Fundamentos de la Motivación Laboral: Teorías y Aplicaciones
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Teorías Fundamentales de la Motivación Laboral
Teoría X e Y
- Teoría X (Visión negativa): Considera que al empleado le disgusta el trabajo.
- Teoría Y (Visión positiva): Considera que el empleado tiene disposición hacia el trabajo.
Teoría de los Dos Factores (Herzberg)
Establece que a mayor satisfacción laboral, mayor progreso, conocimiento, responsabilidad y logro (atribuidos a uno mismo). La insatisfacción se atribuye a factores extrínsecos.
- Factores de Higiene (Extrínsecos): Supervisión, salario, políticas de la empresa, condiciones físicas del trabajo, relaciones interpersonales y seguridad.
- Recompensas Intrínsecas (Motivacionales): Oportunidad de ascenso, desarrollo personal y reconocimiento.
Críticas: Se cuestiona el método de... Continuar leyendo "Fundamentos de la Motivación Laboral: Teorías y Aplicaciones" »
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