Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Principales Aportes Teóricos a la Organización y la Administración

Aportes de Taylor: La Administración Científica (Teoría Clásica)

Frederick Taylor sentó las bases de la administración científica, enfocándose en la eficiencia de las tareas:

1. Desarrollar, para cada elemento de trabajo, una ciencia que reemplace a los antiguos métodos empíricos.
2. Seleccionar científicamente, instruir, enseñar y formar al obrero para mejorar su formación profesional.
3. Efectuar una distribución equitativa tanto del trabajo como de las responsabilidades entre la dirección y los operarios.
4. Fomentar la colaboración y cooperación entre los obreros para un mejor desempeño laboral.

Aportes de Fayol: La Teoría Clásica de la Administración

Henri Fayol se... Continuar leyendo "Las 4 Grandes Teorías de la Administración: Contribuciones Clave para la Gestión Empresarial" »

Fundamentos de la Prevención de Riesgos Laborales

Artículo 4 Ley 31/95: Prevención de actividades preventivas de seguridad, higiene y ergonomía con el fin de evitar riesgos. El riesgo laboral es la posibilidad de que un trabajador sufra un daño en el trabajo. Las técnicas de prevención (análisis objetivo) buscan identificar situaciones de riesgo y aplicar medidas operativas para corregirlas.

Los daños derivados del trabajo incluyen enfermedades causadas con motivo del trabajo. Es crucial analizar los actos y condiciones inmediatamente anteriores al riesgo.

Medidas Generales de Prevención (Artículo 15)

El empresario debe aplicar medidas generales de prevención, que incluyen:

• Evitar los riesgos.
• Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.

Motivación en las organizaciones

La motivación es la clave para la administración de las personas. Hay que incentivarlas de modo tal que trabajen con más entusiasmo y sean más productivas.

Motivación económica

Es la más tenida en cuenta por los administradores del personal. La forma de motivar por este medio es a través de instrumentos que implican aumentos, promociones, gratificaciones o premios. Existe la posibilidad también de implementar formas de motivación económica no monetarias, como por ejemplo: ofrecer viajes, artículos, electrodomésticos, computadoras, etc.

Motivación de autorrealización

En este caso, el trabajador necesita de su trabajo algo más que dinero. Estas necesidades hacen que la persona pueda sentir que es importante

Incapacidad Temporal (IT)

La Incapacidad Temporal (IT) es la situación en la que se encuentra el trabajador que está imposibilitado temporalmente para trabajar por una enfermedad o un accidente y necesita asistencia sanitaria.

Causas de la Incapacidad Temporal

1. Enfermedad común o accidente no laboral.
2. Accidente de trabajo y enfermedad profesional (se incluye el accidente in itinere, es decir, al ir o al volver del trabajo).
3. Periodos de observación por enfermedades profesionales.

Requisitos para la Incapacidad Temporal

1. Estar afiliado a la Seguridad Social y en situación de alta o asimilada al alta.
2. En caso de enfermedad común, haber cotizado como mínimo 180 días dentro de los 5 años anteriores a la baja médica.
3. En caso de enfermedad profesional

Jornada Laboral

• Durada màxima: 40h setmanals.
• Límit treball diari: No més de 9h. Els menors no més de 8h incloent la formació.
• Descans entre jornades: Mínim de 12h.
• Descans mínim setmanal: 1 dia i mig per als majors i de 2 dies per als menors.
• Distribució irregular: Es pot fer una distribució irregular, amb setmanes amb més hores i altres amb menys, però de mitjana no supera les 40h.

Hores Extres

• Excedeixen la durada de la jornada ordinària establerta en el contracte.
• Es poden abonar o compensar (descans).

Tipus d'Hores Extres

• Voluntàries: Nombre màxim d’hores a l'any: 80. Cotitzen a la Seguretat Social.
• Obligatòries: Pactades en conveni (límit 80) o de força major (sense límit, cotitzen en reduït).

