Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Movilidad Funcional

La movilidad funcional se refiere a la posibilidad de asignar a un trabajador funciones distintas a las pactadas inicialmente en su contrato de trabajo. Se clasifica en:

Movilidad Funcional Ascendente

• Causa: Técnica u organizativa.
• Tiempo: El imprescindible.
• Consecuencias: Si se prolonga más de 6 meses en un año u 8 meses en dos años, el trabajador podrá reclamar el ascenso de categoría y el sueldo correspondiente.

Movilidad Funcional Horizontal

• Causa: No requiere causa específica.
• Tiempo: No hay limitación temporal.

Movilidad Funcional Descendente

• Causa: Técnica u organizativa, urgente e imprevisible.
• Tiempo: El imprescindible.
• Salario: El trabajador mantendrá el salario de la categoría superior que tenía.

Movilidad Geográfica

La... Continuar leyendo "Movilidad Laboral y Extinción del Contrato: Claves y Derechos del Trabajador" »

Condiciones de legalidad de las leyes

Principio de legalidad: afirma que toda ley y actividad del Estado y sus funcionarios tienen que someterse a las leyes dictadas. Las leyes inferiores tienen que ajustarse a las superiores. La Constitución es la ley suprema; las demás deben respetar los principios y normas escritos en ella.

¿Qué significa autoridad?

Hay dos modos principales de entender la autoridad: el poder y el prestigio que se gana ante los demás. La autoridad se puede tener, pero para tenerla hay que ganársela; no se puede tener autoridad si no hay derecho a ejercerla.

La autoridad y el poder

Usamos poder como la capacidad de influir sobre otras personas. En este caso, poder significa ser capaz o tener capacidad de hacer algo. El poder... Continuar leyendo "Principio de legalidad y autoridad legítima: poderes, límites y autoritarismo" »

Gestión del Talento y Desarrollo Profesional

Inducción del Candidato

Es la etapa en la que se introduce al candidato a la empresa. Durante este proceso, se deben realizar las siguientes tareas:

• Explicación detallada de las tareas y responsabilidades.
• Presentación al gerente de Recursos Humanos (RR. HH.).
• Mostrar las instalaciones de la empresa.
• Otras actividades de integración.

El candidato debe cumplir con el periodo de prueba, durante el cual la empresa tiene la oportunidad de verificar si la elección ha sido acertada. Al realizar la contratación definitiva, se permite al empleado gozar de todos los beneficios establecidos en la legislación laboral.

Capacitación Continua

Consiste en perfeccionar al trabajador en su puesto de trabajo. Esto... Continuar leyendo "Fundamentos Esenciales de la Gestión de RR. HH. y el Marco Legal del Trabajador" »

La Extinción del Contrato de Trabajo

La **extinción del contrato de trabajo** es la terminación de la relación laboral entre la empresa y el trabajador cuando se da alguna de las causas válidas para ello. Las causas que pueden dar lugar a la extinción del contrato son las siguientes:

1. Por Expiración del Tiempo Convenido

Los contratos temporales se extinguen cuando se alcanza el plazo estipulado en ellos para su finalización.

Características:

• Si el trabajador permanece prestando sus servicios laborales una vez alcanzado el momento de la finalización, el contrato se considera prorrogado automáticamente hasta su duración máxima legal.
• Si el contrato de duración determinada es superior a un año, quien rescinda el contrato (trabajador

A muller nas sociedades antigas

Nas sociedades antigas, o papel da muller era de subordinación respecto ao home.

Avances históricos das mulleres

Apenas cambiou a situación das mulleres co paso dos anos. Aínda que había mulleres intelixentes, case sempre estaban sometidas polo home e, durante séculos, foron consideradas como inferiores.

Xurdiu o movemento a favor da igualdade da muller e da súa liberación, coñecido como feminismo, que adquiriu forza a partir do século XIX.

Unha das metas da muller era conseguir o dereito ao voto, chamado movemento sufraxista.

