Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Economía de Bachillerato

Intervención del Estado y fallos de mercado en la economía mixta

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El Papel del Estado en los Sistemas de Economía Mixta

Los sistemas de economía mixta tratan de combinar las ventajas del mercado con la mayor preocupación del Estado en la búsqueda de la equidad.

Fallos del Estado

Situación en la que el mercado no hace uso eficiente de los recursos disponibles.

Del Estado Guardián al Estado Protagonista

El Estado desempeña un papel en la economía porque tenía que reconocer tres hechos:

  • La desigualdad en el registro inicial de la propiedad.
  • La existencia de necesidades básicas colectivas.
  • Los monopolios naturales.

Los Fallos del Mercado

Las limitaciones del mercado se centran en:

  • Los ciclos económicos: Se critica al mercado porque no logra alcanzar un crecimiento estable.
  • Las externalidades: Muchas actividades
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El rol del Estado en la economía: competencia, equidad y eficiencia

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La intervención del Estado es fundamental para garantizar el funcionamiento competitivo de los mercados y asegurar que sus beneficios alcancen al conjunto de la sociedad. En este sentido, las autoridades de defensa de la competencia desempeñan un papel crucial.

Comisión Nacional de la Competencia (CNC)

Funciones Principales:

  • Instrucción y resolución de procedimientos en materia de defensa de la competencia.
  • Arbitraje, competencias consultivas y labores de promoción de la competencia en los mercados.
  • Fomento de la transparencia de sus actuaciones y responsabilidad frente a la sociedad.
  • Elaboración de informes sobre la situación de competencia en los mercados.
  • Análisis y evaluación de los efectos de la concesión de ayudas públicas.

Distribución

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Necesidades, bienes y factores de producción: fundamentos de economía

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Necesidades, Bienes y Servicios

La necesidad es el deseo de satisfacer algo de lo que se carece.

  • Necesidades primarias: Son aquellas imprescindibles y directamente relacionadas con la subsistencia y el desarrollo.
  • Necesidades secundarias: Son prescindibles y la manera de satisfacer nuestras necesidades depende de muchos factores.

Los bienes son materiales y los servicios son inmateriales. Estos se clasifican según diversos criterios:

Clasificación de los bienes

  • Según su grado de escasez:
    • Libres: Son ilimitados.
    • Económicos: Tienen un precio por ser útiles y escasos.
  • Según su función:
    • Bienes de consumo: Satisfacen directamente las necesidades.
    • Bienes de capital: Lo hacen de forma indirecta.
  • Según su grado de transformación:
    • Finales: Están listos
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Medios de pago internacionales: cheques y órdenes de pago, ventajas e inconvenientes

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Cheque Personal

Ventajas del Cheque Personal

  • Importador:
    • Tramitación sencilla y rápida.
    • Gran rapidez en su tramitación.
    • Coste cero.
    • Rentabiliza su cuenta, ya que los fondos se mantienen en ella hasta la fecha de presentación a su banco.
    • Si la mercancía presenta alguna anomalía, esta podría no pagarse.
    • Se puede revocar la emisión del cheque personal “stop payment”.
  • Exportador:
    • Aporta confianza al importador y puede ganar un cliente.

Inconvenientes del Cheque Personal

  • Importador:
    • Asume riesgo de cambio por la fluctuación de la divisa.
  • Exportador:
    • Más caro que la orden de pago simple.
    • Liquidez lenta en caso de que su banco no se lo descuente.
    • Riesgo por fiabilidad de firma, legalidad del documento y saldo de cuenta.
    • Riesgo de pérdida.

Comisiones del

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El papel de las familias, las empresas y el sector público en la economía

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Las Familias

Las familias se clasifican en:

  • Empresarios
  • Trabajadores: Son el elemento humano que, bajo la dirección del empresario, participa en el proceso productivo, aportando su trabajo a cambio de un salario. Los trabajadores son un elemento valioso en la empresa, por eso se les llama capital humano.
  • Rentistas
  • Consumidores estrictos

El trabajo tiene las siguientes características:

  • Personal: Es realizado por la persona contratada, no se admiten sustituciones.
  • Voluntaria: No es obligatorio ni forzado.
  • Por cuenta ajena: Los frutos del trabajo no pertenecen al trabajador, sino al empresario.
  • Dependiente: El trabajador está bajo la disciplina y dirección del empresario.
  • Remunerada: El trabajador recibe un salario a cambio de su trabajo.