Horari de Treball

• Determina els períodes

Beneficios Laborales Esenciales en Argentina

Asignaciones Familiares: Un Soporte para el Trabajador

Consiste en el pago de una suma fija, que puede ser mensual o por única vez, que abona ANSES al trabajador en relación de dependencia y al beneficiario de una Aseguradora de Riesgos del Trabajo, ante determinadas circunstancias de su vida:

• Cuando se casa.
• Cuando espera un bebé.
• Durante el período de Licencia por Maternidad.
• Cuando nace un hijo o decide adoptar uno.
• Cuando tiene hijos.
• Cuando su hijo va a la escuela.

El SUAF es el mecanismo por el cual ANSES liquida y abona las Asignaciones Familiares en forma directa a los trabajadores en relación de dependencia y beneficiarios de una Aseguradora de Riesgos del Trabajo. De esta forma, el Estado Nacional... Continuar leyendo "Derechos Laborales Clave: Asignaciones Familiares, Aguinaldo y Salario Mínimo en Argentina" »

Cálculo del Finiquito Laboral

El finiquito incluye todas las cantidades pendientes de pago al finalizar la relación laboral:

1. Salario Pendiente

• Salario Diario: Salario del mes / 30
• Pendiente de Cobrar del Salario: Salario diario x N.º de días trabajados el último mes en la empresa

2. Vacaciones No Disfrutadas

• N.º de Días de Vacaciones Generados: 30 x (Días transcurridos desde el 1 de Enero hasta la fecha de cese / 360)
• N.º de Días de Vacaciones Pendientes: N.º de días de vacaciones generados - N.º de días de vacaciones disfrutados
• Pendiente de Cobrar de Vacaciones: N.º de días de vacaciones pendientes x Salario diario

3. Pagas Extras Pendientes (Prorrateo)

• Paga Extra de Verano Pendiente: Importe total paga extra verano x (Días desde

La resolución de conflictos es un proceso fundamental para mantener la armonía y la productividad en cualquier ámbito, ya sea laboral, personal o social. Los conflictos pueden surgir por diversas razones y, a menudo, requieren la intervención de terceros o la aplicación de métodos específicos para alcanzar una solución. Este documento explora las **variables que influyen** en el proceso de resolución de conflictos y describe los principales **medios de solución pacífica**.

Variables que Influyen en el Proceso de Resolución de Conflictos

Las partes involucradas en un conflicto pueden estar influidas por diferentes fuerzas que determinan la forma y el éxito de su resolución. Es crucial considerar estos factores para abordar el problema... Continuar leyendo "Gestión y Resolución de Conflictos: Variables Clave y Métodos Efectivos" »

Definición de Salud según la OMS

Según la Organización Mundial de la Salud (OMS, 1948), la salud es "el completo estado de bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades".

Pilares del Bienestar

Para alcanzar y mantener un estado de salud óptimo, se consideran fundamentales los siguientes aspectos:

• Dieta balanceada
• Control médico periódico
• Higiene personal y del entorno
• Autoaceptación
• Educación para la salud
• Práctica regular de deporte o actividad física
• Afecto y soporte emocional
• Relaciones positivas con los demás

Salud Pública y Sistema Sanitario

Responsabilidades del Estado

Es deber del Estado y del Gobierno respetar y promover el derecho a la protección de la salud, según lo establecen la Constitución... Continuar leyendo "Claves para tu Bienestar: Salud Integral, Prevención y Derechos del Paciente" »

Instrumentos y Medios de Pago Bancarios

Tarjeta de Débito

La tarjeta de débito se diferencia de la de crédito en que las disposiciones de dinero se descuentan en el acto en la cuenta del titular, sin posibilidad de aplazamiento, por lo que es necesario que haya saldo suficiente.

El Recibo Bancario

El recibo bancario se trata de un documento que emite la entidad que quiere realizar un cobro, enviándolo luego a la entidad bancaria (banco o caja de ahorros) del cliente que ha realizado la compra. Cuando a esta última le llega el recibo, lo paga con cargo a la cuenta del cliente. El cliente previamente ha debido autorizar al banco para que pague el recibo cargándolo en su cuenta; esto es lo que se conoce como domiciliar un pago.

Transferencia