Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Jornada Laboral

Mediante el horario se concreta el momento preciso de inicio y fin de la jornada. Fijar el horario es facultad del empresario dentro de los poderes de dirección y organización. La ley establece que el horario puede ser continuado o partido, rígido o flexible. Solo existen algunas matizaciones en los casos de horario nocturno y régimen de trabajo a turnos.

Trabajo Nocturno

Se considera trabajo nocturno el realizado entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana.

Un trabajador nocturno es aquel que realiza al menos 3 horas de su jornada en esa franja horaria.

El trabajador tiene derecho a una evaluación de su estado de salud antes de realizar un trabajo nocturno y un seguimiento después. Si le ocasiona problemas, tiene derecho... Continuar leyendo "Jornada Laboral, Horas Extras y Trabajo Nocturno y a Turnos" »

Característiques de l'activitat laboral

L'activitat laboral ha de complir les quatre característiques següents:

• Voluntarietat: La persona decideix lliurement si treballa o no i quina feina vol fer.
• Per compte d'altri: El benefici (o pèrdua) del seu treball correspon a l'empresari.
• Retribució: Es realitza a canvi d'un salari.
• Subordinació: El treballador obeirà les instruccions de l'empresari en la feina.

Tractats Internacionals

Són normes que afecten els països que les han subscrit. Espanya ha subscrit tractats provinents de dues institucions d'àmbit internacional:

• Convenis de l'Organització Internacional del Treball (OIT): Entitat que forma part de l'ONU i que fomenta la millora en el treball.
• Normes de la UE: La UE crea normes genèriques

Incendis

Cobertures:

• Danys provocats pel foc.
• Danys originats per l'extinció (ex.: danys causats per a apagar el foc).
• Tret que hi hagi un pacte en contra, despeses de salvament.
• Danys en objectes i articles salvats pel rescat.
• Valor dels objectes desapareguts, prèvia acreditació de la seva existència.
• Altres cobertures pactades explícitament al contracte.

No cobertura

• Objectes de valor sense haver-ho pactat expressament.
• Danys indirectes, tret que s'hagin inclòs al contracte.

Robatoris

Cobertura: L'assegurança cobreix el furt, el robatori i l'expoliació, tant si han arribat a consumar-se com si només han estat una tentativa.

No cobertura

• Negligència greu de l'assegurat, si no consta al contracte.
• Quan l'objecte assegurat sigui substraït fora del

La Función de Dirección en la Empresa

La función de dirección es un proceso continuo y dinámico que implica la gestión de recursos, tanto humanos como materiales, con el fin de alcanzar objetivos previamente establecidos. Es fundamental para el éxito de cualquier empresa u organización.

Funciones Clave de la Dirección

• Planificar: Realizar previsiones, establecer objetivos y estrategias, y determinar los recursos necesarios.
• Organizar: Preparar y disponer los recursos, distribuir funciones, responsabilidades y tareas, y definir procedimientos y sistemas de trabajo.
• Mandar y Ejecutar: Implementar los planes y programas, motivar al personal, tomar decisiones y resolver conflictos.
• Evaluar: Verificar el cumplimiento de los objetivos y, en caso

Tipus d'Ambient de Treball

Ambient Químic

Són els contaminants químics que pot tenir l'aire. Exemples:

• Sòlids:
  • Pols: (sílice, talc, amiant)
  • Fums: (òxids metàl·lics de soldadura)
• Líquids:
  • Boires: (evaporacions intenses)
  • Aerosols: (pintat a pistola)
• Gasosos:
  • Gasos: (oxigen, monòxid de carboni)
  • Vapors: (dissolvent, mercuri)

Ambient Mecànic

Conjunt d'elements amb massa física inert, tant en moviment com en repòs, que envolta a l'home en el seu lloc de treball. Exemples: tot el que sigui metàl·lic, de fusta, d'obra, de goma, de vidre, és a dir, màquines, vehicles, eines manuals i portàtils, superfícies de treball.