Las Empresas

Objetivos:...

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Capacidad productiva y economías de escala: conceptos y localización industrial

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Capacidad productiva

La capacidad es el potencial de un trabajador, máquina, centro de trabajo, proceso, planta u organización para fabricar productos por unidad de tiempo.

La capacidad de una instalación productiva se refiere a la cantidad de producto que puede obtenerse por unidad de tiempo con los recursos disponibles y en condiciones normales.

Análisis de la capacidad del sector

Los costes medios de un sector evolucionan a lo largo del tiempo, de acuerdo con una curva en forma de U en la que es posible distinguir dos fases: los costes decrecientes aparecen cuando el sector está en expansión.

En el caso de que las empresas compitan en un sector en esta situación, tienden a aumentar su volumen de producción. Lo habitual es construir nuevas...

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Modelos de estructura organizativa: jerárquico, funcional, staff, comité y matricial

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Modelos de Estructura Organizativa

Existen diversos modelos de estructura organizativa que las empresas pueden adoptar. Cada uno presenta ventajas y desventajas que deben ser consideradas.

Modelo Jerárquico o Lineal

Se basa en el principio de mando unitario. Todos los miembros de la empresa dependen de un superior, quien da las órdenes. Cada persona está subordinada a un superior inmediato.

Ventajas:

  • Facilidad para entender la estructura.
  • Autoridad y áreas de responsabilidad bien definidas.
  • Rapidez en la toma de decisiones.

Desventajas:

  • Falta de especialización por parte de los directivos.
  • Excesiva concentración de autoridad.
  • Falta de flexibilidad para adaptarse a los cambios.
  • Falta de motivación de los subordinados.

Modelo Funcional

Se caracteriza...

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Escuela de la dirección científica y de las relaciones humanas: Taylor y Mayo

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T.8

La escuela de la dirección dl trabajo se inicio en USA a finales del s.XIX con los studios de F.W Taylor sobre la aplicación de métodos científicos a la org dl trabajo. Estos métodos se basaban en 1 descomposición y racionalización de las tareas de cualkier tipo de trabajo, para buscar la manera de aumentar el rendimiento d los trabajadores disminuyendo su esfuerzo y su tiempo dedicado. Su objetivo era "asegurar la misma prosperidad de empresarios y trabajadores"

Los principios anunciados x Taylos y q consituyen los fundamentos de la dirección científica sun fundamentalmente:

  • Determinar los procedimientos y métodos de producción (herramientas, movimientos y tiempos) q en cada caso resulten mas eficaces. No dejar ana al azar.
  • El hombre
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PIB a precios de mercado: definición y métodos de cálculo

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El pib es la corriente de bs y ss finales que se obtiene dentro de un territorio Económico durante un período de tiempo determinado (normalmente 1 año) y valorado en Unidades monetarias.

Magnitud flujo o Corriente: son aquellas que tiene siempre una dimensión temporal, es Decir, deben referirse a un periodo de tiempo. Ejemplo: la renta o las ventas de una Empresa. El PIB es una magnitud corriente. Magnitudes stock o fondo: se aquellas que, careciendo de tal dimensión temporal, reflejan La cantidad acumulada en un determinado momento. Ejemplo la riqueza de un país.
Un Bien o servicio final es aquel que satisface directamente una necesidad. Un bien intermedio es aquel se utiliza para producir otros bienes o servicios. El Valor añadido (
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Calidad según los clásicos: Crosby, Deming, Juran, Feigenbaum e Ishikawa

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Proceso de certificación: 1. Elegir el alcance de su certificación 2. Contratara una empresa asesora. 3. Iniciar el procesode establecimiento del (SGC). 4. Contactar con  una empresa certificadora y solicitar una auditoria externade certificación. Calidad según los clásicos : 1Conformidad con las especificaciones (Crosby) -hacer las cosas bien a la primera. 2Satisfacción de las necesidades del cliente (Deming). Ciclo pdca – tiene que satisfacer las necesidades del cliente incluso más allá de sus expectativas. 3Aptitud para el uso (Juran) –La calidad es juzgada por el consumidor. La trilogía de Juran: Planificación de la calidad, Control de la calidad y Mejora de la calidad. 4Satisfacer las necesidades y las expectativas de los
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