Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Plans de seguretat i higiene

El govern, mitjançant les normes reglamentàries, regularà les següents matèries. Les administracions públiques amb competències en matèria laboral desenvolupen funcions de:

• Promoció de la prevenció
• Assessorament tècnic
• Vigilància del compliment de la normativa
• Sanció de les infraccions

Organismes

1. Institut Nacional de Seguretat i Higiene en el Treball
2. Inspecció de Treball i Seguretat Social (elaborar informes sol·licitats pels tribunals, informar a l’autoritat laboral dels accidents laborals)
3. L’administració pública competent en matèria sanitària
4. Comissió Nacional de Seguretat i Salut en el Treball

Planificació de la seguretat

1. Fixar els objectius
2. Concretar per escrit els programes
3. Determinar les funcions

Fundamentos del Derecho Laboral: Contrato, Obligaciones y Derechos

El Derecho del Trabajo es el conjunto de normas jurídicas destinadas a regir la conducta humana dentro de un sector determinado de la vida social, limitado al trabajo realizado por trabajadores al servicio de empleadores. La principal fuente de este derecho es la Ley 20.744, también conocida como Ley de Contrato de Trabajo.

El Contrato de Trabajo

Habrá contrato de trabajo siempre que una persona se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios a favor de otra persona y bajo la dependencia de esta, durante un período determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración (salario).

Características del Contrato de Trabajo

1. Personalísimo: Interesa

Organismos Autónomos

Instituto de Empleo - Servicio Público de Empleo (INEM): Su cometido es declarar el reconocimiento, suspensión, reanudación y extinción del derecho a las prestaciones de desempleo.

Instituto de Seguridad e Higiene en el Trabajo: Se trata de un organismo autónomo de carácter administrativo cuyo cometido principal consiste en asesorar y controlar las acciones dirigidas a disminuir los riesgos laborales.

Cotización a la Seguridad Social

Están obligados a cotizar a la Seguridad Social los empresarios y los trabajadores que realicen su actividad por cuenta de los empresarios. La obligación de cotizar comienza desde el momento en que se inicia la relación laboral y finaliza con la extinción del contrato de trabajo. Es... Continuar leyendo "Seguridad Social y Prestaciones Laborales: Organismos, Cotización y Beneficios" »

Descansos i Hores Extraordinàries

1. Descansos

• Descans entre jornades: Entre el final d'una jornada i el començament de la següent, hi ha d'haver com a mínim 12 hores de descans.
• Descans en jornada continuada: En una jornada diària continuada, s'ha d'establir un descans durant la mateixa d'una durada no inferior a 15 minuts.
• Descans anual: La durada no pot ser inferior a 30 dies naturals.
• Descans setmanal: Els treballadors tenen dret a un descans mínim setmanal d'un dia i mig ininterromput, que comprendrà la tarda del dissabte o, si s'escau, el dilluns i tot el diumenge.

2. Hores Extraordinàries

Són cada hora de feina que es realitza sobre la durada màxima de la jornada ordinària. La prestació és voluntària, excepte pacte en contra.... Continuar leyendo "Jornada Laboral: Descansos, Hores Extra i Treball Nocturn" »

La Norma ISO 14001: Fundamentos de un Sistema de Gestión Ambiental

La Organización Internacional de Normalización (ISO) establece la norma ISO 14001, un estándar aplicable a organizaciones de todo tipo y tamaño. Esta norma se basa en cinco componentes esenciales para la gestión ambiental:

Componentes Clave de la ISO 14001

• 1. Política Ambiental: Una política ambiental que comprometa a la organización con la prevención de la contaminación, la mejora continua y el cumplimiento de las leyes y reglamentos ambientales pertinentes.
• 2. Planeación: La planeación para la puesta en marcha de la política ambiental, lo que implica la identificación de todas las interacciones de la organización (actividades, productos o servicios) con el medio

Fundamentos de la Relación Laboral y Compensación

El Salario: Formas de Fijación

El salario puede fijarse por tiempo de trabajo o por el rendimiento de trabajo.

