Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Caso 1: José Cifuentes

Salario Base: 1500€
Antigüedad: 100€
Plus Convenio: 125€
Dedicación: 200€
IRPF: 19%
Pagas Extras: 2 (no prorrateadas)
Horas Extra: No
BCC Febrero: 1750€
Causa Baja: 12 Marzo

Percepciones Salariales (11 días trabajados)

• Salario Base: (1500€ / 30 días) * 11 días = 550€
• Antigüedad: (100€ / 30 días) * 11 días = 36,67€
• Dedicación: (200€ / 30 días) * 11 días = 73,33€
• Total: 550€ + 36,67€ + 73,33€ = 660€

Cálculo Incapacidad Temporal (IT)

Base Reguladora (BR): 1750€ / 30 días = 58,33€

• 3 primeros días (12, 13, 14): Sin prestación
• Del 4º al 15º día (15 al 26): 58,33€ * 0,6 * 12 días = 419,98€
• Del 16º al 20º día (27 al 31): 58,33€ * 0,6 * 5 días = 174,99€
• Total IT: 419,98€ + 174,99€

Anuncio de la Causa

Al inicio de cada audiencia se anuncian las causas que se verán, las suspendidas, “las que por cualquier motivo no hayan de verse” y las que “no se verán durante la audiencia, por falta de tiempo” (art. 222 inciso 2 CPC). Sin embargo, “la audiencia se prorrogará, si fuere necesario, hasta ver la última de las causas que resten en la tabla” (art. 222 inciso 2 CPC).

Funciones del Relator

Los relatores deben comenzar aludiendo a “los vicios y omisiones que hayan notado en las causas del día a fin de que el tribunal resuelva si ha de llenarse previamente algún trámite” (arts. 222 CPC) y pueden recibir preguntas u observaciones de parte de los Ministros, mas no de los abogados presentes (art. 223 inciso 1°... Continuar leyendo "La Vista de la Causa en el Código de Procedimiento Civil Chileno" »

Artículo 205. Beneficiarios de la Pensión de Jubilación

1. Requisitos Generales

Tendrán derecho a la pensión de jubilación regulada en este capítulo las personas incluidas en el Régimen General que, además de la general exigida en el artículo 165.1, reúnan las siguientes condiciones:

1. Haber cumplido sesenta y siete años de edad, o sesenta y cinco años cuando se acrediten treinta y ocho años y seis meses de cotización, sin que se tenga en cuenta la parte proporcional correspondiente a las pagas extraordinarias.

   Para el cómputo de los períodos de cotización se tomarán años y meses completos, sin que se equiparen a ellos las fracciones de los mismos.

2. Tener cubierto un período mínimo de cotización de quince años, de los cuales

Artículo 213. Incompatibilidades de la Pensión de Jubilación

1. Regla General y Excepción por Trabajo a Tiempo Parcial

El disfrute de la pensión de jubilación será incompatible con el trabajo del pensionista, con las salvedades y en los términos que legal o reglamentariamente se determinen.

No obstante lo anterior, las personas que accedan a la jubilación podrán compatibilizar el percibo de la pensión con un trabajo a tiempo parcial en los términos que reglamentariamente se establezcan. Durante dicha situación, se minorará el percibo de la pensión en proporción inversa a la reducción aplicable a la jornada de trabajo del pensionista en relación a la de un trabajador a tiempo completo comparable.

2. Desempeño de Puestos en el

La Ley General de Seguridad Social (LGSS) define al empresario como toda persona a la que presten sus servicios los trabajadores. Además, las empresas de trabajo temporal también tienen la consideración de empresarios.

Capacidad Jurídica para ser Empresario

Existen dos tipos de capacidad jurídica para ser empresario:

1. Persona física: Mayor de 18 años (anteriormente era a partir de los 16 años).
2. Persona jurídica: Corporaciones con capacidad jurídica y de obrar.

