Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

TEMA 6

Pactos colectivos extraestatutarios (1)
Convenio kn fuerza vinculante d única aplicación a los representantes d las partes. Puede ser derogado x otro posterior d carácter estatutario siempre k se contemplen las mismas materias en el nuevo. Ejemplo dl fin d la huelga.
Los acuerdos d empresa (2)
Sn entre los representantes y la empresa y regulan n defecto d convenio aspectos d 1 concreta empresa.
S les ha d equiparar con los convenios colectivos. Podrán regular en defecto d convenio el sistema d clasificación profesional x categorías, regimen d ascensos, el modelo d recibo d salarios.
Existen 3 supuestos k se salen d la construcción normal: 1. Clausulas d inaplicación a 1 empresa dl regimen salarial dl convenio d ámbito superior; 2.... Continuar leyendo "Modelo de escrito de inicio de negociacion" »

Glosario de Términos Clave en Formación y Orientación Laboral (FOL)

I. Conceptos Generales de Protección y Seguridad

Seguridad

Situación de lo que está cubierto de un riesgo. Aplícase a los dispositivos destinados a evitar accidentes.

Seguridad Social

Es un conjunto de leyes y los organismos que las aplican, cuyo objeto es proteger a la población contra determinados riesgos. Estos riesgos incluyen, entre otros,

• accidentes
• enfermedades
• vejez

Higiene

Se define como parte de la medicina que estudia la manera de conservar la salud, mediante la adecuada adaptación del ser humano al medio en que vive, y contrarrestando las influencias nocivas que puedan existir en este medio.

II. Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

Seguridad Industrial

Es el conjunto

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Derechos y Condiciones Laborales Fundamentales

Descansos y Licencia Anual (Vacaciones)

El descanso es fundamental para la recuperación del estado de bienestar del trabajador. Este se concede entre jornadas, de forma semanal y a través de licencias anuales (vacaciones). Las vacaciones son obligatorias y deben ser retribuidas antes de su inicio.

La duración de la licencia anual se calcula según la antigüedad del empleado:

• 14 días corridos: Antigüedad menor a 5 años.
• 21 días corridos: Antigüedad entre 5 y 10 años.
• 28 días corridos: Antigüedad entre 10 y 20 años.
• 35 días corridos: Antigüedad mayor a 20 años.

Licencias Especiales

Estas licencias contemplan contingencias específicas que permiten al trabajador ausentarse de su puesto sin... Continuar leyendo "Claves del Derecho Laboral: Descansos, Despidos, Indemnizaciones y ART" »

Conceptos Fundamentales

Los sujetos de la relación laboral son el trabajador y el empleador. El objeto del derecho del trabajo es el trabajo humano. El derecho del trabajo tiene jerarquía constitucional porque la Constitución Nacional es fuente de la materia, ya que ésta hace referencia al trabajo en los artículos 14, 14 bis y 75.

Acuerdos y Normativas

• El acuerdo entre un gremio y los empleadores se denomina convenio colectivo de trabajo.
• El estatuto profesional es un conjunto de normas que regulan una actividad o sector delimitado de trabajadores.
• El laudo es una norma que surge como obligatoria por la decisión de un tercero; generalmente, en el caso de nuestra materia, la autoridad de aplicación es el Ministerio de Trabajo o la Subsecretaría

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Contrato de trabajo

Se considera que existe contrato de trabajo cuando una persona física realiza actos, ejecuta obras o presta servicios de forma obligatoria a favor de otra durante un periodo de tiempo a cambio del pago de una remuneración. Es un contrato tipificado por la ley y se diferencia de la relación laboral porque éste puede tener origen en otro negocio jurídico.

