Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Normativa Fundamental del Código del Trabajo

Disposiciones Generales

• Art. 1: Las relaciones laborales entre empleador y trabajador deben regirse por este código. Estas normas no se aplican a funcionarios de la administración del Estado, Congreso, Poder Judicial o empresas del Estado que aporten o se beneficien.
• Art. 2: Los empleadores no pueden ordenar a los trabajadores realizar actividades que no estén estipuladas en el contrato.
• Art. 3: El empleador utiliza recursos materiales con otros en un contrato de trabajo (persona natural o jurídica). El trabajador es una persona natural que presta servicios bajo contrato. El trabajador independiente no depende de un empleador y cuenta con cotización previsional voluntaria.
• Art. 4: Ante cualquier

Estructura del Texto Argumentativo

Tesis y Argumentos

• Tesis: Es la idea que defiende el texto.
• Argumentos lógicos: Son los argumentos que hablan de causa y consecuencias.
• Hechos: Muchas veces la tesis se defiende a través de hechos.
• Autoridad: Recordando a personas, publicaciones o instituciones.
• Afectivos: Aquellos que pretenden provocar una reacción en el destinatario.

Resumen y Tipo de Texto

Es un texto argumentativo porque aparecen una tesis y unos argumentos, y también una parte expositiva. La intención o finalidad comunicativa será la de orientar la opinión y la conducta del lector, buscando que se preocupe por el problema planteado. Predomina la función apelativa, ya que el emisor quiere influir sobre el receptor.

• Emisor: Quien lo escribe.

Protección de 2 tipos: contributivas: dependents de las cotzciones de ls trabjdres.no contributivas: independientes de la contribución ecnmica que se haya aportado. Estructura de la S.Social:régimen general(trabjdres x cuenta ajena) régimen especial: (agrario, trjadres del mar, funcionarios, estudiantes, amas de casa) oblgaciones de los empresario. Inscripción de las empresas, afiliación (obligatoria, unik para todo el sistema, da lugar a la asignación de un nº de afiliacion) Altas y bajas Cotizacion (es el mecmismo principal para financiar el nivel contributivo de la s.socal. y son aportaciones económicas de trbjdre y empresarios(empresa 23.60, y 4.7)). Prestaciones mas conocdas: -asistencia santria: (este tiene derecho en todo el

Remuneración: Definición y Características

La remuneración es la contraprestación que efectúa el empleador a cambio del trabajo realizado en relación de dependencia.

Características de la Remuneración

• Patrimonial: Configura un ingreso al patrimonio del trabajador.
• Alimentario: Es el medio que tiene el trabajador para su subsistencia y la de su familia.
• Insustituible: No puede reemplazarse.
• Inalterable: No puede reducirse por debajo del mínimo vital.
• Intangible: Es un derecho que ampara al trabajador a ser remunerado por su tarea.
• Irrenunciable: El trabajador no puede renunciar a ella hasta el monto del salario mínimo vital.
• Inaccesible: No puede cederse ni total ni parcialmente por ninguna causa o título.
• Inembargable: No puede ser embargado

1. El Contrato y sus Modalidades

Contrato general: Relación jurídica entre dos partes que obliga a ambas por igual, donde los deberes de una parte constituyen los derechos de la otra.

Contrato laboral: Acuerdo formal en virtud del cual una persona física (trabajador/a) se compromete a prestar de forma personal y voluntaria sus servicios a otra persona física o entidad jurídica (empleador/a), actuando bajo su ámbito de dirección y organización según las condiciones establecidas contractualmente, a cambio de una retribución económica o salario.

2. Derechos y Deberes de los Trabajadores

En el marco de la relación laboral, se contemplan los siguientes derechos fundamentales y ordinarios:

• Derecho al trabajo y a la libre elección de profesión

1. El Trabajo Asociativo: Fundamentos y Definición

El trabajo asociativo es una agrupación de personas físicas que lo hacen de forma voluntaria con la finalidad de constituir una empresa de propiedad conjunta y administración democrática. Su objeto es satisfacer sus necesidades de trabajo mediante el esfuerzo en conjunto prestado de forma personal.

