Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

El Salario

El salario es el conjunto de percepciones económicas que reciben los trabajadores por la prestación de sus servicios a la empresa. El importe del salario viene determinado por Convenio Colectivo, aunque puede ser pactado entre empresario y trabajador. No se considera salario la retribución de los gastos que se abonan al trabajador.

Salario Base y Complementos Salariales

Se paga el trabajo prestado por el trabajador en función al tiempo trabajado. Los complementos salariales se añaden al salario base en concepto de circunstancias personales, circunstancias de calidad o cantidad de trabajo, etc. Como mínimo habrá dos pagas extraordinarias, una en Navidad y otra en verano.

Devengos Extrasalariales o Pluses

Son aquellos que no tienen... Continuar leyendo "El Salario y Otros Conceptos Laborales" »

Estructura y Clases del Empleo Público

Personal Laboral Contratado

• Diferenciación entre personal laboral fijo y de duración determinada.

Funcionarios de Empleo

Personal sin empleo fijo, que incluye:

• Funcionarios Interinos: Cubren necesidades urgentes o transitorias cuando no hay funcionarios de carrera disponibles.
• Personal Eventual: Desempeñan cargos de confianza o asesoramiento especial, no reservados a funcionarios de carrera.

Acceso al Empleo Público

Principios Generales de Acceso

• Igualdad
• Mérito
• Publicidad

Sistemas de Selección Comunes

La elección se realiza mediante:

• Oposición: Evaluación de la capacidad mediante pruebas.
• Concurso: Calificación de méritos.
• Concurso-Oposición: Combinación de ambos sistemas.

Ingreso de Funcionarios de Carrera

Requisitos

Trámites y organismos

Dónde se efectúan los trámites de la empresa

Ayudas y subvenciones

Desde dónde podemos obtener ayudas y subvenciones para la empresa

Ayuntamiento, comunidad autónoma, Administración General, Unión Europea

Fuentes de financiación propias

Fuentes de financiación propias

Aparecen como capital y reservas en el pasivo. Ese capital está formado por las aportaciones de los socios y las reservas, que se forman generalmente como consecuencia de la retención de beneficios.

Formas de devolución de un préstamo

Forma más generalizada de la devolución de un préstamo

Existen distintas modalidades para devolver un préstamo:

• Amortizando al final del periodo pactado el total del capital y los intereses.
• Pagar periódicamente solo

Técnicas para la Toma de Decisiones en Grupo

Existen diversas técnicas para facilitar la toma de decisiones en grupo, entre las que destacan:

• Lluvia de ideas: Los miembros del grupo aportan ideas de forma espontánea y creativa.
• Técnicas nominales: Los miembros del grupo deben estar presentes, como en una reunión de comité tradicional, pero es necesario que funcionen en forma independiente.
• Técnica Delphi: Se realiza de forma anónima e independiente. Los resultados del primer cuestionario se reúnen en un lugar central, se transcriben y reproducen.
• Toma de decisiones electrónicas: Se les presentan opciones a los participantes, estos escriben sus respuestas en las pantallas de las computadoras. Los comentarios individuales y votos agregados

1. Conceptos Fundamentales en Salud Laboral

1.1. Trabajo y Salud

Los riesgos laborales y su prevención se centran en identificar las condiciones que pueden producir daños a la salud de los trabajadores, incluyendo enfermedades profesionales, fatiga e insatisfacción laboral.

1.2. Técnicas de Prevención

Se detallan las obligaciones y derechos en materia de prevención de riesgos laborales, especialmente las responsabilidades de los empresarios.

1.3. Factores de Riesgo Laboral

• Factores ligados al medio ambiente de trabajo: Incluyen agentes físicos (ej. vibraciones, etc.).
• Factores de riesgo laboral derivados de las condiciones de seguridad: Relacionados con instalaciones eléctricas, incendios, y la carga de trabajo física.