Avances históricos no século XX

Houbo un gran acceso das mulleres ao mundo laboral na Segunda República. Despois da guerra perdeuse parte dos logros obtidos; pensábase que o papel... Continuar leyendo "Historia e loita pola igualdade de xénero" »

Concepto de Policía Comunitaria

La policía comunitaria se utiliza para describir un cambio de enfoque y la filosofía de la forma en que los servicios policiales eran prestados. Es el tipo de policía que toma como punto de partida las necesidades e intereses de la comunidad y entrega una respuesta que fomenta la colaboración de ellos, asegurando un compromiso de mejor calidad de vida.

A nivel estratégico y político, posee una misión y estructura organizativa que apoya las necesidades e intereses de la comunidad y busca servir con la capacidad y recursos de las fuerzas policiales.

Elementos Estratégicos de la Policía Comunitaria

Nueva Visión

Debe ser una fuerza exitosa y altamente respetada. La gente se debe sentir satisfecha, logrando... Continuar leyendo "Fundamentos de la Policía Comunitaria y Seguridad Privada" »

Factores de Riesgo y Organización en el Entorno Laboral

SIGUE 4

1. Características del puesto

• Diseño físico del puesto de trabajo: Adaptación ergonómica del puesto haciéndolo seguro y confortable, mejorando la productividad y el rendimiento.
• Iniciativa de autonomía: Permite al trabajador organizar su trabajo.
• Monotonía de la tarea: Supone un empobrecimiento del puesto de trabajo.
• Ritmo de trabajo: Repetir el trabajo causa fatiga.
• Nivel de calificación: Se evalúa si se corresponde o no al que tiene el trabajador.
• Nivel de responsabilidad: En función de las expectativas del trabajador.

2. Organización del trabajo

Depende de los siguientes factores:

• Estructura de la organización de la empresa: Estilo de mando (autoritario o participativo) y

Contrato de Trabajo: Definición y Elementos Clave

El contrato de trabajo es un acuerdo entre dos partes: el trabajador, quien se compromete a prestar servicios bajo la dirección del empresario, y el empresario, quien a cambio ofrece una retribución garantizada, independientemente de los riesgos de la empresa.

Limitaciones para la Contratación

Trabajador

• Edad:
  • 18 años: Contratación libre.
  • 16 y 17 años: Requiere permiso de los padres o tutores.
  • Menores de 16 años: No pueden trabajar, salvo en espectáculos.
• Titulación: Se requiere la titulación adecuada para el puesto.
• Incapacidad: Imposibilidad de contratar o trabajar dictaminada por sentencia judicial.
• Nacionalidad: Consideraciones especiales para trabajadores no comunitarios y comunitarios.

Tipos de Derecho

Derecho Objetivo

Es el derecho norma escrita. Ejemplo: si se sufre un accidente, quien lo efectuó tendrá que repararlo.

Derecho Subjetivo

Es la facultad de las personas de ejercer o no sus derechos. Ejemplo: si me ocurre un accidente, puedo o no iniciarle un juicio.

Derecho Positivo

Es el conjunto de leyes de cumplimiento obligatorio dictadas por la autoridad competente en un lugar determinado y en un momento dado.

• Constitución Nacional y Tratados de Derechos Humanos
• Tratados Internacionales
• Leyes del Congreso
• Decretos, Ordenanzas, Dictámenes

Fuentes del Derecho

Se aplica a las normas del Derecho Positivo, del cual nacen derechos y obligaciones para las personas.

Ley

Es la fuente principal del Derecho. Es una norma jurídica, obligatoria,... Continuar leyendo "Conceptos Fundamentales del Sistema Jurídico" »

El Contrato de Trabajo: Definición y Alcance

El contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades entre una persona (el trabajador), quien se compromete y ofrece su fuerza de trabajo por un plazo de tiempo determinado o indeterminado, y el empleador, que se obliga a abonar una remuneración a cambio.

Obligaciones del Empleador

• Deber de seguridad: Garantizar las condiciones óptimas de trabajo.
• Reintegro de gastos y resarcimiento de daños: Cubrir los costes derivados de la actividad.
• Deber de protección: Alimentación y vivienda según corresponda.
• Deber de ocupación: Garantizar tareas efectivas.
• Deber de cumplir con las obligaciones: Pago de aportes y contribuciones.
• Deber de trato igualitario: No discriminación.
• Propiedad de los inventos: Reconocer