Gestión de la Cultura Organizativa y el Cambio: Guía completa para el éxito empresarial
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Gestión de la Cultura Organizativa y el Cambio
1. Concepto de Cultura Organizativa
Es un patrón general de conducta, normas, creencias, valores, ideas y presunciones que comparten los miembros de una organización. Estos elementos los unen, dando sentido y significado a todo lo que sucede en ella. La cultura organizativa se caracteriza por los siguientes aspectos:
- Percepción subjetiva: Aunque la cultura sea igual para todos, cada miembro la percibe de forma personal a través de la observación directa de los parámetros organizativos.
- Aprendida: No es innata, sino que se adquiere a lo largo del tiempo.
- No medible directamente: Existen indicadores que reflejan la intensidad de la cultura, pero son aproximaciones.
- Compartida: Es común a todos
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