Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Efectos de la Huelga Laboral

Durante una huelga, se producen una serie de efectos que afectan tanto a los trabajadores como a los empresarios. A continuación, se detallan los principales:

• Suspensión del contrato de trabajo: Durante la huelga, el contrato de trabajo se suspende y los trabajadores no tienen derecho a recibir su salario.
• Situación de alta especial en la Seguridad Social: Los trabajadores en huelga se encuentran en una situación de alta especial en la Seguridad Social.
• Prohibición de sustitución de huelguistas: El empresario no puede sustituir a los huelguistas por trabajadores que no estuviesen en la empresa al notificarse la huelga.
• Respeto a la libertad de trabajo: Debe respetarse la libertad de trabajo para aquellos que no

Deures del Treballador i Poder de l'Empresari

Els treballadors tenen com a deures complir les ordres de l'empresari i actuar amb bona fe i diligència (eficiència). Els empresaris prenen decisions a l'empresa i dicten instruccions i ordres, però no poden imposar multes de reducció del sou, sinó sancions de suspensió de feina i sou.

Tipus de Contractes Laborals

Forma del Contracte

El contracte pot ser per escrit o per paraula. Només poden ser verbals el contracte eventual per circumstàncies de la producció si és inferior a 4 setmanes i el contracte indefinit ordinari.

Contractes Formatius

Aquests contractes combinen formació teòrica i pràctica per a desenvolupar un lloc de treball qualificat.

• Requisits: No tenir més de 21 anys (excepte

1. La Forma Más Razonable de Resolver un Conflicto

La forma más razonable de resolver un conflicto es a través de la negociación.

2. Condiciones de una Negociación Exitosa

Para que una negociación sea exitosa, se deben cumplir las siguientes condiciones:

• Las partes deben estar dispuestas a abandonar sus posturas iniciales.
• Negociar con honradez, sinceridad y buena fe.
• Delimitar y aislar el problema principal, separándolo de todo lo accesorio.
• Evitar peticiones imposibles o utópicas.
• Considerar que la falta de acuerdo puede suponer costes importantes para ambas partes.

3. ¿Quiénes Pueden Intervenir en las Negociaciones?

En las negociaciones pueden intervenir:

• Los interesados (pocos afectados).
• Representantes (colectivos grandes).
• Un elemento neutral.

Definición y Alcance del Derecho Laboral

El Derecho Laboral regula las relaciones que surgen de la prestación de un trabajo por cuenta ajena. El Estatuto de los Trabajadores regula aquellas actividades que implican un trabajo:

Características Esenciales de la Relación Laboral

• Personal
• Voluntario
• Por cuenta ajena
• Retribuido y dependiente

Tipos de Relaciones Laborales

Relaciones Laborales Especiales

El Derecho Laboral regula específicamente ciertas actividades profesionales debido a sus particularidades:

• Alta Dirección
• Servicio del Hogar Familiar
• Penados profesionalmente
• Deportistas profesionales
• Artistas en espectáculos públicos
• Representantes del comercio
• Personas con discapacidad (anteriormente, minusválidos)

Relaciones Excluidas del Ámbito Laboral

Ciertas... Continuar leyendo "Fundamentos del Derecho Laboral: Relaciones, Normativa y Derechos del Trabajador" »

Valores Fundamentales en el Cuidado Sanitario

Coraje:

Nos hace posible asumir riesgos, fundamentado en la confianza en nosotros mismos, la experiencia profesional y la capacidad de creer en los demás.

Esperanza:

Creer con firmeza que las personas pueden mejorar, lo que implica confiar en ellas y en su tendencia a la autorrealización.

Confianza:

Si el cuidado es sobreprotector, no se desarrolla la confianza mutua y se corre el riesgo de ignorar las capacidades del paciente y su experiencia vital.

Humildad:

El conocimiento del cuidado es un saber compartido entre el profesional de enfermería y el paciente, entre el equipo de enfermeras, e incluso entre diversas disciplinas científicas.

