Teoría de la elección racional en la satisfacción laboral
Clasificado en Psicología y Sociología
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Esta teoría supone que el ser humano sigue un proceso eminentemente racional en la selección de alternativas, orientado a la maximización de la satisfacción. Sus proposiciones básicas son:
- A cualquier acto se le asocia un resultado.
- A cualquier resultado se le asocia un grado de satisfacción-insatisfacción.
- A cada comportamiento posible puede asociársele a priori una expectativa respecto a sus resultados.
De forma racional, el sujeto selecciona aquel comportamiento a cuyos resultados asocie la máxima satisfacción.
Los conceptos fundamentales de la teoría son:
- RESULTADO: Consecuencias derivadas del trabajo. Se clasifican en resultados de primer nivel (output medido en cantidad y calidad) y resultados de segundo nivel (recompensas y/o penalizaciones