Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Conceptos Clave de la Remuneración Laboral

Sujetos y Contraprestación

En una relación laboral, los sujetos principales son:

• El empleador: Quien proporciona el trabajo y la organización.
• El empleado: Quien ofrece su fuerza de trabajo y esfuerzo.

La contraprestación es la remuneración que recibe el empleado del empleador a cambio de su fuerza de trabajo, puesta a disposición de este último.

Características de la Remuneración

• Onerosa: Posee un valor económico.
• A plazo: Se paga en períodos definidos.
• Traducción física de la cosa debida: Se materializa en un pago.
• Obligación de cantidad: Se establece un monto específico.

Tipos de Remuneración

Por Tiempo

Se refiere al sueldo pagado en intervalos fijos:

• Mensual
• Semestral
• Quincenal
• Diario
• Semanal
• Anual

Por

Derechos y Obligaciones de Trabajadores y Empresarios

El Trabajador

El trabajador es una persona física que, voluntaria y personalmente, está obligada a realizar o realiza una actividad por cuenta y bajo dependencia ajena. La capacidad legal para trabajar la tiene toda persona física, con las siguientes excepciones:

• Por edad: Prohibido a menores de 16 años, con la excepción del permiso de los padres y de la autoridad laboral. Los menores de 18 años no pueden realizar trabajos nocturnos, insalubres, peligrosos para la salud, ni horas extras, ni jornada de más de 8 horas.
• Por sexo: No hay discriminación y existen medidas protectoras de la mujer (gestante, lactante...).

La capacidad para contratar requiere tener plena capacidad de obrar según... Continuar leyendo "Derechos y Obligaciones de Trabajadores y Empresarios: Contratación y Tipos de Contratos" »

Clima Organizacional: Impacto, Factores y Dimensiones Clave para el Éxito Empresarial

El clima organizacional apunta al acontecer de una entidad, departamento o compañía que realiza actividades diversas y genera información variada que puede ser útil para obtener conclusiones acerca de su dinámica institucional. Puede ser un vínculo o un obstáculo para el correcto desempeño de una empresa; además, es posible que sea un factor de distinción e influencia en el comportamiento de quienes la integran. En la empresa, es la expresión personal de la "opinión" que los trabajadores y directivos se forman de la organización a la que pertenecen.

Perspectivas Teóricas del Clima Organizacional

• Enfoque de Gestalt: La percepción del medio tiene

La relación jurídica laboral, por su propia naturaleza, está destinada a agotarse en el tiempo al configurarse alguno de los múltiples supuestos de extinción admitidos por el derecho.

Clasificación de la Extinción del Contrato de Trabajo

Podemos clasificar la extinción del contrato de trabajo por diversas causas:

1. Extinción por Voluntad de las Partes

Esto ocurre en los siguientes casos:

• Rescisión.
• Vencimiento de plazo cierto.
• Cumplimiento de la condición.

2. Extinción por Voluntad de una de las Partes

Esto puede darse en los siguientes casos:

• Extinción sin invocación de causa:
  • Despido.
  • Renuncia.
• Extinción fundada en el incumplimiento de la otra parte:
  • Despido con justa causa.
  • Despido indirecto.

3. Extinción Fundada en Causas no Vinculadas

Tipos de Contratos Laborales

Contrato Individual: Convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente; este a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquel a pagar por estos servicios una remuneración. Características del contrato: bilateral, oneroso, consensual, principal, nominado, conmutativo y dirigido. Escrito en 2 ejemplares y firmado por ambas partes.

Contrato Indefinido

Su duración no está definida con anticipación, pudiendo extenderse.

Contrato a Plazo Fijo

Su duración es conocida con antelación y termina por vencimiento del plazo.

Contrato por Obra

La duración está ligada a la ejecución de un trabajo o servicio determinado. Concluido esto, termina el contrato.

Estipulaciones

Conceptos Fundamentales del Contrato de Trabajo

¿Qué es un Contrato de Trabajo?

