Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

La función de la administración

Los estudiosos de la administración señalan que “dirigir es un arte”, en el sentido de que se basa en ciertas cualidades personales y en el conocimiento de los principios generales de la administración, lo cual es válido tanto para las pequeñas como para las grandes empresas. Tiene, como todas las demás artes, sus grados.

La dirección implica vigilar y supervisar las actividades y el personal de una empresa. Esta debe proporcionar el medio de convertir en acciones los planes de la empresa y asegurar que sean observadas las relaciones organizacionales establecidas.

Componentes de la dirección

La dirección incluye:

• Capacitación.
• Motivación.
• Consejo.
• Disciplina de los empleados, con el propósito de obtener

Creación de Empresas y Trámites Oficiales

Pasos para Crear una Empresa

1. Estudiar el mercado y los clientes: Llevar a cabo una gestión ordenada, demostrando capacidades de organización y de interrelación de todos los aspectos necesarios para el negocio. Asimismo, es fundamental contar con una experiencia personal previa que facilite y ayude a conocer la realidad del mundo del trabajo y del entorno empresarial.
2. Estudiar la demanda: Una vez concebida la idea empresarial, resulta imprescindible conocer el mercado (entendido como el conjunto de consumidores reales y potenciales que podrían necesitar nuestro producto o servicio). Para lograrlo, debemos constatar si existe competencia directa o indirecta y cuantificar el número de empresas presentes

Tendencias Laborales Actuales

1. Terciarización del Trabajo

Esta tendencia laboral se enfoca en el sector de los servicios, principalmente se observa en los países desarrollados. Este proceso comenzó a fines del siglo XIX e inicios del siglo XX con el desplazamiento de la industria a países que tradicionalmente fueron extractores de materia prima. (Ejemplos: USA 75%, Alemania 71%, Japón 73%, China 43%)

2. Flexibilización Laboral

Tendencia de las empresas que consiste en reorientar sus fuerzas laborales, sus requerimientos y remuneraciones para aumentar su productividad. Organismos internacionales como el FMI y el BM recomiendan flexibilizar el trabajo para reducir el desempleo.

3. Obsolescencia Veloz

Efecto que sufren los objetos debido a su... Continuar leyendo "Tendencias Laborales y Tipos de Trabajo: Impacto en la Economía Actual" »

Factores que Influyen en la Generación de Enfermedades Profesionales

Naturaleza del Contaminante

• Carácter local: Irritación, alergias, dermatitis.
• Carácter generalizado: Intoxicaciones, alteraciones del Sistema Nervioso Central (SNC).

Concentración del Contaminante en el Ambiente

Una mayor concentración implica un mayor riesgo para el trabajador expuesto.

Tiempo de Exposición al Riesgo

A mayor tiempo de exposición a un contaminante ambiental, mayor es el riesgo de contraer una enfermedad profesional (EP).

Susceptibilidad Individual

No todas las personas reaccionan igualmente a los efectos de un contaminante ambiental. Algunas tienen mejores defensas que otras, es decir, menor posibilidad de desarrollar una EP.

Enfermedad Común

Es producida por... Continuar leyendo "Factores de Riesgo Laboral y Normativas de Seguridad y Salud en el Trabajo" »

El Líder y la Esencia del Liderazgo Efectivo

El líder es aquella persona que va a la cabeza de una idea y es seguida por los demás. Se trata de la importancia en la formación del dirigente como persona y de la relevancia del autoconocimiento como base para una mejora progresiva y continua.

Definición de Líder: Influencia y Reconocimiento Social

El término líder sirve para designar una clase dirigente social reconocida por todos como eficiente para ejercer sobre los demás cierta influencia.

El Surgimiento del Liderazgo: Interacción y Medios

El liderazgo puede surgir del encuentro personal con los miembros de la comunidad, mediante ciertos símbolos o por el uso de determinados medios técnicos como la televisión o la radio.