1. Por Tiempo de Trabajo

Es aquel que se determina teniendo en cuenta el trabajo por hora, día o mes. La remuneración se denomina:

• Jornal: Remuneración por hora o por día.
• Sueldo: Remuneración por mes.

2. Por Rendimiento

Es fijada de acuerdo a la producción del trabajador.

Aguinaldo (Sueldo Anual Complementario)

El Aguinaldo es el sueldo anual complementario que recibe un trabajador. Se equivale al mejor sueldo percibido en el último semestre y su modo de calcularlo varía según cada convenio colectivo. El pago se efectúa en dos cuotas que se pagan en junio y diciembre junto con el... Continuar leyendo "Conceptos Fundamentales del Derecho Laboral: Salario, Jornada y Riesgos Profesionales" »

Tipos de Contrato y Extinción de la Relación Laboral

La duración del contrato puede ser indefinida o definida (temporal).

Contrato Indefinido

Un contrato es **indefinido** si no se establecen límites a su duración. No tiene fecha de vencimiento y es válido hasta que concurran causas de extinción, como la jubilación, el despido, la muerte o la renuncia. En caso de extinción por causas ajenas a la voluntad del trabajador (como el despido improcedente), el empleado tiene derecho a una indemnización.

Contrato a Plazo Fijo (Temporal)

El contrato a **plazo fijo** (o temporal) tiene una fecha de vencimiento preestablecida.

Conceptos Fundamentales del Mercado de Trabajo

El mercado de trabajo se rige por la interacción entre la oferta y la demanda:... Continuar leyendo "Fundamentos del Mercado Laboral Español: Contratos, Agentes Sociales y Estadísticas de Empleo" »

Su fundamento principal fue la posibilidad de lograr una mejor eficiencia administrativa en un sistema económico. Señalando que las organizaciones como burocracia establecen normas y necesitan hacerlas cumplir, mediante reglas y reglamentos emitidos para ser obedecidos para la efectividad laboral como objetivo de la organización.

Bajo este criterio formalista y monocrático, sus miembros deben aceptar la autoridad cúspide porque han legitimado el poder de toda la estructura organizacional y su sistema de valores. Este proceso está asociado al nivel de permanencia dentro de la organización, pero no siempre esta condición se da, ya que dentro de la empresa los individuos no adoptan estas normas y actúan de manera opositora tratando de... Continuar leyendo "La Burocracia: Eficiencia Administrativa y Estructura Organizacional" »

Organigrama Motak

Formaren araberako sailkapena

• Organigrama Bertikalak: Aginte hierarkia nabarmentzea bilatzen dute; aginte gehiagokoak goialdean eta azpian menpekoak jarriz. Menpekotasun zuzeneko edo zeharkako erlazioak nabarmentzen dituzte.
• Organigrama Horizontalak: Organigrama bertikalek dituzten elementu berak dituzte, baina aginte unitatea ezkerrean kokatzen da, eta eskuinean menpekoak. Funtzioaren garrantzia hierarkiaren garrantziaren gainetik jartzen da.
• Organigrama Erradialak: Inpaktua bilatzen dute zuzendaritza maila altuenak nabarmentzeko.

Xedearen araberako sailkapena

• Organigrama Berriemaileak: Enpresaren informazio globala ematen dute.
• Analisi Organigramak: Enpresaren antolaketa osoa ematen dute.

Hedapenaren araberako sailkapena

• Organigrama

Clasificación de los Contratos Laborales en España

Contratos Indefinidos

• Indefinido ordinario
• Para personas con discapacidad
• De personas con discapacidad en centros especiales de empleo
• Para personas con discapacidad procedentes de enclaves laborales
• De apoyo a los emprendedores
• De un joven contratado por microempresas y empresarios autónomos de emprendimiento joven
• Para trabajadores en situación de exclusión social
• Para trabajadores que tengan acreditada por la Administración competente la condición de víctima de violencia de género, doméstica
• Para trabajadores en situación de exclusión social por empresas de inserción
• Para trabajadores mayores de cincuenta y dos años beneficiarios de los subsidios por desempleo
• Servicio de Hogar Familiar
• Trabajo