Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Magisterio de Bachillerato

Las Etapas del Desarrollo Cognitivo según Jean Piaget

El psicólogo suizo Jean Piaget propuso una influyente teoría sobre el desarrollo cognitivo humano, dividiéndolo en cuatro etapas principales. Estas fases describen cómo los niños construyen su comprensión del mundo a través de la interacción y la experiencia. A continuación, se detallan cada una de estas etapas:

1. Etapa Sensoriomotora (0-2 años)

Esta es la primera fase del desarrollo cognitivo, que, según Piaget, tiene lugar desde el nacimiento hasta la aparición del lenguaje articulado en oraciones simples (aproximadamente a los dos años de edad). Lo que define esta etapa es la obtención de conocimiento a partir de la interacción física con el entorno inmediato. Así pues,... Continuar leyendo "Las Etapas del Desarrollo Cognitivo de Piaget: Un Viaje por la Evolución del Pensamiento" »

Prioridad del Alumnado: Modelos de Agrupamiento y Organización Escolar

2.1.1. Grupos Homogéneos y Grupos Heterogéneos

El agrupamiento homogéneo es aquel que supone características iguales para los alumnos que lo forman. Es una técnica organizativa en la cual los escolares se clasifican en grupos semejantes en base a criterios como la edad, el cociente intelectual, el rendimiento escolar, la combinación de dos o más de estos rasgos.

Ventajas del Agrupamiento Homogéneo:

• Sistema de fácil aplicación.
• Económico.
• Intento de enseñanza individualizada.
• Centrado en el programa.

Inconvenientes del Agrupamiento Homogéneo:

Este sistema plantea una enseñanza muy uniforme, se centra más en la instrucción que en la formación, y genera desigualdad... Continuar leyendo "Estrategias de Agrupamiento Escolar: Homogéneos, Heterogéneos y Flexibles para el Rendimiento Educativo" »

Conceptos Clave en el Estudio de la Sociedad y la Interacción Humana

I. Clasificación de Grupos Sociales

La interacción humana se organiza a través de diversos tipos de agrupaciones. Distinguimos principalmente dos categorías:

1. Grupos Primarios

• Se basan en los sentimientos, las relaciones y las emociones.
• Cada individuo considera al otro como un fin en sí mismo.
• Establecen relaciones personales y directas.
• La relación es espontánea (ejemplo: la familia).

2. Grupos Secundarios

• Se basan en intereses utilitarios o metas específicas.
• Cada individuo considera al otro como un medio para conseguir sus fines.
• Establecen relaciones impersonales.
• Las relaciones entre sus miembros son voluntarias (ejemplo: empresas, clubes).

II. Procesos de Socialización

Se... Continuar leyendo "Conceptos Fundamentales de Sociología: Grupos Sociales, Socialización y Teoría" »

Per què sorgeixen els conflictes?

• Existència d'interessos percebuts com a incompatibles: Els conflictes sorgeixen quan la satisfacció d'una part sembla perjudicar les altres.
• Problemes estructurals i relacions de poder: Resulten de relacions asimètriques on una part exerceix poder sobre les altres.
• Problemes de valors i principis: Quan una part intenta imposar les seves creences, diferents a les de l'altra.
• Problemes d'informació: Originats per deficiències comunicatives que porten a decisions basades en informació errònia o incompleta.
• Problemes de relacions interpersonals: Generats per la convivència, deteriorant la relació o fins i tot causant la ruptura.

Tipus de conflictes segons la seva visibilitat:

• Conflicte latent: Existeix sense

El Paradigma de la Competencia Social

Se dice que una persona es socialmente competente cuando tiene las cualidades necesarias para estar integrada en la sociedad. La sociedad se entiende como una sociedad convencional que aspira a respetar la ley. Un componente necesario de la competencia social es el comportamiento prosocial, que es un estilo de conducta orientado al bien común.

