Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Universidad

1.- Método: Es el camino que conduce a una meta. Es una serie de pasos ordenados de manera lógica para alcanzar algún objetivo.

Metodología: es  el estudio analítico y critico de los métodos de investigación y es el enlace ente el sujeto y el objeto del conocimiento

2.- Método DEDUCTIVO: es el que parte de lo general a lo particular, es decir de lo mayor a lo menor.

Método INDUCTIVO: es el q parte de lo particular a lo general

Método Sintético: se ocupa de integrar en un todo sus diversas partes q se encuentran dispersas

Método Analítico: consiste en descomponer un todo en sus partes para observarlas y sacar de ellas las conclusiones mas importantes

3.- CIENCIA: es el conjunto de conocimientos respecto a la realidad, ciertos y probables... Continuar leyendo "Fase expositiva del método científico" »

dfine que es un Actuador:Un actuador es un dispositivo mecánico cuya función es proporcionar fuerza para mover o actuar otro dispositivo mecánico. La fuerza q provoca el actuador proviene d tres fuentes posibles: Presión neumática, presión hidráulica, fuerza motriz eléctrica (motor eléctrico o solenoid).Dpendiendo dl origen d la fuerza el actuador se dnomina “neumático”, “hidráulico” o “eléctrico”.Menciona las dos clasificaciones d los Actuadores Lineales: generan una fuerza en línea recta. Rotatorios: generan una fuerza rotatoria,como lo haría un motor eléctrico.Menciona los usos q s le dan a los actuadores hidráulicos, neumáticos y Eléctricos Actuadores hidráulicos s emplean cuando lo q se necesita es potencia,... Continuar leyendo "Ejemplos de actuadores eléctricos y mecánicos" »

Honestidad: es una cualidad de calidad humana, consiste en comportarse y expresarse con coherencia y sinceridad, con los valores de verdad y justicia. Se trata de vivir de acuerdo a como se piensa y como se siente.

Ética: se precupa de las conductas del hombre, merecedoras de juicio de aprobación o desaprobación. Estudio sistemático de la moral, versa sobre lo correcto (lo que se debe hacer), incorrecto (lo que no se debe hacer)

Moral: conjunto de normas y principios que rigen la conducta humana, se procupa de la convivencia social y que debe ser consecuentes con la conciencia individual. Es todo lo relativo al discernimiento entre bien y mal.

Deontología: ciencia o tratado de los deberes. Deberes y principio sque trata una profesión.

Principios:

Tipos de Sistemas Matrimoniales:

1. Sistemas Unitarios: sólo permiten un tipo de matrimonio. Ej.: el matrimonio civil obligatorio (Francia, Holanda, Bélgica, Latinoamérica (excepto Colombia)). El matrimonio religioso obligatorio en el Vaticano.

2. Sistemas Pluralistas: caben distintas celebraciones de matrimonio:

«Sistemas igualitarios: Matrimonio Civil facultativo (para aquellos que no quieren el matrimonio religioso). Sistema que es aplicable en España, Italia, etc..
«Sistemas discriminatorios: El Estado prohíbe acceder a unos tipos de matrimonio a los que él mismo reconoce eficacia. Ej.: Hasta 1978, en España había que contraer matrimonio canónico si se era Católico. Por otro lado había un matrimonio civil subsidiario para aquellos

Clima de Aprendizaje

¿Qué es un Clima de Aprendizaje?

Cuando hablamos de clima de aprendizaje también hablamos de ambiente grupal. Lograr un ambiente grupal productivo y cálido no surge de la nada, ni se hace solo, ni se decreta. Se construye en la cotidianidad a base de:

• Compañía y apoyo mutuo.
• Respeto a la diferencia.
• Reconocimiento del otro.
• Búsquedas conjuntas.
• Compartir sueños, miedos, rabias, decepciones y aprendizajes.

Se hace haciendo camino al andar, hasta que se logra que lo extraño se torne familiar. Todo clima de grupo necesariamente involucra tensiones y distensiones, cercanías y lejanías, afectos y desafectos, por la simple razón de que los grupos humanos están tejidos con hilos de relaciones frágiles, cambiantes y profundamente... Continuar leyendo "La Construcción Sociopsicológica del Clima de Aprendizaje Efectivo" »

Condiciones para Mantener la Armonía en el Trabajo

Para mantener un ambiente laboral armónico y productivo, es fundamental considerar las siguientes condiciones:

• Información completa y veraz: Debe fluir libremente en todas las direcciones (ascendente, descendente y lateral).
• Confianza total: Entre empresarios y empleados.
• Condiciones de trabajo: Seguras y saludables.
• Remuneración: Justa y adecuada.
• Continuidad de trabajo: Sin conflictos.
• Satisfacción laboral: Que todos los empleados estén satisfechos durante la mayor parte del tiempo.
• Identidad corporativa: Sentir orgullo por la organización y optimismo hacia el futuro.

Elementos del Fenómeno Administrativo

El fenómeno administrativo se compone de cuatro elementos esenciales:

• Personas: La administración

Diferencias entre la Era Industrial y la Era de la Información

Estandarización

Personalización

Organización Burocrática

Organización Basada en Equipos

Control Centralizado

Autonomía con Responsabilidad

Relaciones Competitivas

Relaciones Cooperativas

Toma de Decisiones Autocrática

Toma de Decisiones Compartida

Acatamiento, Conformidad

Iniciativa, Diversidad

Comunicación Unidireccional

Trabajo en Red

Compartimentación, Orientado a las Partes

Globalidad, Orientado al Proceso

Plan de Obsolescencia

Calidad Total

El Director como "Rey"

El Cliente como "Rey"

Conocimiento Centralizado, No Siempre de Fácil Acceso

Conocimiento Distribuido a Través de Múltiples Medios, de Fácil Acceso

Las TIC y sus Aportaciones a las Actividades Humanas

• Fácil acceso a todo tipo