Ambient Físic

És el produït per les manifestacions de l'energia. Exemples: sorolls, pressió atmosfèrica, vibracions, temperatura,... Continuar leyendo "Prevenció de Riscos Laborals: Guia Completa" »

Funciones del Trabajador Social de Grupo (TSG)

El papel del trabajador social dentro del grupo es fundamental y se centra en las siguientes responsabilidades:

• Asumir y desarrollar el rol de **conductor del grupo** como líder formal.
• Facilitar la **integración** de los miembros del grupo y sus dinámicas.
• Introducir, concretar y resumir las **aportaciones del grupo**.
• Ser la **referencia** y la **memoria** del grupo.
• Ayudar a superar los **conflictos** individuales y grupales.
• Facilitar la **participación** y el reconocimiento de todos los miembros del grupo.
• Clarificar, interpretar o conceptualizar los **contenidos grupales**.

Sección I: Valores y Conocimientos Fundamentales

Valores Éticos

Los **valores fundamentales** se centran en el **respeto*... Continuar leyendo "Estrategias y Roles del Trabajador Social en la Formación de Grupos" »

El Salario

El salario es el conjunto de percepciones económicas que reciben los trabajadores por la prestación de sus servicios a la empresa. El importe del salario viene determinado por Convenio Colectivo, aunque puede ser pactado entre empresario y trabajador. No se considera salario la retribución de los gastos que se abonan al trabajador.

Salario Base y Complementos Salariales

Se paga el trabajo prestado por el trabajador en función al tiempo trabajado. Los complementos salariales se añaden al salario base en concepto de circunstancias personales, circunstancias de calidad o cantidad de trabajo, etc. Como mínimo habrá dos pagas extraordinarias, una en Navidad y otra en verano.

Devengos Extrasalariales o Pluses

Son aquellos que no tienen... Continuar leyendo "El Salario y Otros Conceptos Laborales" »

Estructura y Clases del Empleo Público

Personal Laboral Contratado

• Diferenciación entre personal laboral fijo y de duración determinada.

Funcionarios de Empleo

Personal sin empleo fijo, que incluye:

• Funcionarios Interinos: Cubren necesidades urgentes o transitorias cuando no hay funcionarios de carrera disponibles.
• Personal Eventual: Desempeñan cargos de confianza o asesoramiento especial, no reservados a funcionarios de carrera.

Acceso al Empleo Público

Principios Generales de Acceso

• Igualdad
• Mérito
• Publicidad

Sistemas de Selección Comunes

La elección se realiza mediante:

• Oposición: Evaluación de la capacidad mediante pruebas.
• Concurso: Calificación de méritos.
• Concurso-Oposición: Combinación de ambos sistemas.

Ingreso de Funcionarios de Carrera

Requisitos

Técnicas para la Toma de Decisiones en Grupo

Existen diversas técnicas para facilitar la toma de decisiones en grupo, entre las que destacan:

• Lluvia de ideas: Los miembros del grupo aportan ideas de forma espontánea y creativa.
• Técnicas nominales: Los miembros del grupo deben estar presentes, como en una reunión de comité tradicional, pero es necesario que funcionen en forma independiente.
• Técnica Delphi: Se realiza de forma anónima e independiente. Los resultados del primer cuestionario se reúnen en un lugar central, se transcriben y reproducen.
• Toma de decisiones electrónicas: Se les presentan opciones a los participantes, estos escriben sus respuestas en las pantallas de las computadoras. Los comentarios individuales y votos agregados

Parte I: Completación de Conceptos

1. Técnica de formación que se le ofrece a un trabajador para que pueda desarrollar sus conocimientos y habilidades en el centro de trabajo:

   Respuesta: Capacitación

2. Medio que permite a las personas obtener los ingresos que requieren para satisfacer sus necesidades materiales y básicas:

   Respuesta: Empleo

3. Verificar dónde hay evidencia de trabajo ineficiente, atrasado en el cronograma o pérdida de materia prima:

   Respuesta: Observación

4. El INCE es un instituto público de carácter jurídico con patrimonio propio.

5. Los institutos de educación superior los conforman:

   Respuesta: Institutos Universitarios y Universidades

Parte II: Selección Simple

1. El INCE promueve y desarrolla programas mediante dos líneas de acción: