Teorías X, Y y Z de la Motivación en la Empresa
Clasificado en Psicología y Sociología
Escrito el en
español con un tamaño de 3,3 KB
Teorías de la Motivación en la Empresa
Teoría X
La Teoría X se considera una teoría negativa de la motivación, basada en amenazas y la presunción de mediocridad de los empleados. Asume que los individuos tienen una tendencia natural al ocio y que el trabajo es una forma de castigo, por lo que necesitan supervisión constante y motivación externa.
Premisas:
Las personas poseen un disgusto inherente por el trabajo y lo evitarán siempre que sea posible.
La mayoría de las personas deben ser obligadas, controladas, dirigidas y amenazadas con castigos para que trabajen de forma efectiva.
Las personas prefieren que se les dirija, desean evitar toda responsabilidad, poseen una ambición limitada y ansían seguridad por encima de todo.
Teoría Y
La
... Continuar leyendo "Teorías X, Y y Z de la Motivación en la Empresa" »
vasco con un tamaño de 4,16 KB