Es el acuerdo entre dos personas por el que una de ellas, el trabajador, se compromete a prestar determinados servicios bajo la dirección de la otra, el empleador o la empresa.

Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo

Para que un contrato de trabajo sea válido, debe contar con los siguientes elementos:

• Consentimiento: La voluntad libre y mutua de ambas partes para celebrar el contrato.
• Objeto: La prestación de un servicio determinado por parte del trabajador y el pago de una remuneración por parte del empleador.
• Causa: La finalidad económica y social del contrato, es decir, el intercambio de trabajo por salario.

Requisitos para la Contratación Laboral

Limitaciones

Funciones de la Dirección

• Planificar: Hacer previsiones, fijar objetivos y estrategias, determinar los recursos a utilizar.
• Organizar: Preparar los recursos necesarios y disponibles, repartir las funciones, responsabilidades y tareas entre las personas, determinar los procedimientos y sistemas de trabajo.
• Mandar y Ejecutar: Realizar programas y planes, motivar a las personas, tomar decisiones.
• Evaluar: Comprobar que se han alcanzado los objetivos, en caso contrario realizar acciones correctivas, analizar los resultados.

Misión y Visión

• Misión: Representa la identidad de la empresa en el momento actual y en el futuro desde un punto de vista general. Da respuesta a: ¿Cuál es la esencia de nuestro negocio y cuál queremos que sea?
• Visión: Define

Concepto y Tipos de Jornada Laboral

El concepto de jornada se refiere al tiempo en el cual el trabajador está desempeñando una labor. Esta puede clasificarse como ordinaria o extraordinaria.

Jornada Ordinaria

Las características principales de la jornada ordinaria son:

1. La jornada se establece en el convenio colectivo.
2. La jornada semanal máxima será de 40 horas.
3. Entre la finalización de una jornada y el comienzo de la siguiente deben mediar 12 horas de descanso.
4. La jornada máxima diaria es de 9 horas. Para los menores de 18 años, es de solo 8 horas.
5. Si la jornada continua excede de 6 horas, se establece un descanso de 15 minutos.
6. Si se trata de un menor y la jornada excede de 4,5 horas, el descanso es de 30 minutos.
7. La jornada comienza cuando

Perífrasi Verbal

(Verb + Preposició + Forma no personal)

Infinitiu

• Obligació: (haver de, caldre + infinitiu)
• Repetició: (tornar a + infinitiu)
• Inici: (anar, començar a + infinitiu)
• Probabilitat: (deure + infinitiu)
• Possibilitat: (poder + infinitiu)
• Intencionalitat: (voler + infinitiu)

Gerundi

• Duració: (estar, quedar, anar, continuar + gerundi)

Participi

• Acció acabada / Conseqüència: (restar, quedar, deixar + participi)

Tipologia Textual

• Narratiu: Esdeveniments reals o imaginaris, amb narrador, personatges, espai i temps. Estructura definida.
• Instructiu: Instruccions, amb llenguatge concret i fix.
• Predictiu: Fa referència al futur, amb temps verbals de futur i perífrasis de probabilitat.
• Descriptiu: Característiques, amb ús predominant d'adjectius

Código Penal Argentino: Delitos contra la Persona

A continuación, se detallan extractos relevantes del Código Penal Argentino relacionados con delitos contra la vida, la integridad física y el abandono de personas, incluyendo las penas asociadas a cada infracción.

Sección I: Delitos contra la Vida

Artículo 79: Homicidio Simple

Se aplicará reclusión o prisión de 8 a 25 años al que matare a otro, siempre que este Código no estableciere otra pena.

Sección II: Delitos contra la Vida (Aborto)

Artículo 85: Aborto sin Consentimiento o con Consecuencia Fatal

El causante de un aborto será reprimido:

• Inciso 1: Con reclusión o prisión de 3 a 10 años, si obrare sin consentimiento de la mujer. Esta pena podrá elevarse hasta 5 años si el hecho