Obligaciones y Derechos del Empresario

Obligaciones del Empresario:

• Abonar el salario.
• Dar ocupación efectiva al trabajador.
• Facilitar la formación y promoción profesional.
• No discriminar.
• Respetar y cumplir con las medidas de higiene.
• Cumplir con las obligaciones frente a la Seguridad

Artículo 216. Prestaciones

En caso de muerte, cualquiera que fuera su causa, cuando concurran los requisitos exigibles, se reconocerán, según los supuestos, alguna o algunas de las siguientes prestaciones:

• a) Un auxilio por defunción.
• b) Una pensión vitalicia de viudedad.
• c) Una prestación temporal de viudedad.
• d) Una pensión de orfandad.
• e) Una pensión vitalicia o, en su caso, subsidio temporal en favor de familiares.

En caso de muerte causada por accidente de trabajo o enfermedad profesional se reconocerá, además, una indemnización a tanto alzado.

Artículo 217. Sujetos Causantes

Podrán causar derecho a las prestaciones enumeradas en el artículo anterior:

• a) Las personas incluidas en el Régimen General que cumplan la condición general

Contratación de Personas con Discapacidad

Las empresas, tanto públicas como privadas, que tengan más de 50 trabajadores, deberán cumplir con la cuota de reserva del 2% de su plantilla para personas con discapacidad, salvo que se acojan a medidas alternativas previstas en la normativa o convenio colectivo. Además, el 5% de las plazas en la oferta de empleo público está reservado para personas con discapacidad.

Excepcionalidad:

Se permite el cumplimiento alternativo de la cuota de reserva mediante acreditación de dificultad para contratar directamente a personas con discapacidad.

Medidas Alternativas:

• Realización de contratos con Centros Especiales de Empleo o con trabajadores autónomos con discapacidad.
• Realización de donaciones y acciones

Importància de l'Element Humà

Empresaris i Treballadors

L'element humà en una empresa està format per:

• Empresaris: qui crea i dirigeix l'empresa, o bé l'empresari professional.
• Treballadors: qui s'ha d'adaptar als canvis en l'organització, combinant competència tècnica i intel·ligència emocional.

Intel·ligència Emocional

L'habilitat que permet conèixer i dominar els nostres sentiments. Implica:

• Coneixer les pròpies emocions
• Empatia
• Automotivació
• Conduir les relacions

Departament de Recursos Humans

S'encarrega de tot el que té a veure amb l'ésser humà. Les seves funcions són:

• Organització i Planificació: planificar les plantilles en funció de l'organització, descriure el perfil i definir les funcions.
• Selecció i Control de Personal:

El Sistema de Salud en Chile: Fonasa, Isapres y Mutuales

El derecho a la protección de la salud: El Estado protege el libre e igualitario acceso a las acciones de promoción, protección y recuperación de la salud y de rehabilitación del individuo. Le corresponderá, asimismo, la coordinación y control de las acciones relacionadas con la salud. Es deber preferente del Estado garantizar la ejecución de las acciones de salud, sea que se presten a través de instituciones públicas o privadas, en la forma y condiciones que determine la ley, la que podrá establecer cotizaciones obligatorias.

Protección de salud

El Ministerio de Salud (MINSAL) tiene la obligación de garantizar a todos los ciudadanos el acceso libre e igualitario a todos los... Continuar leyendo "Fonasa y el Sistema de Salud en Chile: Funcionamiento y Coberturas" »

Clasificación de la Higiene Laboral y sus Ámbitos de Aplicación

La higiene, en el contexto laboral, se divide en las siguientes áreas:

Higiene Operativa

Se enfoca en el ambiente de trabajo. A partir de los datos suministrados por la encuesta higiénica y los resultados de la valoración, recomienda y aplica las medidas de control necesarias en el lugar de trabajo. Su objetivo es reducir los niveles de concentración de contaminantes hasta niveles no perjudiciales para la salud de los trabajadores.

Higiene de Campo

Se encarga de las conclusiones prácticas. Utiliza un listado de preguntas esenciales para seguir una metodología en la identificación del riesgo. El higienista de campo es el responsable de tomar las muestras del contaminante en