Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Formación y Orientación Laboral

Ley de Consciencia y Aislamiento Militar

Disposiciones Generales

Art. 34: El aislamiento es el proceso que comprende la inscripción, el registro, la calificación, la convocatoria y la entrega de las cuotas asignadas.

Art. 35: El aislamiento es el proceso que comprende la concentración, el examen de selección y la entrega del contingente.

De la Inscripción y el Registro

Art. 41: Los venezolanos que no se inscriban en el plazo establecido serán considerados renuentes y penados conforme a las disposiciones de la presente ley.

De los Documentos Militares Personales

Art. 58: Los rectores y directores de los colegios oficiales y privados no podrán aceptar como alumnos a los venezolanos que, en edad militar, no comprueben... Continuar leyendo "Formación y Orientación Laboral: Liderazgo, Servicio Militar y Desempeño Profesional" »

Regulación de las Modalidades de Contratación Temporal

Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción (CECP)

El Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción se lleva a cabo cuando las circunstancias del mercado, la acumulación de tareas o el exceso de pedidos así lo exijan, aun tratándose de la actividad normal de la empresa.

Justificación y Objeto

• Hacer frente a un incremento cualitativo o cuantitativo, incluso de la actividad normal de la empresa.
• El convenio colectivo sectorial de ámbito estatal o de ámbito inferior podrá determinar las actividades específicas que justifican su uso.
• El trabajador deberá estar destinado a la cobertura de las necesidades productivas que justifican esa contratación temporal, debiendo

Incompatibilidades de los Funcionarios

El derecho de los funcionarios impone una serie de prohibiciones para desempeñar actividades distintas a su puesto de trabajo (tanto en el sector público como en el privado). El incumplimiento de estas prohibiciones se debe a las siguientes causas:

1. La Administración no puede competir salarialmente con el sector privado, pero necesita personal cualificado. Lo recluta con salarios bajos y prestigio social, permitiéndoles baja productividad y trabajos complementarios para aumentar sus ingresos.
2. La escasez y mediocridad de algunos trabajos burocráticos no llenan la jornada laboral ni producen satisfacción, empujando a los funcionarios a buscar otras actividades.
3. La incapacidad administrativa para exigir

El Recurso Preventivo: Fundamentos y Asignación

El recurso preventivo es una medida preventiva complementaria a las modalidades preventivas habituales, cuya función principal es vigilar el cumplimiento, la eficacia y la adecuación de las actividades de prevención previstas.

Asignación de la Presencia del Recurso Preventivo

El empresario podrá asignar la presencia del recurso preventivo a:

1. Uno o varios trabajadores designados de la empresa.
2. Uno o varios miembros del servicio de prevención propio de la empresa.
3. Uno o varios miembros del servicio de prevención ajeno concertado por la empresa.

Asimismo, el empresario podrá asignar la presencia de forma expresa a uno o varios trabajadores de la empresa que, sin formar parte del servicio de prevención... Continuar leyendo "El Recurso Preventivo en PRL: Definición, Requisitos y Presencia Obligatoria" »

El Contrato en Prácticas: Regulación y Características Esenciales (Art. 11.1 ET)

1. Objeto y Finalidad del Contrato en Prácticas

El Contrato en Prácticas (CTP), regulado en el Artículo 11.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET), tiene como finalidad permitir al trabajador aplicar y perfeccionar los conocimientos previamente adquiridos. Esto debe ocurrir en el marco de una enseñanza reglada, de cierta entidad formativa y académica, mediante la prestación de servicios remunerados en la empresa.

Es posible la celebración de estos contratos por Empresas de Trabajo Temporal (ETT).

La meta no es únicamente adquirir experiencia en un trabajo determinado, sino también que esta experiencia actúe sobre los estudios cursados.

2. Diferencia con

Part Metodològica del Procés Europeu

Fases

1. Avaluació interna

s’inicia amb la constitució del comitè, el qual és responsable de recollir la informació (qualitativa i quantitativa) amb la finalitat d’emetre judicis de valor. El resultat de tot aquest treball serà un informe (informe d’autoavaluació). Aquest informe no s’ha d’entendre com una simple descripció de la informació, sinó que tracta d’un exercici participatiu, de reflexió conjunta a partir del qual es fan les valoracions, classificades com a punts forts i dèbils. A més a més, és important que es proposin objectius i accions. Hi ha un treball de reflexió entre els punts forts i dèbils per després poder dur a terme les accions. Una vegada escollit el comitè... Continuar leyendo "Metodologia del Procés Europeu d'Avaluació Universitària" »

Els conflictes laborals

El conflicte col·lectiu de treball

• Acord entre les parts de caràcter voluntari
• Conciliació: Les parts acorden que un tercer intervingui per facilitar la negociació, però sense aportar solucions. Aquest agent conciliador és una entitat pública anomenada SMAC (Servei de Mediació, Arbitratge i Conciliació)
• Mediació: les parts acorden que un tercer intervingui en la solució oferint propostes, però sense poder de decisió.
• Arbitratge: Les parts acorden sotmetre's a la decisió vinculant d'un tercer, d'un àrbitre que mitjançant un laude arbitral imposarà la solució al conflicte.

La vaga

La vaga s'ha de notificar per escrit a la direcció de l'empresa i a l'autoritat laboral amb cinc dies naturals d'antelació a l'... Continuar leyendo "Contractes i Conflictes Laborals: Guia Completa" »

Derechos del Funcionario: Cargo y Provisión de Puestos

El primer derecho fundamental del funcionario consiste en el desempeño de la actividad correspondiente a un puesto de trabajo. Esto plantea dos cuestiones fundamentales:

1. La condición de funcionario es permanente e intangible, según lo establecido en el artículo 14 del Estatuto Básico del Empleado Público. Ningún funcionario puede ser privado de su condición salvo mediante un expediente sancionador.
2. El funcionario tiene derecho al desempeño efectivo de las funciones o tareas propias de su condición profesional, con la progresión alcanzada en su carrera profesional.

Este derecho es muy distinto según el procedimiento empleado para la provisión del puesto:

Provisión de Puestos: Modalidades

Contratación a Tiempo Parcial: Definición y Características

El contrato a tiempo parcial es aquel que se formaliza para prestar servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de una persona contratada a tiempo completo comparable.

Es fundamental que el trabajador reciba una copia del contrato junto con el recibo de salario. El empresario, por su parte, deberá conservar dicho documento durante un periodo mínimo de 4 años.

Detalles del Contrato a Tiempo Parcial