Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

El Finiquito

Cuando se extingue la relación laboral, el empresario deberá realizar la liquidación de las cantidades adeudadas o finiquito.

La firma del finiquito por parte del trabajador certifica el fin de la relación laboral y supone la conformidad con la liquidación realizada, impidiendo una posible reclamación posterior.

¿Qué hacer si no estás conforme con el finiquito?

Si el trabajador no está conforme con el finiquito, puede:

• No firmarlo, con lo que no cobrará la liquidación en ese momento y deberá reclamar la totalidad posteriormente.
• Firmar el finiquito añadiendo la expresión "recibí no conforme". En este caso, cobrará la liquidación ofrecida por la empresa y podrá reclamar posteriormente la diferencia que considere necesaria.

Conceptos Fundamentales de Derecho Laboral, Seguridad Social y Relaciones Internacionales

Indemnización por Despido

La indemnización por despido es una suma de dinero que percibe el trabajador ante la ruptura unilateral del contrato de trabajo por parte del empleador. Equivale a un sueldo por cada año trabajado, con un tope de 6 años. Esta incluye:

• Propinas
• Incentivos
• Salarios vacacionales
• Aguinaldo
• Licencia no gozada

Licencia por Estudio

Esta licencia está destinada a estudiantes de secundaria, UTU, universitarios, magisterios y similares, así como a aquellos que realizan cursos de capacitación profesional.

La cantidad de días anuales varía según las horas trabajadas semanalmente:

• Por 36 horas trabajadas: 6 días anuales.
• Entre 36 y 48 horas

Fuentes de Información para la Búsqueda de Empleo

Prensa Especializada

• Dedicar un periodo de tiempo a la lectura de los anuncios de empleo publicados en todas las publicaciones relevantes.

Autocandidatura (Candidatura Espontánea)

• Consiste en enviar, por iniciativa propia, el *currículum vitae* para que figure en los archivos de personal de las empresas.
• Utilizar recursos como las Páginas Amarillas y las guías profesionales para identificar compañías de interés.
• Se recomienda realizar una selección de las empresas que más interesen y enviar el currículum de forma espontánea para que lo tengan en su poder y pueda ser utilizado cuando surja una vacante.

Servicios Públicos de Empleo y Cámaras de Comercio

• **Oficinas de Empleo (SEPE/Comunidades

A continuación, se detallan las etapas fundamentales en la búsqueda de empleo y la documentación necesaria para la contratación:

1. Oferta de Trabajo

Búsqueda de ofertas de trabajo en diversos medios de comunicación.

2. Carta de Presentación y Currículum Vitae

Elaboración de una carta de presentación y un currículum vitae que incluyan:

• Datos personales
• Formación académica
• Cursos y seminarios
• Idiomas
• Referencias
• Disponibilidad para viajar
• Asociaciones a las que pertenece
• Experiencia laboral
• Puesto al que se opta

3. Pruebas Psicométricas

Realización de pruebas psicométricas para evaluar:

• Aptitudes: Miden aspectos de la inteligencia relacionados con el trabajo a desarrollar.
• Personalidad: Miden aspectos de la personalidad relacionados con el trabajo.

La Seguridad Social en España

La Seguridad Social es un término que se refiere al bienestar de los ciudadanos.

La definición más reciente y aceptada es aquella que definió la Organización Internacional del Trabajo en 1991:

“La protección que la sociedad proporciona a sus miembros, mediante una serie de medidas públicas, contra las privaciones económicas y sociales que, de no ser así, ocasionarían la desaparición o una fuerte reducción de los ingresos por causa de enfermedad, maternidad, accidente de trabajo, o enfermedad laboral, desempleo, invalidez, vejez y muerte; y también la protección en forma de asistencia médica y de ayuda a las familias con hijos”.

• La Seguridad Social viene garantizada, en España, por el artículo

Glosario de Términos Clave en Formación y Orientación Laboral (FOL)

I. Conceptos Generales de Protección y Seguridad

Seguridad

Situación de lo que está cubierto de un riesgo. Aplícase a los dispositivos destinados a evitar accidentes.

Seguridad Social

Es un conjunto de leyes y los organismos que las aplican, cuyo objeto es proteger a la población contra determinados riesgos. Estos riesgos incluyen, entre otros,

• accidentes
• enfermedades
• vejez

Higiene

Se define como parte de la medicina que estudia la manera de conservar la salud, mediante la adecuada adaptación del ser humano al medio en que vive, y contrarrestando las influencias nocivas que puedan existir en este medio.

II. Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

Seguridad Industrial

Es el conjunto

Derechos y Condiciones Laborales Fundamentales

Descansos y Licencia Anual (Vacaciones)

El descanso es fundamental para la recuperación del estado de bienestar del trabajador. Este se concede entre jornadas, de forma semanal y a través de licencias anuales (vacaciones). Las vacaciones son obligatorias y deben ser retribuidas antes de su inicio.

La duración de la licencia anual se calcula según la antigüedad del empleado:

• 14 días corridos: Antigüedad menor a 5 años.
• 21 días corridos: Antigüedad entre 5 y 10 años.
• 28 días corridos: Antigüedad entre 10 y 20 años.
• 35 días corridos: Antigüedad mayor a 20 años.

Licencias Especiales

Estas licencias contemplan contingencias específicas que permiten al trabajador ausentarse de su puesto sin... Continuar leyendo "Claves del Derecho Laboral: Descansos, Despidos, Indemnizaciones y ART" »

Conceptos Fundamentales

Los sujetos de la relación laboral son el trabajador y el empleador. El objeto del derecho del trabajo es el trabajo humano. El derecho del trabajo tiene jerarquía constitucional porque la Constitución Nacional es fuente de la materia, ya que ésta hace referencia al trabajo en los artículos 14, 14 bis y 75.

Acuerdos y Normativas

• El acuerdo entre un gremio y los empleadores se denomina convenio colectivo de trabajo.
• El estatuto profesional es un conjunto de normas que regulan una actividad o sector delimitado de trabajadores.
• El laudo es una norma que surge como obligatoria por la decisión de un tercero; generalmente, en el caso de nuestra materia, la autoridad de aplicación es el Ministerio de Trabajo o la Subsecretaría