Normas y Organismos de Prevención

Uno de los principios de la política social es garantizar la seguridad y la salud en el puesto de trabajo.

1.1 Principales Normas

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) de 1995 es la norma básica sobre la salud en el trabajo. Ha sido elaborada a partir de una directiva europea, el Convenio nº 155 de la OIT y la Constitución, que a su vez es desarrollada por numerosos reglamentos.

• LPRL
• Directiva Marco 89/391CEE
• Constitución Española
• Convenio 155 de la OIT

2. Prevención de Riesgos Laborales

Trata de crear entornos laborales seguros y saludables, potenciando los aspectos positivos del trabajo y eliminando o reduciendo los que pueden resultar negativos para la salud del trabajador.

¿Qué entendemos

La Relación Laboral

Requisitos para Constituir una Relación Laboral

Para que exista una relación laboral según el Estatuto de los Trabajadores, deben cumplirse simultáneamente las siguientes características:

1. Trabajo personal: El trabajo debe ser realizado personalmente por el trabajador, sin posibilidad de sustitución por otra persona designada por él.
2. Trabajo voluntario: La prestación de servicios se deriva de un acuerdo libre entre trabajador y empleador (contrato de trabajo). Nadie puede ser obligado a trabajar contra su voluntad.
3. Trabajo retribuido: El trabajo se realiza a cambio de una contraprestación económica (salario).
4. Trabajo dependiente: El trabajador desarrolla su actividad dentro del ámbito de organización y dirección del

Accidentes Laborales y Enfermedades Profesionales

Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales son aquellas afecciones que se originan como consecuencia del trabajo, las tareas o las condiciones laborales. Es decir, la causa de la enfermedad está directamente relacionada con la actividad profesional. También se incluyen los accidentes que ocurren in situ (en el lugar de trabajo) o in itinere (durante el trayecto entre el hogar y el trabajo, y viceversa). En estos casos, el trabajador está amparado por la Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART).

Rol del Empleador y la ART

El empleador está obligado a contratar una ART y a contribuir mensualmente a su financiamiento. Es responsable directo de la prevención de riesgos laborales.... Continuar leyendo "Compensación Laboral por Accidentes y Enfermedades Profesionales" »

El finiquito

Consiste en cobrar un dinero cuando finaliza el contrato, bien porque terminó un contrato temporal o porque la empresa o el trabajador decidieron finalizar antes de tiempo el contrato.

• Salarios: salarios por los días trabajados en el último mes y pendientes de cobrar.
• Pagas extra: parte proporcional de pagas extras pendiente de cobrar.
• Vacaciones: salarios por vacaciones no disfrutadas. Si se extingue el contrato y el trabajador no ha disfrutado de las vacaciones, cobrará los días de vacaciones que le hubiesen correspondido.

Comité de Empresa

Órgano de participación obligatorio que existe en los centros de trabajo con menos de 50 trabajadores.

Delegados de personal

Representantes de los trabajadores en centros de trabajo con menos... Continuar leyendo "Aspectos laborales y sindicales" »

Estimació del risc mèdic a la clínica odontològica

L'estimació del risc del pacient es realitza mitjançant el sistema ASA (American Society of Anesthesiologists). Es basa en cinc categories ASA (I, II, III, IV i V).

ASA I: Pacient sa

Representa el pacient sa que tolera bé l'estrès i no necessita cap modificació respecte al tractament odontològic.

ASA II: Pacient amb risc lleu

Engloba pacients sans en situacions especials, com ara l'embaràs, al·lèrgia o ansietat extrema. S'haurà d'adequar el tractament odontològic a cada cas.

ASA III: Malaltia sistèmica no incapacitant

Representa un pacient amb una malaltia sistèmica no incapacitant, és a dir, que limita la seva activitat normal però no l'incapacita. Aquests malalts hauran de realitzar... Continuar leyendo "Gestió del Risc Mèdic i Trastorns Hemorràgics en Odontologia" »

Atenció al Ciutadà i Vies de Comunicació

Vies de comunicació amb l'administració sanitària

• Telèfon
• Internet
• Presencial
• Escrit

On adreçar les peticions?

• Centres proveïdors del CATSALUT
• Administració pública catalana
• Administració sanitària de Catalunya
• Altres administracions i/o institucions

Etapes de Gestió de l'Expedient General

1. Registre
2. Anàlisi
3. Sol·licitud d’informació
4. Elaboració de resposta
5. Tancament

Procediment de Reclamació per Part del Pacient

1. Registre i Anàlisi

Estudi de la petició del ciutadà i introducció a l'aplicació GRE.

2. Sol·licitud d'Informació

Recerca i petició d'informació, valoració de les al·legacions rebudes.

3. Elaboració de Resposta i Tancament

Elaborar i emetre la resposta, tancament i arxiu de l'expedient.... Continuar leyendo "Gestió de Reclamacions i Atenció al Ciutadà CATSALUT" »