Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Causas y Consecuencias de la Extinción del Contrato Laboral

Modificaciones Sustanciales de las Condiciones de Trabajo

Se consideran modificaciones sustanciales todas aquellas que afectan a las siguientes circunstancias:

• Cambios de jornada y de horario.
• El régimen de trabajo a turnos.
• Los sistemas de remuneración.
• Los sistemas de trabajo y la evaluación del rendimiento.
• Los cambios de funciones, siempre que no sean casos de movilidad funcional.

Tipos de Despido y sus Implicaciones

Despido Nulo

El despido declarado nulo supone la readmisión inmediata de la persona trabajadora, con abono de los salarios de tramitación correspondientes.

Despido Procedente

El despido es procedente cuando se ha probado el incumplimiento alegado como causa del despido del... Continuar leyendo "Causas y Consecuencias de la Extinción del Contrato Laboral en España" »

El Finiquito

Cuando se extingue la relación laboral, el empresario deberá realizar la liquidación de las cantidades adeudadas o finiquito.

La firma del finiquito por parte del trabajador certifica el fin de la relación laboral y supone la conformidad con la liquidación realizada, impidiendo una posible reclamación posterior.

¿Qué hacer si no estás conforme con el finiquito?

Si el trabajador no está conforme con el finiquito, puede:

• No firmarlo, con lo que no cobrará la liquidación en ese momento y deberá reclamar la totalidad posteriormente.
• Firmar el finiquito añadiendo la expresión "recibí no conforme". En este caso, cobrará la liquidación ofrecida por la empresa y podrá reclamar posteriormente la diferencia que considere necesaria.

Conceptos Fundamentales de Derecho Laboral, Seguridad Social y Relaciones Internacionales

Indemnización por Despido

La indemnización por despido es una suma de dinero que percibe el trabajador ante la ruptura unilateral del contrato de trabajo por parte del empleador. Equivale a un sueldo por cada año trabajado, con un tope de 6 años. Esta incluye:

• Propinas
• Incentivos
• Salarios vacacionales
• Aguinaldo
• Licencia no gozada

Licencia por Estudio

Esta licencia está destinada a estudiantes de secundaria, UTU, universitarios, magisterios y similares, así como a aquellos que realizan cursos de capacitación profesional.

La cantidad de días anuales varía según las horas trabajadas semanalmente:

• Por 36 horas trabajadas: 6 días anuales.
• Entre 36 y 48 horas

Rasgos Característicos de los Tipos de Negociador

Dentro del ámbito profesional, podemos identificar diferentes perfiles según la actitud y el comportamiento durante el proceso:

• 1. Autoritario: Trata de conseguir sus posturas sin importarle si los demás quedan satisfechos.
• 2. Desconfiado: No se decide en la toma de decisiones (esquema).
• 3. Confiado: Renuncia a aspectos esenciales a los que otro negociador con distinta personalidad nunca cedería.
• 4. Conciliador: Trata de que todos ganen en la negociación.
• 5. Asertivo: Defiende sus posturas pero no agrede a los otros negociadores.

La Estrategia como Base del Éxito

En una negociación, la estrategia es la postura que asume una parte en el proceso negociador para lograr un buen resultado. Las más... Continuar leyendo "Claves de la Negociación: Perfiles, Estrategias y Tácticas Efectivas" »

Fuentes de Información para la Búsqueda de Empleo

Prensa Especializada

• Dedicar un periodo de tiempo a la lectura de los anuncios de empleo publicados en todas las publicaciones relevantes.

Autocandidatura (Candidatura Espontánea)

• Consiste en enviar, por iniciativa propia, el *currículum vitae* para que figure en los archivos de personal de las empresas.
• Utilizar recursos como las Páginas Amarillas y las guías profesionales para identificar compañías de interés.
• Se recomienda realizar una selección de las empresas que más interesen y enviar el currículum de forma espontánea para que lo tengan en su poder y pueda ser utilizado cuando surja una vacante.

Servicios Públicos de Empleo y Cámaras de Comercio

• **Oficinas de Empleo (SEPE/Comunidades

Definiciones Fundamentales en el Diseño de Puestos

Tarea

Es el conjunto de actividades individuales que ejecuta el ocupante en determinado puesto de trabajo; hace referencia a cargos simples y rutinarios, como los que ejecutan los que trabajan por horas y los obreros.

Atribución

Es el conjunto de actividades individuales que ejecuta la persona que ocupa el cargo. Se refiere a cargos que incluyen actividades más diferenciadas, como las que desempeñan los que trabajan por meses o los funcionarios.

Función

Es un conjunto de tareas (cargos por horas) o atribuciones (cargos por meses) que el ocupante del cargo ejerce de manera sistemática y reiterada, o un individuo que, sin ocupar un cargo, desempeña una función de manera transitoria o definitiva.... Continuar leyendo "Estructura y Definición de Cargos en la Organización Empresarial" »

A continuación, se detallan las etapas fundamentales en la búsqueda de empleo y la documentación necesaria para la contratación:

1. Oferta de Trabajo

Búsqueda de ofertas de trabajo en diversos medios de comunicación.

2. Carta de Presentación y Currículum Vitae

Elaboración de una carta de presentación y un currículum vitae que incluyan:

• Datos personales
• Formación académica
• Cursos y seminarios
• Idiomas
• Referencias
• Disponibilidad para viajar
• Asociaciones a las que pertenece
• Experiencia laboral
• Puesto al que se opta

3. Pruebas Psicométricas

Realización de pruebas psicométricas para evaluar:

• Aptitudes: Miden aspectos de la inteligencia relacionados con el trabajo a desarrollar.
• Personalidad: Miden aspectos de la personalidad relacionados con el trabajo.

La Seguridad Social en España

La Seguridad Social es un término que se refiere al bienestar de los ciudadanos.

La definición más reciente y aceptada es aquella que definió la Organización Internacional del Trabajo en 1991:

“La protección que la sociedad proporciona a sus miembros, mediante una serie de medidas públicas, contra las privaciones económicas y sociales que, de no ser así, ocasionarían la desaparición o una fuerte reducción de los ingresos por causa de enfermedad, maternidad, accidente de trabajo, o enfermedad laboral, desempleo, invalidez, vejez y muerte; y también la protección en forma de asistencia médica y de ayuda a las familias con hijos”.

• La Seguridad Social viene garantizada, en España, por el artículo

Régimen de Concesión

El titular de un negocio o industria cede el derecho a explotar dicha actividad a un tercero a cambio de una suma de dinero. En este modelo, los trabajadores de la empresa solo tienen un vínculo contractual con el concesionario (ejemplos comunes incluyen bombas de servicio o casinos).

Régimen de Subcontratación

La empresa principal recurre a otra empresa, denominada contratista, para que esta le preste un determinado servicio utilizando su propio personal, a cambio de una remuneración económica.

En este régimen, los trabajadores están sujetos a un vínculo de subordinación y dependencia con la empresa contratista, aunque sus servicios benefician directamente a una empresa mandante.

Simulación o Triangulación

Ocurre... Continuar leyendo "Régimen de Subcontratación y Responsabilidad Laboral: Conceptos Clave" »