Características del contrato de trabajo

• Personalista: interesa la persona del trabajador.
• Voluntario: actividad voluntaria en la que nadie se ve obligado a prestar servicios a terceros, salvo por obligación contractual.
• Subordinado: existe dependencia respecto al poder de dirección de otro que impone las condiciones de la tarea que debe cumplirse.
• Remuneración: salario

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Contrato de Trabajo: Definición y Características

Concepto

Según el artículo 21 de la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744: "Habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación, siempre que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de ésta, durante un período determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración. (...) "

Características del Contrato de Trabajo

• Bilateral: Intervienen dos partes, empleador y empleado, que se obligan recíprocamente.
• Consensual: El contrato expresa el consentimiento de las partes en los temas que se han pactado.
• Oneroso:No es un contrato gratuito. Se pacta una remuneración que compense

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Relaciones Laborales Comunes Sujetas al Estatuto de los Trabajadores (ET)

Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo bilateral, verbal o escrito, por el que el trabajador se compromete a realizar una prestación de servicios de forma personal, voluntaria, dependiente y por cuenta ajena, a cambio de una remuneración.

Características de una Relación Laboral

• Personal: La prestación de servicios es realizada única y exclusivamente por el trabajador contratado.
• Voluntaria: El trabajador presta sus servicios sin coacción alguna.
• Ajena: Los frutos y riesgos del trabajo corresponden al empresario; el trabajador trabaja por cuenta ajena.
• Dependiente: El trabajador está sujeto a la organización y dirección del empresario.
• Retribuida: El

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Principios Fundamentales de la Administración Industrial según Taylor

Los 14 puntos clave de la administración industrial y general propuestos por Taylor son:

1. División del trabajo: Asignación de tareas específicas para optimizar la eficiencia.
2. Principio de autoridad: Derecho a mandar y poder para ser obedecido.
   • Autoridad legal: Conferida por una disposición.
   • Autoridad personal: Creada por la propia persona.
   • La autoridad se delega, pero no la responsabilidad.
3. Principio de disciplina: Obediencia y respeto según las normas establecidas entre empresa y empleados.
4. Unidad de mando: Un solo jefe para cada empleado, evitando órdenes contradictorias y confusiones.
5. Unidad de dirección: Un solo jefe y un solo programa para un objetivo común.
6. Subordinación

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Vocabulari d'Oci, Turisme i Medi Ambient

Definicions Clau sobre Lleure i Entorn

Oci: Temps Lliure i Lleure

Temps lliure o lleure. Període fora de les ocupacions habituals, regularment.

Gastronomia: L'Art de Cuinar i Degustar

Coneixement de tot el que té a veure amb la cuina, l'elaboració i composició dels plats, i l'art de degustar i apreciar les menges i les begudes.

Turisme: Viatjar i Visitar Indrets

Acció de viatjar, de visitar un o més indrets.

Patrimoni: Béns Col·lectius i Individuals

Conjunt d'elements susceptibles de valoració econòmica que són propietat d'una persona, d'una família, d'una empresa o d'una col·lectivitat pública.

Cultura: Cultiu de Coneixements

Acció de cultivar els coneixements i les facultats intel·lectuals.... Continuar leyendo "Vocabulari Essencial: Oci, Turisme, Economia i Societat" »

Elementos Químicos por Grupo

Grupo 1: Metales Alcalinos (y Hidrógeno)

• Hidrógeno (H) - 1
• Litio (Li) - 3
• Sodio (Na) - 11
• Potasio (K) - 19
• Rubidio (Rb) - 37
• Cesio (Cs) - 55
• Francio (Fr) - 87

Grupo 2: Metales Alcalinotérreos

• Berilio (Be) - 4
• Magnesio (Mg) - 12
• Calcio (Ca) - 20
• Estroncio (Sr) - 38
• Bario (Ba) - 56
• Radio (Ra) - 88

Grupo 3

• Escandio (Sc) - 21
• Itrio (Y) - 39
• Lutecio (Lu) - 71
• Laurencio (Lr) - 103

Grupo 4

• Titanio (Ti) - 22
• Circonio (Zr) - 40
• Hafnio (Hf) - 72
• Rutherfordio (Rf) - 104

Grupo 15: Pnictógenos

• Nitrógeno (N) - 7
• Fósforo (P) - 15
• Arsénico (As) - 33
• Antimonio (Sb) - 51
• Bismuto (Bi) - 83

Grupo 16: Calcógenos o Anfígenos

• Oxígeno (O) - 8
• Azufre (S) - 16
• Selenio (Se) - 34
• Teluro (Te) - 52
• Polonio (Po) - 84

Grupo 17: Halógenos

• Flúor (F) - 9
• Cloro (Cl) - 17
• Bromo

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