Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Movilidad Funcional

La movilidad funcional es la modificación unilateral por parte del empresario de las funciones que el trabajador realizaba de manera habitual.

Tipos de Movilidad Funcional

• Movilidad Funcional Vertical: Implica un cambio de puesto de trabajo para desempeñar funciones de un grupo profesional superior o inferior.
• Movilidad Funcional Horizontal: El trabajador se mantiene en el mismo grupo profesional, realizando funciones distintas pero equivalentes a las que venía desempeñando.

Movilidad Geográfica

La movilidad geográfica es el traslado del trabajador de forma definitiva o temporal a otro lugar de trabajo.

Diferencia entre Desplazamiento y Traslado

• Desplazamiento: Se produce cuando la movilidad es temporal y no supera los doce

Jornada Laboral y Descansos

• Jornada laboral: Duración máxima de 40 horas semanales. Límite de trabajo periódico: No más de 9 horas diarias. Los menores no más de 8 horas, incluyendo la formación.
• Descanso: Entre jornadas, mínimo de 12 horas. Descanso mínimo semanal de 1 día y medio para los mayores y de 2 días para los menores. Se puede hacer una distribución irregular, con semanas con más horas y otras con menos, pero de media no se deben superar las 40 horas.
• Horas extras: Exceden la duración de la jornada ordinaria establecida en el contrato. Se pueden abonar o compensar con descanso.
  • Tipos:
    • Voluntarias: Número máximo de 80 horas al año. Cotizan a la Seguridad Social.
    • Obligatorias: Pactadas en convenio (límite 80) o de fuerza

Tipos de Liderazgo y Dinámicas de Grupo

Jefe Autoritario

El jefe autoritario se caracteriza por:

• Poseer un amplio conocimiento técnico.
• Ser inflexible en su asistencia (no falta nunca).
• Desmerecer a los demás, impidiendo que sus empleados desarrollen autonomía o aprendan.
• Generar respeto forzado entre los empleados.
• Provocar un clima de relajación cuando se ausenta.
• Defender a sus empleados si son criticados por terceros.
• Hacer bromas, pero no permitir que se las hagan a él.

Este estilo de liderazgo suele fomentar un grupo competitivo, basado en la estrategia de “dividir para reinar”.

Jefe Democrático

El jefe democrático se distingue por:

• Escuchar activamente a su equipo.
• Reconocer sus propios errores.
• No competir con los empleados.
• Fomentar un

Fundamentos de la Prevención de Riesgos Laborales

Personal laboral: Son los trabajadores contratados por la administración de acuerdo con la legislación laboral, en las mismas condiciones que cualquier trabajador de la empresa privada.

Conceptos de Prevención

Prevención: Es el conjunto de actividades o medidas adoptadas en todas las fases de la actividad de la empresa con el fin de evitar los riesgos derivados del trabajo.

Riesgos: Es la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado de su trabajo.

Daños: Son las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.

Daños Derivados del Trabajo

• Patologías específicas: Accidente de trabajo, enfermedad profesional (de causa-efecto directo).
• Patologías

Ley Orgánica de Educación

Extractos relevantes sobre el sistema educativo venezolano y sus normativas.

• Artículo 12

  Se declaran obligatorios la educación física y el deporte en todos los niveles y modalidades del sistema educativo. El Ejecutivo Nacional promoverá su difusión y práctica en todas las comunidades de la nación y establecerá las peculiaridades y excepciones relativas a los sujetos de la educación especial y de adultos.

• Artículo 13

  Se promoverá la participación de la familia, de la comunidad y de todas las instituciones en el proceso educativo.

• Artículo 22

  La aprobación de la educación básica da derecho al certificado correspondiente.

• Artículo 23

  La educación media diversificada y profesional tendrá una duración no menor

Conceptos Clave de la Retribución y Prestaciones Laborales

Salario Mínimo Interprofesional (SMI)

Fijado cada año, por debajo de él no se puede retribuir el trabajo por cuenta ajena en jornada ordinaria. En reducción de jornada, el salario será proporcional; por ejemplo, 20€ al día o 600€ al mes. No es solo una garantía de salario, sino que sirve de referencia para calcular algún beneficio, servicio o prestación social. En la mayoría de los sectores, el SMI está superado por la negociación colectiva, que establece los salarios mínimos de aplicación mientras esté vigente.

Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM)

Sustituye al SMI en el cálculo de prestaciones y ayudas sociales.

Salarios y Vacaciones

El cómputo... Continuar leyendo "Aspectos Esenciales de la Contratación y Derechos Laborales en España" »