Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Su fundamento principal fue la posibilidad de lograr una mejor eficiencia administrativa en un sistema económico. Señalando que las organizaciones como burocracia establecen normas y necesitan hacerlas cumplir, mediante reglas y reglamentos emitidos para ser obedecidos para la efectividad laboral como objetivo de la organización.

Bajo este criterio formalista y monocrático, sus miembros deben aceptar la autoridad cúspide porque han legitimado el poder de toda la estructura organizacional y su sistema de valores. Este proceso está asociado al nivel de permanencia dentro de la organización, pero no siempre esta condición se da, ya que dentro de la empresa los individuos no adoptan estas normas y actúan de manera opositora tratando de... Continuar leyendo "La Burocracia: Eficiencia Administrativa y Estructura Organizacional" »

Organigrama Motak

Formaren araberako sailkapena

• Organigrama Bertikalak: Aginte hierarkia nabarmentzea bilatzen dute; aginte gehiagokoak goialdean eta azpian menpekoak jarriz. Menpekotasun zuzeneko edo zeharkako erlazioak nabarmentzen dituzte.
• Organigrama Horizontalak: Organigrama bertikalek dituzten elementu berak dituzte, baina aginte unitatea ezkerrean kokatzen da, eta eskuinean menpekoak. Funtzioaren garrantzia hierarkiaren garrantziaren gainetik jartzen da.
• Organigrama Erradialak: Inpaktua bilatzen dute zuzendaritza maila altuenak nabarmentzeko.

Xedearen araberako sailkapena

• Organigrama Berriemaileak: Enpresaren informazio globala ematen dute.
• Analisi Organigramak: Enpresaren antolaketa osoa ematen dute.

Hedapenaren araberako sailkapena

• Organigrama

Clasificación de los Contratos Laborales en España

Contratos Indefinidos

• Indefinido ordinario
• Para personas con discapacidad
• De personas con discapacidad en centros especiales de empleo
• Para personas con discapacidad procedentes de enclaves laborales
• De apoyo a los emprendedores
• De un joven contratado por microempresas y empresarios autónomos de emprendimiento joven
• Para trabajadores en situación de exclusión social
• Para trabajadores que tengan acreditada por la Administración competente la condición de víctima de violencia de género, doméstica
• Para trabajadores en situación de exclusión social por empresas de inserción
• Para trabajadores mayores de cincuenta y dos años beneficiarios de los subsidios por desempleo
• Servicio de Hogar Familiar
• Trabajo

Pregunta 1

CLAUDIO es vendedor de la tienda REGE y cumple una jornada de 45 horas semanales distribuidas de lunes a viernes de 09:00 a 18:30 hrs con 30 minutos de colación que utiliza entre las 14:00 a 14:30 hrs. Durante ese periodo de descanso la empleadora igualmente le exige determinadas tareas al trabajador. ¿Se ajusta a derecho la exigencia de la empresa?

1. SI. La medida de la empresa se ajusta totalmente a derecho
2. SI. Se ajusta a derecho porque el descanso dentro de la jornada es tiempo de trabajo
3. NO. La medida es ilegal pues el tiempo de descanso pertenece al trabajador
4. SI. Ya que lo que importa siempre es estar a disposición del empleador

Respuesta:

III

Pregunta 2

El 1 de febrero de 2019 GUILLERMO se da cuenta que en todos los meses del 2018... Continuar leyendo "Evaluación de Conocimientos en Derecho Laboral Chileno" »

Código Deontológico y Ética Profesional en la Arquitectura

1. Deberes y responsabilidades

El Arquitecto deberá ser un profesional de sólida preparación científica, artística y técnica. Procurará realizar el mejor trabajo en la obra y demás labores profesionales que se le hayan encomendado.

2. Normas de ética

El Arquitecto respetará las leyes y ordenanzas vigentes relacionadas con su profesión y actuará con honradez y moralidad.