Principios del Cuidado Centrado en la Persona

Ser:

Tener un nivel... Continuar leyendo "Principios Éticos Esenciales y Derechos del Paciente en el Cuidado Sanitario" »

Personas incluidas en la modalidad contributiva de la Seguridad Social

Personas que están incluidas en la modalidad contributiva de la Seguridad Social:

• Trabajadores por cuenta ajena
• Autónomos
• Socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado
• Funcionarios públicos, civiles y militares
• Estudiantes
• Españoles no residentes en el territorio nacional

¿Qué personas están incluidas en la modalidad no contributiva de la Seguridad Social?

Modalidad no contributiva: Todos los españoles residentes en territorio nacional que no estén incluidos dentro de la modalidad contributiva por no haber cotizado o por haberlo hecho insuficientemente para conseguir las prestaciones.

Regímenes especiales de la Seguridad Social

Regímenes especiales:

• Trabajadores

Etapas del Derecho Laboral

1. Esclavista: Época de esclavitud.
2. Feudal: Tiempo de trueque.
3. Capitalista: Los medios de producción están en manos de un mismo grupo (aquí aparecen el salario y la jornada de trabajo).
4. Socialista: Los medios de producción son del pueblo.

Fuentes del Derecho Laboral

1. Ley
   • Constitución.
   • Tratados internacionales.
   • Ley Orgánica.
   • Reglamento.
   • Resoluciones del Ministerio del Trabajo.
2. Contrato Colectivo.
3. Contrato Individual.
4. Costumbre.
5. Principios Generales del Derecho
   • Declaración o resolución de la OIT.
   • Jurisprudencia.
6. Equidad y Justicia.

Contrato Individual de Trabajo

Es la manifestación de las partes para llegar a un acuerdo.

Principios Generales del Derecho Laboral

• Principio de Irrenunciabilidad (artículo 89): Los derechos laborales son

Capacidad de las Partes en el Contrato de Trabajo

Las normas del derecho común respecto a la capacidad de las personas en general, a la requerida para celebrar el contrato de trabajo, y a las normas de derecho laboral. La Ley de Contrato de Trabajo (LCT), ampliando lo establecido en el Código Civil, ha establecido que:

Personas con Capacidad para Celebrar Contrato de Trabajo

Tienen capacidad para celebrar un contrato de trabajo las siguientes personas:

1. Los mayores de edad.
2. Los menores a partir de 18 años.
3. La mujer casada, sin necesidad de autorización del marido.
4. Los menores emancipados por matrimonio.
5. Los mayores de 14 años y menores de 18 que vivan independientemente de sus padres o tutores y ejerzan cualquier tipo de actividad autorizada por

Termos do Circo

• Malabarista: Persoa moi destra en lanzar ao aire diferentes obxectos e mantelos en movemento todos á vez.
• Funámbulo: Persoa que fai equilibrios sobre unha corda.
• Animador: Persoa que anima e presenta o espectáculo.
• Equilibrista: Persoa que fai exercicios consistentes en manter o equilibrio.
• Domador: Persoa que manexa feras salvaxes no circo.
• Acróbata: Persoa que realiza saltos e equilibrios no aire.
• Trapecista: Persoa que fai saltos e equilibrios sobre unha barra horizontal pendurada de dúas cordas.

Termos do Teatro

• Anfiteatro: Conxunto de asentos colocados polo xeral en bancadas semicirculares.
• Compañía: Grupo de actores que representan habitualmente xuntos unha obra.
• Escenógrafo: Persoa que realiza decoracións escénicas.
• Acto:

Principios de prevención laboral

Principios básicos

1. Evitar los riesgos.
2. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
3. Combatir los riesgos en su origen.
4. Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo, así como a la elección de los equipos y los métodos de trabajo y de producción, con miras, en particular, a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud.
5. Tener en cuenta la evolución de la técnica.
6. Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.
7. Planificar la prevención, buscando un conjunto coherente que integre en ella la técnica, la organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia