Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Jornada Laboral

Mediante el horario se concreta el momento preciso de inicio y fin de la jornada. Fijar el horario es facultad del empresario dentro de los poderes de dirección y organización. La ley establece que el horario puede ser continuado o partido, rígido o flexible. Solo existen algunas matizaciones en los casos de horario nocturno y régimen de trabajo a turnos.

Trabajo Nocturno

Se considera trabajo nocturno el realizado entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana.

Un trabajador nocturno es aquel que realiza al menos 3 horas de su jornada en esa franja horaria.

El trabajador tiene derecho a una evaluación de su estado de salud antes de realizar un trabajo nocturno y un seguimiento después. Si le ocasiona problemas, tiene derecho... Continuar leyendo "Jornada Laboral, Horas Extras y Trabajo Nocturno y a Turnos" »

Característiques de l'activitat laboral

L'activitat laboral ha de complir les quatre característiques següents:

• Voluntarietat: La persona decideix lliurement si treballa o no i quina feina vol fer.
• Per compte d'altri: El benefici (o pèrdua) del seu treball correspon a l'empresari.
• Retribució: Es realitza a canvi d'un salari.
• Subordinació: El treballador obeirà les instruccions de l'empresari en la feina.

Tractats Internacionals

Són normes que afecten els països que les han subscrit. Espanya ha subscrit tractats provinents de dues institucions d'àmbit internacional:

• Convenis de l'Organització Internacional del Treball (OIT): Entitat que forma part de l'ONU i que fomenta la millora en el treball.
• Normes de la UE: La UE crea normes genèriques

Fundamentos de la Seguridad y Salud en el Trabajo

A continuación, se presenta una recopilación detallada de los conceptos esenciales en materia de Prevención de Riesgos Laborales (PRL), fundamentales para la formación en el ámbito laboral y el cumplimiento de la normativa vigente.

1. Definición de Condición de Trabajo

Puede decirse que es condición de trabajo cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud del trabajador.

2. El Accidente de Trabajo y la Relación de Causalidad

Para que un suceso sea considerado un accidente de trabajo, debe existir una relación de causalidad entre el trabajo ejecutado y la lesión sufrida por el trabajador.

3. Organismos

Incendis

Cobertures:

• Danys provocats pel foc.
• Danys originats per l'extinció (ex.: danys causats per a apagar el foc).
• Tret que hi hagi un pacte en contra, despeses de salvament.
• Danys en objectes i articles salvats pel rescat.
• Valor dels objectes desapareguts, prèvia acreditació de la seva existència.
• Altres cobertures pactades explícitament al contracte.

No cobertura

• Objectes de valor sense haver-ho pactat expressament.
• Danys indirectes, tret que s'hagin inclòs al contracte.

Robatoris

Cobertura: L'assegurança cobreix el furt, el robatori i l'expoliació, tant si han arribat a consumar-se com si només han estat una tentativa.

No cobertura

• Negligència greu de l'assegurat, si no consta al contracte.
• Quan l'objecte assegurat sigui substraït fora del

La Función de Dirección en la Empresa

La función de dirección es un proceso continuo y dinámico que implica la gestión de recursos, tanto humanos como materiales, con el fin de alcanzar objetivos previamente establecidos. Es fundamental para el éxito de cualquier empresa u organización.

Funciones Clave de la Dirección

• Planificar: Realizar previsiones, establecer objetivos y estrategias, y determinar los recursos necesarios.
• Organizar: Preparar y disponer los recursos, distribuir funciones, responsabilidades y tareas, y definir procedimientos y sistemas de trabajo.
• Mandar y Ejecutar: Implementar los planes y programas, motivar al personal, tomar decisiones y resolver conflictos.
• Evaluar: Verificar el cumplimiento de los objetivos y, en caso

Tipus d'Ambient de Treball

Ambient Químic

Són els contaminants químics que pot tenir l'aire. Exemples:

• Sòlids:
  • Pols: (sílice, talc, amiant)
  • Fums: (òxids metàl·lics de soldadura)
• Líquids:
  • Boires: (evaporacions intenses)
  • Aerosols: (pintat a pistola)
• Gasosos:
  • Gasos: (oxigen, monòxid de carboni)
  • Vapors: (dissolvent, mercuri)

Ambient Mecànic

Conjunt d'elements amb massa física inert, tant en moviment com en repòs, que envolta a l'home en el seu lloc de treball. Exemples: tot el que sigui metàl·lic, de fusta, d'obra, de goma, de vidre, és a dir, màquines, vehicles, eines manuals i portàtils, superfícies de treball.

