Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas

Pedúnculos Cerebelosos

Superior (Brachium conjunctivum)

• Aferencias: Espinocerebeloso ventral, trigéminocerebeloso (mesencéfalo), ceruleocerebeloso, tectocerebeloso.
• Eferencias: Dentadotalámicas, dentadorrúbricas.

Medio (Brachium pontis)

• Aferencias: Fibras pontocerebelosas. Es exclusivamente aferente.

Inferior (Cuerpo Restiforme)

• Aferencias: Espinocerebeloso dorsal, cuneocerebeloso, olivocerebeloso, reticulocerebeloso, vestibulocerebeloso, arqueadocerebeloso, trigéminocerebeloso.
• Eferencias: Cerebelovestibular, cerebelorreticular.

Tractos Ascendentes (Sensitivos)

Grácil (Goll) y Cuneiforme (Burdach)

• Función: Tacto fino, vibración, propiocepción consciente.
• Secuencia: Origen en el Ganglio de la Raíz Dorsal (GRD) (Goll: por debajo de T6; Burdach:

Desventajas biológicas del gran tamaño cerebral

El desarrollo de un cerebro de mayor tamaño conlleva diversas desventajas y cargas biológicas significativas:

• Dificultad en el parto: El aumento del volumen craneal complica el proceso de nacimiento.
• Consumo energético: Requiere una inmensa cantidad de calorías diarias para funcionar.
• Infancia prolongada: Alarga en exceso el periodo de maduración, lo que implica que los niños pasan más años siendo dependientes antes de poder aportar al grupo.
• Riesgo de supervivencia: Esta dependencia prolongada dificulta la supervivencia en comparación con otras especies, ya que a mayor tamaño cerebral, mayor es el riesgo biológico inicial.

Mecanismos de variabilidad genética entre hermanos

Los mecanismos... Continuar leyendo "Hitos de la Evolución Humana: Cerebro, Genética y Supervivencia" »

Sección 1: Ejercicios Prácticos de Microeconomía (Bloque A)

1. Obtención de Cantidad Producida y Beneficios con Funciones de Coste Total (CT) y Precio (p)

Para maximizar el beneficio en competencia perfecta, se debe cumplir la condición de primer orden:

Máximo Beneficio (Bº): CMg = p

• Coste Marginal (CMg): Se calcula como la derivada del Coste Total respecto a la cantidad: CMg = dCT / dx. Al igualar este resultado al precio p, obtenemos la cantidad óptima de producción x.
• Beneficio (Bº): Se calcula restando los costes totales de los ingresos totales: Bº = IT - CT, donde IT = p · x (utilizando el precio dado y la cantidad calculada) y el CT se obtiene sustituyendo la x hallada en la función de coste original.

Cálculo de la Demanda de

T7: Gamificación y Serious Games

1. Conceptos Clave: Punto Lúdico, Gamificación, ABJ y Serious Games

• Punto Lúdico: Se define como un mini recurso de juego puntual que activa una conducta corta. Ejemplos: una pregunta reto, una pista, un sobre o una lluvia de ideas.
• Gamificación: Consiste en aplicar mecánicas y elementos de juego en el contexto de la clase sin necesidad de jugar a un juego completo. Incluye el uso de puntos, niveles, narrativa, retos, roles y feedback.
• Aprendizaje Basado en Juegos (ABJ): Se trata de aprender utilizando un juego real o adaptado, como el ajedrez, Rummikub, juegos de tablero o cartas.
• Serious Games (SG): Son juegos creados con una finalidad educativa, social o profesional específica, tales como simuladores, videojuegos

Regla General y Supuestos Exceptuados en la Conciliación Previa

Antes de presentar una demanda en el orden social, como regla general, es obligatorio intentar una conciliación previa para resolver el conflicto sin necesidad de acudir a juicio. No obstante, el artículo 64 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LJS) establece diversos supuestos exceptuados en los que no es necesaria dicha conciliación:

• Procesos dirigidos contra una Administración Pública: Ya que esta no puede conciliar, aunque sí resolver el conflicto mediante los recursos administrativos correspondientes.
• Procesos en materia de Seguridad Social: Donde procede la reclamación previa.
• Procesos urgentes o especiales: Tales como despidos, vacaciones, procesos electorales,

Proceso de Evaluación del Desempeño

• 1. Objetivos: medir rendimiento, detectar fortalezas y debilidades, proporcionar feedback, diseñar formación, facilitar promociones, definir incentivos y motivar empleados.
• 2. Delimitación: decidir a quién evaluar, cuándo y quién evalúa (superiores, compañeros, subordinados, clientes, autoevaluación o evaluación 360°).
• 3. Criterios: productividad, calidad, compromiso, trabajo en equipo, competencias y actitud.
• 4. Gestión y mejora: entrevista de evaluación, feedback, análisis de causas y planes de acción.

