Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Deducciones en la Nómina

Cuotas de Cotización a la Seguridad Social

Las empresas están obligadas a deducir en los recibos de salario la cotización por los siguientes conceptos:

• Contingencias comunes (enfermedades, jubilación, maternidad…)

• Desempleo y Formación Profesional

• Horas extraordinarias

Retención del IRPF

Las empresas deben retener del salario unos porcentajes a cuenta de la declaración anual del IRPF de sus trabajadores.

El porcentaje de retención que se aplica depende del importe anual de las retribuciones y de las circunstancias personales.

Anticipos a Cuenta

Cantidades que haya recibido una persona a cuenta del trabajo ya realizado.

Valor de los Productos Recibidos en Especie

Se deducirá el valor económico de todas las retribuciones... Continuar leyendo "Deducciones y Retribuciones en la Nómina Española" »

Despido Disciplinario

Causas del Despido Disciplinario

Las causas del despido disciplinario aparecen recogidas en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores. Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo, la indisciplina o desobediencia en el trabajo, las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos, la transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo, la disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado, la embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo, el acoso por razón de origen racial o étnico, religión... Continuar leyendo "Despido Disciplinario, Objetivo y Horas Extraordinarias en España" »

Fases de los Planes de Formación

Los planes de formación son un conjunto de acciones formativas dirigidas a ayudar a los trabajadores a cumplir de forma excelente las tareas del puesto de trabajo. Las fases de los planes de formación son:

• Análisis de las necesidades de formación.
• Concreción de los trabajadores afectados.
• Decisión sobre el tipo de formación y elaboración del presupuesto.
• Información a los trabajadores afectados.
• Organización de horarios.
• Seguimiento y evaluación.

Tipos de Formación

La formación es considerada un proceso por medio del cual los trabajadores adquieren o actualizan las competencias necesarias para lograr el desempeño óptimo de su puesto de trabajo.

Formación Profesional Reglada

Está integrada al sistema educativo... Continuar leyendo "Mejora del Desempeño Laboral: Motivación, Formación y Planes de Carrera" »

Financiación Cotizaciones, Presupuestos generales, ingresos patrimoniales y financieros, recargos y Sanciones Contributiva Prestaciones económicas SS, afiliación, Recaudación y gestión No asistencia sanitaria, pensiones, Complementos a mínimos de las p de la SS Incapacidad Parcial -33%. 24 Mensualidades de la BR Permanente vitalicia 55% q se incrementara un 20 Si es Inc Perm cualificada o indemnización si es -60 años Absoluta 100% BR Gran Invalidez 100 + complemento q no puede ser Inferior al 45% de la pensión prest por muerte y Supervivencia auxilio por defunción gastos de entierro, beneficiario Persona que los ha pagado pensión de viudedad 52% hasta el 70 por cargas familiares p de Orfandad 18-25 20% por hijo p en favor de Familiares... Continuar leyendo "Aspectos de un empresario" »

Prestación por Incapacidad Permanente

Las personas que, después de seguir un tratamiento, presentan una minusvalía que les impide trabajar, pueden ser declaradas en situación de incapacidad permanente. Esta situación es determinada por un tribunal médico.

Tipos de Incapacidad Permanente

• Incapacidad Permanente Parcial (IPP): La persona presenta una disminución de sus capacidades mayor o igual al 33%, pero puede realizar las tareas fundamentales de su profesión. Recibe un pago único de indemnización equivalente a 24 mensualidades.
• Incapacidad Permanente Total (IPT): El trabajador queda incapacitado para su profesión habitual, pero puede ejercer otras actividades. Cobra mensualmente el 55% de la base reguladora. Si tiene 55 años o más,

Teoría de la Plancha Caliente: Motivación en el Trabajo

La Teoría de la Plancha Caliente es una analogía que ilustra principios clave de la motivación y la disciplina en el entorno laboral. La regla fundamental es simple: "cuando la plancha está caliente, no hay que tocarla". Esta metáfora se utiliza para explicar cómo las consecuencias inmediatas y consistentes pueden influir en el comportamiento de los empleados.

