Empresario según galbraith

Teorías SOBRE EL EMPRESARIO.

En la definición anterior, el empresario y el propietario de La empresa se identifican en una misma persona. Sin embargo, hoy se distingue Ambas figuras. En esta evolución ha habido una serie de aportaciones teóricas Que han ido configurando la figura del empresario.

El Empresario según el pensamiento clásico. Durante mucho tiempo se identificó Al empresario con quien aportaba el capital (propietario) y el beneficio se Consideraba la recompensa por ese capital aportado. Para los economistas Clásicos (Adam Smith, David Ricardo, etc.) el empresario era el que aportaba el Capital, dirigía el negocio y asumía el riesgo de su inversión. Marshall Consideraba al empresario como un cuarto factor productivo encargado de Coordinar el proceso productivo y consideraba que el beneficio era la Recompensa por esa coordinación.

El Empresario riesgo de Knight. Según este autor, el riesgo es lo que define Al verdadero empresario. La actividad del empresario les supone anticipar el Pago de los factores productivos sin saber cuáles serán sus ingresos con Seguridad. Para Knight la esencia del empresario es la incertidumbre sobre las Consecuencias de sus decisiones. Por tanto, el beneficio es el premio o Recompensa por asumir ese riesgo. Para este autor el empresario es el que asume El riesgo y elige a la persona que da órdenes de gestión y organización.

El Empresario innovador de Schumpeter. Según este empresario, ser empresario Es ser innovador, es decir, ser capaz de inventar un nuevo producto o una nueva Técnica de producción consiguiendo así una situación de monopolio temporal y Unos beneficios extraordinarios. Según otras empresas imiten esa innovación se Reducirán los beneficios. Por lo tanto, el empresario es un elemento esencial Para el desarrollo y crecimiento económico y el beneficio se justifica como un Premio o recompensa por su aportación al progreso técnico y económico.

El Empresario como tecnoestructura de Galbraith. Según este autor, las grandes Empresas son tan complejas que ya no pueden ser dirigidas por una sola persona, Sino que requieren de una dirección formada por un conjunto de profesionales Expertos en las distintas áreas. A este conjunto de profesionales es lo que Galbraith Llama la tecnoestructura. Entran en conflicto los objetivos de los accionistas (mayores beneficios) con los de los directivos que forman la tecnoestructura (crecimiento, remuneración, seguridad, poder, prestigio, etc.) En la actualidad Conviven grandes empresas, en las que se divide la propiedad con la dirección, Con pequeñas empresas donde la misma persona dirige y aporta el capital.

En resumen, hoy se considera al empresario como un Profesional de la dirección (Galbraith), impulsor del progreso económico (Schumpeter), descubridor de nuevas oportunidades (Kirzner) y que arriesga su Capital o su prestigio si la empresa no obtiene buenos resultados (Knight). Además, la visión estratégica y el liderazgo de recursos humanos aparecen como Nuevas claves del empresario moderno.