Esta figura permite realizar cualquier actividad económica de producción o mediación de bienes o servicios que son vendidos a terceros.

2. La Remuneración de Trabajadores y su Impacto Laboral

La remuneración salarial es uno de los aspectos de las condiciones de trabajo que más directamente influyen en la vida diaria de los trabajadores.

El Rol de la Organización Internacional del Trabajo (

Orígens del Dret Laboral

El dret laboral afecta una gran part de la població: els treballadors. L'objecte del dret laboral —el treball— és una activitat tan antiga com l'home. Va aparèixer durant el segle XIX.

La Relació Laboral

Cinc Condicions Bàsiques per a una Relació Laboral:

• Voluntària
• Per compte d'altri
• Remunerada
• Personalíssima
• Dependent

Relacions Laborals Especials

Compleixen totes les característiques de les relacions laborals ordinàries, però per les seves característiques peculiars es consideren especials.

Fonts Nacionals del Dret Laboral

Indiquen d'on provenen les normes i quina norma s'ha d'aplicar a cada moment. Es divideixen en dos tipus:

Fonts Materials: Qui Elabora les Normes

La societat i l'Estat elaboren les normes. Les... Continuar leyendo "Guia Essencial del Dret Laboral: Orígens, Fonts i Drets" »

Riesgos por Condiciones Medioambientales

• Ruido: Si el nivel de ruido es de 80 dB, se realizarán revisiones cada 5 años. Si es superior a 90 dB, se realizarán cada año.
• Vibraciones: Son movimientos continuos que pueden causar lesiones. Se clasifican en:
  • Muy baja frecuencia (ejemplo: coche)
  • Baja frecuencia (ejemplo: camión)
  • Alta frecuencia (ejemplo: martillo neumático)
• Radiaciones:
  • Ionizantes: Son muy perjudiciales. Las medidas de protección incluyen equipos de protección individual, señalización, etc.
  • No ionizantes: Se encuentran en campos electromagnéticos y radiofrecuencias. Pueden producir quemaduras y dolores de cabeza.
• Temperatura: Riesgos asociados incluyen hipotermia y golpe de calor.
• Iluminación: Niveles de iluminación recomendados:

La Seguridad Social en España: Protección y Cobertura para Trabajadores

La Seguridad Social tiene como finalidad garantizar a los trabajadores y a sus familiares a cargo la protección adecuada cuando se producen situaciones de necesidad, tales como accidentes, enfermedades, desempleo, etc.

Modalidades de la Seguridad Social

Existen dos modalidades principales:

• Contributiva: Integra a los trabajadores que residan y ejerzan su actividad en el territorio nacional.
• No Contributiva: Comprende a todos los españoles residentes en territorio nacional que no estén incluidos dentro de la modalidad contributiva, ya sea por no haber cotizado o por haberlo hecho insuficientemente para acceder a las prestaciones.

Regímenes de la Seguridad Social

La Seguridad... Continuar leyendo "Sistema de la Seguridad Social en España: Regímenes, Estructura y Obligaciones" »

Conceptos Esenciales del Mundo Laboral: Empleo, Contratos y CV

Definiciones Fundamentales del Ámbito Laboral

Población Económicamente Activa: La integran las personas que tienen una ocupación o que, sin tenerla, la están buscando activamente. Está compuesta por la población ocupada más la población desocupada.

Empleo: Es el trabajo formal y legal, con un contrato de por medio, realizado de manera individual o grupal.

Subempleo: Es la situación que se presenta cuando una persona, que quizás no posee la capacidad para realizar una tarea de mayor cualificación o no encuentra un empleo acorde a sus plenas capacidades, toma otros trabajos en los que, en ocasiones, la remuneración es baja o las horas de trabajo son insuficientes.

Trabajo