Factores a analizar: capacidad, motivación y contexto.

Criterios de Evaluación del Desempeño

Productividad y resultados

Cantidad de trabajo realizado.

• Indicadores: ventas, ingresos, proyectos terminados.

Capítulo 1: El duelo de David

Un amalecita informa a David que ha dado muerte a Shaul (el ungido de D-s y líder del ejército de Israel). Según su relato, Shaul, debilitado tras una batalla contra los amalecitas, le pidió que lo matara a él y a su hijo Jonatan. David, indignado por el acto, ordena la ejecución del soldado y escribe un lamento para que Shaul y Jonatan sean recordados por siempre.

Capítulo 2: David es ungido Rey

Tras la muerte de Shaul, D-s instruye a David para que se dirija a Hebrón, donde es proclamado rey de Judá, reinado que duraría siete años. Mientras tanto, Abner, jefe del ejército de Shaul, proclama a Isbaal como rey de Israel. Esto desencadena una guerra civil por el control territorial, resultando en la victoria... Continuar leyendo "El Ascenso de David al Trono: Historia y Legado del Rey de Israel" »

Comunicación y Habilidades Interpersonales

La comunicación efectiva incluye la alusión a la expresión facial, la mirada, la postura, los gestos, el espacio y la distancia respecto del interlocutor, así como el tono de voz, la velocidad al hablar y la imagen personal. Los mensajes no verbales deben apoyar siempre al mensaje verbal. Para garantizar que esto suceda, se debe prestar atención a los siguientes elementos:

• Postura y movimientos.
• Forma de vestir.
• Mirada.
• Gestos.

Escucha Activa y Habilidades de Interrogación

La escucha activa consiste en escuchar entendiendo tanto las ideas como las emociones del interlocutor. Dentro de las habilidades básicas, encontramos:

• Saber preguntar: Sirve para fomentar la participación creando debates, induciendo

Evaluación de Conceptos sobre VLSI y Seguridad en Hardware

Sección 1: Verificación de Conocimientos (Verdadero o Falso)

A continuación se presentan una serie de afirmaciones sobre el diseño y prueba de sistemas integrados. Se ha evaluado su veracidad de la siguiente manera:

• 1. Las pruebas VLSI se han vuelto menos importantes a medida que los tamaños de los transistores disminuyen. Falso
• 2. El diseño de escaneo completo reemplaza todos los flip-flops del circuito con flip-flops de escaneo (SFF). Verdadero
• 3. La "regla de 10" establece que corregir un defecto es 10 veces más costoso en cada nivel superior del sistema (chip → PCB → sistema). Verdadero
• 4. La depuración de SoC (post-silicio) y la verificación de SoC (pre-silicio) son el

Razas Ovinas de Lana Fina

Merino

Presenta una lana fina a extrafina (7–10 cm, 10–19 ond/pulg, 18–21 micras). Se destaca por su gran rusticidad, es de origen español y constituye la base de muchas razas sintéticas.

Merino Australiano

Es una variedad más precoz y sin arrugas, muy difundida mundialmente. Sus parámetros productivos son:

• Peso del vellón: Machos 8–16 kg, hembras 4–7 kg.
• Peso vivo: Machos 80–130 kg, hembras 45–60 kg.

Polwarth o Ideal

Surge de la cruza ¾ Merino × ¼ Lincoln. Posee una lana fina (22–26 micras) y un vellón voluminoso de 8–10 kg en machos. Su aptitud carnicera es aceptable, con corderos de buen crecimiento.

• Peso vivo: Machos 85–95 kg, hembras 55–60 kg.

Razas de Carne y Doble Propósito

Hampshire Down

Posee... Continuar leyendo "Razas Ovinas: Características de Producción de Lana, Carne y Leche" »