Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Marco Legal Aplicable en la Prevención de Riesgos Laborales en Chile

La prevención de riesgos laborales en Chile se sustenta en un conjunto de decretos y leyes que establecen las obligaciones y derechos tanto de empleadores como de trabajadores. A continuación, se detallan los más relevantes:

Decretos Supremos (DS)

• DS 594: Aprueba el Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo.
• DS 54: Aprueba el Reglamento para la Constitución y Funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.
• DS 40: Aprueba el Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales.
• DS 67: Aprueba el Reglamento para la Aplicación de los Artículos 15 y 16 de la Ley N° 16.744, sobre Exenciones, Rebajas y Recargos

Naturaleza de la OEA

Los Estados americanos consagran en esta carta la organización internacional que han desarrollado para lograr un orden de paz y de justicia, fomentar su solidaridad, robustecer su colaboración y defender su soberanía, su integridad territorial y su independencia. La OEA no tiene más facultades que aquellas que expresamente le confiere la presente carta, ninguna de cuyas disposiciones la autoriza a intervenir en asuntos de la jurisdicción interna de los Estados miembros.

Propósitos

• Afianzar la paz y la seguridad del continente.
• Promover y consolidar la democracia representativa dentro del respeto al principio de no intervención.
• Prevenir las posibles causas de dificultades y asegurar la solución pacífica de controversias

Causas o factores de enfermedades profesionales

Existen diversos factores del medio exterior que ejercen acción sobre el funcionamiento normal del organismo, los cuales pueden causar una enfermedad:

Químicos

La industria moderna requiere materias primas, todas de naturaleza química, que en su manejo o transformación son capaces por sí mismas o mediante sus derivados, de desprender partículas sólidas, líquidas o gaseosas, que absorbe el trabajador afectando su salud. La absorción de estas sustancias puede efectuarse por la piel, el sistema respiratorio y el digestivo. Por ejemplo: saturnismo, que es provocado por el plomo.

Físicos

Son todos aquellos en los que el medio ambiente normal cambia, rompiéndose el equilibrio entre el organismo... Continuar leyendo "Factores de Riesgo y Prevención de Enfermedades Profesionales" »

Definició de la Relació Laboral

La relació laboral és aquella en la qual un treballador presta els seus serveis voluntàriament, per compte aliè i dins de l'àmbit d'organització i direcció d'un empresari, a canvi d'una remuneració.

Què és el Contracte Laboral?

El contracte laboral és l'acord pel qual un treballador i un empresari manifesten la seva voluntat d'intercanviar els serveis que presta el primer per la remuneració que lliura el segon, donant així lloc al naixement de la relació laboral.

Qui pot ser Treballador?

Poden ser treballadors:

• Majors de 18 anys no emancipats legalment.
• Menors de 18 anys emancipats.
• Joves entre 16 i 18 anys amb consentiment dels pares o tutors.

Excepció per a Menors de 16 Anys

Els menors de 16 anys tenen... Continuar leyendo "La Relació Laboral i el Contracte de Treball: Elements i Durada" »

AVÍS

Capçalera: Nom, telèfon, fax, a/e (a l'esquerra).

Cos: Al centre, la paraula "AVÍS" (o "ES COMUNICA QUE...").

Peu: Data (a la dreta), rúbrica i segell (a la dreta), càrrec (p. ex., "El Director de Personal") (a la dreta, a sota).

MEMORÀNDUM

Capçalera: Nom de l'empresa o departament (a l'esquerra).

Dades:
- DE: (a l'esquerra)
- A: (a l'esquerra)
- ASSUMPTE: (a l'esquerra)
- DATA: (a la dreta)

Peu: Signatura (a la dreta).

SALUDA

Capçalera: Càrrec de qui envia (al centre), seguit de la paraula "SALUDA".

Cos:
- Destinatari: "al senyor/a [Nom i cognoms]" (a l'esquerra, amb majúscula inicial al tractament i nom).
- Text: "i té l'honor de... [Motiu del saluda]".
- Comiat: "[Nom de qui envia] aprofita l'avinentesa per testimoniar-li la seva... Continuar leyendo "Estructura de Documents Formals i Comercials en Català" »

Tipos de Remuneración Laboral

Sueldo

Es una remuneración fija que se paga periódicamente. Ej: Maestro.

