La promoción y tipos de promoción
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RECLUTAMIENTO DE RECURSOS HUMANOS_
La empresa debe desarrollar técnicas para captar candidatos
al puesto de trabajo. El objetivo es que cumplan los requisitos:
1-Reclutamiento interno: captación mediante promoción. Es
rápido y económico.
2-Reclutamiento externo: captación de personas ajenas, utilizando
fuentes de ofertas de trabajo; bolsa de trabajo de entidades sociales
o educativas, agencias de colocación, servicios públicos de colocación,
empresas de trabajo temporal, técnicas de Internet.
Gestión POR COMPETENCIAS E INTELIGENC EMOCIONAL_
La gest por competencias suponen las aptitudes que deben tener los
trabajadores.
La inteligencia emocional es la capacidad para reconocer sentimientos
propios y ajenos, y la habilidad para manejarlos.
LA Motivación
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