Hemos de procurar que el individuo a tratar intente vincularse a otras personas y actividades para sacar lo mejor de él. Es importante demostrar a los jóvenes que es posible vivir sin delinquir. La investigación demuestra que los delincuentes que se ven a sí mismos importantes para otras personas tienen más motivos para esforzarse y dejar el delito. No basta para... Continuar leyendo "El Paradigma de la Competencia Social en la Intervención Educativa" »

Definición de Planificación Educativa

Planificación: es la función reflexiva del docente que consiste en organizar de manera flexible y sistemática los contenidos del currículo y la intervención docente. Esto se realiza en función de los objetivos educativos, para prever, de forma justificada, un plan futuro de actuación eficaz.

Factores que Influyen en la Planificación

Factores Internos

Hacen referencia a las características y situaciones personales del docente. El tiempo que dedican a un contenido específico depende de sus concepciones, creencias y preferencias pedagógicas.

Factores Externos

• Los alumnos y sus características.
• Las limitaciones administrativas (directrices institucionales, recursos disponibles, etc.).
• Influencias personales

Etapas de la programación:

• Análisis de la situación
• Objetivos y contenidos
• Metodología
• Evaluación

A partir de las necesidades, plantear objetivos para abordar necesidades y definir qué hacer para alcanzar los objetivos, cómo hacerlo y evaluarlo.

Análisis de la Situación

• Conocer la situación de partida.
• Plantear objetivos y actividades adecuadas a las necesidades.
• Conocer datos e informaciones.
• Utilización de una metodología educativa activa.
• El análisis de la situación se reelabora día a día.

Objetivos y Contenidos

• Responder a las necesidades detectadas.
• Los contenidos a trabajar deben responder a las necesidades, problemas, intereses y motivaciones priorizados a partir del análisis de la situación.

Metodología

• Pueden utilizarse uno o varios

Prevención y Promoción de la Salud en Atención Primaria

Definición de Prevención

La prevención se refiere a las medidas destinadas a evitar la aparición de la enfermedad, detener su avance y disminuir sus consecuencias.

Diferencias entre Asistencia Clínica Habitual y Atención Preventiva

Existen diferencias fundamentales en la aproximación y ejecución entre la asistencia clínica habitual y la atención preventiva:

Asistencia Clínica Habitual

• La iniciativa parte del paciente.
• La demanda es inmediata.
• La atención es individual.
• Es competencia principal del médico.
• La evaluación es compleja.

Atención Preventiva

• La iniciativa parte del médico o enfermera.
• Su naturaleza es previsible.
• No es urgente.
• El foco es un grupo con un factor de riesgo.

Publicitat i Propaganda: Definició i Diferències

Publicitat:

Anunci dirigit al públic amb la finalitat de promoure el consum d'un servei o producte.

Propaganda:

Difusió d'informació per induir actituds i accions amb la intenció de convèncer un públic perquè adopti l'actitud que es representa, a través del sentiment o la raó.

Tres Conceptes Essencials de la Publicitat

• Públic Objectiu: El segment al qual va dirigit l'anunci, caracteritzat per paràmetres econòmics, socials, culturals, geogràfics o estacionals.
• Concepte de Producte: El conjunt de característiques que un productor desitja destacar.
• Posicionament: S'encarrega de plantejar com volem que el producte sigui percebut pel públic al qual va dirigit.

Funcions de la Publicitat

Informativa:

Competencia

1.- ¿Qué es la competencia?

R= Capacidad de desarrollar eficazmente un trabajo, utilizando los conocimientos, habilidades, destreza y comprensión, así como atributos que faciliten solucionar situaciones contingentes y problemas.

Evaluación de Programas de Capacitación

2.- Menciona las cuatro técnicas para evaluar programas de capacitación

R= 1.- Reacción, 2.- aprendizaje, 3.- comportamiento, 4.- resultado

Evaluación

3.- ¿Qué es la evaluación sumaria?

R= Es aquella que valora, determina, describe y clasifica algún aspecto de la conducta final del estudiante con el propósito de asignarle una calificación.

Parques Temáticos y Personajes

4.- ¿Cuál fue el primer parque temático internacional de la empresa (fuera de los EU)?... Continuar leyendo "Competencia, Evaluación y Capacitación Laboral" »