Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Contrato de trabajo

Se considera que existe contrato de trabajo cuando una persona física realiza actos, ejecuta obras o presta servicios de forma obligatoria a favor de otra durante un periodo de tiempo a cambio del pago de una remuneración. Es un contrato tipificado por la ley y se diferencia de la relación laboral porque éste puede tener origen en otro negocio jurídico.

Características del contrato de trabajo

• Personalista: interesa la persona del trabajador.
• Voluntario: actividad voluntaria en la que nadie se ve obligado a prestar servicios a terceros, salvo por obligación contractual.
• Subordinado: existe dependencia respecto al poder de dirección de otro que impone las condiciones de la tarea que debe cumplirse.
• Remuneración: salario

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Contrato de Trabajo: Definición y Características

Concepto

Según el artículo 21 de la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744: "Habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación, siempre que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de ésta, durante un período determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración. (...) "

Características del Contrato de Trabajo

• Bilateral: Intervienen dos partes, empleador y empleado, que se obligan recíprocamente.
• Consensual: El contrato expresa el consentimiento de las partes en los temas que se han pactado.
• Oneroso:No es un contrato gratuito. Se pacta una remuneración que compense

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Relaciones Laborales Comunes Sujetas al Estatuto de los Trabajadores (ET)

Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo bilateral, verbal o escrito, por el que el trabajador se compromete a realizar una prestación de servicios de forma personal, voluntaria, dependiente y por cuenta ajena, a cambio de una remuneración.

Características de una Relación Laboral

• Personal: La prestación de servicios es realizada única y exclusivamente por el trabajador contratado.
• Voluntaria: El trabajador presta sus servicios sin coacción alguna.
• Ajena: Los frutos y riesgos del trabajo corresponden al empresario; el trabajador trabaja por cuenta ajena.
• Dependiente: El trabajador está sujeto a la organización y dirección del empresario.
• Retribuida: El

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Principios Fundamentales de la Administración Industrial según Taylor

Los 14 puntos clave de la administración industrial y general propuestos por Taylor son:

1. División del trabajo: Asignación de tareas específicas para optimizar la eficiencia.
2. Principio de autoridad: Derecho a mandar y poder para ser obedecido.
   • Autoridad legal: Conferida por una disposición.
   • Autoridad personal: Creada por la propia persona.
   • La autoridad se delega, pero no la responsabilidad.
3. Principio de disciplina: Obediencia y respeto según las normas establecidas entre empresa y empleados.
4. Unidad de mando: Un solo jefe para cada empleado, evitando órdenes contradictorias y confusiones.
5. Unidad de dirección: Un solo jefe y un solo programa para un objetivo común.
6. Subordinación

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Vocabulari d'Oci, Turisme i Medi Ambient

Definicions Clau sobre Lleure i Entorn

Oci: Temps Lliure i Lleure

Temps lliure o lleure. Període fora de les ocupacions habituals, regularment.

Gastronomia: L'Art de Cuinar i Degustar

Coneixement de tot el que té a veure amb la cuina, l'elaboració i composició dels plats, i l'art de degustar i apreciar les menges i les begudes.

Turisme: Viatjar i Visitar Indrets

Acció de viatjar, de visitar un o més indrets.

Patrimoni: Béns Col·lectius i Individuals

Conjunt d'elements susceptibles de valoració econòmica que són propietat d'una persona, d'una família, d'una empresa o d'una col·lectivitat pública.

Cultura: Cultiu de Coneixements

Acció de cultivar els coneixements i les facultats intel·lectuals.... Continuar leyendo "Vocabulari Essencial: Oci, Turisme, Economia i Societat" »

Elementos Químicos por Grupo

Grupo 1: Metales Alcalinos (y Hidrógeno)

• Hidrógeno (H) - 1
• Litio (Li) - 3
• Sodio (Na) - 11
• Potasio (K) - 19
• Rubidio (Rb) - 37
• Cesio (Cs) - 55
• Francio (Fr) - 87

Grupo 2: Metales Alcalinotérreos

• Berilio (Be) - 4
• Magnesio (Mg) - 12
• Calcio (Ca) - 20
• Estroncio (Sr) - 38
• Bario (Ba) - 56
• Radio (Ra) - 88