3. Uso honorable y legítimo del título

El Arquitecto ejercerá su profesión con el uso legítimo de su título, respetando y haciendo respetar su profesión con su correcto proceder.

4. Cumplimiento responsable de las funciones

El Arquitecto ejercerá su actividad profesional cumpliendo las obligaciones y funciones... Continuar leyendo "Código Deontológico y Ética Profesional en el Ejercicio de la Arquitectura" »

Què és un CECCOR?

Un CECCOR (Centre de Coordinació) és un centre creat per a proporcionar, en un àmbit geogràfic concret, un servei telefònic de fàcil accés que permeti atendre i gestionar les emergències en el lloc i temps adequat.

Models Integrats

Reben demandes de tot tipus.

El SEM (Sistema d'Emergències Mèdiques)

El SEM és una empresa pública encarregada de gestionar i donar resposta a les situacions d'emergència i urgència, així com de proporcionar informació i consell sanitari, tant en situacions ordinàries com extraordinàries.

Fites Històriques del SEM

• 1985: Iniciativa de l'ICS per a crear el centre coordinador de la regió sanitària de Bellvitge.
• 1990: L'ICS i l'Ajuntament de Barcelona creen un acord per a les bases del

LEY 18045

De la Información Continua y Reservada

Artículo 10

Las entidades inscritas en el Registro de Valores quedarán sujetas a esta ley y a sus normas complementarias, y deberán proporcionar la información que establece la ley a la Superintendencia y al público en general con la periodicidad, publicidad y en la forma que la Superintendencia determine por norma de carácter general.

Artículo 11

Las citaciones a juntas de accionistas o a asambleas de socios que se efectúen por emisores de valores de oferta pública distintos de las sociedades anónimas, deberán, al menos, ser enviadas por correo a cada asociado, con una anticipación mínima de quince (15) días a la fecha de la reunión respectiva, y deberán contener una referencia a... Continuar leyendo "Regulación del Mercado de Valores: Obligaciones de Información y Prohibiciones Legales" »

ACTIVIDAD OBJETIVO DE LA EMPRESA: HERRAMIENTAS DE GESTIÓN (3. Motivación)

• Fomentar la creatividad e iniciativa:
  • Grupos de mejora de trabajo. Participación de los empleados.
  • Buzones de sugerencias.
  • Controles de calidad.

• Transmitir mensajes desde la dirección del personal para describir situaciones o comunicar directrices:
  • Reunión de mando jerárquico con sus subordinados.
  • Informes y comunicados.
  • Tablón de anuncios.
  • Revistas internas.

• Transmitir mensajes e intercambiar informaciones, ideas, sugerencias entre dirección y los empleados:
  • Reunión de mando jerárquico con sus subordinados.

4) LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

Engloba las tareas administrativas y de documentación que soporta la relación de la empresa con los trabajadores y con los órganos... Continuar leyendo "Herramientas de Gestión, Administración de Personal y Relaciones Laborales: Prevención de Riesgos" »

Mobilitat funcional

Mobilitat funcional horitzontal

Es produeix dins del mateix grup professional i no requereix justificació.

Mobilitat funcional vertical

Implica un canvi de grup professional. Pot ser:

• Ascendent: Per a un lloc de categoria superior. Es consolida la plaça si s'ocupa durant 6 mesos en un any o 8 mesos en dos anys.
• Descendent: Per a un lloc de categoria inferior, només per necessitats urgents i imprevisibles.

Mobilitat geogràfica

Desplaçaments

Són de caràcter temporal, amb una durada inferior a 12 mesos en un període de 3 anys. Donen dret a un permís de 4 dies laborables per cada 3 mesos de desplaçament.

Trasllat

És de caràcter permanent o supera els 12 mesos en un període de 3 anys. L'empresa ha de pagar les despeses. El... Continuar leyendo "Guia de Mobilitat, Suspensió i Extinció del Contracte Laboral" »