Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Teorías que explican la Biodiversidad

Estas teorías se centran en torno a una cuestión fundamental: la evolución, definida como una serie de cambios que sufren los seres vivos en respuestas adaptativas a los nuevos cambios ambientales.

1. Teorías Fijistas

Desarrolladas a principios del siglo XX, estas teorías se posicionan en contra de la evolución. Manifiestan, tanto en geología como en biología, que los continentes y los seres vivos permanecen fijos y no cambian. El principal problema de estas teorías es el descubrimiento de fósiles intermedios.

Tipos de teorías fijistas:

• Creacionismo: Sostiene que los seres vivos fueron creados por una mente divina y no cambian a lo largo del tiempo.
• Catastrofismo: Los partidarios de esta teoría pensaban

Cualidades y Dinámicas en el Ámbito Laboral

Este documento detalla las condiciones esenciales que influyen en el desempeño y la interacción dentro del entorno laboral, abarcando tanto las cualidades esperadas en un subordinado como las dinámicas de gestión por parte de un superior.

Discreción

La discreción es el cuidado que todo superior pone de manifiesto respecto a la información que obtiene de sus tareas al conocer opiniones, posiciones, actitudes y problemas de sus subordinados. La discreción ayudará al superior para que pueda corregir y orientar las tareas confiadas a su responsabilidad, logrando un elevado índice de rendimiento y eficacia.

Espíritu de Subordinación

El superior debe lograr que todas las personas de su dependencia... Continuar leyendo "Cualidades Fundamentales para el Desempeño Laboral y la Búsqueda de Empleo" »

El Mercado Laboral

El mercado de trabajo es el lugar donde concurren las demandas de trabajo de los trabajadores y las ofertas de trabajo de las empresas.

Tipos de Desempleo

• Desempleo coyuntural: Se produce cuando hay puestos de trabajo que no pueden ser ocupados por motivos circunstanciales.
• Desempleo estructural: Se da cuando hay trabajadores que no llegan a ser asignados por el mercado debido a la insuficiencia de cantidad. Esto se relaciona con la población en edad de trabajar y la población activa (población ocupada, población desempleada, población inactiva).

El Derecho Laboral

El Derecho Laboral se manifiesta como el derecho especializado en la regulación jurídica de las relaciones de trabajo (trabajo personal, voluntario, retribuido,... Continuar leyendo "El Mercado Laboral y la Legislación del Trabajo" »

Què és el treball?

El treball es defineix com el conjunt de tasques i activitats que les persones desenvolupen dins de l'empresa. Representa l'aportació de l'element humà a l'empresa, sent un factor necessari i fonamental.

Característiques de l'activitat laboral

• Voluntarietat: La persona decideix lliurement si treballa, on ho fa i de quina manera.
• Per compte d'altri: Es treballa per a una altra persona o empresa, la qual beneficia d'aquesta activitat i paga un salari a canvi.
• Retribució: El treball és remunerat; la persona realitza una activitat laboral a canvi d'un salari.
• Subordinació: El treball està sotmès a les decisions i directives de l'empresari.

El marc normatiu laboral

La legislació laboral és el conjunt de lleis i normes legals... Continuar leyendo "Drets i Deures Laborals: Marc Normatiu i Representació a l'Empresa" »

Efectos de la Huelga Laboral

Durante una huelga, se producen una serie de efectos que afectan tanto a los trabajadores como a los empresarios. A continuación, se detallan los principales:

• Suspensión del contrato de trabajo: Durante la huelga, el contrato de trabajo se suspende y los trabajadores no tienen derecho a recibir su salario.
• Situación de alta especial en la Seguridad Social: Los trabajadores en huelga se encuentran en una situación de alta especial en la Seguridad Social.
• Prohibición de sustitución de huelguistas: El empresario no puede sustituir a los huelguistas por trabajadores que no estuviesen en la empresa al notificarse la huelga.
• Respeto a la libertad de trabajo: Debe respetarse la libertad de trabajo para aquellos que no

Deures del Treballador i Poder de l'Empresari

Els treballadors tenen com a deures complir les ordres de l'empresari i actuar amb bona fe i diligència (eficiència). Els empresaris prenen decisions a l'empresa i dicten instruccions i ordres, però no poden imposar multes de reducció del sou, sinó sancions de suspensió de feina i sou.

