Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Magisterio de Formación Profesional

Técnicas y Métodos para Dinámicas de Grupo

Role Playing

Role Playing es una variante del psicodrama donde dos o más personas representan un papel ante una situación o caso concreto de la vida real. Actúan siguiendo el rol que se les ha asignado de tal forma que lo interpreten lo más vívido y auténtico posible. Se requiere madurez del grupo; no se pretende lograr un ambiente excesivamente serio, sino real y espontáneo.

Desarrollo del Role Playing

• Definir el problema con máxima precisión.
• Elegir a los personajes necesarios para representar la escena.
• Elegir el escenario.
• Se pueden asignar observadores especiales para que tengan en cuenta aspectos concretos.
• Las escenas deben desarrollarse con naturalidad.
• El desarrollo de la acción no debe

El proceso de evaluación

Pasos del proceso evaluador:

1. 1. Localizar la información disponible. ¿Dónde buscar la información? En el expediente. ¿Qué buscar en la información? Notas del educador, registros de observación, informes anteriores, informes de profesionales especializados, registros de reuniones con los padres, etc.
2. 2. Seleccionar un método o técnica de recogida de información. Método directo: cuando el profesional obtiene la información directamente. Método indirecto: cuando la información la aportan otras personas.
   Los métodos o técnicas más habituales en educación infantil son:
   • La observación: mirar y escuchar, dándose cuenta de los elementos importantes de un suceso o acontecimiento. Permite obtener información

Ciclo de Vida de una Aplicación: Fases Esenciales del Desarrollo de Software

El desarrollo de una aplicación o sistema de software sigue un conjunto de fases estructuradas que garantizan su correcto funcionamiento y adecuación a las necesidades. A continuación, se detallan las etapas fundamentales de este proceso.

Especificación de Requisitos

Esta fase persigue el conocimiento profundo del problema a resolver. Es crucial para establecer las bases del proyecto.

Propósito de la Especificación de Requisitos

Con la especificación de requisitos se pretende conocer las necesidades del cliente y reunir los requisitos que debe cumplir y realizar la aplicación solicitada.

Análisis del Sistema

En esta etapa, se descompone el problema en partes, hasta... Continuar leyendo "Fases Clave del Desarrollo de Software: Desde la Concepción hasta el Mantenimiento" »

f y v : 1f,2,3v,4,5f,6f,7,f,8v,9f,10,11f,12v,13f14v,15f,16,17v,18,19v,20f.

Funciones Clave de los Estudios de Morbilidad y Mortalidad

Los estudios de morbilidad y mortalidad son herramientas fundamentales en salud pública. Sus principales funciones incluyen:

• Describir la situación de una población tanto en términos de enfermedad como de muerte.
• Plantear hipótesis de asociación entre factores de riesgo y la enfermedad.
• Planificar y evaluar actividades sanitarias para solucionar problemas de salud identificados.

Etapas Generales de un Estudio Descriptivo en Epidemiología

La realización de un estudio descriptivo sigue una serie de etapas estructuradas para asegurar la validez y relevancia de los resultados:

1. Determinar los Objetivos y la Justificación

Modelos de Gestión de Conflictos: Dimensiones de Asertividad y Cooperación

La forma en que los individuos abordan y resuelven las disputas se clasifica generalmente en cinco estilos principales, definidos por dos dimensiones clave: la asertividad (el grado en que se intenta satisfacer los propios intereses) y la cooperación (el grado en que se intenta satisfacer los intereses de la otra parte). A continuación, se detallan estas estrategias fundamentales:

1. Competencia (Asertividad Alta, Cooperación Baja)

Esta estrategia se manifiesta cuando una parte intenta alcanzar sus metas sin importarle las consecuencias que ello acarree a los que intervienen en el conflicto. La parte que ostente mayor poder formal podrá imponerse y dominar. La competencia... Continuar leyendo "Estrategias de Resolución de Conflictos en el Ámbito Educativo: Modelos de Asertividad y Cooperación" »

