Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Gestión y Tipos de Conflictos en la Empresa

1. Definición de Conflicto en el Ámbito Empresarial

• Un conflicto se define como un desacuerdo entre personas o dentro de la propia persona.

2. Causas de los Conflictos a Nivel Individual y sus Tipos

Los conflictos individuales pueden manifestarse de diversas formas:

• Conflicto Atracción-Atracción: Atracción simultánea por dos objetivos deseables.
• Conflicto Repulsión-Repulsión: Rechazo por dos objetivos o situaciones indeseables.
• Conflicto Atracción-Repulsión: Una situación que a la vez atrae y desagrada.
• Doble Conflicto Atracción-Repulsión: Atracción por dos objetivos que presentan, ambos, aspectos positivos y negativos.

3. Situaciones Comunes de Conflicto en la Empresa

Los conflictos pueden surgir... Continuar leyendo "Gestión de Conflictos Laborales: Tipos, Causas y Estrategias de Resolución Efectiva" »

Derecho del Trabajo

El derecho del trabajo es la rama del derecho que se ocupa de regular la situación de las personas que, bajo un vínculo de dependencia y subordinación, ofrecen su capacidad de trabajo a un empleador a cambio de una remuneración.

Principios del Derecho del Trabajo

• Principio de no discriminación en materia laboral.
• Principio de respeto a la dignidad de la persona.
• Irrenunciabilidad de los derechos laborales.
• Principio pro-trabajador.
• Principio de continuidad de la empresa.
• Principio de representación del empleador.

Conceptos Clave

Empleador

Es la persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o más personas en virtud de un contrato de trabajo.

Trabajador

Es toda persona natural que presta... Continuar leyendo "Fundamentos del Derecho Laboral: Conceptos Clave y Relaciones de Trabajo" »

Concepto de Derecho del Trabajo

El Derecho del Trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que se usan para regular la conducta humana dentro de la vida social. Toma las relaciones entre un empleado y su patrón, y toma también las normas que regulan la organización de trabajadores, sindicatos, federaciones, confederaciones y convenios colectivos. Abarca el trabajo público, el privado y las relaciones internacionales de trabajo.

Fuentes del Derecho del Trabajo

La principal fuente es la Ley 20.744 (Ley de Contrato de Trabajo), la ley y estructuras profesionales, la convención colectiva o laudos, la Constitución Nacional y los tratados internacionales. Son fuentes porque son las normas que regulan y especifican los derechos del... Continuar leyendo "Fundamentos y Normativa del Derecho del Trabajo" »

Modalidades de Contratos de Trabajo No Promovidas

• Contrato de Trabajo a Plazo Fijo (CTPF): A plazo determinado. Duración no mayor a 5 años. Corresponde preaviso de fin de contrato no mayor a 2 meses ni menor a un mes. En caso de ruptura anticipada, corresponde indemnización.
• Contrato de Trabajo de Temporada: De prestación estacional, continuado en cada temporada. Antes de la iniciación de la nueva temporada, ambas partes deben ratificar su interés por continuar. El despido en temporada reconoce el pago de indemnización.
• Contrato de Trabajo Eventual: Para la realización de un servicio determinado. No existe obligación de preavisar su finalización ni de pagar indemnización alguna.
• Contrato de Trabajo de Grupo o Equipo: Contratación de

Movilidad Funcional y Geográfica

Movilidad funcional: Situación en la que el trabajador desarrolla funciones diferentes de aquellas para las que se le contrató.

Movilidad geográfica: Situación en la que el trabajador desarrolla su trabajo en un centro de trabajo diferente para el cual se le contrató.

Tipos de Movilidad Funcional

• Dentro del grupo profesional o de categorías profesionales.
• Fuera del grupo profesional o entre categorías no equivalentes.
• Movilidad extraordinaria.

Causas de la Movilidad Funcional

La ley no exige una causa justificada para llevar a cabo esta movilidad. Deben existir razones técnicas u organizativas que justifiquen la movilidad y tiene que producirse por el tiempo imprescindible. Debe llevarse a cabo conforme al... Continuar leyendo "Movilidad Laboral, Suspensión y Extinción de Contrato: Aspectos Clave" »

Contratos de Fomento del Empleo de Sustitución por Anticipación de Jubilación

El trabajador que se jubila debe tener 64 años, y el nuevo trabajador debe estar inscrito como desempleado en la oficina de empleo. El contrato puede ser de cualquier modalidad de contratación, salvo a tiempo parcial, eventual y, en la práctica, el de interinidad.

Contratos de Duración Indefinida

Su objetivo es contratar trabajadores por tiempo indefinido. No se exige ningún requisito especial ni a las empresas ni a los trabajadores. El contrato puede ser verbal o escrito.

Contrato de Fomento de la Contratación Indefinida

Su objetivo es la contratación por tiempo indefinido de trabajadores que pertenecen a colectivos con dificultades para su inserción laboral.... Continuar leyendo "Contratos de Fomento del Empleo: Tipos, Requisitos e Incentivos" »

Por otro lado, a la pregunta sobre si es preceptiva la presencia de un recurso preventivo, hay que acudir al art. 32 bis de la LPRL. Este art. es complementario, en lo que se refiere a obras de construcción (Disposición 14 LPRL), como es el caso. En dicho art. se establecen tres supuestos en los que será necesaria la presencia en el centro de trabajo de los recursos preventivos:

1. La existencia de riesgos que puedan verse agravados o modificados por la concurrencia de operaciones diversas que se desarrollen sucesiva o simultáneamente (a).
2. La realización de actividades o procesos que reglamentariamente sean considerados como peligrosos o con riesgos especiales (b).
3. Que la ITSS requiera dicha presencia de recursos preventivos a causa de las condiciones

Fuentes y Jerarquía Normativa del Derecho Laboral

Reglamentos y Directivas

Son normas que desarrollan el contenido de las leyes o que regulan temas de menor tendencia a esta.

Constitución

Es una ley básica, la columna vertebral del ordenamiento jurídico español. Es la norma suprema que debe respetar cualquier otra ley.

Convenios y/o Recomendaciones

• Ley Orgánica: Son leyes relativas al desarrollo de los derechos fundamentales y libertades públicas.
• Ley Ordinaria: Regulan los restantes materias, toda aquella de las que no se ocupan las leyes orgánicas.

Decreto-ley

• Real Decreto Legislativo: Son normas con rango de ley que el gobierno elabora cuando así lo autorizan las Cortes.
• Real Decreto: Reglamentos aprobados por el Consejo de Ministros o el

¿Cuándo una empresa debe tener Comité Paritario?

Toda empresa que emplee a más de 25 trabajadores debe contar con un Comité Paritario de Higiene y Seguridad.

¿Qué es el Comité Paritario de Higiene y Seguridad?

Es un equipo de trabajo conformado por representantes de la dirección y de los trabajadores, cuyo propósito es encontrar soluciones y mejoras efectivas en los ámbitos de:

• Protección de las personas
• Seguridad de la empresa

¿Quiénes integran el Comité Paritario?

• 3 representantes titulares designados por la empresa.
• 3 representantes titulares elegidos por los trabajadores.

¿Cómo se designan los representantes de la empresa?

La empresa designa 3 titulares y 3 suplentes.

¿Cómo se eligen los representantes de los trabajadores?

1. Se inscriben