Tipus de Contractes Laborals

Forma del Contracte

El contracte pot ser per escrit o per paraula. Només poden ser verbals el contracte eventual per circumstàncies de la producció si és inferior a 4 setmanes i el contracte indefinit ordinari.

Contractes Formatius

Aquests contractes combinen formació teòrica i pràctica per a desenvolupar un lloc de treball qualificat.

• Requisits: No tenir més de 21 anys (excepte

1. La Forma Más Razonable de Resolver un Conflicto

La forma más razonable de resolver un conflicto es a través de la negociación.

2. Condiciones de una Negociación Exitosa

Para que una negociación sea exitosa, se deben cumplir las siguientes condiciones:

• Las partes deben estar dispuestas a abandonar sus posturas iniciales.
• Negociar con honradez, sinceridad y buena fe.
• Delimitar y aislar el problema principal, separándolo de todo lo accesorio.
• Evitar peticiones imposibles o utópicas.
• Considerar que la falta de acuerdo puede suponer costes importantes para ambas partes.

3. ¿Quiénes Pueden Intervenir en las Negociaciones?

En las negociaciones pueden intervenir:

• Los interesados (pocos afectados).
• Representantes (colectivos grandes).
• Un elemento neutral.

Definición y Alcance del Derecho Laboral

El Derecho Laboral regula las relaciones que surgen de la prestación de un trabajo por cuenta ajena. El Estatuto de los Trabajadores regula aquellas actividades que implican un trabajo:

Características Esenciales de la Relación Laboral

• Personal
• Voluntario
• Por cuenta ajena
• Retribuido y dependiente

Tipos de Relaciones Laborales

Relaciones Laborales Especiales

El Derecho Laboral regula específicamente ciertas actividades profesionales debido a sus particularidades:

• Alta Dirección
• Servicio del Hogar Familiar
• Penados profesionalmente
• Deportistas profesionales
• Artistas en espectáculos públicos
• Representantes del comercio
• Personas con discapacidad (anteriormente, minusválidos)

Relaciones Excluidas del Ámbito Laboral

Ciertas... Continuar leyendo "Fundamentos del Derecho Laboral: Relaciones, Normativa y Derechos del Trabajador" »

Valores Fundamentales en el Cuidado Sanitario

Coraje:

Nos hace posible asumir riesgos, fundamentado en la confianza en nosotros mismos, la experiencia profesional y la capacidad de creer en los demás.

Esperanza:

Creer con firmeza que las personas pueden mejorar, lo que implica confiar en ellas y en su tendencia a la autorrealización.

Confianza:

Si el cuidado es sobreprotector, no se desarrolla la confianza mutua y se corre el riesgo de ignorar las capacidades del paciente y su experiencia vital.

Humildad:

El conocimiento del cuidado es un saber compartido entre el profesional de enfermería y el paciente, entre el equipo de enfermeras, e incluso entre diversas disciplinas científicas.

Principios del Cuidado Centrado en la Persona

Ser:

Tener un nivel... Continuar leyendo "Principios Éticos Esenciales y Derechos del Paciente en el Cuidado Sanitario" »

Personas incluidas en la modalidad contributiva de la Seguridad Social

Personas que están incluidas en la modalidad contributiva de la Seguridad Social:

• Trabajadores por cuenta ajena
• Autónomos
• Socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado
• Funcionarios públicos, civiles y militares
• Estudiantes
• Españoles no residentes en el territorio nacional

¿Qué personas están incluidas en la modalidad no contributiva de la Seguridad Social?

Modalidad no contributiva: Todos los españoles residentes en territorio nacional que no estén incluidos dentro de la modalidad contributiva por no haber cotizado o por haberlo hecho insuficientemente para conseguir las prestaciones.

Regímenes especiales de la Seguridad Social

Regímenes especiales:

• Trabajadores