Teorías de la Motivación y la Organización: McClelland, Escuela de Sistemas Sociales y Neoclásica
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McClelland y la Teoría de las Necesidades Adquiridas
David McClelland planteó el afán de logro como un motor de motivación individual. Partió de los conceptos de aprendizaje para construir su teoría de la motivación. Propuso tres grupos de necesidades:
- Necesidad de Poder: Deseo de influir y controlar a otras personas y obtener reconocimiento por ello.
- Necesidad de Afiliación: Deseo de mantener relaciones interpersonales amistosas y cercanas.
- Necesidad de Logro: Deseo de alcanzar metas desafiantes, de superarse y de obtener retroalimentación sobre su desempeño.
A McClelland se le reconoce la importancia del logro personal para entender el desarrollo de las organizaciones.
Escuela de los Sistemas Sociales
Esta escuela considera un nuevo modelo... Continuar leyendo "Teorías de la Motivación y la Organización: McClelland, Escuela de Sistemas Sociales y Neoclásica" »