Jornal

Es una remuneración que se paga por hora, día, semana o quincenalmente. Ej: Albañil.

A Destajo

Es una remuneración que se paga por el rendimiento obtenido, sin tener en cuenta el tiempo empleado en el trabajo. Ej: Costurera.

Liquidación y Obligaciones Laborales

Liquidación de Remuneraciones

La liquidación de remuneración es el proceso administrativo que realizan las empresas para determinar los salarios del personal, conforme a la legislación vigente en el país. De este proceso surgen los aportes destinados a jubilaciones, Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART), entre otros.

Aportes de los Empleados

Son las sumas de dinero con... Continuar leyendo "Conceptos Clave de la Remuneración y Derechos Laborales en la Relación de Dependencia" »

Principales Aportes Teóricos a la Organización y la Administración

Aportes de Taylor: La Administración Científica (Teoría Clásica)

Frederick Taylor sentó las bases de la administración científica, enfocándose en la eficiencia de las tareas:

1. Desarrollar, para cada elemento de trabajo, una ciencia que reemplace a los antiguos métodos empíricos.
2. Seleccionar científicamente, instruir, enseñar y formar al obrero para mejorar su formación profesional.
3. Efectuar una distribución equitativa tanto del trabajo como de las responsabilidades entre la dirección y los operarios.
4. Fomentar la colaboración y cooperación entre los obreros para un mejor desempeño laboral.

Aportes de Fayol: La Teoría Clásica de la Administración

Henri Fayol se... Continuar leyendo "Las 4 Grandes Teorías de la Administración: Contribuciones Clave para la Gestión Empresarial" »

Fundamentos de la Prevención de Riesgos Laborales

Artículo 4 Ley 31/95: Prevención de actividades preventivas de seguridad, higiene y ergonomía con el fin de evitar riesgos. El riesgo laboral es la posibilidad de que un trabajador sufra un daño en el trabajo. Las técnicas de prevención (análisis objetivo) buscan identificar situaciones de riesgo y aplicar medidas operativas para corregirlas.

Los daños derivados del trabajo incluyen enfermedades causadas con motivo del trabajo. Es crucial analizar los actos y condiciones inmediatamente anteriores al riesgo.

Medidas Generales de Prevención (Artículo 15)

El empresario debe aplicar medidas generales de prevención, que incluyen:

• Evitar los riesgos.
• Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.

Motivación en las organizaciones

La motivación es la clave para la administración de las personas. Hay que incentivarlas de modo tal que trabajen con más entusiasmo y sean más productivas.

Motivación económica

Es la más tenida en cuenta por los administradores del personal. La forma de motivar por este medio es a través de instrumentos que implican aumentos, promociones, gratificaciones o premios. Existe la posibilidad también de implementar formas de motivación económica no monetarias, como por ejemplo: ofrecer viajes, artículos, electrodomésticos, computadoras, etc.

Motivación de autorrealización

En este caso, el trabajador necesita de su trabajo algo más que dinero. Estas necesidades hacen que la persona pueda sentir que es importante

Incapacidad Temporal (IT)

La Incapacidad Temporal (IT) es la situación en la que se encuentra el trabajador que está imposibilitado temporalmente para trabajar por una enfermedad o un accidente y necesita asistencia sanitaria.

Causas de la Incapacidad Temporal

1. Enfermedad común o accidente no laboral.
2. Accidente de trabajo y enfermedad profesional (se incluye el accidente in itinere, es decir, al ir o al volver del trabajo).
3. Periodos de observación por enfermedades profesionales.

Requisitos para la Incapacidad Temporal

1. Estar afiliado a la Seguridad Social y en situación de alta o asimilada al alta.
2. En caso de enfermedad común, haber cotizado como mínimo 180 días dentro de los 5 años anteriores a la baja médica.
3. En caso de enfermedad profesional