Gestión de Recursos Humanos: Formación y Control
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Fase Administrativa del Proceso de Formación
Pliego de condiciones: Es definido como el documento que recoge las características de la acción de formación, que deben corresponderse con las expectativas de los prescriptores. Dentro de los pliegos no deben faltar, por su importancia:
- Los objetivos generales de la acción formativa.
- La definición de las personas a las que se dirigen el curso o actividad.
- Los objetivos operativos a alcanzar con la actividad.
- Las directrices para la organización y funcionamiento de la acción, con especial indicación de la entidad formadora o los formadores que la desarrollan.
- Los contenidos de la acción formativa.
- La forma de financiación de la acción formativa.
El dosier pedagógico: Es la programación pedagógica... Continuar leyendo "Gestión de Recursos Humanos: Formación y Control" »