Grupo 3

• Escandio (Sc) - 21
• Itrio (Y) - 39
• Lutecio (Lu) - 71
• Laurencio (Lr) - 103

Grupo 4

• Titanio (Ti) - 22
• Circonio (Zr) - 40
• Hafnio (Hf) - 72
• Rutherfordio (Rf) - 104

Grupo 15: Pnictógenos

• Nitrógeno (N) - 7
• Fósforo (P) - 15
• Arsénico (As) - 33
• Antimonio (Sb) - 51
• Bismuto (Bi) - 83

Grupo 16: Calcógenos o Anfígenos

• Oxígeno (O) - 8
• Azufre (S) - 16
• Selenio (Se) - 34
• Teluro (Te) - 52
• Polonio (Po) - 84

Grupo 17: Halógenos

• Flúor (F) - 9
• Cloro (Cl) - 17
• Bromo

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Teorías que explican la Biodiversidad

Estas teorías se centran en torno a una cuestión fundamental: la evolución, definida como una serie de cambios que sufren los seres vivos en respuestas adaptativas a los nuevos cambios ambientales.

1. Teorías Fijistas

Desarrolladas a principios del siglo XX, estas teorías se posicionan en contra de la evolución. Manifiestan, tanto en geología como en biología, que los continentes y los seres vivos permanecen fijos y no cambian. El principal problema de estas teorías es el descubrimiento de fósiles intermedios.

Tipos de teorías fijistas:

• Creacionismo: Sostiene que los seres vivos fueron creados por una mente divina y no cambian a lo largo del tiempo.
• Catastrofismo: Los partidarios de esta teoría pensaban

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Cualidades y Dinámicas en el Ámbito Laboral

Este documento detalla las condiciones esenciales que influyen en el desempeño y la interacción dentro del entorno laboral, abarcando tanto las cualidades esperadas en un subordinado como las dinámicas de gestión por parte de un superior.

Discreción

La discreción es el cuidado que todo superior pone de manifiesto respecto a la información que obtiene de sus tareas al conocer opiniones, posiciones, actitudes y problemas de sus subordinados. La discreción ayudará al superior para que pueda corregir y orientar las tareas confiadas a su responsabilidad, logrando un elevado índice de rendimiento y eficacia.

Espíritu de Subordinación

El superior debe lograr que todas las personas de su dependencia... Continuar leyendo "Cualidades Fundamentales para el Desempeño Laboral y la Búsqueda de Empleo" »

El Mercado Laboral

El mercado de trabajo es el lugar donde concurren las demandas de trabajo de los trabajadores y las ofertas de trabajo de las empresas.

Tipos de Desempleo

• Desempleo coyuntural: Se produce cuando hay puestos de trabajo que no pueden ser ocupados por motivos circunstanciales.
• Desempleo estructural: Se da cuando hay trabajadores que no llegan a ser asignados por el mercado debido a la insuficiencia de cantidad. Esto se relaciona con la población en edad de trabajar y la población activa (población ocupada, población desempleada, población inactiva).

El Derecho Laboral

El Derecho Laboral se manifiesta como el derecho especializado en la regulación jurídica de las relaciones de trabajo (trabajo personal, voluntario, retribuido,... Continuar leyendo "El Mercado Laboral y la Legislación del Trabajo" »

Què és el treball?

El treball es defineix com el conjunt de tasques i activitats que les persones desenvolupen dins de l'empresa. Representa l'aportació de l'element humà a l'empresa, sent un factor necessari i fonamental.

Característiques de l'activitat laboral

• Voluntarietat: La persona decideix lliurement si treballa, on ho fa i de quina manera.
• Per compte d'altri: Es treballa per a una altra persona o empresa, la qual beneficia d'aquesta activitat i paga un salari a canvi.
• Retribució: El treball és remunerat; la persona realitza una activitat laboral a canvi d'un salari.
• Subordinació: El treball està sotmès a les decisions i directives de l'empresari.

El marc normatiu laboral

La legislació laboral és el conjunt de lleis i normes legals... Continuar leyendo "Drets i Deures Laborals: Marc Normatiu i Representació a l'Empresa" »