Ambient Físic

És el produït per les manifestacions de l'energia. Exemples: sorolls, pressió atmosfèrica, vibracions, temperatura,... Continuar leyendo "Prevenció de Riscos Laborals: Guia Completa" »

Funciones del Trabajador Social de Grupo (TSG)

El papel del trabajador social dentro del grupo es fundamental y se centra en las siguientes responsabilidades:

• Asumir y desarrollar el rol de **conductor del grupo** como líder formal.
• Facilitar la **integración** de los miembros del grupo y sus dinámicas.
• Introducir, concretar y resumir las **aportaciones del grupo**.
• Ser la **referencia** y la **memoria** del grupo.
• Ayudar a superar los **conflictos** individuales y grupales.
• Facilitar la **participación** y el reconocimiento de todos los miembros del grupo.
• Clarificar, interpretar o conceptualizar los **contenidos grupales**.

Sección I: Valores y Conocimientos Fundamentales

Valores Éticos

Los **valores fundamentales** se centran en el **respeto*... Continuar leyendo "Estrategias y Roles del Trabajador Social en la Formación de Grupos" »

Los Derechos Civiles: Definición y Alcance

Los derechos civiles son aquellos que protegen la igualdad de todas las personas ante la ley. Se fundan en la convicción de que todos contamos con una esfera de privacidad que no debe ser invadida por el Estado. Comprenden:

• El derecho a la vida, a la libertad y a la seguridad.
• El derecho a la igualdad ante la ley y al respeto de las diferencias.
• El derecho a la libertad de pensamiento, de expresión y de reunión.

Violaciones a los Derechos Civiles

Atentan contra los derechos civiles:

• El genocidio: Definido por la ONU como actos realizados con la intención de destruir total o parcialmente a un grupo nacional.
• La desaparición forzada de personas: Consiste en el secuestro de personas y su traslado a centros

El Salario

El salario es el conjunto de percepciones económicas que reciben los trabajadores por la prestación de sus servicios a la empresa. El importe del salario viene determinado por Convenio Colectivo, aunque puede ser pactado entre empresario y trabajador. No se considera salario la retribución de los gastos que se abonan al trabajador.

Salario Base y Complementos Salariales

Se paga el trabajo prestado por el trabajador en función al tiempo trabajado. Los complementos salariales se añaden al salario base en concepto de circunstancias personales, circunstancias de calidad o cantidad de trabajo, etc. Como mínimo habrá dos pagas extraordinarias, una en Navidad y otra en verano.

Devengos Extrasalariales o Pluses

Son aquellos que no tienen... Continuar leyendo "El Salario y Otros Conceptos Laborales" »

Estructura y Clases del Empleo Público

Personal Laboral Contratado

• Diferenciación entre personal laboral fijo y de duración determinada.

Funcionarios de Empleo

Personal sin empleo fijo, que incluye:

• Funcionarios Interinos: Cubren necesidades urgentes o transitorias cuando no hay funcionarios de carrera disponibles.
• Personal Eventual: Desempeñan cargos de confianza o asesoramiento especial, no reservados a funcionarios de carrera.

Acceso al Empleo Público

Principios Generales de Acceso

• Igualdad
• Mérito
• Publicidad

Sistemas de Selección Comunes

La elección se realiza mediante:

• Oposición: Evaluación de la capacidad mediante pruebas.
• Concurso: Calificación de méritos.
• Concurso-Oposición: Combinación de ambos sistemas.

Ingreso de Funcionarios de Carrera

Requisitos