2. La Carga Mental y

Parte I: Completación de Conceptos

1. Técnica de formación que se le ofrece a un trabajador para que pueda desarrollar sus conocimientos y habilidades en el centro de trabajo:

   Respuesta: Capacitación

2. Medio que permite a las personas obtener los ingresos que requieren para satisfacer sus necesidades materiales y básicas:

   Respuesta: Empleo

3. Verificar dónde hay evidencia de trabajo ineficiente, atrasado en el cronograma o pérdida de materia prima:

   Respuesta: Observación

4. El INCE es un instituto público de carácter jurídico con patrimonio propio.

5. Los institutos de educación superior los conforman:

   Respuesta: Institutos Universitarios y Universidades

Parte II: Selección Simple

1. El INCE promueve y desarrolla programas mediante dos líneas de acción:

Conceptos Clave de la Remuneración Laboral

Sujetos y Contraprestación

En una relación laboral, los sujetos principales son:

• El empleador: Quien proporciona el trabajo y la organización.
• El empleado: Quien ofrece su fuerza de trabajo y esfuerzo.

La contraprestación es la remuneración que recibe el empleado del empleador a cambio de su fuerza de trabajo, puesta a disposición de este último.

Características de la Remuneración

• Onerosa: Posee un valor económico.
• A plazo: Se paga en períodos definidos.
• Traducción física de la cosa debida: Se materializa en un pago.
• Obligación de cantidad: Se establece un monto específico.

Tipos de Remuneración

Por Tiempo

Se refiere al sueldo pagado en intervalos fijos:

• Mensual
• Semestral
• Quincenal
• Diario
• Semanal
• Anual

Por

Derechos y Obligaciones de Trabajadores y Empresarios

El Trabajador

El trabajador es una persona física que, voluntaria y personalmente, está obligada a realizar o realiza una actividad por cuenta y bajo dependencia ajena. La capacidad legal para trabajar la tiene toda persona física, con las siguientes excepciones:

• Por edad: Prohibido a menores de 16 años, con la excepción del permiso de los padres y de la autoridad laboral. Los menores de 18 años no pueden realizar trabajos nocturnos, insalubres, peligrosos para la salud, ni horas extras, ni jornada de más de 8 horas.
• Por sexo: No hay discriminación y existen medidas protectoras de la mujer (gestante, lactante...).

La capacidad para contratar requiere tener plena capacidad de obrar según... Continuar leyendo "Derechos y Obligaciones de Trabajadores y Empresarios: Contratación y Tipos de Contratos" »

Clima Organizacional: Impacto, Factores y Dimensiones Clave para el Éxito Empresarial

El clima organizacional apunta al acontecer de una entidad, departamento o compañía que realiza actividades diversas y genera información variada que puede ser útil para obtener conclusiones acerca de su dinámica institucional. Puede ser un vínculo o un obstáculo para el correcto desempeño de una empresa; además, es posible que sea un factor de distinción e influencia en el comportamiento de quienes la integran. En la empresa, es la expresión personal de la "opinión" que los trabajadores y directivos se forman de la organización a la que pertenecen.

Perspectivas Teóricas del Clima Organizacional

• Enfoque de Gestalt: La percepción del medio tiene

La relación jurídica laboral, por su propia naturaleza, está destinada a agotarse en el tiempo al configurarse alguno de los múltiples supuestos de extinción admitidos por el derecho.

Clasificación de la Extinción del Contrato de Trabajo

Podemos clasificar la extinción del contrato de trabajo por diversas causas:

1. Extinción por Voluntad de las Partes

Esto ocurre en los siguientes casos:

• Rescisión.
• Vencimiento de plazo cierto.
• Cumplimiento de la condición.

2. Extinción por Voluntad de una de las Partes

Esto puede darse en los siguientes casos:

• Extinción sin invocación de causa:
  • Despido.
  • Renuncia.
• Extinción fundada en el incumplimiento de la otra parte:
  • Despido con justa causa.
  • Despido indirecto.

3. Extinción Fundada en Causas no Vinculadas