Ventajas del Trabajo en Equipo

• La atención que se presta en equipo es más eficaz que la suma de las actuaciones individuales.
• La presencia de diversos profesionales facilita la pluralidad de propuestas y amplía la perspectiva del trabajo para analizar mejor las propuestas.
• La responsabilidad de los resultados la comparten todos los integrantes.
• Se elevan los niveles de atención a través del aprendizaje informal.
• Se produce un mayor grado de satisfacción personal y social, porque se aumenta la autoestima y se reduce la inseguridad.
• Si se trabaja con profesionales de diferentes disciplinas, se reduce el aburrimiento, ya que el trabajo es más diversificado y menos rutinario.

Requisitos para un Equipo de Alto Rendimiento

Planificación

Debe existir... Continuar leyendo "Claves para el Éxito del Trabajo en Equipo y la Colaboración Efectiva" »

Modelo de Competencia Social: Capacitación y Autonomía Familiar

El modelo de competencia social tiene como finalidad principal capacitar y dotar de autonomía a todos los individuos del grupo familiar. El objetivo es que, tras la intervención, la familia pueda actuar por sí misma, sin necesidad de ayuda externa constante. La interrupción de la intervención se entiende como la consecuencia lógica del logro de los objetivos.

Rasgos Característicos del Modelo de Competencia Social

• Incentiva la participación activa de la familia y refuerza la convicción de que los logros son resultado de su propia implicación.
• Se enfoca en la situación actual y realiza una planificación a futuro, utilizando técnicas y métodos que facilitan el cambio

Diferencias entre los Enfoques Norteamericano y Europeo en el Estudio de los Movimientos Sociales

La insistencia de ambos enfoques en la organización previa de los actores sociales y en la racionalidad de la propuesta colectiva desafía a las teorías clásicas de la acción colectiva y los movimientos sociales basadas en el enfoque del comportamiento colectivo (Cohen, 1988). Los dos enfoques, el norteamericano y el europeo, no son contradictorios, sino que ponen énfasis en asuntos distintos. Mientras que los norteamericanos subrayan la instrumentalidad de la acción social (cómo los movimientos emplean los recursos de que disponen para alcanzar sus fines), los europeos se concentran más bien en los procesos de comunicación y formación... Continuar leyendo "Características de los Nuevos Movimientos Sociales: Ecologismo, Feminismo y Pacifismo" »

El Vincle d'Aferrament: Base de la Seguretat Emocional

El vincle d'aferrament és la connexió afectiva que estableix el nadó amb les persones que se n'ocupen, cobreixen les seves necessitats bàsiques, el cuiden i li proporcionen seguretat emocional. Aquestes persones, considerades figures d'aferrament, ofereixen un suport emocional constant i són aquelles a les quals l'infant recorrerà en cas de desconcert; generalment el pare o la mare. També pot haver-hi una jerarquia entre els pares i l'educadora, en què l'infant manifesta preferència per una d'elles i acudeix a les altres en el cas que la primera no hi sigui.

Mary Ainsworth i la Situació Estranya

Mary Ainsworth va experimentar per mesurar la seguretat de l'aferrament. La seva tècnica,... Continuar leyendo "Vincle d'Aferrament: Teoria, Tipus i Situació Estranya" »

**Lo que Permite la Gestión por Competencias**

Preguntas Clave en la Gestión por Competencias

• ¿Cómo atraer y reclutar a la gente que necesitamos?
• ¿Cómo seleccionar al personal más idóneo y competente para el puesto?
• ¿Cómo saber si las personas son competentes? ¿Cómo la organización valida a aquellas personas que demuestran ser competentes?
• ¿Cómo alinear el desempeño de las personas con los comportamientos y actitudes esperados?
• ¿Cómo determinar el aporte real de la persona a los objetivos de la organización?
• ¿Cómo capacitar y desarrollar a las personas basado en el enfoque de competencias?
• ¿Cómo cerrar las brechas?
• ¿Cómo generar movilidad al interior de la organización?
• ¿Cómo retener y desarrollar a las personas permitiéndoles