Cinco Reglas de la Plancha Caliente

1. La disciplina debe aplicarse inmediatamente. La plancha caliente no espera a que la persona la toque repetidamente para quemarla; responde desde la primera vez. Esto coincide con la teoría del reforzamiento, que sugiere que los empleados aprenden más rápido cuando las consecuencias de

Importancia de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales

La seguridad en el trabajo es uno de los aspectos más importantes de la actividad laboral. El trabajo sin las medidas de seguridad apropiadas puede acarrear serios problemas para la salud. En este sentido, a menudo la seguridad no se toma tan en serio como debería, lo que puede acarrear serios problemas no solo para los empleados sino también para los empresarios.

Tipos de Riesgos Laborales: Mecánicos y Químicos

A continuación, se presentan ejemplos de riesgos comunes en el entorno laboral:

Riesgos Mecánicos

• Atrapamientos
• Aplastamientos
• Quemaduras
• Abrasiones

Riesgos Químicos

• Tareas de soldadura
• Aplicación de plaguicidas
• Operaciones de fundición
• Realización de actividades docentes (en contextos

El Contrato de Trabajo

Definición

El trabajador se compromete, voluntariamente, a prestar determinados servicios bajo organización y dirección de un empresario a cambio de un salario.

Requisitos

Como trabajador:

• Mayor de edad.
• Mayor de 16 y menor de 18 años (emancipado legalmente):
  • Matrimonio.
  • Concesión judicial o de los padres.
  • Autorización de padres o tutores.
  • Vivir de forma independiente con consentimiento de padres o tutores.
• Menores de 16 años en espectáculos públicos con autorización de la Autoridad Laboral.
• Ciudadanos de la UE que cumplan los requisitos de edad.
• Ciudadanos extracomunitarios que cumplan con los requisitos de edad y obtengan un permiso de trabajo expedido por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

Como empresario:

• Persona

Contractes Laborals

1. Contractes Indefinits

1.1 Indefinit de Suport a Emprenedors

Objectiu: Augmentar la contractació indefinida i facilitar l'ocupació estable.

Forma: Escrita

Jornada: A temps complet o parcial

Requisits:

• Treballador:

  • Ha d'estar inscrit a l'Oficina d'Ocupació.
  • Aturats entre 16 i 30 anys.
  • Aturats més grans de 45 anys.

• Empresari:

  • L'empresa ha de tenir menys de 50 treballadors.

Incentius: Avantatges fiscals i bonificacions a la Seguretat Social.

1.2 Fix discontinu

Objectiu: Regularitzar treballs fixos de caràcter discontinu.

Forma: Escrita

Jornada: A temps complet o parcial

Requisits: Durada estimada de l'activitat.

Incentius: Només en alguns sectors.

2. Contractes Temporals

Són aquells en què la data d'extinció és coneguda en formalitzar... Continuar leyendo "Tipus de contractes laborals: guia completa" »

Contratos Formativos: Modalidades y Beneficios

Contrato a Tiempo Parcial con Vinculación Formativa

Requisitos:

• Jóvenes menores de 30 años desempleados e inscritos en el SEPE (antiguo INEM) al menos 12 meses antes de su contratación.
• Sin experiencia laboral o con experiencia inferior a 3 meses.
• Carecer del título oficial de enseñanza obligatoria, título de FP o certificado de profesionalidad.

Características:

• Duración: Indefinida o determinada.
• Jornada: Completa o a tiempo parcial.
• Formación: Compatible con el empleo, en centro homologado o promovida por servicios públicos de empleo (cursos SEPE). Se incluye formación en idiomas o tecnologías de al menos 90 horas al año.

Incentivos para la empresa:

• Reducción de la cuota empresarial a la