Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Teoría de la Plancha Caliente: Motivación en el Trabajo

La Teoría de la Plancha Caliente es una analogía que ilustra principios clave de la motivación y la disciplina en el entorno laboral. La regla fundamental es simple: "cuando la plancha está caliente, no hay que tocarla". Esta metáfora se utiliza para explicar cómo las consecuencias inmediatas y consistentes pueden influir en el comportamiento de los empleados.

Cinco Reglas de la Plancha Caliente

1. La disciplina debe aplicarse inmediatamente. La plancha caliente no espera a que la persona la toque repetidamente para quemarla; responde desde la primera vez. Esto coincide con la teoría del reforzamiento, que sugiere que los empleados aprenden más rápido cuando las consecuencias de

Importancia de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales

La seguridad en el trabajo es uno de los aspectos más importantes de la actividad laboral. El trabajo sin las medidas de seguridad apropiadas puede acarrear serios problemas para la salud. En este sentido, a menudo la seguridad no se toma tan en serio como debería, lo que puede acarrear serios problemas no solo para los empleados sino también para los empresarios.

Tipos de Riesgos Laborales: Mecánicos y Químicos

A continuación, se presentan ejemplos de riesgos comunes en el entorno laboral:

Riesgos Mecánicos

• Atrapamientos
• Aplastamientos
• Quemaduras
• Abrasiones

Riesgos Químicos

• Tareas de soldadura
• Aplicación de plaguicidas
• Operaciones de fundición
• Realización de actividades docentes (en contextos

El Contrato de Trabajo

Definición

El trabajador se compromete, voluntariamente, a prestar determinados servicios bajo organización y dirección de un empresario a cambio de un salario.

Requisitos

Como trabajador:

• Mayor de edad.
• Mayor de 16 y menor de 18 años (emancipado legalmente):
  • Matrimonio.
  • Concesión judicial o de los padres.
  • Autorización de padres o tutores.
  • Vivir de forma independiente con consentimiento de padres o tutores.
• Menores de 16 años en espectáculos públicos con autorización de la Autoridad Laboral.
• Ciudadanos de la UE que cumplan los requisitos de edad.
• Ciudadanos extracomunitarios que cumplan con los requisitos de edad y obtengan un permiso de trabajo expedido por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

Como empresario:

• Persona

Contractes Laborals

1. Contractes Indefinits

1.1 Indefinit de Suport a Emprenedors

Objectiu: Augmentar la contractació indefinida i facilitar l'ocupació estable.

Forma: Escrita

Jornada: A temps complet o parcial

Requisits:

• Treballador:

  • Ha d'estar inscrit a l'Oficina d'Ocupació.
  • Aturats entre 16 i 30 anys.
  • Aturats més grans de 45 anys.

• Empresari:

  • L'empresa ha de tenir menys de 50 treballadors.

Incentius: Avantatges fiscals i bonificacions a la Seguretat Social.

1.2 Fix discontinu

Objectiu: Regularitzar treballs fixos de caràcter discontinu.

Forma: Escrita

Jornada: A temps complet o parcial

Requisits: Durada estimada de l'activitat.

Incentius: Només en alguns sectors.

2. Contractes Temporals

Són aquells en què la data d'extinció és coneguda en formalitzar... Continuar leyendo "Tipus de contractes laborals: guia completa" »

Contratos Formativos: Modalidades y Beneficios

Contrato a Tiempo Parcial con Vinculación Formativa

Requisitos:

• Jóvenes menores de 30 años desempleados e inscritos en el SEPE (antiguo INEM) al menos 12 meses antes de su contratación.
• Sin experiencia laboral o con experiencia inferior a 3 meses.
• Carecer del título oficial de enseñanza obligatoria, título de FP o certificado de profesionalidad.

Características:

• Duración: Indefinida o determinada.
• Jornada: Completa o a tiempo parcial.
• Formación: Compatible con el empleo, en centro homologado o promovida por servicios públicos de empleo (cursos SEPE). Se incluye formación en idiomas o tecnologías de al menos 90 horas al año.

Incentivos para la empresa:

• Reducción de la cuota empresarial a la

Movilidad Geográfica y Desplazamiento Temporal

Caso 1: Doña María C.R.

Situación Actual

Doña María C.R. obtuvo una sentencia favorable el 14 de noviembre, pero no ha sido repuesta a su puesto de administrativa en Canarias Car S.L. en Gran Canaria. Actualmente, trabaja como auxiliar administrativa en la sucursal de Mogán. Ante rumores de dificultades económicas y posibles despidos, acude nuevamente a la vía judicial.

Análisis

Tipo de Modificaciones Contractuales

Se ha producido una modificación de la movilidad geográfica según el art. 40 del Estatuto de los Trabajadores (ET).

Juicio o Proceso Inicial

La sentencia favorable podría referirse a:

• Una modificación de la movilidad geográfica (art. 40.1 ET) con traslado definitivo y cambio de

Teoría de la Administración

El papel del administrador es interpretar objetivos y transformarlos en acción a través de la: planificación, gestión y control de actividades que llevan a cabo las áreas de la empresa para conseguir objetivos.

Origen y Evolución

Aparece la necesidad de administrar organizaciones a partir de la Revolución Industrial. Al crecer tan rápido y desorganizadas las empresas, el papel de los administradores se complica y aparece un enfoque científico que desbanca el empirismo y la planificación improvisada. Surge la necesidad de aumentar la competitividad entre empresas. Con la producción en masa, las empresas aprovechan al máximo los recursos y surge la división de tareas (quienes piensan y quienes ejecutan)... Continuar leyendo "Fundamentos de la Administración Moderna: Teorías y Principios Clave" »

El Treball: Concepte i Característiques

Conjunt de tasques i activitats que les persones desenvolupen dins d'una empresa.

Característiques del Treball

• Voluntarietat: La persona decideix si treballa, on ho fa i de quina manera.
• Per Compte d'Altres: El treball es realitza per una altra persona que es beneficia del treball i el compensa pagant-li.
• Retribució: El treball ha de ser remunerat a canvi d'un salari que paga l'empresa.
• Subordinació: La persona treballadora està sotmesa a les decisions de l'empresari que dirigeix l'activitat laboral.

Marc Normatiu Laboral

És la legislació laboral, és a dir, el conjunt de lleis i normes legals que determinen l'entorn del treball.

Fonts del Dret Laboral

La Constitució Espanyola

És la norma legal suprema... Continuar leyendo "Dret Laboral a Espanya: Guia Essencial de Conceptes i Normativa" »

El Regist informa pers mandato pretende Rev, conv votaciones | opera: 1/2 + 1, no <  55% votación vál el día enq se eligió al mandtrio | Si prospera, el Pdte remov gob revoc, gob rem al alca | y nomb enkrgado transit- elija popula/ new gob / solo= gob,alc / fracasa no inten again JAL: C/comunas o corregim, integr= no -3, ni +9 miem, votac pop (4añ), distrit esepeci: loklidades; vot populr func: Distribuir y apropiar las partidas Globales asignen presup anual dl Dist Cap to loklidades= neces bás insatis pobl