Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

El sistema penitenciario español establece un marco para la clasificación de los internos, fundamental para su tratamiento y reinserción. Este documento detalla los distintos grados de clasificación, los regímenes asociados, el procedimiento de clasificación y la labor de los órganos implicados, como la Junta de Tratamiento y el Centro Directivo.

Tipos de Régimen Penitenciario

El Derecho Penitenciario recoge diferentes tipos de régimen en los que un interno puede ser clasificado, destacando los siguientes:

• Régimen Ordinario: Se aplicará a los penados clasificados en segundo grado, a los penados sin clasificar y a los detenidos y presos.
• Régimen Abierto: Se aplicará a los penados clasificados en tercer grado que puedan continuar su

Contratos Temporales en España

1. Contratos Formativos

1.1 Contrato para la Formación y el Aprendizaje

Tiene como objetivo que el trabajador adquiera la formación teórica y práctica necesaria para desempeñar un oficio.

• Límite de edad: 16-25 años (con excepciones para personas con discapacidad o si la tasa de desempleo está por debajo del 15%). Se puede celebrar con trabajadores menores de 30 años en determinadas circunstancias.
• Requisitos: No haber desempeñado el mismo puesto en la misma empresa por un tiempo superior a 12 meses.
• Duración: Mínimo 1 año, máximo 3 años (por convenio colectivo, mínimo 6 meses y máximo 3 años).
• Interrupciones: Incapacidad temporal, embarazo, etc., interrumpen la duración del contrato.
• Jornada: Primer

Protección de los trabajadores menores de edad

Marco legal y limitaciones

Según el artículo 6 del Estatuto de los Trabajadores (ET), los trabajadores menores de 18 años no podrán realizar trabajos que se consideren insalubres, penosos, nocivos o peligrosos para su salud, su formación profesional o su desarrollo humano.

Esta normativa busca hacer compatible el derecho al trabajo con la formación básica y profesional, estableciendo medidas de tutela específica derivadas de su menor desarrollo fisiológico, su inmadurez para valorar los riesgos y su menor grado de atención ante el peligro.

Medidas de tutela para trabajadores de 16 a 18 años

La ley proyecta normas protectoras específicas. Del artículo 27 de la Ley de Prevención de Riesgos

Negociación Colectiva y Resolución de Conflictos Laborales

Conceptos Clave

La Negociación Colectiva es el proceso encaminado a conseguir acuerdos entre trabajadores y empresarios sobre las condiciones en que va a desarrollarse la actividad en un centro de trabajo, empresa o grupo de empresas, es decir, para redactar los Convenios Colectivos.

Un Convenio Colectivo es un contrato negociado y celebrado entre representantes de los trabajadores y empresarios para la regulación de las condiciones de trabajo para un área geográfica y una actividad determinada. Los Convenios Colectivos recogen cuestiones económicas, laborales, sindicales y medidas de promoción profesional, entre otras.

El Conflicto Colectivo se produce cuando la empresa y los trabajadores... Continuar leyendo "Regulación Laboral: Negociación Colectiva, Conflictos y Movilidad del Trabajador" »

Característiques del PAI

• Procés sistemàtic: Plantejament organitzat de les activitats d’infermeria per assolir objectius.
• Flexible i dinàmic: Adaptable segons la situació i l'avaluació del pacient.
• Centrat en el pacient: Enfocat en els problemes de salut del pacient, fonamenta i requereix la seva participació.

Avantatges del PAI

Per al Pacient

Millora la qualitat de l’atenció:

• Atenció continuada i sistematitzada.
• Cures integrals.
• Atenció individualitzada.

Per al Personal d'Infermeria

Permet millorar el treball d’infermeria:

• Coordina el treball en equip.
• S’aprofiten els recursos.
• S’optimitza el temps disponible per a l’assistència.
• S’avalua l’eficàcia de les actuacions.

Introducció al PAI

La principal tasca d'infermeria és cuidar... Continuar leyendo "El Pla d'Atenció d'Infermeria (PAI): Fases i Avantatges" »

Característiques generals de l'impost

L'IVA (Impost sobre el Valor Afegit) és un impost indirecte que recau sobre el consum i grava les adquisicions de béns i serveis fetes per empresaris i professionals. L'IVA està regulat per la Llei 37/92 del 28 de desembre de 1992 i pel Reglament de 29 de desembre de 1992.

Característiques principals:

• Fet imposable: Grava l'adquisició de béns i serveis fets per un empresari o professional que actuï en el desenvolupament de les seves activitats.
• Àmbit d'aplicació: L'IVA té aplicació obligatòria en el territori peninsular i a les Illes Balears, però no en les operacions realitzades a les Canàries, on existeix un impost propi, l'IGIC (Impost General Indirecte Canari), ni a Ceuta i Melilla.

Operacions

Impacto de la Reforma Laboral de 2006 en la Temporalidad

¿Cuáles fueron los efectos de la reforma laboral de 2006 en la temporalidad?

En la Reforma de 2006, se introdujo un nuevo punto dentro del artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, que regula la contratación temporal. El fin de esta modificación era terminar con la concatenación injustificada de contratos de duración determinada, disponiendo que:

"5. Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados 2 y 3 de este artículo, los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin situación de continuidad para el mismo puesto de trabajo en la misma empresa mediante dos o más contratos temporales, directamente

Equipos de Trabajo (ET)

Clasificación de Equipos de Trabajo por Duración

• Permanentes: Se ocupan de actividades habituales.
• Temporales: Dedicados a actividades de desarrollo e innovación.

Tipos de Equipos de Trabajo Temporales

• De proyecto
• De negociación
• Ad hoc

Etapas en la Formación de un Equipo de Trabajo

1. Inclusión
2. Estructuración
3. Desarrollo
4. Producción y Terminación

Eficacia en los Equipos de Trabajo

La eficacia de un Equipo de Trabajo (ET) depende de las características y competencias individuales de sus miembros, así como de su capacidad para trabajar juntos y coordinar sus esfuerzos de manera efectiva.

Concepto de Rol

El rol se define como el papel que desempeña o desarrolla una persona dentro de un contexto determinado.

Tipos de Roles en Equipos

• Roles

Funció de planificació

Consisteix a fixar uns objectius, marcar estratègies per aconseguir-los, definir les polítiques de l’empresa i establir criteris de decisió, sempre amb la intenció d’assolir les finalitats de l’empresa.

Etapes de la planificació:

1. Anàlisi de la situació de partida.
2. Fixació dels objectius.
3. Creació d’alternatives o determinació de les línies d’actuació.
4. Avaluació de les alternatives.
5. Elecció d’una de les alternatives.
6. Control i determinació de desviaments.

La organització

Es defineix com aquella funció que té per finalitat dissenyar una estructura en què quedin definides totes les tasques que ha de realitzar cada persona que compon l’empresa, així com la seva responsabilitat i autoritat. L’organització... Continuar leyendo "Conceptes Clau de l'Administració d'Empreses" »

Objecte del contracte temporal eventual

Aquest contracte té per objecte la relació d’obres o serveis limitats en el temps, però amb una durada màxima de tres anys.

Clàusules per circumstàncies de la producció

• Aquest contracte es concerta per atendre exigències circumstancials del mercat, acumulació de tasques o excés de comandes.
• També es podrà concertar per una primera experiència professional, primera ocupació jove i amb un aturat menor de 30 anys que no tingui experiència professional.
• Aquest contracte es pot concertar a temps complet o a temps parcial.
• La durada màxima d’aquest contracte és de 6 mesos dintre d’un període de 12 mesos.

Clàusules del contracte d’obra o servei determinat

• Aquest contracte té per objecte la