Cualidades y

IV.- Labores Propias de la Dirección

Tener conocimiento a fondo de su personal es fundamental para una dirección efectiva.

1. Eliminar a los incapaces.
2. Conocer bien los contratos de trabajo que vinculan a los trabajadores con la empresa.
3. Coordinar las actividades de las divisiones de la empresa.
4. Realizar inspecciones periódicas del cuerpo social. Ayudarse en estas inspecciones de gráficos, cuadros, cartas de avance de trabajo, índices de producción, etc.
5. Celebrar reuniones periódicas con el personal a cargo de las principales labores de la empresa, donde se prepare la unidad de dirección y la convergencia de esfuerzos hacia los objetivos.
6. Resolución de problemas pendientes de toda índole con la premisa de la “oportunidad y minimus non facet

Guia Essencial per a la Vida Laboral i Social a Andorra

El Currículum Vitae

El currículum vitae és un document que presenta dades ordenades de la trajectòria acadèmica, professional i personal. Recull informació que pot facilitar l'accés a un lloc de treball.

Característiques Clau del Currículum

• Deixar marges amples i apartats ben diferenciats.
• Destacar el número o números de telèfon on se't pugui localitzar.
• Incloure característiques que et facin especialment apte/a per al lloc de treball.
• Acompanyar el currículum amb una carta de presentació.
• Seguir un ordre cronològic.

La Sol·licitud Oficial

La sol·licitud és un document amb el qual demanem a una administració alguna cosa que podem obtenir pel fet de complir els requisits exigits.... Continuar leyendo "Guia Essencial: Currículum, Sol·licituds i CASS a Andorra" »

Definición de Accidente Laboral

Según el artículo 115 de la Ley General de la Seguridad Social, se entiende por accidente laboral toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo. Este artículo también establece las obligaciones de las empresas y la posibilidad de paralizar el trabajo si existe un peligro inminente.

Enfermedad Profesional

Se considera enfermedad profesional la pérdida de salud experimentada como consecuencia del trabajo.

Siniestralidad Laboral

La siniestralidad laboral se refiere a la frecuencia con la que se produce un siniestro, es decir, un accidente laboral. El INSHT (Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo) clasifica la siniestralidad en:

• Leve
• Grave
• Mortal

Además,... Continuar leyendo "Conceptos Clave sobre Accidentes Laborales y Seguridad Social" »

Población económicamente activa (PEA): Es el grupo de población que trabaja o que está en condiciones de hacerlo.

Población económicamente no activa: Está conformada por los que ya se han jubilado y los que no pueden trabajar por su edad.

Tasa activa: Es el porcentaje que representa la PEA sobre la población total.

Trabajo: Es la acción que realizan las personas tendientes a satisfacer sus necesidades.

Empleo: Es cuando el trabajo se realiza dentro del mercado laboral, produciendo un bien o un servicio.

Empleo en relación de dependencia: Es el puesto de trabajo que ofrece un salario o sueldo en forma de dinero al empleado.

Cuentapropistas: Son los que no dependen de un salario, sino que tienen una empresa, comercio o directamente cobran... Continuar leyendo "Glosario de Términos Clave del Mercado Laboral y Remuneración" »

Definición de Conflicto

Un conflicto es la situación de confrontación entre ideas o posiciones en las que se ven inmersas varias personas o grupos. Su resolución afecta a quienes participan en él.

Características Básicas del Conflicto

• Existe un asunto o motivo sobre el que se discute.
• El conflicto se desarrolla porque influyen dos o más personas con diferentes perspectivas, ideas y soluciones.
• El conflicto surge y, normalmente, las partes tratan de solucionarlo o ponerle fin al mismo por medio de diversos acuerdos.

Causas del Conflicto

Las causas que originan un conflicto pueden ser diversas y complejas:

1. Controversias

   Pueden ser claras y escuetas, o difícilmente visibles (latentes).

2. Causas derivadas de las relaciones entre sujetos

   • Los conflictos